지원자가 파수 인재상인 가치 창조자(Value Maker), 도전자(Challenger), 공동 창의자(Collective Creator)에 부합하는지 판단하고, 인재상 기술서와 직무 역량 테스트로 지원자의 잠재력과 직무 역량을 평가한다. 이후 PT 발표로 전문성과 창의적인 문제 해결 능력을 평가해 최종 선정한다.
파수는 채용 홈페이지에 파수의 사업 내용 및 직무 소개를 상세히 기재해...
AI 면접 시 인재상과 일관성 중요
비대면 인·적성검사나 면접에선 인공지능(AI)을 통해 채점하는 경우가 많다. AI가 ‘면접관’ 일을 대신하는 셈이다.
대표적인 기업이 LS다. LS는 2018년부터 AI 면접을 도입해 현재까지 이어오고 있다. 회사 관계자에 AI 면접 채점 기준은 사내 구성원 빅데이터와 인재상을 접목해 만들어진다.
LS 관계자는 “사내 구성원 중 우수 고과자...
공단의 인재상은 전문인·융합인·상생인으로 세계 최고 수준의 철도경쟁력을 갖춘 인재, 창의적이고 통합 사고를 통한 미래 지향적 혁신 인재, 소통협력존중배려의 사회적 가치를 창출하는 인재로서 진취적이고 혁신적인 사고를 갖추고 타인과 조화를 이루는 인재를 원합니다.
국가철도공단의 인사담당자로서 지원하기 전 ‘이것만은 알고 지원했으면 좋겠다’ 하는...
올해로 10회째를 맞는 본 포럼은 ‘그린뉴딜 시대의 일자리와 인재상’을 주제로 향후 에너지 분야 인재육성 방향을 모색하기 위해 마련됐다.
포럼 기조 강연에서는 김진호 광주과학기술원 교수가 '에너지 융합인재'를 주제로 기후 위기, 비대면, 뉴딜 등의 과제를 효과적으로 해결하기 위한 '와해성(Disruptive) 융합인재' 육성의 필요성과 추진과제를 설명했다.
이어...
각 전형은 직무적합성과 ‘게임 전문가’, ‘문제 해결력’, ‘인류인재’, ‘글로벌 마인드’, ‘긍정적 영향력’ 등 넷마블 인재상 부합도를 중점적으로 평가한다. 서류접수는 내달 5일까지 넷마블 채용 페이지를 통해 지원할 수 있다.
배영수 넷마블 인사실장은 “넷마블은 한국을 비롯해 북미, 일본, 유럽 등 글로벌 주요 게임 시장을 선도적으로 도전하고...
“서부발전의 인재상은 크게 4가지입니다. 세계 최고를 지향하는 ‘글로벌 인재’, 변화를 주도하는 ‘도전 인재’, 상생의 조직 문화를 구축하는 ‘협력 인재’, 가치를 창조하는 ‘전문 인재’가 그것입니다. 전형 단계마다 인재상에 걸맞은 지원자를 선별하기 위한 채용 기준을 마련하고 있습니다.”
-한국서부발전의 인사담당자로서 지원하기 전 ‘이것만은...
원하는 인재상 및 면접 노하우에 대한 정보를 실시간으로 제공할 예정이다.
이공계 청년 개개인의 성향과 역량에 따른 맞춤형 채용 지원을 위해 인공지능(AI) 취업지원 및 사후 채용연계 서비스를 제공한다. 맞춤형 기업매칭을 통해 192개 기업 중 자신의 성향·역량에 맞는 기업 채용정보를 손쉽게 추천받는 서비스를 제공하는 동시에 비대면 면접이 익숙하지 않은...
-한국거래소는 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?“한국거래소의 인재상은 혁신, 전문, 협력, 신뢰입니다. 변화와 혁신을 주도하는 인재, 최고의 전문가를 추구하는 인재, 협력과 책임을 다하는 인재, 신뢰와 믿음을 중시하는 인재를 채용하고자 합니다.”-한국거래소의 인사담당자로서 지원하기 전 ‘이것만을 알고 지원했으면 좋겠다’ 하는 것이 있을까요?...
10일과 11일에는 박람회 홈페이지를 통해 주요 기업의 채용설명회(대원제약, 유한양행, 대웅제약, 한미약품, 리브스메드, 일동제약, 보령제약, 한국보건산업진흥원, 로피바이오, 삼성바이오로직스, 한국보건복지인력개발원, GC녹십자, HK inno.N, 루닛, 오스템임플란트)를 온라인을 실시간 중계해 각 기업 인사 담당자가 하반기 채용 전형, 인재상 등에 대해...
10일과 11일에는 박람회 홈페이지를 통해 주요 기업의 채용설명회를 온라인으로 실시간 중계해 각 기업 인사 담당자가 하반기 채용 전형, 인재상 등에 대해 소개하고 질의응답을 진행한다.
