출산휴가 검색결과, 19페이지

검색결과 총1,036건

최신순 정확도순

한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”

또한 출산휴가 종료 후 1년간 자동으로 육아휴직으로 전환하거나, 최대 1년간 육아휴직을 연장하고, 유치원 보조금을 지원하는 등 육아 부담을 줄여주는 기업도 있었다. 여성 고용 비율이 82.9%인 효성ITX는 육아휴직 종료 후 100% 원직 복귀 및 동등한 기준으로 승진을 보장하는 한편, 1대 1 멘토링을 통해 빠른 업무 적응을 지원하기도 한다. GS리테일은 둘째, 셋째...

2019-06-19 11:00
한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"

출산·육아지원 제도 시행에 따른 애로 요인으로는 ‘동료 직원의 업무 부담 증가’(54.2%)와 ‘휴가·휴직 급여, 대체인력 채용 등 인건비 상승’(11.1%), ‘남성 중심적 조직문화’(11.1%) 및 ‘직무 연속성 결여로 생산성 저하’(7.6%)를 꼽았다. 정부가 추진하고 있는 정책 중에서는 ‘육아 휴직 및 급여 지원’(47.1%)이 근로자들에게 가장 도움이 되는 것으로...

2019-06-16 11:00
남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"

남양유업은 임신 시 근로시간 단축제도, 배우자 출산 휴가 등 정부 지원정책을 적극적으로 이행하고 있을 뿐만 아니라, 임신 기간 중 최대 6개월까지 무급 휴직이 가능한 임신기 휴직 제도, 영유아 교육비 지원제도, 자녀 학자금 지원제도 등 다양한 출산, 육아 복지제도를 갖췄다. 1964년 창립 이래 분유, 우유 등 유아식을 모태로 성장해온 남양유업은 엄마에 대한...

2019-06-14 11:08
네이버 노사, 육아 휴직 2년 등 92개 조항 잠정 합의

노사 잠정합의안에는 △리프레시휴가 개선 △인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 △배우자출산휴가 및 난임치료휴가 확대 △육아휴직 기간 확대 △휴식권 보장 △산업안전보건위원회 설치, 운영 △기업의 사회적 책무 △노조활동 보장 등의 내용이 담겼다. 리프레시는 ‘입사 후 2년 만근 시 15일의 휴가를 유급으로 부여하고, 이후 매 3년마다 계속 발생’하는...

2019-06-13 14:52
한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'

지난해부터 출산 전후 휴가 90일의 전체 기간에 임금 100%를 주고 있으며, 2주의 배우자 출산휴가, 1주의 가족 간호 휴가, 12주의 입양 휴가 등 가족을 위한 다양한 휴가 제도를 두고 있다. 유공자 부문에서 훈장을 받은 박태관 정안의료재단 행정부원장은 남녀의 차별이 없는 채용 심사와 승진 심사를 도입해 여성 관리자 비율 50%와 여성 승진자 비율 70%를 이뤘다....

2019-05-27 14:13
유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳

출산휴가제도를 활용한 기업은 10곳 중 1곳으로 집계됐다. 30인 이상 기업의 활용도는 25.3%인 반면 30인 미만 기업은 7.7%로 기업 규모가 클수록 높았다. 고용노동부는 16일 농림어업 등을 제외한 전국의 5인 이상 사업체 74만7749개를 모집단으로 5000개의 표본 사업체를 뽑아 시행한 '2017년 일·가정 양립 실태 조사 결과'를 발표했다. 출산휴가 제도에...

2019-05-16 12:00
[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"

유니클로에서 일하는 여성 직원들은 90일의 출산 전후 휴가, 1년의 육아 휴직이 가능하다. 하루 2시간 단축 근무를 하는 임신기 근로시간 단축 제도도 이용할 수 있다. 유니클로의 전 직원 여성 고용 비율은 62%(2018년 기준), 여성 관리자 고용 비율도 57%(2018년 기준)에 달한다. 유니클로에서 일하는 여성 관리직 비율은 57%로, 통계청이 발표한 2016년 여성 관리자...

