자율복장, 4페이지

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[이건희 별세] 이건희 삼성그룹 회장(1942~2020) 연보

▲ 1995년 1월 미주ㆍ유럽·중국 본사 출범, 3월 삼성디자인학교 설립, 여사원 근무복장 자율화, 7월 국내 최초로 '열린 채용' 도입(공채 필기시험 전면 폐지), 10월 영국 윈야드 전자단지 준공식. ▲ 1996년 4월 멕시코 티후아나 복합단지 시찰, 7월 국제올림픽위원회(IOC) 위원 선정 ▲ 1997년 2월 말레이시아 전자복합단지 건설 ▲ 1998년 2월 사마란치...

2020-10-25 11:24
취임사로 본 정의선 현대차그룹의 미래 'HㆍYㆍUㆍNㆍDㆍAㆍI'

이미 현대차그룹은 신입사원 공채를 수시 채용으로 전환했고, 수시 인사와 복장 자율화, 유연 근무제를 도입하는 등 체질 개선을 거듭했다. 정 회장의 의지가 강한 만큼, 수평적인 기업문화 정착을 위한 노력 역시 계속될 전망이다. 정 회장이 직원들과 격의 없이 어울린 ‘타운홀 미팅’ 등을 주기적으로 열며 ‘딱딱한 리더’ 이미지를 벗고 사내 소통에 힘쓸...

2020-10-14 15:55
한일시멘트, 임직원 복장 자율화 시행

한일시멘트가 모든 임직원을 대상으로 복장 자율화 조치를 시행한다. 자유롭고 편안한 복장을 통해 업무 효율을 증대하고 유연한 조직문화를 조성하기 위해서다. 한일시멘트는 임직원에게 회사에서 근무 복장으로 정장, 비즈니스 캐주얼, 캐주얼 의류 등을 선택할 수 있다고 15일 공지했다. 시간, 장소, 상황을 고려해 입으면 된다. 이번 복장 자율화 조치는...

2020-09-15 10:47
롯데건설, 창립 61주년 기념 행사 비대면으로 진행

롯데건설은 올해 언택트 시대에 맞은 조직문화 혁신을 위해 화상 회의 및 화상 면접, 일시적 재택근무, 복장 자율화 등을 시행해 코로나19에 선도적으로 대응하고 있다는 평가를 받아왔다. 하 사장은 “롯데건설은 더 나은 서비스를 제공하고, 사회적 가치 창출을 통해 지속 성장하는 것을 목표로 한다”며 "코로나19로 어려운 상황이지만 위기를 기회로 삼아...

2020-09-14 10:53
기업 10곳 중 6곳 “MZ세대, 관리 어려움 느낀다”

한편, 전체 응답 기업의 82%는 MZ세대 인재 관리를 위해 인사 정책이나 조직 문화 상 변화시킨 부분이 있다고 밝혔다. 구체적으로는 ‘추가 근무 지양 등 워라밸 보장’(51.4%, 복수응답), ‘회식/워크샵 간소화 또는 철폐’(33%), ‘복장 자율화’(23.8%), ‘성과 평가 투명화’(21.4%), ‘직급 체계 파괴’(16.2%), ‘적극적인 교육 지원’(15.9%) 등이 있었다.

2020-08-04 08:45
롯데건설, 임직원 '복장 자율화' 시행

특히 롯데건설은 복장자율화가 업무 효율을 증대시키고 유연한 근무 환경을 조성할 수 있다고 판단하면서 이번 제도 시행을 결정했다. 회사 관계자는 "형식적이고 딱딱한 분위기에서 벗어나 자유롭고 편안한 근무환경을 조성하기 위해 근무 복장을 자율화하기로 했다"며 "이번 제도를 통해 임직원들의 업무 효율과 만족도를 제고시킬 수 있을 것으로...

