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  • 신한카드, 조직개편 단행...'플랫폼 비지니스' 강화
    신한카드, 조직개편 단행...'플랫폼 비지니스' 강화
    신한카드는 이번 인사에서 부서장 사내 공모 도입해 80년대생 여성 팀장을 전격 발탁했다. 연차에 상관 없이 직무 전문성과 역량을 갖춘 리더를 선발한 것이다. 앞으로도 신한카드는 인재의 다양성과 주도성을 강화할 수 있는 열린 HR를 확대할 계획이다. 신한카드는 이외에도 위기관리 대응과 플랫폼 경쟁력 강화를 위해 영업, 플랫폼, 기획, 지원 등 전 영역에...
    2022-12-28 18:18
  • DGB금융, 임원인사ㆍ조직개편 단행…'위기 대응력 강화'
    DGB금융, 임원인사ㆍ조직개편 단행…'위기 대응력 강화'
    김 회장은 “미래에 예고된 복합 위기에 유연하게 대응하기 위해 계열사 경영관리 역량을 전문화했으며, 그룹 디지털 전략의 실효성 강화를 위한 의사결정기구를 신설하고 그룹 위기관리 역량 강화를 위해 부서 간 업무 조정을 단행했다”고 말했다. 이어 “앞으로도 명확한 인사원칙 하에 공정하고 합리적인 기준에 따라 인재를 선발하는 한편 미래 CEO 육성에...
    2022-12-28 17:05
  • 신한금융, ‘제5회 신한 쉬어로즈 컨퍼런스’ 개최
    신한금융, ‘제5회 신한 쉬어로즈 컨퍼런스’ 개최
    신한 쉬어로즈 5기 육성 프로그램은 여성 리더들을 그룹의 중심으로 성장시킨다는 새로운 육성원칙인 ‘C.O.R.E’라는 컨셉으로 진행됐다.‘C.O.R.E’는 △Confidence(자신감 및 자부심) △Opportunity(성장 기회 확대) △Reinforce(상호 성장 및 관계 강화) △Embrace(포용적 문화 구축)를 의미한다. 이날 쉬어로즈 5기 멤버들은 ‘CORE of Shinhan, SHeroes’라는 주제로 올...
    2022-12-23 09:43
  • 롯데글로벌로지스, '공정채용 우수사례 경진대회'서 고용노동부장관상
    롯데글로벌로지스, '공정채용 우수사례 경진대회'서 고용노동부장관상
    블라인드 면접 진행으로 구직자들의 자격조건이 아닌 직무역량 및 발전 가능성을 평가하는 채용 시스템을 운영하고 있다. 세 번째, ‘다양한 시각으로’는 임원 면접에 MZ 면접관 제도를 운용해 다양한 관점의 평가를 통해 세대 간 차이점 및 다양성을 반영하고 있다. 또한, 여성 면접관 30% 이상 참여를 의무화하고 있으며, 구직자와 소통 강화를 위해 다양한 온라인...
    2022-12-16 12:33
  • 함영주 하나금융 회장 “여성 인재 육성은 그룹의 가장 중요한 과제”
    함영주 하나금융 회장 “여성 인재 육성은 그룹의 가장 중요한 과제”
    한편, 하나금융은 여성 리더십과 인재육성 뿐만 아니라 양성 평등 달성, 성희롱 예방 정책 추진을 통해 올해 1월 ‘블룸버그 양성평등지수’에 편입됐다. 지난 4월에는 그룹의 양성평등 및 다양성을 제고하기 위한 기준을 마련하기 위해 ‘UN 여성역량강화원칙’ 가입을 완료했다.
    2022-11-29 09:52
  • [전문] 한미 정상 공동성명 "경제안보대화 출범"
    [전문] 한미 정상 공동성명 "경제안보대화 출범"
    윤석열 대통령과 바이든 대통령은 사이버 적대세력 억지, 핵심 기반 시설의 사이버 보안, 사이버 범죄 및 이와 관련한 자금세탁 대응, 가상화폐 및 블록체인 애플리케이션 보호, 역량 강화, 사이버 훈련, 정보 공유, 군 당국 간 사이버 협력 및 사이버 공간에서의 여타 국제안보 현안에 관한 협력을 포함하여, 지역 및 국제 사이버 정책에 관한 한미 간 협력을 지속 심화시켜...
    2022-05-21 17:34
  • 하나금융그룹, UN 여성역량강화원칙 지지 선언
    하나금융그룹, UN 여성역량강화원칙 지지 선언
    하나금융그룹이 유엔 여성역량강화원칙(WEPs) 지지 선언에 동참했다. 또 유엔 산하 글로벌 금융사들의 탄소중립 추진 연합체인 넷제로은행연합(NZBA)에 가입했다고 16일 밝혔다. 이번에 지지 선언을 한 'WEPs'는 여성역량강화를 위해 유엔여성기구(UN Women)와 유엔글로벌콤팩트(UNGC)가 공동 발족한 이니셔티브다. 하나금융그룹은 WEPs 지지 선언을 계기로...
