허창수 GS그룹 회장이 불확실성에 대응할 수 있도록 민첩한(agile) 조직을 구축해야 한다고 강조했다.
27일 GS그룹에 따르면 허 회장은 25~26일 강원도 춘천시 엘리시안 강촌리조트에서 열린 '2017 GS 최고경영자 전략회의'에서 '불확실성의 대응'이라는 주제로 논의를 진행했다. 이 자리에는 허진수 GS칼텍스 회장 등 주요 계열사 최고경영자
서경배 아모레퍼시픽그룹 회장이 재벌 오너(총수) 가운데 가장 많은 보수를 받은 것으로 드러났다.
15일 금융감독원 전자공시에 따르면, 서경배 회장은 아모레퍼시픽에서 65억5350만 원, 아모레퍼시픽그룹에서 30억8150만 원 등 모두 96억3500만 원을 수령한 것으로 나타났다. 이는 지난해 대비 11배 이상 늘어난 수치다.
아모레퍼시픽은
허진수 GS칼텍스 회장이 임직원에게 회사의 지속성장을 위한 도전을 지속해달라고 당부했다. 도전에 따른 시행착오와 실패를 두려워하지 말고 현명하게 성공의 과정으로 만들자는 주문이다.
허 회장은 1일 사보를 통해 기존 사업의 경쟁력을 강화하는 동시에 신규 사업 진출로 균형 잡힌 포트폴리오를 구축하는 중장기 전략을 위해서는 새로운 것에 대한 도전이 필수적이
GS가 7000억 원을 투입한 ‘친환경 LNG복합화력 발전소 4호기’를 준공했다. 직도입 LNG를 연료로 하는 세계최고 수준의 발전효율을 갖춘 발전소가 완공되면서 GS는 최대 규모의 발전용량을 확보한 민간발전사로 우뚝 서게 됐다.
GS EPS는 7일 충남 당진시 부곡산업단지에서 ‘GS EPS LNG복합화력 발전소 4호기 준공식’을 열었다. 이 자리에
허진수 GS칼텍스 회장이 최근 국내에서 빈번히 발생하고 있는 대형 안전환경 사고의 심각성을 지적했다.
허 회장은 4일 사보를 통해 “회사는 안전환경 경영을 최우선으로 하고 있다”며 “안전환경 관리를 지속 강조한다고 해서 움츠러들거나 잔소리라고 생각하지 말고, 각자 정해진 업무규정을 다시 한번 점검하고 철저히 지키는 자세가 필요하다”고 말했다.
이
GS칼텍스가 50주년 맞이 고객 사은 음악회를 개최했다.
GS칼텍스는 지난 20일 서울 역삼동 LG아트센터에서 창립 50주년 기념 고객 사은 음악회를 열었다. 이날 고객 사은 음악회에는 거래처 고객 및 협력사 파트너, 전현직 임직원 등 800여 명이 참석했다
이날 허진수 GS칼텍스 회장은 “GS칼텍스의 50년 역사는 고객, 파트너, 주주 여러분과
“리더란 조직이 나아가야 할 비전을 제시하고 그 비전을 향해 전진할 수 있도록 동기를 부여하는 사람이며, 뛰어난 리더는 본인이 아니라 함께하는 구성원들을 통해 최상의 결과를 만들어 낸다. 신임 임원으로서 부하 직원들과 분명하게 목표를 공유하고 그들의 생각과 의견에 대해 진심으로 경청해라.”
허창수 GS그룹 회장은 지난 17일 제주도 엘리시안 제주리조트
정유 업계가 석유화학 부문에 올해 최소 5조 원 규모에 달하는 투자에 나설 전망이다.
13일 정유업계에 따르면, SK이노베이션은 올해 초 최대 3조 원 규모의 대규모 투자를 화학사업과 석유개발사업 분야, 배터리 사업 확대 등 신사업 분야에 단행하기로 결정했다. 투자의 메인은 화학 부문이 될 것으로 알려졌다. 회사는 올해 첫 투자로 화학사업 자회사인 SK종
경제계 신년인사회가 경기침체와 정국불안이 이어지자, 조촐한 분위기 속에서 치러졌다. 매년 정·관·재계 인사들이 한자리에 모여 경제 도약을 다짐하는 경제계 최대 신년행사인 신년인사회가 올해는 최순실 게이트 여파로 잔뜩 몸을 사리는 분위기다.
무엇보다 대외일정에 부담을 느낀 총수들이 대거 불참하는 등 재계가 정초부터 우울한 분위기를 연출하고 있다.
대한상공
경제계 최대 행사인 ‘2017 신년인사회’가 재계 총수들이 대거 불참하는 등 반쪽짜리 행사로 치러졌다. 삼성ㆍ현대차ㆍSKㆍLG 등 10대 그룹 총수 모두 불참하면서, 기업인 참석자는 지난해보다 절반 가까이 줄었다.
