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[금융권 채용 어떻게] 보험사 블라인드 채용 도입...가장 선호하는 인재상 ‘정직’

업계 인사부 관계자들은 “면접을 보기 전에 각 회사에서 요구하는 인재상이 무엇인지 파악하고 그에 맞춰 준비하는 것이 중요하다”고 조언한다. 대형 생·손보사들의 인재상에 따르면 공통적으로 ‘정직성’이 가장 많이 거론됐다. 금융권에서 보수적인 것으로는 둘째가라면 서러운 보험사의 기업문화가 인재 채용에서도 적용된 것으로 보인다. 모나지 않고 정도를...

2018-02-07 10:56
자생한방병원, 최경주재단의 골프꿈나무들에게 의료서비스 실시

또한, 한방치료, 추나요법 등 자생한방병원의 노하우가 집약된 다양한 방식으로 골프꿈나무들의 컨디션을 회복시켰다. 동계훈련은 오는 2월 9일까지 진행된다. 최경주재단은 골프꿈나무들을 대상으로 재단 인재상에 걸맞은 미래 인재육성 교육, 원 포인트 레슨, 정기 라운드 및 국내 대회 출전 참가비 지원 등 전문적이고 체계적인 훈련 프로그램을 지원하고 있다.

2018-01-24 06:54
한국타이어, 신입사원 환영회 ‘2018 프로액티브 리더스 웰컴 디너’ 성료

이번 행사는 신입사원들의 입사 축하와 함께 한국타이어의 인재상인 능동적이고 자율적인 혁신 주체를 의미하는 ‘프로액티브 리더’로서의 성장을 격려하는 차원에서 마련됐다. 한국타이어는 매년 환영 행사에 신입사원 가족들을 초청해 회사의 비전과 기업문화를 소개하고, 기업의 미래를 이끌어 갈 인재로 키워준 데에 대한 감사의 마음을 전하고 있다....

2018-01-19 09:40
[스마트벤처캠퍼스] 어린이 창의력 향상을 위한 글로벌 디자인교육 ‘타요의 세계여행’

4차 산업혁명 시대를 이끌어갈 새로운 인재상에 대한 논의가 지속되는 가운데 유아기부터 창의력과 문제해결력을 돕는 교육이 주목받고 있다. 12일 업계에 따르면 교육 스타트업 슈퍼빈은 아이디어 혁신 도구인 ‘디자인 씽킹’(Design Thinking)과 창의적 문제해결 교육과정인 CPS(Creative Problem Solving)에 기반해 디자인적 창의성을 향상시키는 ‘CEP(Creative Education...

2018-01-12 09:09
예탁결제원, 부산 이전 공공기관 합동 기업설명회 27일 개최

6개 공공기관의 채용담당자가 참석해 각 기관별 회사소개, 2018년도 신입사원 채용계획, 기업별 인재상 등을 설명하고 인사담당자ㆍ선후배와의 대화 등을 통해 실제 구직자들이 궁금증을 해소 할 수 있는 기회도 제공할 계획이다. 예탁결제원 인사담당자는 “본 행사가 부산 지역의 많은 취업준비생들에게 유용한 정보 취득 기회가 되길 희망한다”라고 말했다....

2017-12-22 17:38
HUG, 6개 부산공공기관과 합동 기업설명회 개최

설명은 △6개 이전 공공기관에 대한 설명 △2018년도 신입사원 채용계획 △6개 공공기관별 인재상 △인사담당·선배 직원과의 대화 등의 프로그램으로 구성됐다. 설명회는 향후 부산대, 동아대 등 부산광역시 권역별로 순회 개최되며 대학교 현장을 직접 방문할 예정이다. 이번 기업설명회는 기업과 구직자, 대학교간 취업 연계로 지역인재 채용을 강화하는 것은 물론...

2017-12-20 13:36
체리부로그룹, 2018년도 대졸 공채 모집

체리부로는 성별과 나이, 출신학교 등에 차별이나 제한을 두지 않고 △변화와 혁신을 추구하는 사람 △협력과 신뢰를 중요하게 생각하는 사람 △각 직무의 전문가로 성장하고자 하는 사람이라는 인재상 및 지원 직무와의 적합성을 중점적으로 평가할 계획이다. 입사지원서 접수 기간은 28일부터 11월 12일까지이며 체리부로 홈페이지에서 입사지원서를 내려받아...

