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  • 노형욱 전 국토부 장관, 상업용 부동산 스타트업 '알스퀘어' 사외이사 합류
    노형욱 전 국토부 장관, 상업용 부동산 스타트업 '알스퀘어' 사외이사 합류
    2014년 기획재정부 재정관리관(차관보)을 당시에는 임금피크제, 성과연봉제 등을 도입했다. 공직사회의 구조 개혁을 완수하는 데 일조했다. 알스퀘어는 노 전 장관 영입으로 성장 방향을 넓은 시각에서 고민할 수 있게 됐다고 밝혔다. 알스퀘어는 “젊은 구성원들의 빠른 의사결정과 추진력에 노 전 장관의 풍부한 경륜이 더해지며 성장과 내실을 기할 수 있게...
    2022-10-27 09:17
  • 현대중공업그룹 조선 3사 노조, 모두 파업 가결…사측 '압박카드'로 사용할 듯
    현대중공업그룹 조선 3사 노조, 모두 파업 가결…사측 '압박카드'로 사용할 듯
    이 외에도 정년연장(국민연금 수급과 연동), 신규채용(전년 정년퇴직자 기준), 노동이사제 조합 추천권 도입, 그룹사 복지 확대, 임금피크제 폐지 등 12가지 안건이 담겨있다. 다만 노조가 파업권을 획득했음에도 섣불리 파업에 돌입할 가능성은 현저히 낮다는 게 전문가들의 시각이다. 한 조선업계 관계자는 "이번 찬반투표는 파업을 위한 것 보다, 사...
    2022-10-26 21:28
  • 현대중공업그룹 조선 3사 노조, 오늘부터 공동파업 찬반투표 돌입
    현대중공업그룹 조선 3사 노조, 오늘부터 공동파업 찬반투표 돌입
    공동교섭 요구안은 기본급 14만2300원(호봉승급분 제외) 인상, 임금피크제 폐지, 노동이사제 조합 추천권 도입, 교육비 지원 현실화, 사회연대기금 10억 원 출연 등을 요구하고 있다. 반면 사측은 조선 3사가 별개 회사로 경영 환경이 서로 달라 공동교섭은 비합리적이라는 입장이다. 노조는 이번 공동 파업 투표가 가결되면, 파업 실행 여부를 논의할 것으로 보인다.
    2022-10-24 09:44
  • “9월 CPI, 연말 금리 4.75% 수준 확인... 4분기부터 물가에서 ‘경기’로 이동할 것”
    “9월 CPI, 연말 금리 4.75% 수준 확인... 4분기부터 물가에서 ‘경기’로 이동할 것”
    이 연구원은 "9월 FOMC 의사록에서 나타났듯이 그동안 임금-물가 순환에 대해 부정해오던 연준도 향후 발생 리스크에 대해 우려하기 시작했다. 임금과 상관관계가 높은 개인 서비스 부문의 물가 오름세가 확산된다는 점에서 임금이 물가에 미치는 영향이 가시화되고 있는 것"이라고 했다. 휘발유 가격 반등도 우려되는 부분이다. 그는 "주거비와...
    2022-10-14 08:06
  • [금융인사이트] 생보협회 임원의 갑작스런 퇴임…세대교체 신호탄?
    [금융인사이트] 생보협회 임원의 갑작스런 퇴임…세대교체 신호탄?
    임금피크직원 대상으로 퇴직을 지원해 인사적체를 해소하려는 의도다. 희망퇴직금은 피크임금의 250% 수준이고 자녀학자금, 건강검진비, 재취업장려금 (약 1450만 원)을 지원한다. 중도퇴직제도는 임금피크 4차연도 진입 전, 중도퇴직자에 대해 잔여 급여를 지급한 후 퇴직을 지원하는 제도다. 퇴직일시금 4~5년 차 지급보수(50%+50%)의 100% (1급5호 기준 약...
    2022-10-13 09:30
  • 금융노사, 임금ㆍ단체협상 잠정 합의…임금인상률 '3.0%'
    금융노사, 임금ㆍ단체협상 잠정 합의…임금인상률 '3.0%'
    노동시간 단축은 근로시간 유연화와 주 4.5일 근무제, 영업시간 운영방안 등에 대해 노사공동 태스크포스(TF)를 구성해 논의하기로 했다. 임금피크제에 관해서는 기존 정년연장과 임금체계 개선 TF에서 지속 논의할 방침이다. 금융노사는 이달 중순쯤 서울 명동 은행연합회에서 2022년 산별중앙교섭 조인식을 개최할 예정이다.
    2022-10-06 09:51
  • [마감 후] 퇴직 고위 공무원의 활용법을 찾자
    [마감 후] 퇴직 고위 공무원의 활용법을 찾자
    민간기업에서는 연봉을 줄이면서 정년을 연장하는 임금피크제가 있지만, 공직에서는 그냥 나가야 한다. 물론 일부 퇴직자는 자신의 경험을 살려 책을 내지만 이는 예외적인 일일 뿐이다. 최근 한 정부부처의 고위공무원 B 씨는 퇴직 후 해외여행 등 3년을 쉰 끝에 국내 굴지의 로펌에 재취업했다. 연봉이 10억 원에 달해 관가에서 화제가 됐다. 공직의 경험을 살려...
