인재상, 20페이지 - 이투데이

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[청년 일자리 창출] KT, 경진대회·공모전 수상자 등 우수인재 수시채용

실제로 학점이나 어학에 대한 제한이 없다. KT는 회사의 핵심가치인 ‘글로벌 넘버원 KT’ 달성을 위해 기여할 수 있는 준비해 온 인재를 원하고 있다. 이에 맞는 인재를 선발하기 위해 KT는 △끊임없이 도전하는 인재 △벽 없이 소통하는 인재 △고객을 존중하는 인재 △기본과 원칙을 지키는 인재 등 4가지 인재상을 설정하고 있다.

2015-10-26 11:14
코나아이, 2015년도 대졸 신입 공채 실시

코나아이의 인재상은 △미래에 대한 새로운 가치관을 가진 사람 △전문적인 실무능력을 갖춘 사람 △신뢰와 동료애를 바탕으로 끊임없는 도전정신을 갖춘 사람이다. 코나아이는 휴양 콘도, 동호회 활동, 자녀 교육보험, 복지포인트 지급의 복리를 제공하고 있으며, 직원들에게 샌드위치 제공하는 스페셜 조식 제도도 운영하고 있다. 코나아이는 이번 채용에서...

2015-10-23 08:34
[카드뉴스] 동부팜한농 채용, 서류 합격자 발표… 인재상은 ‘업계 최고 전문가’

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2015-10-22 15:56
코스맥스그룹, 하반기 신입ㆍ경력 공채 진행

코스맥스그룹의 인재상은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이 키워드다. 고객과 자신에게 정직한 태도, 기술과 미래를 보는 남다른 비전, 사람과 사회를 만나는 아름다운 마음을 가진 인재를 모집한다. 인재를 위해 사원 기숙사(일부 지역), 경조금, 종합 건강진단, 사원식당, 통근셔틀버스(일부 지역), 장기근속 포상, 휴양시설, 동호회 지원 등 복리후생을 제공하고...

2015-10-15 09:49
이수그룹 채용 마감 임박…회사가 원하는 3가지 인재상에 주목

서류 접수마감을 앞두고 회사가 원하는 다양한 인재상과 관련해 지원자들의 궁금증도 커지고 있다. 이수그룹의 인재상의 핵심 키워드는 △의사소통과 △팀워크 지향 △자기 계발이다. 이수그룹은 이수, 이수화학, 페타시스, 건설, 시스템, 앱지스, 엑사켐, 엑사보드 계열사에서 모집한다. 계열사 안에서도 등은 경영지원, 브랜드관리, 영업자원, 생산, 영업 등 다양한...

2015-10-12 15:35
SK채용 서류전형 결과 발표 시작…‘스펙’보다 중요한 것은?

취뽀스터디(취업뽀개기) 강현민 대표강사는 “SKCT는 문제풀이, 기본 능력 위주보다는 그룹 인재상에 얼마나 부합하는지, 직무에 얼마나 적합한 인재인지, 명확한 공사 구분 및 높은 수준의 윤리의식을 함양하고 있는지 등을 면밀히 파악하게 된다”며 “SKCT에 새롭게 추가된 역사 영역의 경우 정규 교과 과정 수준의 난이도로 출제될 것으로 보여 큰 부담은 없을...

2015-10-08 17:19
파수닷컴, 창의적 인재 채용 위한 2015년 하반기 신입사원 모집

파수닷컴의 인재상은 ‘Collective Creativity(우리의 창의)’로 해 다양한 상황에서 부딪히는 문제들에 대해 새로운 방식으로 협업해 해결할 수 있는 인재를 채용하고자 한다. 이에 홈페이지를 통해 지원자가 채용 프로세스와 인재상에 대해 이해하고 본인을 충분히 어필할 수 있도록 지원서 작성법과 면접 팀이 상세하게 기입된 가이드 북을 제공한다. 박정훈...