2017-10-27 10:51
코웨이, 2017년 하반기 채용전제형 인턴사원 모집

코웨이 인재상 및 지원 직무와의 적합성 등을 기준으로 지원자의 기본역량을 검토하며 지원 직무에 대한 이해도 및 향후 역량 발현 가능성 등이 중요한 평가 포인트다. 합격자는 내년 1월부터 두 달 간 인턴 과정을 거치게 되며 평가 결과에 따라 신입사원으로 즉시 전환된다. 인턴사원들은 인턴 기간 동안 직무를 직접 경험하며 회사와 업무에 대한 이해를 높이고...

2017-10-25 09:34
[D·O·A, 미래를 선점하라] 화이트·블루 칼라 의미 없다…‘뉴 칼라’가 돼라

IBM의 지니 로메티 최고경영자(CEO)은 이런 미래지향적인 인재상을 ‘뉴 칼라(New Collar)’라고 불렀다. 뉴칼라 전도사를 자처한 로메티는 올 1월 다보스포럼에서 “4차 산업혁명 시대를 움직이는 주역은 새로운 교육방식으로 양성된 뉴칼라 계급”이라며 뉴칼라 인재의 중요성을 강조했다. 이에 앞서 로메티 CEO는 작년 11월엔 도널드 트럼프가 미국 대통령에...

2017-10-11 11:01
샘표, ‘나이·학점 무관’ 2017년 하반기 공채 모집

샘표는 이번 채용에서 직무에 대한 열정이 높으며 ‘겸손한 사람, 사심 없는 사람, 일에 몰두하는 열정적인 사람’이라는 인재상에 부합하는 인재인지 중점적으로 살펴볼 예정이다. 지원은 4년제 대학 이상의 졸업자 및 내년 2월 졸업예정자(2018년 1월 입사 가능자)라면 가능하다. 입사지원서는 오는 23일 오후 3시까지 샘표 채용 사이트를 통해 온라인으로만 접수할...

2017-10-10 09:33
대우건설, 2018년도 신입사원 채용

지원 기간은 추석연휴가 끝나는 10월 9일 자정까지다. 대우건설 채용 홈페이지에서만 가능하다. 대우건설 관계자는 “당사 인재상인 도전과 열정, 자율과 책임에 맞는 신입사원을 채용할 것”이라며 “지원부문을 확인해 자신의 역량을 발휘할 수 있는 곳에 지원해야 한다”고 말했다. 자세한 사항은 대우건설 홈페이지에서 확인할 수 있다.

2017-09-25 11:22
도시바메모리, 결국 ‘한미일 연합’ 품에...리더십 구멍만 드러낸 도시바

경우, 반도체와 가전 사업을 대폭 축소하고 발전과 철도 등 인프라 전문 기업으로 거듭났다. 신문은 이렇게 하면 미세한 반도체에서부터 거대한 원전에 이르기까지 다종다양한 사업을 총괄해야 하는 경영자의 부담도 상당히 줄어들 것이라고 전했다. 아울러 신문은 이번 도시바메모리 매각은 기업의 근간을 이루는 인재상에도 큰 영향을 미칠 것으로 내다봤다.

2017-09-20 15:31
효성, 하반기 공채 '블라인드'로 뽑는다…'성장가능성' 주목

효성은 오는 19일까지 중앙대, 서울시립대, 동국대, 인하대, 부산대 등 총 27개 대학에서 캠퍼스 리크루팅도 진행한다. 채용설명회에서는 효성의 사업내용, 인재상, 채용 프로세스에 대한 설명과 함께 예비 입사 지원자들이 궁금해하는 점들에 대한 질의 응답 시간이 준비돼 있다.

2017-09-14 10:16
SK이노베이션, 구직자와 '페이스북'으로 직접 소통한다

페이스북 라이브 잡 토크에는 SK이노베이션 실무진이 참여해 구직자들과 직무별 업무 특성, 인재상, 채용 팁 등을 소개한다. 또한 자기소개서를 작성하고 면접을 준비하는 과정 전반에 대한 노하우도 전수한다. 이번 행사는 온라인에서 생중계 영상을 시청하며 댓글 작성 등의 방법으로 질문할 수 있으며 오프라인으로는 서울시 종로구에 위치한 SK서린사옥 3층...