또 직무 토크쇼의 경우 현직자가 구직자가 궁금해 하는 직무를 설명하고, 채팅창에 올라온 질문에 실시간 답변해 구직자들의 궁금증을 해소할 계획이다.
기업설명회...
또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자이며 국가 보훈 대상자는 관계 법령에 의거해 우대한다.
퍼시스그룹 관계자는 “탐구정신, 열의, 이타심을 바탕으로 자신과 우리, 그리고 세상에 대한 올바른 책임을 다하는 사람이 그룹의 인재상”이라며 “퍼시스그룹과 함께 능동적으로 미래를 개척해 나갈 수 있는 열정 넘치는 인재들의 많은 참여를 바란다”고 말했다.
또한 코로나19를 촉매로 기업 경영환경은 물론 나아가 ‘인재상까지 변했다’(28.7%)고 답한 기업도 나왔다.
한편 이달부터 포스코, KT, CJ, LS, LG 주요계열사 등에서 일제히 하반기 대졸 채용에 돌입했다. 특히 이달 18일까지 서류접수를 받는 포스코의 경우 스마트 팩토리 추진, IT인프라 기획 및 운영 등을 담당할 △‘AIㆍ빅데이터 직무’, 포스코건설은 AI...
이 외에도 △포스코 회사 소개 및 인재상 안내 △포스코 공채 전형별 상세내용 및 채용 분야 설명 △꼭 포스코에 입사 지원해야 하는 두 가지 이유 △포스코의 대표적 복지제도 등 기업과 채용에 대한 이해도를 높이고 하반기 입사지원 준비에 필요한 정보를 제공할 계획이다.
포스코 인사담당자는 "사회적으로 어려운 시기지만, 포스코의 기업시민 경영이념을...
“한국예탁결제원의 인재상은 끊임없는 도전으로 고객가치를 실현하는 Global Pro KSDian입니다. 국제금융시장을 선도하는 세계인, 최고를 지향하는 전문인, 창의적 사고로 혁신하는 도전인과 고객의 가치를 최고로 여기는 서비스인을 선호합니다. 또한 본사는 2019년 9월 전자증권제도의 시행으로 허가제 기반의 시장성 기업으로 도약하고 있으므로 보다 적극적이고...
국내 주요 공기업과 공공기관이 바라는 최고의 인재상은 ‘전문성을 갖춘 인재’로 나타났다.
26일 잡코리아가 자사 ‘기업분석보고서’를 기반으로 국내 주요 공기업과 공공기관 109곳의 인재상에 등장하는 키워드 828건을 분석한 결과에 따르면, 가장 많이 등장하는 키워드는 ‘전문성’이었다. 조사 기업 10곳 중 7곳에 달하는 66.1%의 기업 인재상에서...
유튜브 채널 ‘포스코TV’를 기반으로 채용에 특화된 콘텐츠를 집중적으로 소개해 취업준비생들에게 포스코의 기업시민 경영이념, 채용 전형, 인재상 등을 널리 알리고 있다.
미래 포스코의 주역이 될 이들을 위해 회사의 비전, 경영전략 등과 함께 선배 신입사원들의 삶, 취업비결은 물론 취준생들이 궁금해할 포스코 인재상, 채용 방향, 면접 비법 등을 소개하는...
효성이 추구하는 인재상은 △끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람(최고) △실패를 두려워하지 않고 긍정적인 마음가짐으로 변화를 선도할 수 있는 사람(혁신) △주인의식을 가지고 맡은 일을 열정과 끈기로 반드시 완수하는 사람(책임) △사실과 원칙에 따라 투명하게 공정하게 일하는 사람(신뢰) 등이다.
효성은 임직원이...
또한, LS그룹은 ‘밝고 창의적이며, 최고의 전문성을 가진’ 인재상을 바탕으로, 이러한 인재를 선발하고 육성하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.
특히 미국, 중국, 유럽, 중앙아시아 등으로의 사업 진출을 가속화하기 위해 이 지역에 생산∙연구∙판매법인 등을 구축하고 글로벌 플레이어 육성에 투자를 아끼지 않고 있다.
2018년부터 구직자가 응시하기 편리한...
아주대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까?
A. 3년 간 고교생활 안에서 도전하는 학생, 배려하는 학생, 자신 또는 타인과 관련된 문제를 주도적으로 해결하는 학생을 선발하고자 합니다. 이를 학생부종합전형에서는 평가요소와 평가기준에 반영하여 선발하고 있습니다.
Q. 2022학년도 신입학 전형의 변경예정사항에 대한 안내 부탁드립니다.
A. 첫째...
하지만 각 대학의 전형에 따라 선발하고자 하는 인재상에는 차이가 있을 수 있기 때문에 사전에 모집요강과 입시홈페이지를 통해 지원 대학의 인재상 및 교육이념 등을 파악하며 질문항목을 통해 평가하고자 하는 것이 무엇인지를 정확하게 확인해야 한다. 전공에 대한 조사도 사전에 이루어져야 한다. 대학·학과에서 제공하는 전공의 , , 등의 정보를 수집하여 해당...