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  • 호황기 맞은 국내 조선 3사, 임ㆍ단협 협상 시즌 도래…노사 갈등 무사히 넘을까
    호황기 맞은 국내 조선 3사, 임ㆍ단협 협상 시즌 도래…노사 갈등 무사히 넘을까
    이외에도 HD한국조선해양 노조는 65세까지 정년 연장과 임금피크제 폐지를 요구하고 있다. 노조 측은 정년 연장으로 만성적인 인력난을 해결할 수 있다는 입장이다. HD현대 관계자는 “노조 측과의 상견례는 4일 진행하기로 한 상황”이라며 “상견례 후 노조의 요구 사항을 검토한 뒤 사측에서도 제시안을 내놓을 계획”이라고 말했다. 한화오션 노사의 경우 지난해...
    2024-06-02 15:22
  • 대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    기업들이 이미 취했거나 검토 중인 조치로는 ‘임금피크제 등 임금체계 개편(33.9%)‘이 가장 많았고 이어 ‘중고령 인력 적합업무 개발’(19.2%), ‘중고령 건강관리 및 근무환경 개선’(12.2%) 등의 순이었다. 대한상의 관계자는 “연공중심적 인사관리제도와 기업문화가 여전하고 중고령 인력의 근로조건 조정, 전환배치를 위한 노조와의 합의가 필수적으로 작용해...
    2024-05-19 12:00
  • 대한항공, 올해 기본급 3.4%…아시아나와 결합 시 축하금도 지급
    대한항공, 올해 기본급 3.4%…아시아나와 결합 시 축하금도 지급
    임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등의 내용도 포함됐다. 전세자금·주택구입 지원 한도는 기존 최대 6000만 원에서 1억 원으로 상향된다. 앞서 대한항공 노조는 지난 10일 노사상생 협약식을 열고 올해 임금교섭 권한을 회사에 위임했다. 회사의 아시아나항공 인수·통합의 성공적...
    2024-05-14 16:04
  • 캠코, 합리적 노사문화 구축에 앞장…‘대통령 표창’ 수상
    캠코, 합리적 노사문화 구축에 앞장…‘대통령 표창’ 수상
    임금피크 직원의 직무를 신규 개발하는 등 근로조건 개선을 위해서도 다양한 방법을 모색한 점 등이 이번 수상에서 인정받았다. 이종국 캠코 경영지원부문 총괄이사는 “노사 간 소통채널을 통해 합리적인 노사관계를 만들어가기 위한 노력과 헌신이 정부포상 수상으로 이어졌다”면서 “향후에도 지속적인 노사 간의 공감대 형성과 소통을 통한 협력적 노사관계...
    2024-05-13 11:15
  • 새 금융노조 위원장에 윤석구 당선…득표율 51.8%
    새 금융노조 위원장에 윤석구 당선…득표율 51.8%
    윤 당선자의 주요 공약으로 △노동인권 보장과 차별 철폐 △대정부 산별투쟁 강화 △정당한 보상과 일과 삶의 균형 △지속적인 고용안정 △공공부문 연대 투쟁 △노동시간 단축 등을 6대 분야로 제시했다. 이 밖에 정년연장, 임금피크제 폐지, 산업은행 부산이전 저지, 육아휴직 3년, 과당경쟁 근절, 지방은행 경쟁력 강화, 단기해외연수 전 지부 확대 등도 제시했다.
    2024-04-24 21:26
  • 조선업계는 춘투에 한창…호황기에 암초 만나
    조선업계는 춘투에 한창…호황기에 암초 만나
    23일 업계에 따르면 HD한국조선해양의 계열사인 HD현대중공업, HD현대삼호, HD현대미포 노조들은 정년 연장 및 임금피크제 폐지, 기본급 15만9800원 정액 인상, 명절 귀향비 200만 원으로 인상 등을 요구조건으로 내걸었다. 또한, 지주사인 HD현대가 조선·해양부문 성과에 따른 이익을 계열사별로 차별 없이 공동 분배하는 성과금 산출기준 신설을 요구하고 있다. 노조는...
    2024-04-23 16:40
  • 오늘부터 사흘 간 금융노조 위원장 선거…'노동시간 단축' 공통 공약
    오늘부터 사흘 간 금융노조 위원장 선거…'노동시간 단축' 공통 공약
    이 밖에도 두 후보는 공통적으로 임금피크제 폐지, KDB산업은행의 부산 이전 저지 등의 공약들을 전면에 내세웠다. 김 후보는 △청년채용을 통한 인력 확충 △출산율 감소 극복을 위한 종합지원책 마련 △직무성과급제 도입 저지 및 공공기관 자율교섭 쟁취 △지방은행 생존과 성장을 위한 경쟁력 강화 등 10대 비전을 제시했다. 윤 후보는 △대정부 산별투쟁 강화...
