임금피크제, 4페이지

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임피제 폐지 외치는 완성차 노조...사측은 ‘조심스러워’

올해 임단협을 앞둔 완성차 노조들이 ‘임금피크제 폐지’를 요구하고 나서며 올해 완성차 업계 임단협의 핵심은 임금피크제가 될 것으로 전망된다. 8일 관련 업계에 따르면 현대자동차·기아, 르노코리아자동차는 지난달 임단협을 시작했다. 이달 초 로베르토 렘펠 신임 사장이 취임하며 일정이 미뤄진 한국지엠은 지난 7일 요구안을 확정 짓고 이달 내 임단협을...

2022-06-08 17:11
정부는 안전운임제 계속 논의하자는데 화물연대 파업 왜

여름철에는 임금 단체협상이 몰려 있어 노동계 투쟁이 많은데, 올여름에는 새 정부 초기인 데다 최근 임금피크제와 관련한 대법원 판결까지 맞물리면서 강경 투쟁이 예상된다. 결국, 화물연대 총파업을 시작으로 올여름 이어질 노동계의 하투와 이에 정부가 어떻게 대응할지가 새 정부 5년간 노사정 관계의 가늠자가 될 것으로 보인다.

2022-06-08 15:52
“임피제 무효 판결 노사 입장 갈릴 수밖에…갈등 우려”

전국경제인연합회(이하 전경련)는 8일 전경련회관 컨퍼런스센터에서 임금피크제 관련 대법원 판결의 주요 내용과 예상 쟁점을 파악하고 향후 기업 대응방안 및 정책적 개선과제를 모색해보는 세미나를 개최했다. 권태신 전경련 부회장은 개회사를 통해 “연령만을 기준으로 한 임금피크제를 무효라고 판단한 대법원이 제시한 기준은 도입 목적의 정당성, 근로자들이...

2022-06-08 14:00
[심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안

임금피크제 관련 논란이 뜨겁다. 한 국책연구원 퇴직자가 자신이 재직했던 연구원을 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 대법원이 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정하면서 합리적 이유 없이 고령 근로자의 임금을 삭감하는 것은 고령자고용법상 차별에 해당한다고 판단했다. 그러한 법리에 입각한 판단과는 별도로 현실적으로는 그동안 임금피크제로 불이득을 받았던...

2022-06-07 05:00
[종합] 대법 임금피크제 무효 판결에 경총 반발…경영ㆍ노동계 갈등 점화

대법, 지난달 26일 ‘임금피크제’ 무효 판결경총 “정년유지형 정당성 인정돼야” 주장노동부 하루 만에 진화 작업…“혼란 막겠다” 대법원의 '임금피크제 무효' 판결과 관련해 한국경영자총협회(경총)가 “정년유지형 임금피크제도 정당성이 인정돼야 한다”고 주장했다. 경총은 6일 이러한 내용이 담긴 ‘임금피크제 대법원 판결 관련 대응방향’을 각 회원사에...

2022-06-06 14:33
금융권 산별 교섭 이달 두 번 개최 예정…‘임금피크제 무효’ 대법원 판례 논의하나

이달 14·24일 두 차례 예정…정년 만 65세 연장·임금피크제 만 60세 이후 도입 논의 금융권 산별대표단교섭이 이달에 두 차례 예정된 가운데 최근 대법원에서 판결을 내린 ‘임금피크제 무효’에 대해서 의견을 나눌지 이목이 쏠린다. 1일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 오는 14일과 24일 교섭을 위한 자리를 가질 예정이다. 지난달...

2022-06-01 11:00
대법 '임금피크제' 제동...양대노총 "유효 여지 남겨 아쉬워"

대법원이 26일 합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라고 판단한 것과 관련해 노동계가 환영의 입장을 보였다. 다만 임금피크제 유효 여지를 남겨 둔 점엔 아쉬움을 드러냈다. 양대노총인 한국노총은 이날 논평을 통해 "이번 대법원 판결은 연령에 차이가 있다는 이유만으로 임금을 삭감하는 것은 ‘합리적 이유가 없는...

2022-05-27 10:03
'대법의 임금피크제 무효' 판결에 기업 '비상'…노동계는 ‘환영’

합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'가 고령자고용법을 위반한 것이므로 무효라는 대법원의 판결에 노동계는 환영의 입장을 내놓은데 비해 기업들은 ‘고용 불안을 불러올 것’이라며 우려를 표명하고 나섰다. 개별 사업장에서는 임금피크제 도입·시행 방법 등을 두고 노사 간 재논의·협상 등이 불가피할 전망이다. 기업들은 이...

2022-05-26 16:35
경영계 “대법 ‘임금피크제’ 무효 판결…부작용 우려”

경영계가 ‘임금피크제’가 연령차별금지법 위반으로 무효라는 대법원의 판결에 대해 우려를 표명했다. 한국경영자총협회(경총)는 26일 임금피크제 판결 관련 입장문을 통해 “이번 판결은 임금피크제의 도입 목적과 법의 취지, 산업계에 미칠 영향 등을 도외시한 것”이라며 “향후 고령자의 고용불안 야기, 청년 구직자의 일자리 기회 감소 등의 부작용이...

2022-05-26 13:16
[상보] 대법, "합리적인 이유 없는 임금피크제 무효"

노사 합의로 도입된 임금피크제를 무효로 판단한 대법원 첫 판결이 나왔다. 대법원은 도입목적이 정당하고 필요했는지, 임금을 삭감한 만큼 업무량이 줄었는지 등 개별 기업의 상황에 따라 임금피크제 효력 인정 여부를 판단해야 한다는 기준을 제시했다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일 A 씨가 전자부품연구원을 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 원고 일부 승소...

