탄력근무제, 15페이지

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[글로벌 이슈]직원 복지·독창성 존중 ‘알파벳’ 기업문화 1위

업무에 있어서도 직원들이 주체가 된 프로그램을 다수 운영하고 있으며 탄력근무제 도입에도 적극적이다. 경쟁사이며 5위에 랭크된 맥킨지는 여성 직원들의 발전에 초점을 맞추고 있다고 인사이더몽키는 전했다. 7위인 사우스웨스트항공은 변동이 심하고 구조조정이 자주 일어나는 항공산업에 속하지만 45년 역사상 한 번도 직원 감원을 실시한 적이 없다. 가족과...

2017-03-30 17:11
포스코 “둘째 낳으면 500만 원”…新 출산장려제도 도입

또한 탄력근무제를 도입해 올해 7월부터는 주 5일 40시간을 개인 여건에 맞게 근무시간을 조절할 수 있게 됐다. 하루 최소 4시간에서 최대 12시간까지 개인의 상황에 맞게 출‧퇴근하면 되는 시스템이다. ‘전환형 시간선택제’와 ‘직무공유제’도 시행키로 했다. 전환형 시간선택제는 주 5일간 20시간 또는 30시간을 근무하는 형태이며, 직무공유제는 직원 2명이...

2017-03-28 15:58
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

또한 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의 탄력근무제를 도입, 업무에 대한 부담을 크게 줄일 수 있게 됐다. 실제 직원들은 제도 시행 후 혜택이 커졌다고 말한다. 예를 들어 여성 직원이 임신 후 회사에 알리면, 회사는 즉시 핑크색 출입증과 임신, 출산과 관련된 정보 제공은 물론 필요한 물품 등으로 구성된...

2017-03-20 11:01
[탄력근무제 시대] 미국인 43% 사무실 밖 근무 경험… 만족도·생산성 UP!

일본 정부가 아베 신조 총리의 주도로 ‘일하는 방식’을 바꾸자고 나섰지만, 서구 기업들에 탄력근무제는 새삼스러운 것이 아니다. 더는 예외적인 현상도 아니다. 몇 년 전부터 탄력근무제는 대세로 자리 잡기 시작했다. 하나의 큰 흐름이 된 탄력근무제는 단순히 직원의 근로 환경 개선을 넘어서 기업에도 이점으로 작용한다. ◇사무실 밖에서 일하는 근로자들...

2017-03-02 11:04
[탄력근무제 시대] 양성평등에 藥될까, 毒될까

일본은 여성을 노동 시장 안으로 끌어들이기 위한 방편으로 기업들에 탄력근무제 도입을 촉구하고 있다. 아이를 둔 여성에게 좀 더 나은 근로 환경을 제공한다는 목적에서다. 양육을 해야 하는 부모에게 탄력근무제는 큰 기회일 수 있다. 자녀의 등·하교 시간에 맞춰 출·퇴근할 수 있고, 아이가 아플 때 눈치 보지 않고 간호를 할 수 있기 때문이다. 그러나 육아에...

2017-03-02 11:03
[탄력근무제 시대] 요코하마市, 공무원이 근무시간 직접 정해

일본에서 ‘일하는 방식’ 개혁이 최대 과제로 부상한 가운데 기업과 관공서들이 ‘탄력근무제(Flex Time·플렉스타임)’를 속속 도입하고 있다. 일본 요미우리 신문의 지난달 23일(현지시간) 보도에 따르면 요코하마 시는 올해 6~9월 시청 공무원들이 근무시간을 직접 정하는 탄력근무제를 시험 도입한다. 핵심 근무시간(오전 10시~오후 4시)은 유지하되 상황별로...

2017-03-02 11:02
[탄력근무제 시대] “오후 3시 퇴근… 쇼핑하고 가족과 소풍”

일본 정부와 재계가 소비진작과 탄력근무제 도입 촉진 등의 일환으로 매월 마지막 주 금요일 오후 3시 퇴근을 권장하는 ‘프리미엄 프라이데이’가 지난달 24일(현지시간) 처음으로 실시됐다. 이에 근로자들이 쇼핑과 여가생활을 즐기는 등 모처럼의 여유를 만끽했다. 반면 아직도 많은 기업이 이 제도를 도입하지 않고 관망하는 자세를 보여 일하는 방식의 개혁이...