    2022-10-05 06:00
  • 대법 “하나은행, 특별퇴직자들 재채용 의무 있다”
    대법 “하나은행, 특별퇴직자들 재채용 의무 있다”
    임금피크제 특별퇴직 요건을 제대로 지키지 않은 KEB하나은행이 직원들을 재채용할 의무가 있다는 대법원 판단이 나왔다. 29일 대법원 1부(주심 노태악 대법관)와 3부(주심 이흥구 대법관)는 KEB하나은행 퇴직자들이 회사를 상대로 손해배상 등을 청구한 사건 상고심에서 일부 원고 승소로 판결한 원심 판결을 확정했다. KEB하나은행은 2015년 한국외환은행과...
    2022-09-29 12:12
  • [사설] 국민이 외면하는 금융노조 파업, 즉각 철회해야
    노조는 또 주 36시간 근무, 임금피크제 개선, 영업점 폐쇄를 막기 위한 사전영향 평가제 개선, 금융 공공기관 혁신 중단 등도 요구했다. 어느 것 하나 공감하기 어렵다. 시중은행의 경우 작년 직원들의 평균 연봉이 1억 원을 넘는다. 그런데도 더 달라고 한다. 코로나19 사태로 지난해부터 영업시간이 1시간씩 단축됐는데, 이제 사회적 거리두기가 해제됐다. 하지만...
    2022-09-16 05:00
  • 금융노조 16일 총파업, 은행 간 온도차…‘부산 이전 이슈’ 산은 “조합원 대부분 참여”
    금융노조 16일 총파업, 은행 간 온도차…‘부산 이전 이슈’ 산은 “조합원 대부분 참여”
    금융노조는 △근로시간 단축(주 4.5일 근무제 1년 시범 실시) △점포폐쇄 시 사전 영향평가제도 개선 △임금피크제 개선 △금융 공공기관 혁신안 중단 △산업은행법 개정 전까지 산은 부산 이전 중단 등을 주장할 계획이다. 금융노조의 파업에 대한 은행권 시선은 엇갈리고 있다. 시중은행에서는 총파업의 명분이 뚜렷하지 않다는 의견이 있는 반면, 부산 이전 이슈에...
    2022-09-15 15:16
  • 美 증시 바닥 멀었나…18조 날린 서학개미 ‘비명’
    美 증시 바닥 멀었나…18조 날린 서학개미 ‘비명’
    7월 들어선 인플레이션 피크아웃(고점 통과)과 연준의 정책 변화 기대감에 증시가 반등세를 타면서 서학개미는 다시 해외주식 ‘사자’에 나섰다. 보유 규모도 750억 달러(8월 15일)까지 증가했다. 머지 않아 제롬 파월 연준 의장이 잭슨홀 연설에서 고강도 긴축 정책을 이어갈 것이란 의지를 밝히면서 증시는 내리막길을 걸었고, 보유액도 연중 최저 규모인...
    2022-09-01 14:52
  • 르노코리아 노사, 4년 만에 파업 없는 임단협 타결
    르노코리아 노사, 4년 만에 파업 없는 임단협 타결
    임금피크제와 최저임금, 승진, 고과와 승급제도에 대해서는 인사제도 개선위원회를 노사 동수로 구성해 논의하기로 했다. 현재 소송에 들어가 있는 임금피크제와 통상임금 관련 내용은 소송 결과를 보고 논의할 예정이다. 르노코리아는 임단협이 난항을 겪으면서 지난해까지 3년 연속 노조가 파업에 나섰고 사측은 직장폐쇄로 맞섰으나 올해는 파업 없이 협상을...
    2022-08-31 21:14
  • 증시 삼킨 ‘긴축 공포’…전문가들 “추세적 상승 어려워”
    증시 삼킨 ‘긴축 공포’…전문가들 “추세적 상승 어려워”
    김지산 키움증권 리서치센터장은 “인플레이션 (피크아웃)과 밸류에이션 매력이 하단 압력을, 높은 물가와 긴축이 상승 여력을 제한할 것”이라며 “미국이 금리 인하로 전환하기까지 증시의 추세적 상승은 어렵다”고 말했다. 연준의 긴축을 뒷받침하는 미국의 고용지표가 견조한 흐름을 보이는 한편, 시장이 인플레이션이 둔화하는 속도를 확인할 때까지는...
