저성과자 검색결과, 8페이지

검색결과 총213건

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한국 노동시장 효율성, 20-50클럽 7개국 중 6위

영국의 캐머런 정부는 2015년 근로자가 비합리적인 행동이나 회사에 손해를 끼치는 행동(저성과자 포함)을 할 경우, 고용주가 합당한 조치(기초업무훈련, 해고)를 취할 수 있도록 하는 지침을 발표했다. 일본은 2003년 제조업 등 모든 분야의 파견을 3년간 허용했으나, 지난 9월 3년의 사용기간 제한마저 폐지했다. 독일 메르켈 정부는 슈뢰더 정부의...

2015-10-26 11:00
대신증권, ‘회사 비판’ 노조위원장 해고 추진… 노조 “용납 않겠다”

이 프로그램은 업무 저성과자를 선정한 후 교육 등을 통해서도 성과가 개선되지 않으면 상담역 배치, 대기발령, 명령휴직 등으로 자연퇴직을 유도한다는 내용을 담고 있다. 대신증권 측은 “직원 성과 증진을 위한 프로그램임에도, 직원의 강제 퇴출을 위한 구조조정 프로그램인 것처럼 노조위원장이 허위사실을 유포했다”고 주장했다. 이에 대해 대신증권 노조측은...

2015-10-19 15:24
[한국경제, 중도에 길을 묻다] 갈등 불씨 남긴 대타협… ‘노동 유연-고용 안정’ 균형점 찾아야

반면 정부·여당과 경영계는 저성과자, 업무 부적응자를 해고할 수 있게 되면 고용 유연성 강화로 이어져 청년 고용절벽 해소의 숨통을 틔어줄 수 있을 것이라고 강조한다. 파견 업종 확대 역시 일자리 증대 효과 측면에서 반드시 입법화해야 하는 과제라고 주장한다. 지난달 15일 경제사회발전노사정위원회에서 ‘노동시장 개혁을 위한 노사정 대타협’이 최종...

2015-10-06 11:04
[2015 국감] 최경환 “공무원도 저성과자 퇴출 검토”

최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 5일 국회에서 열린 국회 기획재정위원회 종합 국정감사에서 공무원들도 성과를 강화하고, 저성과자 퇴출 강화 등 방향으로 개편하는 것을 검토 중이라고 밝혔다. 이날 최 부총리는 공무원들도 임금피크제를 도입해야 하는 것 아니냐는 조명철 새누리당 의원의 지적에 대해 이같이 답했다. 조 의원은 “공무원은 호봉제인데...

2015-10-05 14:28
체계적인 선진 퇴직관리 시스템 구축 시급.. 퇴직관리지도사 필요하다

교육 내용은 ▲전략적 퇴직관리의 개념과 필요성 ▲퇴직관련 분쟁의 법률적 이슈 및 대응 ▲퇴직자 상담 및 통보기법 ▲저성과자 지원프로그램의 설계 ▲선진기업의 퇴직관리 사례 연구 ▲퇴직관리 종합시스템 구축 방안으로 구성되어 있으며, 해당 교육을 모두 이수하면 퇴직관리지도사 민간자격증이 발급된다. 한국경영자총협회 관계자는 “전략적...

2015-10-05 10:32
‘신의 직장’ 공기업도 일 못하면 퇴출

5일 기획재정부에 따르면 정부는 올해 공공기관 저성과자의 기준과 대상을 담은 가이드라인을 내놓기로 했다. 이는 ‘2차 공공기관 정상화 계획’의 하나로, 2년 연속 업무 성과가 미진한 공공기관 임직원을 퇴출하는 ‘2진 아웃제’를 도입하기 위한 조치다. 그 동안 공공기관 간부직을 대상으로 시행된 성과연봉제 대상을 7년차 이상 직원으로 대폭 확대하는 방안도...

2015-10-05 10:02
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 10월 5일

◆ '신의 직장' 공공기관도 저성과자 퇴출제 도입한다 정부가 공무원에 이어 '신의 직장'으로 불리는 공공기관 직원에 대해서도 저성과자 퇴출을 추진합니다. 저성과자 해고는 노사정 대타협의 후속 조치로 민간 부문에서도 도입이 논의돼 전 영역에서 하나의 제도로 자리 잡을 가능성이 커지고 있습니다. 5일 기획재정부에 따르면 정부는 올해 안에 공공기관...

2015-10-05 07:40
전경련 국제경영원, 건강한 기업 만드는 인재관리 방법 포럼

포럼의 첫 번째 섹션으로는 HR 컨설팅 기관인 아인스파트너에서 남녀 직장인 600여명을 대상으로 올해 7~8월 약 1달간 실시한 ‘기업 내 저성과자 제도에 대한 인식’이라는 주제의 설문조사 결과를 공개한다. 설문은 저성과자 제도(인식 여부, 저성과자의 성과 개선을 위한 책임 주체, 선정기준 등)에 대한 내용을 담고 있다. 강한 기업을 만들기 위한 인재관리...

2015-09-18 08:46
[국감 이모저모] 노동개혁 입법 격전지 된 ‘환노위’, 김대환 노사정위원장에 ‘십자포화’

은수미 새정치연합 의원이 ‘저성과자 해고’를 거론하며 김 위원장에게 “저보다 오래 사셨지만, 사용자·기업가들의 생리를 잘 모르신다”고 지적하자 “(은 의원이) 아마 세상을 덜 살아서 재벌과 사용자를 저보다 더 잘 모르는 것 같다”고 비아냥거리기도 했다. 김 위원장의 이 같은 태도에 김영주 환노위원장이 “질문한 것에만 답변하라”고 주의를 줬으나 김...