2020-07-15 10:51
롯데지주, 근무복장도 자율화 ...업무능률·창의성 증대 기대

현재 자율복장제도는 롯데케미칼, 롯데컬처웍스, 롯데멤버스 등이 시행하고 있다. 롯데지주는 비즈니스 캐주얼 착용을 권장했으며, 금요일만 자율 복장이 가능한 ‘캐주얼 데이’를 운영해 왔다. 한편 롯데지주는 코로나 19의 영향으로 크게 변화되는 업무 환경에 선제적으로 대응하기 위해 직원들의 일하는 방식의 변화를 유도하고 있다. 이를 위해 지난 5월 23일부터...

2020-07-01 09:04
“양복 벗고 운동화 신으세요” 삼표그룹, 자율복장제 전면 도입

삼표그룹은 서울 종로구 본사를 포함, 전체 임직원을 대상으로 복장 자율화를 전면 도입한다고 1일 밝혔다. 삼표그룹은 그룹웨어 공지를 통해 “본인이 원하는 복장을 시간과 장소, 상황에 맞게 선택할 수 있다”며 “새로운 기업문화를 정착시키고 활력을 불어넣고자 복장을 자율화하기로 했다”고 전했다. 기존의 정장 차림 근무 드레스 코드를 티셔츠와 청바지, 운동화...

2020-07-01 09:00
우리은행, 취업준비생 위한 정장 기부 캠페인 실시

올 6월부터 시작한 우리은행의 임직원 복장 자율화로 입지 않게 된 정장을 청년 구직자를 위해 기부하자는 의견이었다. 해당 글은 짧은 시간에 많은 직원의 공감을 얻었다. 권광석 행장은 “직장을 다니고 있는 회사원이라면 누구나 취업을 준비하던 시절의 간절함을 기억할 것”이라며 “청년 구직자의 성공적인 취업을 기원하는 임직원의 응원이 전해지길 바란다”...

2020-06-17 16:39
'혁신' 강조한 권광석 우리은행장 "직원 여러분, 옷 편하게 입으세요"

그는 창의적이고 유연한 기업문화 조성을 위해 내달 1일부터 복장 자율화를 하기로 했다. 고객 응대에 적합한 복장, 고객에게 신뢰를 주는 단정한 복장이면 된다. 이번 자율화는 은행의 모든 제도와 시스템을 전면 점검하고 개선하자는 권 행장의 '제로베이스 혁신'의 일환으로 추진됐다. 그는 지난 3월 취임사에서 올해 3대 경영방침으로 △영업문화 혁신...

2020-05-31 09:00
[스페셜리포트] Z세대를 위한 소통과 제품에 필 꽂힌 기업들

LG전자는 신입사원 면접에서도 자율복장을 권고했다. 면접 해당 공지에서 후드티와 맨투맨 등 캠퍼스 룩을 좋은 예로 꼽았다. 반면 과도한 메이크업과 머리 손질은 오히려 어색할 수 있다며 “최대한 평소 편한 모습으로 면접에 임해달라”고 당부했다. 이석희 SK하이닉스 CEO(최고경영자)는 올해 10월 유튜브 방송을 통해 임직원을 만났다. 생방송에는 임직원...

2019-12-22 17:00
[송영록의 이슈노트] 할 말 하는 펭수, Z세대가 온다

보수적이던 현대차그룹은 올해부터 노타이와 청바지 등 자율복장을 허용키로 했다. LG그룹 역시 젊은 구광모 회장 취임 후, 올 초 새해 모임에 모든 임직원이 형식을 타파하고 캐주얼 복장으로 참석했다. 앞으로 기업에는 Z, X, Y세대가 공존하게 된다. Z세대를 특성을 이해하고, 그들의 장점을 잘 활용하는 기업이 미래에도 살아남을 수 있다.

2019-12-10 13:00
현대중공업, 자율복장제 도입…업무 효율성 높인다

현대중공업이 직원들의 업무 효율성 증진을 위해 자율복장 제도를 시행한다. 28일 업계에 따르면 현대중공업그룹은 효율성, 창의성 증진을 위해 자율복장제도를 시작한다고 밝혔다. 자율복장 대상은 현대중공업그룹 서울. 수도권지역 임직원 600명가량이 될 것으로 보인다. 라운드 티와 청바지, 면바지 등 비교적 캐주얼한 옷차림을 통해 업무에 더욱 집중해...

