조직문화혁신 검색결과, 6페이지

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중부발전, 혁신에이전트 발대식 개최…혁신 요소 발굴·수행

새로운 아이디어와 창의적인 생각을 자유롭게 공유해 조직의 변화와 혁신을 촉진할 수 있다는 내용을 전했다. 김호빈 중부발전 사장은 "이번 발대식을 통해 CEO와 직원 간 소통을 활성화할 수 있었다"라며 "혁신에이전트가 더욱 창의적이고 역동적인 조직 문화를 구축해 조직화합과 더불어 회사의 성장과 발전에 기여해야 한다"고 당부했다.

2024-02-19 14:51
취임 1주년 성상엽 벤처기업협회장 "K벤처 글로벌화로 성장 이끌 것" [CEO 탐구생활]

성 회장은 당시 기자간담회에서 "벤처 창업 후 실제 성장과 고용이 이루어지는 것은 글로벌화를 통해서다"라며 "시장 규모 확대에 따라 혁신기업의 원가 경쟁력과 재무성과도 강화된다"고 설명했다. 그는 글로벌 기술 전문 인력 유치를 위한 지원책을 강화하고, 글로벌 투자유치 지원, 벤처 해외 공공조달시장 진출 지원 등을 약속했다. 실제 협회는...

2024-02-19 06:00
CJ그룹, 장고 끝 소폭 쇄신...제일제당 ‘강신호’ㆍ대통 ‘신영수’ [CJ 임원인사]

이후 주요 사업부문의 구조를 혁신하고 조직문화를 체질부터 개선해 지난해 사상 최대 영업이익인 4802억 원(연결기준)을 달성하는 등 재임 기간 중 대한통운 실적 성장을 이끌었다. 강 대표는 1988년 그룹 공채로 입사해 CJ그룹 인사팀장, CJ프레시웨이 대표이사, CJ제일제당 식품사업부문 대표 등을 거쳤다. 2021년 CJ대한통운 대표를 역임하기 전까지는...

2024-02-16 11:00
[로펌 人사이트] “소통, 협력 그리고 조화…율촌式 성장비법”

강 총괄 대표변호사는 율촌의 고속성장 배경에 대해 “내부 경쟁보다 협업에 무게를 맞춘 조직문화 덕분”이라며 “구성원들이 실력을 합쳐 도전을 성과로 만들어 냈다”고 자부했다. 대법원 재판연구관 조세팀장(부장판사)을 끝으로 2007년 율촌에 합류한 강 총괄 대표는 조세쟁송팀장, 조세 부문 대표, 대표변호사를 거쳐 2021년부터 총괄 대표변호사를 맡고...

2024-02-16 06:00
[종합] 거래소 떠나는 손병두 이사장 “무한한 영광”…한국증시 저평가 극복 노력

14일 주총 끝으로 임기 마무리…코스피 3000시대·ETF 100조 달성외국인 투자제도 개선··투자자 저변 확대 노력 성과“위기 속에 저력 체감…데이터 혁신ㆍ소통문화 지켜나가길” 당부 “그동안 감사했습니다. 있는 동안 영광이었습니다.” 손병두 한국거래소 이사장이 3년 2개월의 임기를 마쳤다. 손 이사장은 14일 열린 정기주주총회를 끝으로 공식 임기를...

2024-02-14 16:26
[종합] 차기 회장 후보에 장인화 전 사장... ‘정통’ 포스코맨

글로벌 전략 구상과 함께 기술 중심의 혁신을 주도하고 그룹 내부의 조직문화 개선에도 크게 기여할 전망이다. 포스코홀딩스 CEO후보추천위원회는 8일 임시이사회 결의를 통해 차기 회장 최종 후보로 장인화 전 포스코 사장을 선정했다고 밝혔다. 내달 21일 정기주주총회에 차기 회장 선임안을 상정한 후 의결되면 차기 회장이 확정된다. 후추위는 앞서 지난달 31일...

