인재상 검색결과, 15페이지

검색결과 총928건

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제약ㆍ바이오 인사담당자 “인재상 소통ㆍ협력 가장 중요”

국내 제약·바이오 기업 인사담당자들이 가장 중시하는 인재상은 ‘소통·협력’으로 나타났다. 한국제약바이오협회는 다음달 7일 열리는 한국 제약·바이오산업 채용박람회를 앞두고 회원사를 대상으로 진행한 사전 설문조사에서 45개 기업의 인사실무자들이 이같이 응답했다고 30일 밝혔다. 소통·협력은 가장 많은 인사실무자들이 꼽은 제약·바이오 산업계...

2018-08-30 17:49
[르포] 금융권 채용박람회, 면접도 실전처럼 긴장감… “필기시험 부활 잘된 일이죠”

어떤 인재상을 원하는지 조금 느낄 수 있었다”고 말했다. 이번 채용박람회는 은행권의 ‘채용비리’ 이후 처음으로 진행됐다는 점에서 달라진 구직자들의 생각도 들을 수 있었다. 지난해 학교를 졸업하고 은행 입사를 준비 중인 박진웅(26) 씨는 “논술이 아니라 점수화되는 필기시험을 도입했다는 건 개인적으로 좋은 일”이라며 “예전보다 훨씬 잘되고 있는 것...

2018-08-30 10:22
금감원 임직원 온라인 채용설명회 ‘Now’ 생중계

설명회 1부에서는 유 수석부원장이 출연해 ‘금감원이 바라는 인재상’과 ‘채용절차 특징’ 등을 10분가량 소개한다. 이어서 인사담당자와 올해 신입직원이 출연해 주요 채용절차와 질의응답을 진행한다. 방송은 페이스북 금융감독원 페이지(www.facebook.com/fsskorea)에서 이뤄지고, 생방송 종료 후에는 네이버(tv.naver.com/fss)와 유튜브(www.youtube.com/user...

2018-08-29 16:35
대한항공, 신입사원 200명 공채 나서…"하반기 600명 채용 계획"

대한항공은 매해 당사의 인재상인 △진취적 성향의 소유자 △국제적 감각의 소유자 △서비스 정신과 올바른 예절의 소유자 △성실한 조직인 △팀 플레이어(Team Player)에 부합하는 신입사원을 선발하고 있다. 이를 통해 대기업 일자리 창출에 적극 동참하는 한편, 글로벌 항공산업 시장에서의 경쟁력 강화를 위해 신규 인재를 양성하고 지속 가능한 성장 기반을...

2018-08-29 11:14
한경연, 내달 '지역인재 채용설명회' 개최…삼성 등 27개 기업 참여

참여기업 인사 담당자들은 수도권에 비해 채용정보가 부족한 우수한 지역인재들을 위해 인재상, 채용절차, 자기소개서 작성법, 필기·면접전형 주의사항 등을 설명할 예정이다. 설명회 개최 기간에는 취업 준비생 개개인의 궁금증을 풀어줄 일대일 상담회도 진행할 계획이다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 "올해 보호무역주의 확대, 미국의 금리 인상...

2018-08-27 15:11
100대 기업 선호 인재상은 '소통·협력'…5년 전엔 '도전정신'

대한상공회의소가 27일 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석한 결과, '소통과 협력'을 인재가 갖춰야할 역량으로 꼽은 기업이 63개사로 가장 많았다. 이어 전문성이 56개사로 뒤를 이었으며 원칙과 신뢰(49개사), 도전정신(48개사), 주인의식(44개사), 창의성(43개사), 열정(33개사), 글로벌역량(31개사), 실행력(22개사) 등 순이었다. 이번 분석은 100대 기업이...

2018-08-27 06:00
NH투자증권, ‘정영채 CEO 강연’ 채용간담회 개최

특히, 정영채 NH투자증권 사장이 이날 직접 연사로 나서 ‘대한민국 자본시장의 미래와 바라는 인재상’이라는 주제로 참가자들과 토크콘서트를 펼쳤다. 정영채 사장은 이 자리에서 대한민국 자본시장의 미래를 전망하고, 금융투자업의 발전을 위해 우수인재 유치가 얼마나 중요한지를 강조했다. 회사의 비전과 인재상에 대해서도 설명했다. 이날 채용간담회에서는...