2017-03-02 11:01
[탄력근무제 시대] ‘인구 절벽’ 위기 맞은 日… 직장인에게 휴식을 許하라

공간의 3분의 1을 직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 편하게 일할 수 있는 라운지 형태로 만든다. 일본 정부와 우리나라의 전국경제인연합회(전경련)에 해당하는 경제인단체연합회(게이단렌), 일본백화점협회 등은 탄력근무제를 극대화해 아예 매월 마지막 주 금요일은 오후 3시까지만 일하고 조기에 퇴근하자는 ‘프리미엄 프라이데이’를 추진하고 있다.

2017-03-02 11:00
일본 후지쓰, 3만5000명 전 직원에 무제한 재택근무 허용

특히 직원들이 근무시간을 선택할 수 있는 탄력근무제와 연계하면 육아나 노인 간병 등으로 어려움을 겪는 직원들이 근무하기 쉬운 환경을 조성할 수 있다. 이는 인재 확보에도 도움이 된다고 전문가들은 강조했다. 일본 마이크로소프트(MS)도 지난해 주 3일까지만 인정했던 재택근무를 최대 주 5일로 변경했다. 연구ㆍ개발(R&D) 자회사를 포함해 정규직 약 2400명이...

2017-02-28 15:51
일본 기업들, ‘매월 마지막주 금요일 오후 3시 퇴근’ 속속 도입...닛산도 동참

동시에 탄력근무제를 확산해 근로 환경 개선을 목표로 한다. 일본은 지난해 과로사 문제가 심각하다는 사회적 목소리가 높았다. 일본 기업들은 정부의 캠페인에 동참해 월말 금요일 3시 퇴근을 시행할 예정이다. 닛산자동차가 대표적이다. 닛산자동차는 생산직 8000명을 제외한 직원 1만4000명을 대상으로 매월 마지막주 금요일에 3시 퇴근을 시행한다고 밝혔다....

2017-02-23 13:06
유연근무 활용 공직자 1만여명 ↑…인사혁신처 이용률 최고

지난해 공직사회에서 유연근무제를 활용한 공무원이 전년도 대비 1만여명 증가한 것으로 조사됐다. 15일 인사혁신처에 따르면 지난해 근무시간을 탄력적으로 조정하는 유연근무 제도를 이용한 공무원은 3만7301명으로, 이용률(전체인원 대비 이용자수) 22.0％를 기록했다. 이는 전년도 이용자 2만7257명(이용률 18.9％)보다 1만44명 증가한 수치다....

2017-02-15 20:32
넷마블, 야근·주말근무 없앤다…‘일하는 문화 개선안’ 시행

넷마블은 △야근과 주말근무 금지 △탄력근무제도 도입 △퇴근 후 메신저 업무지시 금지 △종합병원 건강검진 전 직원 확대시행 등을 담은 일하는 문화 개선안을 넷마블컴퍼니 전체에 의무 실시키로 결정한 바 있다. 권영식 넷마블 대표는 “회사가 강한 의지를 가지고 실행에 옮기는 이유는 직원들의 건강한 삶을 지향하고 근무만족도를 높이는 것이 궁극적인 기업...

2017-02-14 10:22
[대선주자 공약분석②] 저성장과 맞물린 저출산 해소대책 봇물

유연근무제 도입도 강조했다. 안희정 충남지사는 지난 5일 직장어린이집의 설치 의무를 강화해 전체 아동의 10%까지 직장어린이집이 보육할 수 있도록 하겠다고 공약했다. 현행법에 따라 상시근로자 500명 이상, 상시 여성근로자 300명 이상 고용 사업장에 설치하게 돼 있는 직장어린이집을 남녀 근로자를 불문하고 300명으로 강화하는 대책이다. 초과보육(탄력편성)...

