퇴직금 산정 시 경영성과급 포함 여부에 대한 대법원의 판결을 앞두고 기업들의 사전 대비와 대응 전략이 중요하다는 주장이 제기됐다.
대한상공회의소는 19일 법무법인 세종과 공동으로 ‘2024년 주목해야 할 노동 판결 및 기업 인사노무전략 웨비나’를 개최했다. 이번 웨비나는 기업의 임금관리·노사관계·인력관리에서 유의해야 할 판결에 대한 기업의 이해를 돕기...
실제로 지난해 삼성전자 DS 부문 초과이익성과급(OPI)은 0%로 책정됐고, 하반기 기준 목표달성장려금(TAI) 지급률도 상반기 대비 절반 수준으로 줄었다. 성과급이 크게 줄자 내부에서도 불만의 목소리가 쏟아졌다.
한 직원은 “올해로 일한 지 10년 차인데 OPI를 못 받은 것은 이번이 처음”이라며 “업황 악화와 실적 부진 때문인 것은 이해하면서도 막상 성과급을 받지...
KB금융지주 관계자는 연합뉴스를 통해 윤 전 회장의 보수가 전년과 비교해 급증한 배경에 대해 "3년의 경영 성과를 평가해 장기성과급의 40%를 일시 지급하고 60%를 3년에 걸쳐 이연 지급한다"며 "윤 전 회장의 경우 임기 만료에 따라 장기성과급 일시 지급분(2020년 11월∼2023년 11월) 14억7000만 원과 장기성과급 3차 이연분(2017년 11월∼2020년...
함 회장은 2022년 역대 최대 실적을 달성한 성과를 인정받아 단기 성과급으로 4억3천500만원을 받았다.
나머지 9억1천600만원은 장기성과급이었는데, 2019년 부여된 성과연동주식으로 경영발전보상위원회에서 결의한 성과연동주식 부여에 따른 것이다.
이은형 하나금융 부회장의 보수는 5억9100만 원인 것으로 집계됐다. 이 부회장은 급여 5억 원에...
전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 같은 해 12월 말 1만 명을 넘어섰으며, 이어 3개월여 만에 2배 이상으로 증가했다.
삼성전자 내에서도 기대만큼의 성과급이 나오지 않은 부문의 직원들을 중심으로 전삼노 가입이 증가했을 것으로 추정된다.
삼성전자에서 반도체 사업을 하는 DS 부문은 업황 악화와 실적...
반도체 한파로 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 가운데 경계현 DS부문장(사장)은 급여 12억500만 원, 상여 11억900만 원, 복리후생 8900만 원 등 24억300만 원을 받았다. 2022년(29억5300만 원) 대비 18.6% 줄어든 수치다. 이중 상여는 성과인센티브(지급률 0%) 외에 설과 추석 상여(월급여 100%) 등도 포함된 금액이다.
한편, 이재용...
중소기업 10곳 중 8곳은 고금리·고물가·고환율 등 3고(高) 상황에서 은행이 이자이익을 임직원 성과급 지급에 썼다고 생각하는 것으로 나타났다. 경제활성화와 기업지원에 사용했다는 기대감은 낮았다.
중소기업중앙회는 중소벤처기업정책학회와 함께 2월 26일부터 3월 4일까지 중소기업 300개사를 대상으로 실시한 ‘중소기업 상생금융지수 도입을 위한...
지난해 12월에는 연말 성과급 등 효과로 같은 해 11월(38조8791억 원) 대비 카드론 잔액이 1000억 원가량 줄었지만, 연초 다시 늘어나면서 역대 최대치를 갈아치웠다.
카드론 금리는 평균 15% 안팎으로 중·저신용 차주의 이자 부담이 높은 상황이다.
카드업계 관계자는 “연초 통상적으로 자금 수요가 늘어나는 데다, 타업권에서 대출을 줄이면서 자금줄이 막힌...
단 4분기 결산 과정에서 회사의 우수한 실적 및 향후 새로운 도전을 준비하기 위한 동기부여 차원의 임직원 성과급 지급과 유럽 등 노선 취항 확대를 위한 대형기 및 신기재 도입 계약, 정비 부품 및 장비 도입, 승무원 등 인력 충원에 따른 비용 증대와 실 현금지출이 없는 회계상 충당금 등 일회성 비용이 인식되며 4분기 영업이익은 지난해 1, 2, 3분기에 비해...
