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육아휴직ㆍ워라밸 보증…서울시, 일하고 싶은 서울형 강소기업 160개 선정

지원금은 휴게ㆍ편의시설, ‘육아시설 설치ㆍ개선, 결혼ㆍ출산축하금, 자기계발비 등의 복지비용으로 사용할 수 있다. 그 외에도 코로나19로 인한 방역비용, 신규직원을 위한 ‘조직적응 교육’과 ‘수평적 조직문화 워크숍’ 목적으로도 사용할 수 있다. 서울시에서 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업의 어려움을 덜기 위해 ‘육아휴직자 대체...

2020-05-12 11:15
‘라디오스타’ 율희, 24살에 애가 셋…남편 최민환 입대에 독박육아? “육아가 체질”

29일 방송된 MBC ‘라디오스타’에서는 최근 쌍둥이를 출산한 율희가 출연해 즐겁게 ‘독박 육아’에 대해 이날 율희는 “남편은 애가 셋이라 상비근으로 출근한다. 남편이 더 독박육아”라며 “시댁 식구, 친정 식구들이 모두 육아를 도와주신다. 스튜어디스인 아가씨는 한 달 휴가까지 냈다”라고 전했다. 이어 율희는 “제가 육아 체질인 것 같다. 많은 분이...

2020-04-29 23:46
경찰 간부가 후배에게 "임신하면 죄인"…감찰 조사

임신 8주차인 후배 경찰 B 씨는 지난 2월 3일 인사 관련 면담 자리에서 A 과장에게 출산 휴가와 업무 환경 등을 고려해 부서 변경 없이 기존 근무처에 잔류하고 싶다는 취지로 말하자 임신을 문제 삼는 발언을 한 것으로 전해졌다. B 씨는 면담 이후 부당한 발언을 들었다는 스트레스로 수면과 식사에 어려움을 겪다가 같은 달 8일 정기검진에서 유산한 사실을...

2020-04-26 21:25
‘불모지’ 부산 6인 여성 후보자 “경단녀 지원ㆍ여성 참여 확대” 한목소리

합계 출산율은 0.92명으로 세계 꼴찌 수준”이라며 “단지 예산으로 해결할 수 없음을 보여주는 대목”이라고 현실적 진단을 했다. 강윤경 후보는 이를 위해 현재 ‘경력단절여성 등 경제활동 촉진법’을 개정해야 한다고 강조했다. 그는 “정책 대상자가 되는 여성 범위를 확대해 경력단절 조기 개입을 예방해야 한다”면서 “산전후휴가 사용 확대, 육아휴직확대...

2020-04-08 18:03
희림, 코로나19 확산 대비 직원 친화 기업문화 확대

또 자녀학자금 지원, 가정의달, 명절 등 기념일 선물, 단체상해보험(출산특약) 지원 등 다양한 가족친화적 제도를 펼치고 있다. 최근에는 코로나19 사태가 장기화하면서 안전한 근무환경을 조성하고, 임직원의 건강을 최우선으로 고려하고 있다. 대중교통이 혼잡한 시간대를 피해 출근하고, 개인 상황에 맞게 퇴근하는 유연근무제를 확대 운영하고 있다. 또한 어린이집...

2020-04-07 09:59
승용차 개별소비세 70% 인하…신용카드 소득공제율 두배로

노인 일자리 참여자에게 총보수의 20%를 지역사랑상품권 형태로 추가로 지급하는 일자리 쿠폰 제도도 4개월간 한시적으로 시행한다. 다만, 해당 참여자는 추가 지급액을 포함해 총보수의 30%를 상품권으로 수령해야 한다. 휴가·문화·관광·출산 쿠폰도 도입하며 고효율 가전기기 구매금액의 10%를 환급해주는 제도도 시행한다.