2024-02-08 16:34
새마을금고중앙회, 다음 달부터 금고 대손충당금ㆍ내부통제 등 '집중' 검사

규모조직문화ㆍ내부통제체계 작동 등 중점 검사분야별 부문검사 대상 금고 선정해 3월부터 추진 새마을금고중앙회가 개별 금고의 대손충당금 적립 적정성과 기업대출ㆍ공동대출 규모, 내부통제체계 작동 등 '4대 분야'에 검사 역량을 집중하기로 했다. 이달 부문검사 대상 금고를 선정하고, 다음 달부터 검사를 추진한다. 6일 새마을금고중앙회가 '제5차 경영혁신이행...

2024-02-06 13:34
HD현대중공업, 온·오프라인 소통으로 조직문화 혁신 나서

이번 간담회에는 직원 중 희망자 40여 명이 참여해 ‘회사 내 권위주의 문화’를 주제로 직장 내 세대 차이로 인한 갈등과 해결 방안 등에 대해 이상균 사장과 토론했다. HD현대중공업에 따르면 직원들은 실명이 아닌 아이디로 참여해 다소 민감한 내용까지 가감 없이 의견을 전달했다. 사내 커뮤니티를 통한 온라인 소통도 실시하고 있다. 특히 HD현대중공업은 지난해...

2024-02-05 16:19
네 차례 릴레이 토크...교보생명 신창재의 '소통경영'

고객의 문제를 찾고 해결하기 위한 과감한 혁신과 이 과정에서 조직원들이 건강한 실패를 두려워하지 않고 새로운 도전에 나설 수 있는 기업 문화가 있어야 한다고 강조했다. 신 의장은 "실패는 성공을 하기 위한 전제 조건"이라며 "실패를 통해서 배우고 또 혁신을 지속해야 된다"고 당부했다. 신 의장은 또 "보험사업자는 고객들이 생명보험을...

2024-02-05 14:32
한경협 국제경영원, ESG 미국 선진기업 한국대표단 모집

현장 수업은 보잉, 아마존(AWS), 구글 클라우드 등 혁신 기업 탐방으로 이뤄진다. 이를 통해 글로벌 기업의 ESG 비전과 중장기 전략, 조직문화 공유방법을 현지 직원을 통해 직접 듣는 등 차별화된 연수를 진행할 예정이다. 오준석 한경협 국제경영원 사무국장은 “미국 선진기업 한국대표단은 단순히 글로벌 ESG 경영 교육이 아닌, 국내외 이슈로 산업 환경의...

2024-01-31 11:00
김성한 DGB생명 사장, 한국 대표로 ICSB 트렌드 주제 발표

실제 김 CEO는 조직 구성원의 능동적인 성장을 통한 역량 강화에 역점을 두고 다양한 제도 개선과 기업 문화 확산을 지원해 왔다. DGB생명은 김 CEO의 ‘사람중심기업가정신’이 성과 혁신으로 이어졌다고 설명했다. DGB생명의 2023년 추정 당기순이익은 약 650억원으로 창사 이래 최대 실적을 시현했으며, 자본대비 당기순이익을 나타내는 ROE 역시 업계...

2024-01-31 10:08
KoDATA, 인사제도 개편…"성과, 소통에 초점"

같은 해 7월에는 직원들을 대상으로 사전 설명회를 개최하기도 했다. 이호동 KoDATA 대표는 "이번 인사제도 개편으로 상하좌우로 활발한 소통이 이루어지는 유연한 조직문화가 정착하길 기대한다"면서 "KoDATA는 앞으로도 꾸준한 조직 혁신을 모색하며 성장해갈 것"이라고 말했다.

2024-01-30 15:01
SK하이닉스 오해순 부사장 "낸드 턴어라운드 원년 만들 것" [피플]

첫 여성 연구위원, 다양성 통한 연구 문화 혁신 기대"양산까지 고려한 낸드 선행 연구 주도할 것" "D램 업턴 시작… 올해는 낸드 업턴 차례" "첨단기술이 집약된 반도체 연구는 무엇보다 기술력이 중요합니다. 기술 리더십을 발휘해야 하는 연구위원으로서 막중한 책임감을 느낍니다. 특히 연구 문화에 다양성을 통한 혁신을 끌어낼 수 있도록...