2022-05-26 10:55
[속보] 대법 “임금피크제 연령 차별" 첫 판단

[속보] 대법 “임금피크제 연령 차별" 첫 판단

2022-05-26 10:05
대한상의, 주목해야 할 노동판결ㆍ기업 인사노무전략 설명회 개최

이밖에 주요판례로‘고정 시간외수당을 기본임금에 포함해 지급하는 포괄임금제에 대한 법원의 제한적 인정 입장’, ‘고용부 지침과 다른 파견근로자 직접고용 시 기간제가 아닌 무기계약직 고용원칙’, ‘연봉계약을 체결한 근로자의 임금피크제 도입 판례’ 등도 기업들이 관심을 갖고 살펴봐야 할 판례라고 설명했다. 전인식 대한상의 산업정책실장은 “최근 주...

2022-05-03 14:00
[인포그래픽] 2살 어려지는 한국인?…‘만 나이’ 계산법

또 ‘임금피크제 분쟁’ 등 여러 분쟁 사례들이 ‘인식 통일’로 혼란 적어질 것이라고 덧붙였는데요. 세는 나이, 연 나이는 이제 '옛 나이'가 될까요? 2살 어려질 수 있는 ‘만 나이’ 계산법을 인포그래픽으로 정리했습니다. [인포그래픽] 2살 어려지는 한국인?…‘만 나이’ 계산법◇복잡한 나이계산-세는 나이: 태어난 해부터 한 살. 매년 1월 1일 한 살씩...

2022-04-12 17:11
[이슈크래커] 만 나이 계산법 통일된다?...가장 헷갈리는 나이 셈법 총정리

임금피크제와 관련, ‘56세부터 적용된다’고 한 부분을 두고, 중앙노동위원회는 ‘만 56세’, 사측은 ‘만 55세’로 해석한 것입니다. 해당 분쟁은 대법원이 ‘만 55세부터’ 판결하며 마무리됐지요. ◇어쩔티비 저쩔티비...일단 어려지니 조오타~ 이렇듯 혼돈을 줄 수 있는 만 나이 셈법 통일에 대해 대부분의 시민은 긍정적인 반응입니다. ‘세는 나이’로 올해 30세인 A...

2022-04-12 16:41
대법 “‘56세 임금피크제’ 적용 ‘만 55세’부터”

그러나 대법원은 “‘만 55세’를 기준으로 임금피크율이 적용되는 것을 전제로 만 60세 정년까지 총 5년간 임금피크제를 시행하는 규정이라고 해석함이 타당하다”고 판단했다. 재판부는 “적용 시점을 ‘만 55세’로 본다고 단체협약의 명문 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석하는 경우에 해당한다고 할 수도 없다”고 덧붙였다.

2022-03-28 09:58
위기인데…임금 10% 올려라는 삼성 노조 첫 파업 '비상'

공동요구안에는 △2022년도 임금 10% 인상 △포괄임금제 폐지 △세전이익 20% 초과이익성과급(OPI) 지급 △목표인센티브(TAI)와 OPI 평균임금 산입 △임금피크제 폐지 △기타 복지제도 개선 등 6가지 항목이 담겼다. 앞서 삼성노조연대는 1년 전인 지난해 2월에도 TAI와 OPI 제도 개선을 중심으로 한 요구안을 만들어 공동교섭을 요구했다. 그러나 이렇다 할 진전이 이뤄지진...

2022-02-08 18:01
대내외 악재 산적한데…삼성 덮친 '노조리스크'

반면 사 측이 21일 제시한 최종안에는 △조합원 후생 및 재해방지를 위한 ‘조합발전기금’ 3000만 원 지원 방안 △임금피크제 및 임직원 휴식권에 관한 제도 개선 협의 등의 내용이 주를 이뤘다. 임금 인상 폭에 대해선 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수한 것으로 알려졌다. 이번 임협 결렬을 두고 일각에선 노조 측이 무리한...

2022-01-25 18:25
삼성전자, 첫 노사 임금협약 ‘부결’

반면 사측이 21일 제시한 최종안에는 △조합원 후생 및 재해방지를 위한 '조합발전기금' 3000만 원 지원 방안 △임금피크제 및 임직원 휴식권에 관한 제도 개선 협의 등의 내용이 주를 이뤘다. 최종안에는 노조 측이 요구했던 임금 인상 부문은 제외되고 노사 상생협의체를 통한 임금피크제 폐지나 개선 방안 협의, 임직원 휴식권 강화를 위한 제도 개선 대책...

2022-01-25 16:51
韓 중ㆍ고령층 퇴사자, 재취업 비율 높지만 일자리 질은 낮았다

유지성 한경연 연구위원은 “고령층을 위한 양질의 일자리를 늘리기 위해서 정규직에 대한 고용 보호를 완화하고 비정규직에 대한 규제도 완화하는 등 고용의 유연성을 높일 필요가 있다”면서 “호봉제 중심의 임금체계를 직무급ㆍ성과급 임금체계로 개편하고 임금피크제의 확산을 통해 중ㆍ고령층의 고용 유지 혹은 확대를 기대할 수 있을 것”이라고...

2022-01-25 06:00
수출입은행, 본부장급 ‘임금피크제’ 적용 논의 돌입

한국수출입은행이 본부장급 임금피크제 적용을 위한 논의 절차에 돌입했다. 지난해 국정감사에서 본부장급은 임금피크제 대상에 포함되지 않아 ‘형평성’에 어긋난다는 지적이 나왔기 때문이다. 하지만 노사 간 견해차가 있어 본부장급 임금피크제 적용 여부가 결정될 때까진 시간이 소요될 것으로 보인다. 15일 수출입은행에 따르면 본부장 및 준법감시인의...

2022-01-15 10:00

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