2019-11-28 16:35
조원태 취임 6개월, 비상 위한 준비 끝낸다

최근 복장 자율화, 정시퇴근 등을 독려하며 ‘일하기 좋은’ 문화를 조성하고 있다. 9월부터 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원을 제외한 임직원을 대상으로 ‘복장 전면 자율화’를 도입했다. 4월에는 여름철만 시행하던 노타이 근무를 ‘연중 노타이 근무’로 확대하기도 했다. 또 오전 11시 30분부터 오후 1시 30분 사이...

2019-11-14 14:04
한진, 직원 자녀 초청 행사 ‘패밀리데이’

함께 보낸 행복한 추억을 통해 우리 회사가 가족의 행복을 만들어주는 든든한 곳으로 기억되었으면 하는 바람"이라며 "앞으로도 가족 친화 프로그램을 운영해 나가겠다”고 말했다. 한편 한진은 기업 성장의 동력인 직원의 경쟁력을 강화하고자 패밀리데이를 비롯해 9월부터는 복장 전면 자율화를 실시하는 등 유연한 조직문화를 위한 활동을 전개하고 있다.

2019-10-30 09:19
대한항공, 단기 희망휴직 제도 실시

한편 대한항공은 9월부터 전면 복장 자율화를 시행하고 있으며, 개인이 선호하는 근무 패턴에 맞게 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’, 퇴근 방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출하는 등 정시퇴근 문화 구축, 직원 대상 최신형 의자 교체 등 직원의 편의 및 복지 향상, 쾌적한 근무환경 조성을 위한 변화를 꾀하고 있다.

2019-10-14 13:54
젊어진 GS칼텍스…허세홍 “임직원 자율성 높인다“

6일 업계에 따르면 GS칼텍스는 지난 8월부터 자율복장제도와 자율출퇴근제도를 도입해 시행하고 있다. 구성원 각자가 효율적으로 일할 수 있는 업무환경을 스스로 선택, 자신의 책임아래 업무에 몰입하고 성과를 높이는 조직 분위기를 만들어나가겠다는 취지다. GS칼텍스 임직원들은 T·P·O(Time·Place·Occasion, 시간·장소·상황)를 고려해 모든 요일 자기가 원하는...

2019-10-06 17:33
LGD ‘원포인트’ 인사…구광모發 LG 연말인사 주목

회장 취임 이후 별도의 취임식 없이 조용히 출근했으며, 복장 자율화를 전면 실시했다. 또 실용과 개방을 몸소 실천하며 경영진에 자신을 ‘회장’ 대신 ‘대표’로 불러 달라고 한 것은 잘 알려진 일화다. 인사 역시 필요한 때 적절한 시기에 단행하며 실용주의를 추구하고 있다는 해석이다. CEO의 리더십에 힘을 실어주고, 발 빠른 사업 의사결정을 위해 정기...

2019-09-17 09:12
현대∙기아차 직원 인사제도 개편… "안녕하세요 매니저님!"

현대차그룹이 최근 도입한 출퇴근 및 점심시간 유연화, 복장 자율화 등의 기업문화 혁신활동과도 맞닿아 있다. 현대∙기아차 관계자는 “최근 대내외 경영환경이 급변하고 있어 새로운 전환점이 필요한 시기라는 것을 임직원이 공감하고 있으며, 이를 반영해 인사제도 개편을 추진했다”고 말했다. 또한 “전통적 제조업의 인사제도인 연공 중심, 수직적인...

2019-09-02 08:52
LG전자, 임원 출근하지 않는 '리더 없는 날' 운영

LG전자는 최근 자율적인 조직문화를 구축하기 위해 여러 시도를 하고 있다. 작년 9월부터는 임직원들이 정장 차림에서 벗어나 청바지, 운동화 등 자율복장으로 근무할 수 있도록 했다. 또 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 월요일’로 정해 직원들이 월요일 회의를 준비하기 위해 주말에 출근하지 않도록 했다.

2019-08-30 10:00

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