    2022-08-29 15:54
  • 대기업 절반 “올해 임금인상률 작년보다 높다”…평균 임금인상률 4.4%↑
    대기업 절반 “올해 임금인상률 작년보다 높다”…평균 임금인상률 4.4%↑
    추광호 전경련 경제본부장은 “글로벌 경기침체, 무역수지 적자 등으로 경기 불확실성이 커진 데다, 노조의 과도한 임금인상 및 임금피크제 폐지 요구와 대규모 파업 발생 등 노사갈등도 심화하고 있는 상황”이라면서 “이러한 위기를 극복하기 위해서는 합리적인 대화와 타협에 기반을 둔 노사문화 정착과 노사균형을 위한 제도 개선이 필요하다”고...
    2022-08-28 11:00
  • 르노코리아 노사, 임단협 잠정협의…31일 사원총회서 결정
    르노코리아 노사, 임단협 잠정협의…31일 사원총회서 결정
    이외에 노사는 인사제도 개선위원회를 노사 동수로 구성해 임금피크제, 최저임금, 승진, 고과, 승급제도 등에 대해 논의하기로 했다. 임금피크제 및 통상임금에 대해서는 현재 진행 중인 소송 결과를 보고 논의한다. 앞서 회사는 2024년 신차 준비를 의미하는 '오로라 프로젝트'의 성공을 위해 올해부터 3년간의 '다년합의안'으로 교섭을 진행해 했으나 이를 철회했다....
    2022-08-27 15:06
  • [오늘의 투자 전략] 기업 수익성 문제 완화되며 코스피 2500P 안정적 흐름
    [오늘의 투자 전략] 기업 수익성 문제 완화되며 코스피 2500P 안정적 흐름
    다만, 인플레이션 피크아웃은 유력해졌다는 관점에서, 적어도 임금 제외한 생산 비용 단의 상승 압력 제한으로 수익성 악화 문제가 가중될 여지가 낮다는 점을 긍정적으로 바라볼 필요가 있다. 금일 코스피는 미국 생산자물가의 예상치 하회 소식, 수입물가 하락(6월 33.6% → 7월 27.9%)에 따른 기업들의 수익성 문제 완화 기대감 등에 힘입어 2500선 안착을 시도할...
    2022-08-12 09:04
  • 삼성전자, 10개월간 교섭 끝에 노조와 최종 합의…창사 이래 첫 임금협약
    삼성전자, 10개월간 교섭 끝에 노조와 최종 합의…창사 이래 첫 임금협약
    또 임금피크제와 휴식제도 개선을 위한 노사 태스크포스(TF)를 구성한다는 내용도 포함됐다. 다만 임금협상의 핵심인 임금인상률은 기존에 회사가 정한 수준을 그대로 따르기로 했다. 사측은 그동안 추가 인건비 지출이 어렵다는 견해를 꺾지 않았던 것으로 보인다. 삼성전자는 지난해 7.5%(기본인상률 4.5%, 성과인상률 평균 3.0%), 올해 9%(기본인상률 5%, 성과인상률...
    2022-08-08 13:07
  • KB국민은행 노조, 임금피크제 소송 제기...“상식적 판결 기대”
    KB국민은행 노조, 임금피크제 소송 제기...“상식적 판결 기대”
    41명 노동자 명의로 4일 소송 제기 예정 KB국민은행 노동조합이 현행 임금피크제로 손해를 보고 있다며 법적 대응에 나섰다. 3일 KB국민은행 노조는 41명의 소속 노동자 명의로 4일 서울중앙지방법원에 사측을 상대로 임금피크제로 깎인 임금을 지급하라는 취지의 소송을 제기할 예정이라고 밝혔다. 앞서 KB국민은행은 2008년부터 임금피크제를 도입했다. 당시 노사는...
    2022-08-03 21:21
  • 삼성전자, 순고용 인원 가장 크게 늘어…쿠팡은 2116명↓
    삼성전자, 순고용 인원 가장 크게 늘어…쿠팡은 2116명↓
    한편 쿠팡은 순고용 인원이 2116명 감소해 가장 많이 줄었다. 이어서 △한국씨티은행(-995명) △KT (-925명) △이마트(-652명) △삼성디스플레이(-546명) 순을 보였다. 한국씨티은행은 소매금융 축소 등으로 인해 대규모 인력 감축에 나서면서 순고용이 줄었으며 KT는 임금피크제 대상자들을 대상으로 희망퇴직을 받는 것으로 알려졌다.
    2022-08-03 07:00
  • 희망퇴직 후 경업금지의무 부과한 확약서…대법 “약관법 적용 대상 아냐”
    희망퇴직 후 경업금지의무 부과한 확약서…대법 “약관법 적용 대상 아냐”
    B 사는 임금피크제 대상자 중 희망퇴직을 신청한 근로자에 대해 확약서를 받았다. 희망퇴직 근로자에 대해 비밀유지의무와 퇴직 후 1년 동안 경업금지의무를 부과하고, 위반하면 손해배상의 예정으로 특별퇴직위로금 등을 반환하도록 하는 것이 주요 내용이다. A 씨 등은 위로금과 지원금 명목으로 각 2억9000만 원가량을 받고 퇴직한 뒤 4달 만에 경쟁 생명보험사...
    2022-07-29 06:00
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