허창수 전국경제인연합회 회장도 회사 일정상의 이유로 불참하는 등, 연초 경제단체의 최대 행사가 최순실 게이트 여파로 초라하게 됐다.
대한상
최고경영자(CEO)들이 새해 첫 행보로 현장을 찾았다. 어려운 대내외 경영 여건 속 현장중심 경영을 통해 위기를 타개해 나가겠다는 의도로 풀이된다.
허진수 GS칼텍스 회장은 3일 전남 여수 정유·화학공장을 찾았다. 지난 1일 부회장에서 회장으로 승진한 뒤 첫 대외 일정으로 현장 점검을 택한 것이다. 허 회장은 여수공장에서 “우리의 비전인 ‘가치 1위
허진수 GS칼텍스 회장이 새해 첫 현장 방문에 나섰다.
GS칼텍스는 허진수 회장이 3일 오전 여수공장 현장을 방문해 임직원들을 격려하고, 건의사항을 듣는 등 대화의 시간을 가졌다고 밝혔다.
이 자리에서 허 회장은 “우리의 비전(Value No.1 Energy&Chemical Partner)을 달성하기 위해서는 무사고ㆍ무재해 사업장 구현이 필수”라며 “
닭띠 3·4세들의 행보가 예사롭지 않다. 1969년생, 1981년생이 주축이 된 젊은 오너가 3·4세들은 올해 경영 전면에서 눈에 띄는 활약이 기대된다.
국내 30대 그룹 가운데 경영 전면에 나선 1969생 닭띠 경영자는 GS그룹의 허세홍 GS글로벌 대표와 두산그룹의 박태원 두산건설 부회장이 대표적이다.
허세홍 대표는 허동수 GS칼텍스 회장의 첫째 아들
아모레퍼시픽 등 유통업계에서 3세 경영 체계를 갖춘 기업이 늘고 있다. 유통업계에서도 대기업군에 속하는 삼성가 이부진 호텔신라 사장, 이서현 삼성물산 패션부문 사장, 이재현 CJ그룹 회장, 이미경 CJ그룹 부회장, 정용진 신세계그룹 부회장, 정유경 신세계백화점 총괄사장 등은 3세 경영 체계에서도 두각을 나타내고 있다.
30일 유통업계에 따르면 아모레퍼시픽
국내 재계를 대표하는 30대 그룹의 차세대 리더들이 실적 부진과 지분 가치 하락이라는 이중고의 늪에 빠졌다. 올 한 해 재계 3ㆍ4세들의 상장사 보유 지분 가치가 2조5000억 원 넘게 증발하면서, 경영권 승계 과정의 불확실성이 더욱 확대된 것으로 풀이된다.
26일 본지가 30대 그룹 가운데 경영권을 물려받았거나 경영 승계를 눈앞에 두고 있는 3ㆍ4세들
GS 오너 일가 3세인 허용수 GS에너지 부사장과 4세 허세홍 GS칼텍스 부사장이 경영 전면에 나섰다. 29일 단행된 GS그룹 인사에서 각각 GS EPS 대표이사와 GS글로벌 대표이사로 선임된 것.
이날 GS그룹은 허진수 GS칼텍스 부회장의 회장 승진을 비롯한 총 49명의 임원인사를 발표했다. 특히 눈에 띄는 대목은 허용수 GS에너지 에너지/자원사업본
GS는 29일 허진수 GS칼텍스 부회장의 회장 승진을 비롯해 부회장 승진 3명, 사장 승진 2명, 대표이사 신규선임 4명, 부사장 승진 6명, 전무 승진 14명, 상무 신규 선임 19명 등 총 49명에 대한 2017년 임원인사를 단행했다.
이번 인사는 글로벌 경영환경의 불확실성이 증대되고 있는 상황에서도 안정적인 수익성을 확보하며, 지속적인 미래 성장기
주요 식품업계의 ‘3세 경영’이 본격화되면서 오너가 형제ㆍ자매 중 누구에게 경영 승계가 이뤄질지 주목되고 있다. 경영 일선에 나서는 이들 대부분은 경영 현장에서 실무를 익히거나 30대 중후반의 나이로 초고속 승진해 임원 타이틀을 달고 있다. 특히 경영 성과와 지분 매입 등이 후계 구도의 밑그림을 보여주면서 누가 그룹에 영향력을 발휘할지 이목이 쏠리고 있
SPC그룹 허영인 회장의 차남 허희수 마케팅전략실장(전무)이 부사장으로 승진하면서 장남 허진수 부사장과 함께 SPC그룹 3세들의 형제 경영이 본격화하고 있다.
SPC그룹은 이 같은 내용을 담은 1일 자 인사로 2016년 정기 임원 승진 인사를 단행했다.
허 신임 부사장은 2007년 파리크라상에 입사해 경영수업을 시작했다. 이후 그룹 마케팅전략실장직과 함