    2024-04-22 13:48
  • HD현대 조선3사 노조, 올해 임단협 공동요구안 전달
    HD현대 조선3사 노조, 올해 임단협 공동요구안 전달
    사측은 각 사 영업이익 등 조건이 다르다며 공동교섭이 쉽지 않다는 입장을 고수해왔다. 공동요구안에는 △기본급 15만9800원 정액 인상(호봉승급분 제외) △교섭 효율화를 위한 공동교섭 개최 테스크포스(TF) 구성 △정년 연장, 정규직 국내 인력 신규 채용 등 인력구조 개선 △임금피크제 폐기 △성과금 산출기준 변경 △하청노동자 처우 개선 등의 내용이 담겼다.
    2024-04-17 15:50
  • [오정근 칼럼} 문재인 전 대통령의 ‘적반하장 자화자찬’
    [오정근 칼럼} 문재인 전 대통령의 ‘적반하장 자화자찬’
    문 정부 들어 소득주도성장정책이라는 이름하에 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 정부가 추진해 오던 노동시장 유연화 정책의 폐지 등 여러 친노동 정책들이 동시다발적으로 추진되었다. 결과적으로 많은 근로자들의 일자리를...
    2024-04-09 05:00
  • 하나은행, 내년 준정년 희망퇴직 시행…“최대 31개월치 임금 지급”
    하나은행, 내년 준정년 희망퇴직 시행…“최대 31개월치 임금 지급”
    매년 상·하반기 진행되는 임금피크 특별퇴직 역시 1968년 상반기생 직원을 대상으로 실시된다. 특별퇴직금으로는 약 25개월치(생월별로 차등) 평균임금이 지급될 예정이다. 하나은행 관계자는 “고연령 직원들의 조기전직 기회 제공과 급변하는 금융환경에 대한 인력구조 효율화를 위해 준정년 특별퇴직을 시행한다”고 말했다.
    2023-12-28 17:34
  • [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (12월 4일 ~ 8일)
    [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (12월 4일 ~ 8일)
    서울) △임금피크제 연령차별 여부 판단에 관한 FAQ 개정안 배포 △정부인증 가사서비스 누리집 ‘가사랑’ 개편 운영 △위험성평가 및 안전보건관리체계 우수사례 발표대회 △폴리텍 신중년 특화 교육 현장방문 △고용행정데이터 2단계(고용보험 표본데이터셋) 개방 △자립준비청년 취업지원을 위한 고용부-복지부 업무협약 8일(금) △고용부 장관 10:30...
    2023-12-03 09:16
  • "노조원 아닌 관리직도 임금피크제 적용 타당"…도로교통공단 직원 52명 패소
    "노조원 아닌 관리직도 임금피크제 적용 타당"…도로교통공단 직원 52명 패소
    노조원이 아닌 관리직도 노사합의로 확정된 임금피크제 내용에 따르는 것이 타당하다는 법원의 판단이 나왔다. 23일 법조계에 따르면 서울중앙지법 제41민사부(재판장 정희일 판사)는 최근 도로교통공단 4급 이상 직원 52명이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 원고 패소 판결하며 이같이 밝혔다. 도로교통공단은 개정된 고령자고용법에 따라 2016년부터 노사합의로...
    2023-10-23 11:35
  • SK하이닉스 사무직 노조 "왜 영업이익 흑자일 때만 PI 지급하나"
    SK하이닉스 사무직 노조 "왜 영업이익 흑자일 때만 PI 지급하나"
    SK하이닉스 기술사무직 노조가 회사측과 생산성 격려금(PI) 지급 조건 및 임금피크 개선을 위한 협상에 나섰다. 4일 SK하이닉스 기술사무직노조에 따르면 지난달 26일 사측과 만나 PI는 생산성 임금이며 사무직노조와 새로운 지급 조건 협의가 필요하다는 입장을 전달했다. 노조는 "사측에서 PI지급 조건과 관련해 의견을 내놨지만, 만족할 만한 수준이 아닌...
    2023-10-04 10:01
  • [사설] 정년연장, 한발씩 양보하면서 길을 찾아야
    52배와는 크게 대조된다. 국회입법조사처는 지난달 발간한 ‘2023 국정감사 이슈 분석’ 보고서에서 정년연장 성공 조건으로 계속 고용 등 정년연장 방식의 다양화, 직무급 임금체계와 임금피크제 도입 등을 적시했다. 귀족노조 세력이 정년연장을 추진하려면 적어도 무엇을 어찌 양보할지 고민하면서 협상 테이블을 차려야 한다. 힘으로만 밀어붙일 계제가 아니다.