    2022-05-16 10:51
  • [단독] 한동훈 후보자가 ‘차별’을 바라보는 시선은?
    [단독] 한동훈 후보자가 ‘차별’을 바라보는 시선은?
    한 후보자는 "인권정책기본법이 제정되면, 인권정책을 체계적으로 수립 및 점검·평가하고, 국제기구에 제출하는 국가보고서의 작성 및 심의 절차를 법률에 명시하는 등 실효적인 인권정책 추진체계를 마련하여 정부의 역량이 강화될 것으로 기대한다"고 밝혔다. 이어 "법무부장관이 된다면, 여러 사정을 잘 살펴보겠다"는 입장을 표했다....
    2022-05-07 10:33
  • IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    IBK기업은행은 유엔 ‘여성역량강화원칙(WEPs)’에 가입했다고 17일 밝혔다. 여성역량강화원칙(Women’s Empowerment Principles, WEPs)은 직장 및 지역사회 내에서 여성 인권을 증진시키고 여성의 경쟁력을 강화하기 위해 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 2010년에 공동으로 발족한 이니셔티브다. 기업은행은 글로벌 이니셔티브 참여를 통해...
    2022-03-17 15:04
  • 한국거래소에 울린 '성평등을 위한 종소리'
    한국거래소에 울린 '성평등을 위한 종소리'
    회장 △이복실 세계여성이사협회 회장 △콜린 크룩스 주한 영국대사 △마리아 카스티요 페르난데즈 주한 유럽연합대사 △이정희 대한민국 여성 스타트업 포럼 의장 등이 참여했다. 이은경 UNGC 실장은 “전 세계 6300여 개사가 참여 중인 여성역량강화원칙(WEPs)에 더 많은 한국 기업들이 동참하고, 성 다양성과 포용성을 증진해 나갈 것을 요청한다”고 당부했다.
    2022-03-16 16:08
  • KB금융 ‘양성평등을 위한 ESG 경영’ 글로벌 인정
    KB금융 ‘양성평등을 위한 ESG 경영’ 글로벌 인정
    ‘여성역량강화원칙(WEPs)’의 공식 지지기관으로서, 양성평등 문화를 바탕으로 여성 인재가 마음껏 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 특화형 맞춤 교육 프로그램을 운영하고 다양한 분야에서 여성 인재 중용을 확대하고 있다. 여성 인재 역량 강화를 위한 맞춤 교육 프로그램인 ‘WE(Womans Empowerment) STAR 멘토링’ 제도, KB국민은행의 ‘KB WE(Woman of...
    2022-01-27 06:00
  • 신한금융투자, 임원인사ㆍ조직개편 단행…차세대리더와 여성인력 발탁
    신한금융투자, 임원인사ㆍ조직개편 단행…차세대리더와 여성인력 발탁
    이번 인사로 신한금융투자는 전체 임원 가운데 14%가 여성임원으로 채워졌다. 마지막으로 연공서열 파괴, 철저한 능력주의 원칙 아래 역량이 뛰어난 임원을 과감하게 승진시키고 주요보직을 맡겼다. GIS본부장 안석철 전무, 국제영업본부장 임태훈 전무 등은 우수한 실적을 바탕으로 1년만에 상무에서 전무로 승진했다. 회사의 핵심 요직 가운데 하나인...
    2021-12-23 09:40
  • 미래 CEO 후보군 오른 삼성의 ‘젊은 리더’는 누구?
    미래 CEO 후보군 오른 삼성의 ‘젊은 리더’는 누구?
    삼성전기에서는 성과주의 원칙에 따라 실행력과 성장 잠재력을 겸비한 1973년생(48세)인 김종한 부사장과 1974년생(47세) 조정균 부사장이 이름을 올렸으며, 상무 중에서는 유일한 여성으로 전문역량, 리더십을 발휘해 성과를 낸 1978년생(43세)인 최유라 상무가 승진했다. 이번 인사를 통해 발탁된 차세대 리더들은 삼성의 지속 성장 및 미래를 이끌어갈 경영자...
    2021-12-09 16:18
  • 삼성반도체 탄생 해에 태어난 ‘반도체둥이’ 임원반열… ‘영리더’ 시대 개막
    삼성반도체 탄생 해에 태어난 ‘반도체둥이’ 임원반열… ‘영리더’ 시대 개막
    외국인·여성 신임 임원은 17명으로, 전년(10명)보다 7명 증가했다. 미래 핵심 성장 동력을 확보하기 위해 소프트웨어 분야에서 우수 인력 발탁을 늘리고, 고객 경험(CX) 차별화 역량을 강화한 주요 보직장들도 승진시켰다. 전자 계열사들에서도 세대교체를 기반으로 한 정기 임원인사를 단행했다. 삼성SDI와 삼성전기에서는 40대 부사장이 각각 1명과 2명 나왔다....