2020-02-28 11:32
오비맥주, 여성가족부 ‘2019 가족친화기업’ 선정

오비맥주는 법정 기준을 상회하는 출산휴가와 육아휴직 제도를 도입해 직원들의 일과 가정 양립을 지원하고 있다. 지난해 1월부터는 기존 총 90일의 출산휴가에 모성보호 휴가 30일을 추가로 지원하고 있으며 배우자 출산 휴가도 기존 5일에서 2주의 유급 휴가로 확대 지원하고 있다. 또한 난임 치료 휴가도 신설해 남녀 근로자 모두에게 4일의 유급휴가를 제공하고...

2020-02-21 09:05
"임신부 직원을 위한 5가지 선물"…한전KDN, '예비맘 케어' 시행

한전KDN은 예비맘 케어 제도 이외에도 직장과 가정의 양립을 위해 △자녀 돌봄 휴가제도 도입 △출산휴가 사용일수 확대 △직장어린이집 운영 △온 가족이 함께하는 쿠킹클래스 등 다양한 제도를 시행 중이다. 지난해 가족친화인증기업 대통령 표창을 받는 성과도 거뒀다. 한전KDN 관계자는 "직원의 행복은 가정에서부터 시작된다고 생각한다"며...

2020-02-19 17:34
[정책발언대] 백지장이 아닌 육아를 맞들어야 할 때

지난해에는 배우자출산휴가가 유급 3일에서 유급 10일로 획기적으로 확대됐으며, 올해부터는 가족돌봄휴가와 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축도 시행됐다. 육아기 근로시간 단축도 확대돼 장기간 육아휴직을 사용하기 어려운 남성 근로자들도 육아와 가사 문제를 해결할 수 있게 됐다. 한편, 이달 28일부터 시행되는 ‘부부 동시 육아휴직 허용’은 독박 육아에서...

2020-02-17 16:42
서울 소재 중소기업, 출산휴가ㆍ육아휴직 알고도 못 쓴다…시행률 저조

많이 시행하는 제도는 ‘출산휴가(74.%)’와 ‘육아휴직(64.4%)’이었다. 서울시여성능력개발원과 서울광역여성새로일하기센터는 서울 소재 기업 233곳을 대상으로 실시한 ‘경력단절예방을 위한 제도활용 실태조사’ 결과를 6일 발표했다. 대부분 중소기업이 대상이었으며 지난해 8월 26일~9월 6일 실시했다. 이에 따르면 임신출산제도로는 '출산휴가'가 가장...

2020-02-06 11:34
우리 기업의 일·생활 균형은…기업 가족친화수준 자가진단 가능해진다

A사는 같은 업종의 기업과 비교하여 육아휴직과 출산 휴가 지원 등은 우수하나, 직원들의 유연근무제 활용은 저조하다는 환류보고서의 결과를 바탕으로 단계적으로 이를 개선할 계획이다. 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률(2010~2018년, 최근 9년)에서 전체 평균 64.6%, 대기업 75.5%, 중소기업 42.7%, 공공기관 75%, 동종기업 61.5%인 것에 비해...

2020-02-05 12:00
공무원 동반휴직, 만약 출산했다면 출산휴가 전환 가능?

총 휴직 기간은 6년 이내로 하고 휴직시 휴직 신청서에 소속, 직, 성명, 휴직 사유, 휴직 기간 등을 명시하면 된다. 만약 동반 휴직 중 출산을 하게 될 경우, 복직 후 새로운 휴직으로 변경이 가능하다. 출산 휴가는 현재 재직 중인 교원에 한하여 실시하는 특별 휴가로 휴직 중인 자는 제외가 된다.

2020-02-04 23:08
씨티은행, 국내 최초 배우자 출산 유급휴가 4주 부여

배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 현행 ‘남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률’에 따르면 기업들은 근로자가 배우자 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 유급 휴가를 부여해야 한다. 일부...