2015-10-08 14:28
[대기업 공채 수능] 롯데그룹, ‘스펙태클 오디션’ 실무 인재 가린다

아울러, ‘실패에 두려워하지 않고, 성공을 위해 도전하는 패기와 투지를 가진 젊은이, 젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 지식과 능력을 단련시키는 젊은이, 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 젊은이’ 등 롯데그룹이 표방하는 인재상에 걸맞은 자기 소개도 중요하다. 특히 지난 상반기에 이어 스펙에 얽매이지 않고 직무 수행에...

2015-10-07 16:56
우리은행 채용 첫 단계 마감…은행이 원하는 진짜 인재상 주목

남은 전형 가운데 신입 행원에게 가장 큰 비중을 차지하는 면접을 앞두고 우리은행이 원하는 인재상과 관련해 다양한 궁금증이 이어지고 있다. 우리은행은 ‘품성이 바르며 전문성과 함께 원칙과 상식에 바탕을 둔 최고의 금융전문가’를 인재상으로 꼽고 있다. 우리은행이 7일 일반직군 신입행원 채용 서류전형 합격자를 발표했다. 이번 채용 규모는 우리은행 200여...

2015-10-07 15:27
[대기업 공채 수능] CJ그룹, 24일 인적성 합격 열쇠… “일관성 가장 중요”

CJ종합적성검사는 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트로 CAT(Cognitive Ability Test)와 CJAT(CJ Aptitude Test)로 이루어져 있다. CAT(적성검사)는 지원자의 인문학적 소양과 언어 추리력·응용 수리력·수열 추리력·공간 지각력 등의 사고력을 평가하는 문항으로 이루어져 있으며 응시자들은 총...

2015-10-07 14:11
[대기업 공채 수능] 삼성그룹, 직무적합성평가 추가…준비는 어떻게?

특히 올해 대기업 하반기 공채의 경우 단순 스펙보다는 기업 인재상에 대한 중요성이 부각되면서 지원 전략의 변화가 필요할 것으로 보인다. 이중 취업준비생이 가장 관심을 두는 곳은 삼성그룹이다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에 대한 제도를 대폭 변경하며 화제가 된 바 있다. 7일 삼성그룹과 취업교육 사이트 취뽀스터디에 따르면 삼성그룹은 4000명을 채용하는...

2015-10-07 12:41
[대기업 공채 수능] LG그룹, 인적성검사 합격 열쇠는

특히 LG그룹 인적성검사인 LG way fit의 경우 도전과 고객지향, 혁신, 팀워크, 창의, 자율 등의 인재상에 기준을 두기 때문에 이에 부합하는 자세가 필요하다. LG직무적성검사의 언어이해는 일반적인 대기업 직무적성검사의 흔한 유형이다. LG직무적성검사 언어이해 유형 중 독해는 사실적인 이해 뿐 아니라 지문의 결론 도출 과정, 전개 방법 등을 상세히 묻는...

2015-10-07 11:03
LG채용 서류발표, LG그룹 인적성검사 합격 위한 비법은?

특히 LG그룹 인적성검사인 LG way fit의 경우 도전과 고객지향, 혁신, 팀워크, 창의, 자율 등 인재상에 기준을 두기 때문에 이에 부합하는 자세가 요구된다. LG직무적성검사의 언어 이해는 일반적인 대기업 직무적성검사의 흔한 유형이다. LG직무적성검사 언어이해 유형 중 독해는 사실적인 이해뿐 아니라 지문의 결론 도출 과정, 전개 방법 등을 상세히 묻는 문항도...

2015-10-05 15:48
금호타이어, 중앙연구소 초청 채용설명회 개최

기계공학 및 화학공학 전공 대학생 및 대학원생을 대상으로 한 이날 채용설명회는 이공계 우수 연구인재 확보를 위해 채용 전형을 포함한 인재상, R&D 직무 등을 소개하고 연구원들이 연구동, 실험동 투어와 함께 타이어 개발 및 연구기술 직무 안내 등으로 구성됐다. 또 채용담당자와의 질의 응답 시간 및 연구소 신입사원과의 대화 시간을 마련해...