    2023-09-11 05:00
  • “진에어, 운임 하락 우려보다 중국노선 정상화에 주목“
    “진에어, 운임 하락 우려보다 중국노선 정상화에 주목“
    며 “임금인상(10%) 및 임직원 수 증가에 따른 인건비 증가와 국제여객 Yield 하락 때문”이라고 했다. 양 연구원은 3분기 실적은 매출액 3222억 원, 영업이익 498억 원을 전망했다. 그는 “2분기 실적이 기대를 하회했지만, 이미 관계사인 대한항공이 실적 발표에서 인건비가 증가한 점을 통해 (진에어) 주가에는 이미 반영되었다고 판단한다”며 “일드 피크아웃...
    2023-08-18 08:16
  • 임금피크제 없애고 정년 연장하고…일본 기업, 고령인력 활용 고심
    임금피크제 없애고 정년 연장하고…일본 기업, 고령인력 활용 고심
    이에 시니어 직원들이 받는 임금에는 일종의 임금피크제를 적용해 일반 직원들의 40~50% 수준에서 지급해왔다. 이번 개정안이 적용되면 시니어 직원들의 급여는 종전보다 2배 늘어나게 된다. 스미토모 화학은 또한 현재 3% 정도인 60세 이상 시니어 직원 비율은 10년 이내에 17%로 대폭 늘릴 계획이다. 일본 전자부품 기업 무라타제작소는 60세 이상 사원의 임금...
    2023-07-17 15:23
  • ‘상팔하팔’ 문화 아시나요…‘만 나이’가 불러올 변화 [이슈크래커]
    ‘상팔하팔’ 문화 아시나요…‘만 나이’가 불러올 변화 [이슈크래커]
    실제로 2014년 노사 단체협약으로 정한 임금피크제(임금정점제) 적용 연령 56세가 ‘만 55세’인지 ‘만 56세’인지를 두고 지난해 3월까지 법적 분쟁이 지속된 사례가 있습니다. 결국 대법원이 ‘만55세’로 해석했습니다. ‘만 나이’가 정착되면 이러한 법적 다툼도 잦아들 것입니다. 법제처는 브리핑을 통해 국제 표준인 만 나이로 통일해 나이 혼용으로 발생했던...
    2023-06-29 15:20
  • 대한상의 “불법파업 손배 대법원 판결 유감…노사 갈등 조장”
    대한상의 “불법파업 손배 대법원 판결 유감…노사 갈등 조장”
    이어 “더욱이 최근 대법원이 경영성과급, 임금피크제, 취업규칙 변경 등 그간 산업현장에서 안정적으로 작용해온 원칙들을 부정하는 판결을 잇달아 내고 있다”면서 “분쟁을 예방하고 법적 안정을 추구해야 할 대법원이 오히려 산업현장의 혼란을 야기하고 노사갈등을 조장하고 있어 심히 우려스러운 상황”이라고 지적했다. 강 조사본부장은 “노동 판결은...
    2023-06-15 16:22
  • [투자전략] 퇴직연금 인출 전략은…7가지 체크포인트
    [투자전략] 퇴직연금 인출 전략은…7가지 체크포인트
    연구팀은 임금피크 전 중간정산 또는 DC형으로 전환하는 것도 퇴직연금 인출 전략으로 제시했다. 예를 들어 만 55세인 A씨가 20년 동안 현 직장에서 계속 근무하고 있고 최근 30일 평균임금이 500만 원이라면 현재 퇴직금은 1억 원(=500만 원x20년)이다. 만약 A씨가 임금피크제 적용을 받아 만 60세에 30일 평균임금이 현재 임금의 50%인 250만 원이 될 경우 계속근무기간은...
    2023-05-20 09:00
  • 법원 "임금피크제 도입하고도 업무강도 줄이지 않으면 무효"
    법원 "임금피크제 도입하고도 업무강도 줄이지 않으면 무효"
    임금피크제의 시행으로 임금이 삭감됐을 때, 회사가 직원들의 업무 강도를 줄이는 등의 조치를 하지 않는다면 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 나왔다. 17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의41부(재판장 정회일 부장판사)는 KB신용정보 전·현직 직원 4명이 회사를 상대로 제기한 임금 및 퇴직금 청구 소송을 원고 일부 승소로 판결했다....
    2023-05-17 14:33
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