2015-09-16 09:03
한국노총 중집 파행 1시간만에 재개…노사정 합의안 수용 여부 주목

특히 취업규칙을 변경해 노조 동의 없이 임금피크제 도입 등 임금체계 개편을 회사 뜻대로 하는 문제와 저성과자를 퇴출시키는 일반해고 지침을 한국노총 김동만 위원장이 수용한 것을 두고 반발하고 있다. 일반해고 가이드라인은 노동시장의 유연화를 통해 '쉬운 해고'를 가능케 하는 만큼 근로자를 대표하는 노동단체로서는 절대 받아들일 수 없다는 입장이다. 더욱이...

2015-09-14 18:34
이기권 장관 “‘일반해고ㆍ취업규칙’ 지침부터 마련하겠다”

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 이 장관은 또 “중장기적으로 제도화해나가더라도 우리 앞에 놓여있는 연간 1만3000건의 해고사태, 임금피크제 등 현장의 현실을 바라봤을 때 우선 시행할 수 있는 내용은 노사가 머리를 맞대 정해 나가야 한다”면서 “누구도 새로운 길을 만들 수 없는 만큼 과거 판례와...

2015-09-14 15:14
[노사정 대타협]노사정 큰 산 넘었다…오늘 한노총 중집 결과 '고비'

노사정은 우선 저성과자에 대한 일반해고에 대해선 노동계가 주장해 온 대로 중장기적으론 법제화하되 그전까지는 정부의 주장대로 가이드라인을 통해 시행해 나가는 방향으로 합의했다. 또 근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차는 법과 판례에 따라 분명히 규정하고 노사 협의가 필요한 사항으로 못박았다. 임금피크제 도입 등 임금피크제 개편을 위한 취업규칙 변경도...

2015-09-14 09:32
[노사정 대타협]이견 팽팽하던 노사정, 어떻게 합의 이뤘나?

일반해고란 일반적으로 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것을 일컫는데 현행 근로기준법은‘징계해고’나 ‘정리해고’만 도입했을 뿐 일반해고는 아직 도입하지 않았다. 그런데 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 한국노총은 당초 “노사와 전문가로 구성된 위원회를 구성해 중장기로 검토하자”고...

2015-09-14 08:39
노동시장 개혁을 위한 대타협 협의… 상세 내용 살펴보니

◇일반해고, 근로계약 전반에 관한 제도개선 방안 = 일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 일반해고에 대해서는 노사 및 전문가 참여하에 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안을...

2015-09-13 21:26
노사정 대타협 합의…‘일반해고ㆍ취업규칙’ 타결

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로 현행 근로기준법에는 아직 도입되지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것이다. 노사정은 우선 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 명확히 하기로 했다. 노사정은 인력운영과정에서의 근로관행 개선을 위해 노사 및 관련 전문가의...

2015-09-13 21:10
노사정 막판 협상 돌입… “조정안 중심 합의 끌어내겠다”

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 한노총은 두 가지 쟁점에 대해 “공정한 고용 관행을 위해 노사와 전문가로 구성된 위원회를 구성해 중장기로 검토하자”는 안을 제시한 것으로...

2015-09-13 19:10
[노동개혁]노사정 대타협 ‘지연’…정부, 독자적 노동개혁 어떻게 추진하나

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 하지만 노사정 대타협이 최종 무산되면 고용노동부는 일반해고 도입과 취업규칙 불이익 변경요건 완화와 관련해 현행 판례 등을 통해 기업 현장의...

2015-09-11 09:38
노사정 막판 협상 시도하지만…대타협 정부 시한 넘길 듯

일반 해고는 저성과자나 근무 불량자를 쉽게 해고할 수 있게 하는 것이고, 취업규칙 변경완화는 노동자에게 불리한 사규를 노동자 동의 없이도 고칠 수 있도록 하는 것을 말한다. 노동계는 이들 쟁점이 노사 간 첨예한 갈등을 불러일으키는 사안인 만큼 중장기 과제로서 충분히 논의한 후 근로기준법 개정 여부를 정하자는 입장이다. 하지만 정부는 내년 60세 정년...

2015-09-10 08:59
노사정 대타협 시한 D-1...노사정 이견 여전히 평행선

일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 이들 사안을 제도화하는 방법에는 '입법'과 '가이드라인(행정지침)'이라는 두 가지 방법이 있다. 노동계는 이들 사안이 노사 간 첨예한 갈등을...

2015-09-09 19:11
전경련 “대학생 70%, 임금피크제·저성과자 해고 제도 도입 지지”

대학생 10명 중 7명 이상이 노동시장개혁 쟁점사안인 임금피크제 도입과 저성과자 해고 제도 도입을 지지하는 것으로 나타난 조사결과가 나왔다. 전국경제인연합회가 지난달 31일부터 이달 3일까지 개최한 ‘2015년 지역인재 채용설명회’에서 경북대와 충남대, 부산대, 전남대 학생 1746명을 대상으로 임금피크제와 저성과자 해고 등 노동현안에 대해 설문조사한...

2015-09-09 11:00

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