은행권연봉 검색결과, 6페이지

검색결과 총305건

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금융위원장, 시중은행장 소집… 금융노조 파업 은행권 점검

임 위원장은 이날 오전 정부서울청사에서 금융노조 파업 대응방안을 논의하기 위해 주요 은행장을 소집하고 “성과연봉제는 일 잘하는 사람을 대우해 변화와 혁신을 이끌어내기 위해 도입하는 것이지 일방적으로 임금을 깎거나 쉬운 해고를 하기 위한 것이 아니다”며 이같이 말했다. 이 자리에는 진웅섭 금융감독원장을 비롯해 KDB산업은행, IBK기업은행...

2016-09-21 09:12
[국감 이슈 점검] 결함車 교환ㆍ환불, 인터넷銀 은산분리 완화 ‘뜨거운 감자’

입법조사처는 “인터넷전문은행 주주에 대한 지분 보유 규제 등 인터넷전문은행 관련 규제의 방향성이 계속 정리되지 않을 경우 규범의 불확실성이 높아질 우려가 있으므로 국회차원에서 기본적인 규제구조에 대한 정리가 필요할 것으로 보인다”고 밝혔다. 은행권 성과연봉제 도입을 두고도 진통이 계속되고 있다. 금융업은 생산성 면에서 제조업과 같지만, 평균...

2016-09-08 11:00
은행권 23일 총파업 예의주시…“만일 사태 대비”

은행권의 뜨거운 감자인 성과연봉제가 이번 총파업의 동력으로 작용했기 때문이다. 8일 은행권에 따르면 KB국민은행, 신한은행, KEB하나은행, 우리은행 등 주요 시중은행은 금융노조의 총파업이 현실화하자 일선 영업점에 미칠 영향에 대해 촉각을 곤두세우고 있다. A은행 관계자는 “노조 소속 직원들이 얼마나 이번 파업에 참여할지를 먼저 파악하고 있다”면서...

2016-09-08 08:48
금융권 성과연봉제 연내 도입 ‘폭풍전야’

은행권은 은행연합회를 통해 성과연봉제 가이드라인을 만드는 등 성과연봉제를 적극적으로 추진해왔다. 그러나 성과연봉제 도입을 반대하는 노조가 대화 창구를 일체 닫고 있어 협상에 난항을 겪고 있다. 이에 산별교섭보다는 사업장별로 개별교섭을 통해 성과연봉제 도입을 관철하는 것이 전략적으로 낫다고 사측은 본 것이다. 이처럼 개별협상에 나서기로 했지만...

2016-08-30 09:33
[머니&이슈] 금융권, 호봉제로 매년 상승+영업점 단위 집단 성과급 ‘두둑’

금융 수익성 지표 매년 하락해도 GDP 대비 임금 美·日보다 높아 “은행 고액연봉 손질하기 보다는 제조업 임금수준 높여야” 지적도 국내은행은 외환위기 이후인 2000년대 초반 성과연봉제를 도입했으나 이는 영업점 단위의 ‘집단’ 성과연봉제다. 외환위기 이후 정착된 급여 시스템대로 대부분의 국내은행은 일반직원에게 호봉에 따른 본봉과 영업점...

2016-08-24 11:01
[장효진의 이슈通] 불신만 키운 성과연봉제

금융위는 금융회사의 연차보고서 작성 사항인 보수 체계를 정의한 것일 뿐 성과연봉제를 지칭한 것이 아니라고 해명했지만, 수긍하는 은행권 인사는 드물다. 비슷한 시기에 전국은행연합회가 발표한 가이드라인도 성과연봉제 도입을 위한 퍼즐 조각일 뿐이라는 인식이 강하다. 성과연봉제는 반드시 노사 간 대화를 통해 풀어야 한다. 금융권에 불신만 키운다면 엄연히...