    2021-12-09 15:02
  • [종합] '세대교체' 삼성전자, 30대 상무ㆍ40대 부사장 과감히 발탁
    [종합] '세대교체' 삼성전자, 30대 상무ㆍ40대 부사장 과감히 발탁
    삼성전자는 '고객경험(CX)' 차별화 역량을 강화해 시장 선도자로서의 입지를 공고히 하기 위해 관련 분야 주요 보직장도 승진시켰다. 세트부문 생활가전사업부 리빙 제품기획그룹장 이석림 상무는 비스포크 세탁기 등 혁신제품 출시를 통한 시장 리더십 강화에 이바지했다. 세트부문 VD사업부 차세대기획그룹장 정강일 상무는 신상품기획 전문가로 더프레임...
    2021-12-09 11:08
  • 삼성전기 정기 인사…부사장 5명 등 총 20명 승진
    삼성전기 정기 인사…부사장 5명 등 총 20명 승진
    삼성전기는 성과주의 원칙에 따라 실행력과 성장 잠재력을 겸비한 젊고 유능한 인재를 등용해 40대 부사장 2명 등을 과감히 발탁했다고 설명했다. 특히 디지털 트랜스포메이션 시대 변화와 혁신, 글로벌 1위 부품기업으로 지속성장을 이끌어갈 경영자 후보와 차세대 리더를 뽑는데 중점을 뒀다. 컴포넌트 사업은 핵심역량 강화를 지속해 나갈 수 있도록...
    2021-12-09 10:31
  • [상보] 삼성전자, 임원 인사 단행… 30대 상무∙40대 부사장 과감히 발탁
    [상보] 삼성전자, 임원 인사 단행… 30대 상무∙40대 부사장 과감히 발탁
    미래 핵심 성장동력 확보를 위해 소프트웨어 분야별 우수 인력도 발탁했으며, '고객경험(CXㆍCustomer Experience)' 차별화 역량을 강화해 시장 선도자로서의 입지를 공고히 하기 위해 관련 분야 주요 보직장도 승진시켰다. 회사의 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 최고 기술회사 위상도 높였다. 삼성전자는...
    2021-12-09 09:53
  • 삼성디스플레이, 부사장 8명 등 24명 인사…'40대 부사장' 나왔다
    삼성디스플레이, 부사장 8명 등 24명 인사…'40대 부사장' 나왔다
    40대 나이로 부사장 자리에 오른 최열 중소형디스플레이사업부 모듈개발팀장은 모듈 공정기술 전문가로 베트남 법인의 모듈 기술 역량을 고도화하고, 모듈 신공법 및 재료 개발을 주도했다. 삼성디스플레이는 "성과주의 원칙을 적용해 경영성과 창출 능력과 성장 잠재력을 겸비한 차세대 지도자들을 임원으로 승진 조치했다"라며 "특히 연구개발...
    2021-12-09 09:23
  • [윤리경영학회 세미나] 산학계 전문가들 한자리에…“ESG경영 연구 결과 공유”
    [윤리경영학회 세미나] 산학계 전문가들 한자리에…“ESG경영 연구 결과 공유”
    다음 발표자인 김진욱 건국대 교수는 “ESG 역량을 강화하려는 기업은 경영자 보상 계약에 ESG 성과를 연동해야 한다”고 강조했다. 이어 마지막 발표자인 강철승 중앙대 교수는 ‘위드&포스트 코로나 시대 : 대학경영 교육의 혁신방향’에 대해 논의했다. 아울러 마지막 세 번째 논문 세션에서는 한상희 서강대 박사과정 학생이 ‘대기업 출연 공익법인의 구조적...
    2021-12-03 20:32
  • '취임 100일' 김기현 "과거 '신속합당·조건無' 안철수 발언 믿고싶다"
    '취임 100일' 김기현 "과거 '신속합당·조건無' 안철수 발언 믿고싶다"
    구체적으로 △민생 최우선 정당 확립 △원구성 정상화 △당·의원 간 단합 △정책 역량 대폭 강화 등이다. 김 원내대표는 "특히 국민의힘 지지율이 민주당 앞서거나 40%에 이르기도 하는 등 비교적 안정적인 대안 세력으로 자리잡은 것에 일조했다"면서 "전당대회 역시 내부적인 불협화음 등을 해결하며 국민으로부터 사랑받는 당 지도부가...
    2021-08-05 12:17
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