2017-09-12 12:01
[대입 수시전형] 경희대, 교과 성적 반영비율 10% 축소

학생부종합전형(고교연계)은 고교별 최대 6명(인문계열 2명, 자연계열 3명, 예·체능계열 1명)까지 추천 가능하며, 고교에서 추천 시 대학의 인재상인 문화인재, 글로벌인재, 리더십인재, 과학인재 중 하나를 선택하도록 했다. 전형방법은 학생부 교과 50%와 서류평가 50%로 변경해 작년 대비 교과 성적 반영비율을 10% 축소했다. 김현 경희대 입학처장은...

2017-08-31 11:15
BGF리테일, 하반기 신입·경력 200여 명 채용… 올해 채용 규모 전년비 40%↑

서류 전형 합격자는 인재상 적합도를 테스트하는 인성검사(9월 말)를 거쳐 블라인드 상황면접 등 직무 역량 평가 중심의 1·2차 면접(10월 말~11월 중)과 실제 편의점 업무를 경험해볼 수 있는 인턴 실습(11월 말)을 통해 최종합격된다. 경력사원은 상품운영, 재경지원, 점포시설 등 6개 직군에서 2년 이상 경력을 소지하면 지원 가능하다. 지원자들은 9월 1일부터...

2017-08-31 09:33
인사담당자 "자기소개서 검토 시간은 평균 8분…인재상과 적합성 가장 중요"

자기소개서 검토 시 가장 크게 영향을 미치는 요소는 ‘회사 인재상과의 적합성’이 22.8%로 1위로 꼽혔다. 다음으로 ‘지원동기’(21.4%)가 바로 뒤를 이었고, ‘도전했던 일과 성공사례’(14.5%), ‘사회경험’(9%), ‘글의 구성과 문장력’(6.9%), ‘성격의 장단점’(6.9%), ‘맞춤법 및 오타자’(6.2%), ‘실패사례와 극복방법’(4.1%), ‘입사 후 포부’(4.1...

2017-08-24 19:21
“기업 10곳 중 3곳, 하반기 경력직 채용 규모 더 늘린다”…제조·생산 분야 가장 많아

6%), ‘6년차’(10.1%) 등의 순으로, 5년차 이하의 선호도가 높은 것으로 밝혀졌다. 경력채용시 기업이 가장 중요하게 평가하는 부분으로는 ‘직무 전문성 수준’(36%)으로 꼽혔다. 두 번째로는 ‘업무실적 및 성과’(22.2%)였다. 이 밖에 ‘예의 및 인성’(13.2%), ‘장기근속의지’(11.6%), ‘인재상 부합’(5.8%), ‘희망연봉 수준’(3.2%) 등이 있었다.

2017-08-22 14:25
한석수 한국교육학술정보원장 “4차산업혁명시대 인재상은 지혜·용기·협업”

이것이 이 시대가 요구하는 인재상이라는 판단에서다. 한 원장은 현재와 미래의 교육방식을 ‘산(山)’에 비유하며 “지금까지 우리 교육은 동산에 오르는 교육이었다. 어떻게 하면 정상에 빨리 오르는지에만 집중했다”고 지적했다. 그러면서 공자가 태산에 오른 후 새롭게 세상을 보는 안목과 마음을 키웠다는 ‘등태산소천하(登泰山小天下)’를 언급하며...

2017-08-14 10:34
[WIN2017] 더 인간스러운 로봇, 더 명민한 AI… 머지않은 미래의 일상

산업혁명이 발달함에 따라 거대한 기계의 부품으로 일하던 사람은 실제 기계적 부품인 로봇으로 대체되고 있으며 그에 따라 인재상도 바뀔 수밖에 없다는 것이다. 하지만 과거 라디오와 TV, 컴퓨터가 나왔을 때도 전자기기가 교사를 대체할 것이라는 전망이 제기됐지만 결국엔 모두 실패로 끝났다. 로봇과 AI가 발전한다 해도 기술이 학교 교단에 정착하는 것은 어렵다는...

2017-07-07 10:54

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