2018-08-21 10:41
한샘, 영업직 공채 블라인드 채용…출신학교ㆍ어학점수 기재 감점 대상

이번 홈리더 전형은 지난 상반기 면접을 조금 더 발전시킨 형태로 한샘의 인재상인 열정적인 영업사원을 선발하기 위한 시도다. 한샘 채용담당자는 “홈인테리어 시장은 2010년 19조 원에서 2020년 40조 원을 넘을 것으로 예상되는 성장성이 매우 큰 산업“이라며 ”한샘과 함께 홈인테리어 전문가로 성장하고자 하는 열정 넘치는 지원자들의 많은 지원 바란다”...

2018-08-17 13:51
경총, 12일 부회장 선임 못할 수도…후보자 찾기 난항

그러나 과거 손 회장 때에도 전형위가 3~4차례 열린 점을 고려하면, 마땅한 부회장 후보가 없어도 예정대로 전형위는 열릴 것이라는 관측이 우세하다. 전형위 개최 자체가 본격적인 후보자 선임 작업을 시작했다는 의미를 가지기도 하고, 회의에서 인재상 등 후보자 선임 방향을 논의할 수도 있다.

2018-07-11 10:30
롯데, 그룹 PR 캠페인 영상 ‘스펙태클 채용’ 공개

또한 자신의 꿈을 이룬 젊은 롯데인들의 자신감 있는 모습과 ‘열정과 가능성을 가진 당신을 응원한다’는 메시지로 SPEC태클 채용을 넘어 롯데가 추구하는 인재상을 표현한다. 롯데는 ‘SPEC태클 채용’ 캠페인 영상을 통해 롯데그룹의 새로운 모습과 긍정적인 이미지를 소비자들에게 효과적으로 전달할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 실제로 5월 중순부터...

2018-07-09 09:26
장세욱 부회장 “야근 당연 문화 버리고, 정시 퇴근 문화로 바꿔야”

장 부회장은 “예전에 ‘일인 삼역’ 이라는 슬로건을 내건 적이 있는데, 동국제강의 인재상으로 새로운 업무라도 도전해 다양성과 전문성을 갖출 수 있는 멀티스페셜리스트를 제시하고 싶다”며 “한가지 업무에서 스페셜리스트가 되는 것을 넘어, 새로운 업무의 도전을 통해 두 가지 이상의 분야에서 전문가가 되자” 다양성과 전문성을 갖춘 인재의 필요성을 강조했다....

2018-07-06 13:24
[공병호의 독서산책] 신동엽 외 6인 ‘4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다’

도전하는 인재상이다. 이를 ‘학문 연구자적 자세와 사고방식’이라고 표현한다. 자신의 주관적 가치관에 따라 흥미롭고 새로운 연구 주제를 찾고, 가설과 모형을 수립하며, 통계적 검증을 통해 인과관계를 도출하고 해석해 존재하지 않는 새로운 지식을 만들어 낼 수 있어야 한다. 연구자들에게 익숙한 삶의 방식이나 일의 방식이 광범위하게 확산하는 시대가 될 것이...

2018-05-28 10:41
[청춘반란]조윤진 ‘잇다’ 대표 “취준생 고민·현직자 조언 ‘연결고리’로 가치 만들죠”

‘지피지기 백전불패’(知彼知己百戰不敗)란 말처럼 취업정보를 꼼꼼히 살펴보고 기업이 원하는 인재상에 맞춘 능력을 갖춘다면 백수탈출의 기회도 생기지 않을까 싶다. 취준생과 사회초년생의 이 같은 문제를 같이 고민하고 해결하는 창구를 만들어 성공한 사람이 있다. 바로 소셜멘토링 ‘잇다’의 조윤진(34) 대표다. 조 대표는 ‘잇다’를 “정보 격차로 인한...