2019-05-02 05:00
[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 직원들이 말하는 "우리 회사가 좋은 이유"

출산 휴가와 육아 휴직을 붙여 총 1년 3개월의 휴직 기간이 끝나자, 같은 회사 직원인 남편이 바통 터치했다. 조 점장은 "아이가 어리기 때문에 복직할 때 걱정이 없지는 않았는데, 둘이 번갈아 육아 휴직을 쓸 수 있어 안심이 됐다"며 "우리 두 사람이 마음 놓고 육아 휴직을 신청할 수 있었던 건 회사에 대한 믿음이 있었기 때문이다. 휴직 신청에 대한...

2019-05-02 05:00
한화그룹, 아빠휴가·채움휴직 신설…워라밸 높인다

‘젊은 한화’로 변신을 선언한 뒤 10대 그룹 가운데 처음으로 승진 안식월 제도를 도입한 데 이어 남성 직원의 출산휴가를 한 달간 보장하고 자기개발을 위해 최대 2년까지 휴직할 수 있는 기틀을 만든 것이다. 1일 한화에 따르면 ‘아빠휴가’는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화해 육아에 전념할 수 있게 하는 제도다. 배우자...

2019-05-01 10:44
[워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원

일례로 난임을 겪고 있는 직원이 둘째를 낳을 경우, 난임치료를 위해 5일 휴가를 사용하고 출산 시 500만 원의 장려금을 받을 수 있다. 또 아이가 만 8세가 될 때까지 근무시간 조정이 가능한 ‘육아지원근무제’를 최대 2년까지 활용해 육아와 일을 병행할 수 있다. 포스코는 서울, 포항, 광양 등 사업장에 어린이집과 포레카 등 가족친화적 시설도 마련했다. 특히...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 금호아시아나그룹, 복장·출퇴근 시간 자율화로 업무 효율 증진

‘연차휴가 신청 사유 보고 강요하지 않기’ ‘매월 1일 이상 사용하기’ 등 직원들이 자유롭게 연차를 사용하도록 회사 차원에서 노력하고 있다. 아시아나항공도 다양한 직원 복지 프로그램을 운영하고 있다. 특히 출산 및 육아 지원 제도를 바탕으로 우수한 여성 인력들이 경력 단절 없이 지속적으로 일할 수 있도록 보장하고 있다. 이러한 정책은 대외적으로도 널리...

2019-04-29 07:30
[워라밸 행복 일터] CJ올리브네트웍스, 임산부용 사원증·선물…출산·육아 ‘배려 캠페인’

출산 후 새롭게 부모가 된 임직원의 경우 생후 3개월까지 1일 2시간 단축 근무가 가능한 ‘신생아 돌봄 근로시간 단축제’를 운영하고 있다. 또 난임 시술을 받는 여성 직원을 위한 난임휴가 및 건강상의 이유로 일을 쉬어야 할 경우 최대 10개월까지 분할 사용이 가능한 임신휴직 제도를 시행하고 있다.

2019-04-28 17:55
[워라밸이 뉴 노멀 ②] 원하는 시간만큼 근무 ‘시간선택제’… “일하면서 아이 돌볼 수 있어 행복”

출산휴가와 육아휴직을 모두 끝내고 다시 전일제 근무를 하게 됐지만 아이들을 믿고 맡길 곳이 마땅치 않았다. 결국 2013년 퇴사를 결정했다. 장 씨는 남편이 출근하고 아이들을 학교와 유치원에 보내고 나면 기분이 착 가라앉았다. 때론 우울한 감정까지 생겼다. 다시 일을 하기로 한 이유다. 집 주변 병원 여러 곳에 이력서를 냈지만 매번 실패했다. 아이들 때문에...

2019-04-22 18:33
30대 기업 직원 10명 중 여자는 2명뿐…"男 기아차ㆍ 女 아모레퍼시픽 1위"

LG생활건강 역시 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 조성하는 한편 해외 MBA 프로그램 선발 시 여성 직원이 더 많이 꼽히는 것으로 알려졌다. 한편 이들 기업 임직원의 정규직과 비정규직 비율도 함께 살펴보았다. 평균 비율은 97대 3으로, 그 중 정규직 비율이 가장 높은 기업은 △’KB금융지주’(정규직 100.0%)가 꼽혔다. 이어서...