2015-10-05 09:04
신입 채용시 서류 검토에 걸리는 시간은? ‘단, 10분’

계속해서 ‘업무 능력, 관련 지식’(23.5%), ‘가치관, 직업관 표현’(17.9%), ‘회사에 대한 애정, 열정’(11.5%), ‘인재상과의 연관성’(6.6%), ‘자신만의 차별성’(4.4%) 등을 중요하게 평가하고 있었다. 자기소개서를 평가할 때는 가장 많은 34.2%가 ‘모든 항목을 꼼꼼하게 검토한다’라고 답했으며, ‘모든 항목을 대략적으로 검토’(31.2%), ‘중요한 부분만...

2015-09-30 18:20
삼성, ‘대구ㆍ경북 청년 20만+ 창조일자리 박람회’ 개최

박람회에 참여한 기업들은 각 채용관에서 직무별 인재상과 채용 과정에 대해 구직자들과 상담을 진행하고, 입사 지원서 접수와 현장 면접을 통해 인재를 선발했다. 이번 박람회를 통해 중소기업들은 우수한 인력을 확보할 수 있는 기회를 갖게 됐고, 구직자들은 취업기회와 취업에 필요한 각종 정보를 받았다. 한편, 삼성전자·삼성전자판매· 삼성생명·삼성화재...

2015-09-23 11:11
박노천 에스원 인재개발원 부원장 “자소서가 자소설? 창작하지 말고 기록하라”

“자기소개서는 각색하고 포장하는 창작물이 아니라, 자신이 겪은 경험을 바탕으로 고뇌의 과정과 결과를 기록하는 것입니다.” 에스원 인재개발원 부원장 박노천 상무가 취업준비생들에게 기업이 찾고 필요로하는 인재상에 대해 조언했다. 삼성은 21일 충남대학교 정심화홀에서 대전ㆍ충남 지역 대학생 1000여명이 참석한 가운데 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’를 열었다....

2015-09-21 20:00
두산 채용 22일 마감…인재상 ‘두산인’ 정확히 알고 지원하자

두산그룹이 원하는 인재상 ‘두산인’은 능력이 많거나 적거나 혹은 탁월하거나 그렇지 않거나 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임없이 향상시키고자 노력하는 모든 구성원을 의미한다. 또한 두산인은 근본적인 가치와 인재상을 중요시하고 행동 속에 담고 있는 사람이다. 이번에 채용할 계열사는 두산중공업...

2015-09-21 17:28
[인재경영] 백년기업 공통분모 ‘인재경영’

특히 최근 대기업이 원하는 인재상은 ‘창의성’으로 귀결된다. 기업들은 채용과 동시에 창의적인 인재 양성을 시작한다. 삼성은 신입사원 입문교육부터 일련의 양성과정을 통해 직급이나 업무 특성에 맞춰 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 특히 지역전문가 양성과 현장 전문가 제도는 삼성의 대표적인 인재 육성 프로그램이다. 현대차그룹은 연구개발...

2015-09-21 10:34
[인재경영] 한진, 적재적소 인재 배치 위해 1년차 직무조정제 운영

“기업 경영의 기본은 사람이며, 사람의 변화는 결국 올바른 교육으로부터 시작된다.” 조양호 한진그룹 회장의 인재상에 대한 신념이다. 한진그룹은 이 같은 조 회장의 경영 이념에 따라 다양한 프로그램을 갖추고 있다. 대한항공은 우선 인재 선발을 위한 다양한 채용 절차를 운용하고 있다. 특히 외국어 구술 면접 등 실질적인 업무 수행 능력을 검증하기 위해...

2015-09-21 10:33

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