2020-01-28 16:31
[연말정산 가이드⑨] 이것만 알면 연말정산 척척 "용어사전 따라잡기"

실비변상적 급여, 국외 근로소득, 비과세 학자금, 근로학자금, 연장근로 등 급여(연 240만 원 이내), 식비(월 10만 원 이내), 출산수당 또는 6세 이하 자녀 보육수당(월 10만 원 이내), 육아 휴직, 산전후휴가급여, 직무발명보상금(연 300만 원 이하)이 포함된다. 근로소득은 ‘과세소득’과 ‘비과세소득’으로 나눌 수 있는데, 근로소득에서 비과세소득을 차감한 금액이...

2020-01-23 15:38
일동바이오사이언스, 고용노동부 ‘청년친화 강소기업’ 선정돼

일동바이오사이언스는 정시 출퇴근 유도, 시간선택 유연근무제 시행 등을 통해 업무 시간을 탄력적으로 운영하는 한편, 연차 휴가, 출산 및 육아 휴직 등과 같은 휴가 제도를 확대해 근로 여건을 향상한 점이 좋은 평가를 얻었다고 설명했다. 또한, 합리적인 보상과 다양한 복지 제도, 교육 및 연수 지원 등을 통해 일하기 좋은 직장 문화를 조성하고자 노력한 점을...

2020-01-16 16:49
권익위, 임신부 자녀도 '어린이집 우선입소'…복지부에 권고

또한 권익위는 공무원의 배우자 출산 휴가 10일을 두 차례에 나눠 사용할 수 있도록 개선할 것을 인사혁신처에 권고했다. 두 번에 나눠 사용 가능한 민간 근로자와 달리 공무원은 배우자 출산 휴가 10일을 연속해서 사용해야 해, 개인 사정을 고려해 유연하게 사용할 수 있도록 해 달라는 민원이 제기돼 왔다. 아울러 권익위는 '다자녀 우대 카드'를 발급하는 일부...

2020-01-02 13:06
‘정년 만료’ 고령 노동자 계속 고용 시 사업주에 연 360만 원 지원

이와 함께 노동자에게 출산 전후 휴가, 육아휴직 등을 부여하고 대체 인력을 채용한 사업주에게 대체 인력 인건비를 지원하는 ‘출산육아기 대체 인력 지원금’의 지원 범위도 확대된다. 현재는 사업주가 임신 노동자의 근로시간 단축과 연이은 출산 전후 휴가 등의 기간에 같은 대체인력을 근무하도록 하면 대체 인력을 새로 고용한 것이 아니어서 출산육아기...

2019-12-24 10:01
대통령 표창 가족친화 기업의 주제는 "직원의 삶, 그 안에 가족이 중심"

△유연근무제 정착 △교대근무제 개편 △출산휴가 사용일수 확대 △자녀 돌봄 휴직제도 신설 △남녀 모두 육아휴직 3년 인정 및 장년층 근로자의 근로시간 단축 도입 등이 주요 내용이다. 또한, 한전KDN은 근로자 지원 프로그램, 직장 어린이집 운영, 가족초청행사 확대 등 가족친화 복지제도를 개선 중이다. 특히 기업문화의 변화를 위해 소통, 정시퇴근 정착...

2019-12-16 11:01
KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정

출산휴가 1달 전부터는 왕복 교통비도 지원한다. 또한 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공으로 가족친화 제도를 마련했다. 올해 6년 째 인증 기업으로 선정된 KT CS는 탄력근로제, 난임휴직제 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 높게 평가 받았다. 여성가족부 장관표창을 수상한 KTH의 김태환 전무는 “가족친화 우수기업 장관표창을 수상해 영광이다”며...

2019-12-13 17:41
휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’

휴메딕스는 일과 삶이 조화로운 가족친화적인 직장문화 조성에 앞장서기 위해 유연근무제를 운영하고 있으며, △육아휴직제도 △배우자 출산휴가 △양육비 지원을 운영하고 있다. 또, 임산부 근로보호에 대한 내용도 규정화해 활발히 운영하고 있는 점에서 좋은 평가를 받았다. 특히, 충북 제천에 위치한 1·2공장 임직원들의 생활 편의를 위해 기숙사 제공 등 다양한...

2019-12-13 17:31

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