2024-01-29 14:34
한국프로세스혁신협회, RPA 기반 디지털 혁신사례 컨퍼런스 개최

강승원 한국프로세스혁신협회 설립자는 “한국프로세스혁신협회는 일 자체의 혁신, 디지털을 이용한 혁신, 조직 문화의 혁신 등 모든 업무에 대한 개선과 발전을 주제로 의견을 나누는 모임”이라며 “이번 컨퍼런스를 시작으로 향후에도 많은 교류와 협력이 있기를 바란다”고 강조했다.

2024-01-29 11:00
한국은행, 108명 승진 등 상반기 인사 단행…총재 직속 지속가능성장실 신설

여성 승진자 비중은 24.1%(108명 중 26명)로 전년(23.9%)에 이어 20%를 웃돌았다. 한은은 경영혁신 및 조직문화 변화에 대한 기여도도 감안했다. 한은은 “주요 경제현안, 전행적 이슈를 토론·공유함으로써 조직역량 제고에 기여했거나 주요 신규사업 추진 등에 공헌한 직원을 승진자 선정에 반영했다”고 설명했다.

2024-01-26 16:06
이상국 KT DS 대표 “클라우드·AI 전문기업으로 도약”

KT DS 2.0의 시작은 ‘조직문화’ 였다. 막힘 없이 소통하는 열린 문화가 조성되어야 구성원이 능동적 참여자로 변화에 동참할 수 있고, 이를 바탕으로 KT DS의 모든 사업은 Cloud First 기반으로 시작되고 완성되어야 한다고 강조했다. Cloud 자체를 회사의 문화로 만들겠다는 뜻이다. 격변하는 IT환경 변화 속에서 IT 경쟁력의 중요성도 강조됐다. 자동화...

2024-01-25 14:34
한국베링거인겔하임, 아나마리아 보이 신임 사장 선임

아나마리아 보이 사장은 영업 성과를 넘어 베링거인겔하임의 핵심 기업 가치를 조직문화에 적용하는 데에도 크게 기여했다. 2020년에는 지속가능한 사회를 위한 베링거인겔하임의 글로벌 핵심 전략인 ‘모든 세대를 위한 지속 가능한 개발(Sustainable Development-For Generations, SD4G)’ 프레임워크 개발에 참여했다. 또한, 2021년에는 독일 본사에서 신흥 시장 지역의...

2024-01-24 09:24
신보, 상반기 정기인사 실시…“내부통제‧혁신성장기업 지원 강화”

신보는 효율적인 경영환경변화 대응을 위해 전략적 중요분야를 강화하고, 조직운영의 효율성을 제고했다. 기존 ‘리스크관리실’을 ‘리스크준법실’로 확대 개편하고, ‘내부통제센터’를 신설해 내부통제체계 구축과 자율적 통제문화 확산에 나섰으며, 혁신성장 분야 영위기업 지원 활성화를 위해 ‘신용보증부’ 내에 ‘혁신성장금융센터’와 8개 영업본부에...

2024-01-24 09:10
"반도체 전문가 3000여 명 한자리에"…제31회 한국반도체학술대회 24일 개최

이번 학술 대회를 주관하는 포스텍 반도체공학과의 조직위원회는 국내 반도체 산업의 역사가 한 세대를 지나 다음 세대로 이어지는 31회차라는 점을 고려해 첫날 환영리셉션을 기획했다. 둘째 날에는 시상식 및 네트웍세션 특별공연 등 문화행사 프로그램을, 마지막 날엔 경품행사 등도 준비했다.

2024-01-22 13:32
감사원, 조직개편 단행…공공재정회계·디지털감사국 신설

4급 승진 예정자 24명 중 9명(특별승진 2명 포함, 37%)을, 5급 승진 예정자 24명 중 7명(35%)을 우선 선발해 전 직원에게 특별공지했다고 밝혔다. 감사원은 "앞으로도 철저하게 감사실적과 조직기여도에 기반한 승진 인사를 지속해 연공서열 문화를 없애고 조직 전체의 경쟁력을 제고하는 한편, 전 직원의 사기진작을 도모해 조직을 더욱 활력 있게 이끌 것"이라고 밝혔다.

2024-01-19 10:00

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