2018-05-07 10:00
[로스쿨 '입도선매' 논란]대형 로펌, 1학년생 선점 경쟁...공정성 도마

이어 "민간 기업은 알아서 채용해야 하고 기준을 제시하면 비효율적일 수 있다"며 "각각 회사 인재상에 맞게 채용하면 된다"고 덧붙였다. 다만 로펌은 사기업이기 전에 공공성을 띄고 사회정의를 실현해야 할 변호사들이 속해있는 곳이라는 반론도 있다. 그만큼 공정성 등 사회적 가치를 존중해야 한다는 의미다. ◇ 대형로펌 SKY 출신 로스쿨생...

2018-05-03 10:00
에어부산, 지역 인재 대상 조종사 양성 프로그램 실시

이번 지역 인재 조종사 양성 제도는 에어부산의 인재상에 부합하는 자원을 선(先) 선발한 후 두 곳 훈련원의 체계적인 훈련 이수를 통해 직접 채용을 보장하는 방식이다. 총 교육·훈련 기간은 약 2년이며, 이수 조건 및 심사 기준을 충족한 훈련생은 에어부산 수습 조종요원으로 정식 채용된다. 오는 6월부터 영남권 소재 주요 대학에서 조종사 양성 제도 설명회를...

2018-04-18 17:06
물류 시장 변화 흐름 '한 눈에'…국제물류산업전 17일 일산 킨텍스 개최

19일에는 동부익스프레스, 한진, CJ대한통운, 메쉬코리아 등 4개사의 인사담당자를 초청해 기업 소개와 함께 기업별 채용일정, 인재상, 근무조건 등을 소개하는 채용설명회도 열린다. 김현미 국토부 장관은 개막식에 참석해 높은 부가가치와 새로운 먹거리를 만들 수 있는 시장으로서 물류산업의 잠재력을 강조하면서 물류업계와 정부가 힘을 모아 물류가 미래를...

2018-04-16 11:00
철강협회 재료 ISC, NCS 기업 활용 컨설팅 실시

NCS는 정부가 그간 직업교육훈련‧자격과 산업현장이 요구하는 인재상과의 괴리를 해소해 국가 인적자원개발의 효율을 높이고자 도입했다. 그러나 재료업계는 짧은 도입기간으로 인해 현장에 적용하기 어려웠다. 재료 ISC가 최근 조사한 ‘재료산업 NCS 확산을 위한 개선방안 연구’에 따르면 재료업계에 NCS를 확산하기 위해서는 △홍보강화와 이해도 제고...

2018-04-09 14:23
中企‧벤처 53% “채용시 ‘기술‧경력’ 등 업무능력 가장 중요”

다음으로 △회사의 인재상에 부합하는 인성(36.7%) △관련분야 자격증 보유 여부(6.2%) △학력ㆍ전공분야(2.8%) △기타(1.2%)의 순이었다. 채용을 원하는 직무분야는 기술직(31.3%), 기능직(31.1%), 생산직 종사자(22.6%), 사무직 관리자(13.3%) 순이고, 학력사항은 전문대졸(45.7%), 고졸 이하(25.2%), 대졸(20.8%) 등으로 답한 기업이 많았다. 한편 중진공이 중소벤처기업 일자리...

2018-04-02 12:00
김동연 부총리, G20 아르헨서 LG‧삼성전자 애로 청취

기업인들은 기업이 필요로 하는 인재상과 현지의 경제‧산업 여건에 대한 철저한 사전조사를 토대로, 현지 수요에 부합하는 맞춤형 인재의 진출을 지원하는 것이 중요하다고 강조했다. 특히 현지 교포들이 주로 종사하고 있는 섬유‧의류 업계와 연계해 패션‧디자인 및 정보통신기술(ICT) 분야에 우수한 청년들이 진출할 경우, 온라인 상거래 등을 활용해 시너지를...

2018-03-19 10:48
구직자들 입사하고 싶은 대기업 1위 ‘삼성전자’ 꼽혀

△회사 비전 33.3% △자기계발 등 커리어 향상 31% △대외평판 등 기업 이미지 23.6% △업계 기술력 및 전문성 21.1% △정년보장 등 안정성 20% 등의 답변이 나왔다. 한편 대기업에 입사하기 위해 가장 필요한 것으로는 지난해와 동일하게 ‘학력’(21.2%)이 1위로 조사됐다. 이외 ‘인턴 등 실무경험’(20.8%), ‘인재상 부합’(17.6%)이 뒤를 이었다.

2018-03-13 14:11

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