2016-08-17 10:23
[기자수첩] 경쟁 환경 조성으로 은행권 성과연봉제 갈등 풀어야

은행권에 성과연봉제 도입을 둘러싼 갈등이 커지고 있다. 정부는 은행들에 지금보다 개인 성과제 비율을 높일 것을 요구하고 있지만, 노동조합 측은 합리적인 개인평가를 할 수 없다는 이유로 강경히 맞서고 있다. 임금 책정 방식은 기업의 고유 권한이다. 최저임금제도를 통해 근로자가 지나치게 낮은 대우를 받지 않도록 하거나 성과급 잔치 등 경영상 도덕적 해이를...

2016-08-16 13:47
살인적인 업무량…신한금융 최고 실적 비결?

이런 신한은행도 변화를 모색 중이다. 신한은행은 지난 25일부터 은행권 최초로 △재택근무 △스마트워킹센터 △자율출퇴근 등 스마트근무제를 시작했다. 조용병 신한은행장은 이달 월례조회를 통해 “스마트근무제는 시·공간의 제약 없이 효율적으로 일하는 문화를 정착시켜 창의와 행복으로 미소 짓는 따뜻한 신한문화를 만들기 위한 것”이라고 설명했다.

2016-07-29 09:13
‘고객 수익률’ 중심 인사평가…성과연봉제 확대 신호탄?

대해 은행권이 촉각을 곤두세우고 있다. 함영주 하나은행장은 “은행도 연공서열을 파괴한 고객 위주 성과주의를 과감히 도입할 때가 됐다”고 인사배경을 설명했다. 하나은행이 다양한 고과지표 가운데 유독 ‘고객 수익률’만으로 프라이빗뱅커(PB) 11명을 발탁한 인사 실험이 성과연봉제 평가기준을 기존 영업점 단위의 집단성과에서 개인 영업실적을 중시하는...

2016-07-26 09:27
"은행 직원 간 연봉 최대 40% 격차"…은행연, 성과연봉제 가이드라인 마련

은행 성과연봉제 가이드라인의 주요 골자는 관리자(부부점장 이상)의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 30%, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 40%까지 단계적으로 늘린다. 직무특성을 고려해 차등폭은 10%~50%까지 적용한다. 개인성과급보다 집단성과급을 운영 중인 은행권의 총연봉 대비 성과급 비중은 현재 평균 약 15% 수준이다. 더불어...

2016-07-21 14:31
은행 성과연봉제 가이드라인 발표 임박…노조 은행연 항의방문

전국은행연합회가 마련 중인 은행권 성과연봉제 도입 가이드라인이 노사 관계를 파국으로 몰아가고 있다. 18일 은행권에 따르면 은행연합회는 은행 성과연봉제 가이드라인에 대한 외부 용역을 마무리하고 은행들과 조율을 거쳐 이번 주 내에 최종안을 발표한다. 은행 성과연봉제 가이드라인 초안에는 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 늘리는 방안이...

2016-07-18 19:26
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 7월 18일

◆ 은행권 착오송금 반환청구 6만 1000건… 돈 되돌려받지 못한 경우 절반에 달해 실수로 계좌번호나 금액을 잘못 기입해 송금하는 사례가 줄지 않고 있습니다. 작은 화면에서 손가락 터치로 금융거래를 하는 모바일뱅킹의 증가가 주요 배경이라는 분석이 나옵니다. 더불어민주당 박용진 의원에 따르면 작년 한 해 송금인이 잘못 이체한 돈을 돌려달라고 청구한...

2016-07-18 08:14
JP모건, 1만8000명 텔러 시급 올린다

자산규모 기준 미국 최대 은행인 JP모건의 최저 시급 인상 방침은 미국 금융업계에 상당한 영향을 미칠 상징적 조치로 해석될 것으로 보인다. 브렉시트(영국의 유럽연합 탈퇴) 이후 변동성이 커지면서 은행권들이 비용 절감에 총력을 기울이는 상황에서 JP모건의 이번 조치는 비용 부담이 오히려 늘어나는 조치기이기 때문. JP모건의 최저 시급 인상 방침을 평균...