2017-02-09 10:44
경기 이천의 실크밸리골프장, 코스관리와 F&B 직원 모집

com)로 보내면 된다. 기간은 채용시까지이며 정규직과 탄력근무제로 한다. 복지는 퇴지금, 4대 보험, 식사와 기숙사를 제공한다. 각종 경조금 및 경조휴가 건강검진 우수사원 해외연수 실크배리는 퍼블릭 27홀 골프장으로 이천 율면의 임오산자력에 자리잡은 명문골프장이다. 문의 031 639 0010(인사담당자).

2016-12-24 10:07
국공립 어린이집 전체 6% 불과 ... 이런데 애 낳으라고?

사업체 5곳 중 1곳 꼴로 시행한 유연근무제도 도입비율은 시차출퇴근제(12.5%), 근로시간단축제도(11.6%), 탄력적근로시간제(11.6%) 등으로 조사됐다. 지난해 총 출생아수는 43만8000명으로 집계됐다. 기혼여성(15~49세)의 평균 희망 자녀수는 2.3명이었다. 자녀 나이별 맞벌이 가구 비율은 △6세 이하 38.1% △7~12세 51.6% △13~17세 57.6% 등으로 비례해 올라갔다....

2016-12-13 12:00
[2016 마켓리더 대상] 미래에셋대우, 증권 관련 상담용어 쉬운말로 바꿔

이를 위해 회사 측이 도입한 것은 탄력근무제다. 시간대 및 시기별 근무인원을 조정해 시장 상황에 따른 효율적 전화업무를 진행하기 위해서다. 또 영어·중국어 상담이 가능한 인력을 배치해 외국인에게도 내국인과 동일한 상담서비스를 제공하고 있다. 아울러 과도한 불만을 제기하는 고객에 대한 ‘문제행동 소비자 응대 규정’을 제정·시행해 다른 고객의 상담...

2016-12-08 14:03
원자력환경공단, 가족친화 우수기관 연장인증 획득

인증 수여식은 12월에 열릴 예정이다. 공단은 산전ㆍ후 휴가와 육아휴직을 적극 권장해 남녀 근로자 구분없이 육아휴직 신청자는 100% 육아휴직이 가능하도록 하고, 자동육아휴직제를 도입해 육아휴직 직원을 대체할 인력을 추가 채용, 고용 창출에도 기여하고 있다. 또 시차 출퇴근제, 스마트워크 근무제, 재량 근무제 등 탄력적 유연근무 제도를 운영하고 있다.

2016-11-30 10:26
육아휴직 도입률 대기업 93% vs. 소기업 26% ‘3배 넘어’

제도별로는 시차출퇴근제, 시간선택제, 탄력근무제의 실시비율이 각각 12% 내외로 높고, 원격근무제·재량근무제가 3~4%로 낮았다. 규모별로는 시간선택제 실시율이 300인 이상 사업체에서 33%이나 5~9인 사업체 6.2%로 나타나는 등 유연근무제 역시 사업장 규모가 커질수록 실시율이 높아졌다. 모두 시행 안하는 비율은 300인 이상은 47%, 5~9인은 88%로...

2016-11-29 12:00
기업 17.7% “3년 내 전환형 시간선택제 도입 계획”

활용 중인 유연근무제도는 탄력근무제(3.9%), 시차출퇴근제(3.2%), 재량근무제(1.2%) 순이었다. 유연근무제를 활용하지 않고 있는 400개 기업 중 3년 이내 도입을 희망하는 기업은 199개(40.2%)로 탄력근무제와 시차출퇴근제를 희망하는 것으로 나타났다. 재택·원격근무제를 활용하지 않고 있는 443개 기업 중 3년 이내 도입 희망 기업은 158개(35.7%)였다. 엄현택...

2016-10-27 06:00
대기업 72.8%, 올해 정시퇴근 문화 조성 중점 추진

현재 유연근무제를 활용하고 있는 기업은 41.4%였으며, 이들 기업이 도입한 유연근무제의 종류는 ‘시차출퇴근제’(25.1%), ‘단축근무제’(14.7%), ‘탄력적 근로시간제’(11.0%), ‘재택근무제’(4.0%) 등의 순이었다. 유연근무제를 도입한 기업들은 도입 효과로 ‘근로자의 직무만족도 향상’ (50.6%), ‘생산성 향상’(17.7%), ‘경력단절 등의 인력손실 방지’(16.5...

2016-10-04 11:00

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