2019-04-05 09:35
문 대통령 “국회, 탄력근로제·최저임금 등 민생법안 신속 처리해 달라”

또 “실업급여 인상, 육아기 배우자 출산 휴가 지원 예산도 적기에 처리돼야 차질 없이 집행될 수 있다”고 덧붙였다. 문 대통령은 권력기관 개혁에 대해서도 재차 국회 통과를 요청했다. 문 대통령은 “최근 특권층의 불법적 행위와 야합에 의한 부실수사, 권력의 비호, 은폐 의혹 사건에 대한 국민적 분노가 매우 높다”며 “고위공직자비리수사처 설치의 시급성이 다시...

2019-03-25 15:27
스마일게이트, 오는 10월 포괄임금제 폐지 합의… 게임업계 3번째

아울러 노사는 배우자 출산휴가와 난임치료 휴가 확대 등에도 합의점을 찾았으며 리프레시휴가는 기존 5·10·15년 단위로 부여하던 방식에 ‘3년 근속 시’를 추가하고, 전반적으로 확대 개선하기로 했다. 스마일게이트지회는 지난해 9월 5일 노조를 설립하고 11월 6일 교섭 상견례를 시작으로 단체협약 교섭을 진행해왔다. 스마일게이트의 노사 잠정합의는 상견례...

2019-03-19 14:21
"채용 공고에 보육시설 담아야"…'양성평등 정책 공모' 우수제안

우수상에는 국가자격증 취득 및 채용시험 응시 제한 연령을 정할 때 임신과 출산 등 기간에 대한 고려가 필요하다는 제안, 여학생도 남학생처럼 학군사관(ROTC) 탈락 시 재도전할 수 있도록 개선하자는 제안 등 2개 과제가 선정됐다. 장려상은 직장 내 임신 여성 근로자들을 위한 상담 및 프로그램 부서 운영, 여군 산부인과 진료비 지원 제도 보완, 유치원 남아...

2019-03-14 13:06
아이소이 "청년이 일하기 좋은 중소기업에 선정"

결혼, 출산 관련 휴가ㆍ휴직ㆍ탄력근무제 등 기본적인 복지제도를 갖췄고, 복직 시 경력 보장과 승진과 대우에서 차별하지 않는 것을 원칙으로 하고 있다. 아이소이 관계자는 “그동안 아이소이는 중소기업에 대한 부정적 인식을 상쇄하고 ‘청년이 일하고 싶은 중소기업’이 될 수 있도록 다양하고 독특한 사내 복지 운영, 임금 체계를 유지해왔다”며 “앞으로도...

2019-03-11 09:09
삼성전자, 출산 장려 차원 남성 출산휴가ㆍ육아휴직 확 늘린다

삼성전자가 정부의 출산 장려 정책에 부응한다는 취지에서 남성 출산휴가 및 육아휴직 대상과 기간을 대폭 확대하는 방안을 확정했다. 6일 재계에 따르면 삼성전자 사원협의회는 직원 아내가 다태아(쌍둥이)를 출산한 경우 배우자 유급휴가를 기존 10일에서 2배인 20일로 확대하는 방안에 최근 합의하고, 이달부터 즉각 시행하기로 했다. 현행 사원 복지정책에...

2019-03-06 17:02
기업 65%, '여성임원 없다'…"여성임원, 10명 중 1명 꼴"

8%, 복수응답)이 가장 중요하다고 보고 있었다. 아직도 우리사회에서 출산, 육아에 따른 부담 등이 여성에게 더 크기 때문인 것으로 풀이된다. 다음으로 ‘최고경영자 및 경영진의 확고한 의지’(37.5%), ‘여성의 출산휴가 및 육아휴직의 유연성’(35.1%), ‘기업 및 정부의 육아 지원 제도’(27.1%) 등이 뒷받침 돼야 한다고 봤다.

2019-02-25 08:19

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20