2016-07-13 10:56
휴가없는 금융권 CEO들…무거운 발걸음

지난해부터 기업 구조조정과 브렉시트(Brexit·영국의 유럽연합 탈퇴) 등 대·내외 악재가 이어짐에 따라 은행권 수익이 직격탄을 맞고 있어 하반기 대응전략은 어느때보다 중요하다. 우선 이광구 우리은행장은 무거운 발걸음이 될 전망이다. 이 행장은 취임 이후 비대면 채널 강화를 위한 다양한 변화를 꾀하면서도 민영화를 위해 동분서주했다. 최근 긍정적인 신호도...

2016-07-12 08:49
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 5월 30일

◆ 은행권 대손충당금 33조원… 규모 2008년 이래 최고치 은행권이 대손충당금을 33조원 넘게 보유하고 있는 것으로 나타났습니다. 금융감독원에 따르면 작년 연말을 기준으로 국내 은행의 고정이하 여신대비 대손충당금 적립 잔액은 33조5678억원이었습니다. 이는 관련 통계를 확인할 수 있는 지난 2008년 이래로 잔액 기준으로는 최고치입니다. 은행 종류별로는...

2016-05-30 08:28
금융공기업 성과연봉제 논란 왜?… "평가 기준 미비…결국 임금 삭감"

특히 대체적으로 호봉제 형태를 띤 은행권의 임금체계를 뜯어고쳐 저성과자를 솎아내 생산성을 높일 계획이다. 이에 따라 금융위는 기획재정부의 권고안보다 강화된 기준을 적용했다. 성과연봉제 도입 대상이 준정부기관(예금보험공사, 캠코, 주택금융공사, 신보, 기보), 기타공공기관(산업은행, 기업은행, 수출입은행, 예탁결제원)이지만 공기업 기준을 적용했다....

2016-05-20 14:54
대통령까지 나선 성과연봉제…신한銀 직급별 호봉제 ‘눈길’

시중은행들이 성과연봉제 도입에 전향적으로 돌아설 조짐을 보이면서 주목받는 곳은 신한은행이다. 신한은행은 성과중심 문화 확산에 가장 적극적인 은행으로 꼽힌다. 신한은행은 10여년 전부터 성과주의 제도 정착을 위해 다양한 경영실험을 해왔다. 신한은행은 1999년부터 전 직급 대상으로 ‘개인성과평가 체계’를 운영 중이다. 특히 은행권에서 유일하게...

2016-05-19 08:48
한동우 회장 작년 연봉 축소 표기… 사실은 46억 업계 1위

은행권에선 고액 연봉 논란을 피하려는 꼼수라고 지적했다. 보수 총액은 연봉뿐만 아니라 그해에 실제로 받은 금액을 모두 합산하도록 정하고 있기 때문이다. 신 회장의 지난해 보수 총액이 46억원이 넘으면서 금융권 CEO 중 1위를 차지하게 됐다. 이전까지는 메리츠종금증권 최희문 사장이 27억6338만원으로 최고 보수 총액을 기록했지만, 한 회장이 이를...

2016-04-05 09:49
[오늘의 이투데이 1면] 증권매각 대박 현정은, 또다른 고민 등

◇ 가뜩이나 어려운 은행에 3000억 ‘민폐’ 끼친 포스코 은행권 지분투자 손실 7000억 절반이 포스코 주가하락 때문 지난해 시중은행이 지분을 투자한 기업의 가치가 7000억원 넘게 하락한 것으로 나타났다. 이 중 포스코 주가하락에 따른 은행의 손실은 3000억원으로 절반을 차지했다. 1일 은행권 사업보고서에 따르면 신한•국민•우리은행 등 3곳의 지분 투자감액...

2016-04-01 10:29
[키워드로 보는 경제 톡] 취업 절벽에 놓인 56만명의 아픈 청춘들

용도로 은행권에서 빌린 돈도 1조원이 넘습니다. 지난달 15일 이투데이 기사 ‘등록금 버는 기계의 설움’을 보시면 감이 오실 겁니다. “중소기업은 사람 없어서 난린데, 대기업만 고집하니까 그렇지.” 기사를 읽으며 이런 생각 하는 분들 있을 겁니다. 그렇다면 이 조사 결과는 어떻게 설명하시겠습니까? 최근 잡코리아에서 대기업과 중소기업의 신입사원 연봉...

2016-03-16 15:42

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