상급을 원칙으로 기본급은 약 2억 원 내외, 추가 성과급은 별도 지급된다. 계약 기간은 3년이다.
정은영 복지부 보건산업정책국장은 “KARPA-H 프로젝트가 제도적으로 정착되면 한국에서 노벨상 수상자가 나올 수도 있고, 초격차 기술을 확보할 수도 있다. 프로젝트가 성과를 낼 수 있도록 복지부에서도 적극적으로 지원하겠다”라고 강조했다.
현대차 내달 1~10일 모든 생산 특근 거부연초 특별성과급 미지급에 대한 투쟁 돌입기아 노조, 현대차 노조 만나 공동 대응 논의현대모비스 노조도 특근 거부 동참 예정
현대자동차 노동조합이 내달 1일부터 특근을 거부하기로 했다. 사측이 지난 2년 간 연초에 지급했던 특별성과급을 사실상 지급하지 않기로 결정한 것에 대한 반발성 조치다. 기아와 현대모비스도...
현대자동차와 기아가 올해부터 특별성과금 지급방식을 바꿔 임금 교섭을 통해 지급하기로 했다.
장재훈 현대차 사장은 23일 직원들에게 보낸 이메일 담화문을 통해 “올해는 지난 2년 간의 특별성과금 지급 방식을 전환하겠다”고 밝혔다.
장 사장은 “총 성과 보상의 관점에서 임금 교섭을 진행하고 이를 최대한 조기에 마무리해 성과에 대한 보상이 빠르게 체감될...
4분기 성과급이 지급 되었음에도 불구하고 3분기 수준의 높은 영업이익률(OPM)이 14.6%를 기록한 점은 매우 긍정적이란 평가다.
김 연구원은 “도매(CA) 매출에서 지사를 통한 매출 비중이 높아 지고, 회사의 바잉파워 등이 높아지며 전 분기 대비 GP마진이 개선되었다고 추정한다”며 “지난해 4분기에는 사무실 확장공사 비용 10억 원 또한 판관비에 반영되었다”고...
계약 기간은 1년으로 급여 이외에도 별도 성과 계약을 체결해 영업성과에 연동한 성과급이 지급된다.
이달 29일까지 대구은행 홈페이지를 통해 개별접수가 진행되며 서류전형 합격자에게는 개별 연락으로 합격여부가 전달된다. 향후 신체검사와 면접전형을 거쳐 3월 중 최종 선발하게 될 예정이다. 자세한 내용은 DGB대구은행 홈페이지 채용 공고란을 참조하면 된다....
부행장은 수억 원대 연봉에 경영 성과에 따른 성과급도 추가로 받는다. 퇴직 이후 다른 금융기관이나 기업 임원으로 자리를 옮기는 모습도 쉽게 볼 수 있다. 이 때문에 연말이면 늘 인사 태풍의 한가운데 서 있지만 그만큼 은행의 중심축 역할을 하고 다양한 혜택을 누리기에, 부행장으로 가는 길이 고되지만 부러움을 사고 있다.
30%
성과급 지급 고려한 4분기 실질 영업이익 증가율 36%
실적 개선, 저평가 매력, 주주가치 제고 정책 등 3박자 갖춰
유정현, 정한솔 대신증권 연구원
◇ 한국금융지주
대규모 충당금으로 실적 부진했으나 업황 개선 기대감으로 목표주가 상향
4분기 순손실 254억 원 기록
대규모 충당금 반영에도 ROE 8.7%, 업황 개선 시 주가 업사이드 가장 높아
안영준 하나증권...
지난해 실적 부진으로 삼성전자의 성과급이 크게 줄어든 것이 노조원 증가의 원인으로 지목된다.
삼성전자 DS(반도체) 부문의 경우 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 0%로 책정했다. 그간 매년 최대치인 연봉의 50%를 받아왔지만, 올해는 빈 봉투를 받게 된 것이다.
상·하반기 각각 지급하는 목표달성장려금(TAI) 역시 DS부문은 지난해 하반기 평균 월...
하기 위한 좋은 방안을 만들어야 한다”며 “계속 논의 중이고 아직 마무리되지 않았다”고 했다.
성과급 논란에 대해서는 “IRA 보조금이 여러 변수 때문에 축소되거나 흔들리지 않느냐”면서 “그런 불확실성을 목표로 담기는 어렵지만, 구성원들이 느끼기에는 외부에 발표되는 것과 괴리감이 있었던 것 같다. 어떻게 방법을 만들까 고민 중이다”라고 설명했다.