임 대표는 “회사가 원하는 인재상과 청년이 바라는 기업이 너무 다르다”며 “둘을 매칭해 보자는 취지로 설립하게 됐다”고 말했다.
그는 “기업을 하면서 보니까 인성 좋은 청년 인재들을 키우는 것이 가장 보람되더라”고 말했다.
미래융합교육원은 정보통신서비스융합, 디자인융합, 미디어콘텐츠융합 등 4차 산업혁명 시대에 대비한 융합기술인재를...
마이다스아이티에 대한 기업소개와 채용정보 등의 내용으로 시작된 특강에서, 이 대표는 △긍정성(기회) △적극성(치열) △전략성(치밀) △성실성(실행) 등 자신이 생각하는 인재상을 강조했다.
이 대표는 구성원들에게 ‘신뢰’라는 긍정 효과를 줘 자발적인 ‘열정’을 발현하게 하고, 이를 통해 구성원 스스로 ‘전략’을 만들어 ‘실행’하는 단계에 이르게 한다는...
‘집념의 세계인’이라는 인재상을 표방하는 금호아시아나그룹은 지난 21일 상반기 신입사원 그룹공채 원서접수를 시작했다. 그룹공채에 참여한 계열사는 금호고속, 금호건설, 금호리조트, 아시아나항공, 에어부산, 에어서울, 아시아나IDT 총 7곳이다.
지난해 하반기는 9개 계열사에서 800명 가량을 채용한 것으로 전해진다. 계열사별 모집부문은 상이하다, 금호고속...
계속해서 ‘입사의지가 부족해 보여서’(39.7%), ‘입사 후 문제를 일으킬 수 있어서’(25.5%), ‘기본 역량이 부족해 보여서’(22.2%), ‘인재상과 부합하지 않아서’(18.4%), ‘사람을 상대해야 하는 업무라서’(17.5%) 등을 들었다.
실제로 불이익을 주는 인사담당자 10명 중 8명(79.9%)는 역량이나 스펙이 우수하지만 태도나 인성이 좋지 않아 탈락시킨 지원자가 있다고...
이 과정에서 기업들의 인재상은 변할 수 밖에 없다. 지능형 설비 개발 및 제어를 중심으로 일자리의 질은 한층 높아질 전망이다.
LG경제연구원은 지난해 5월 발표한 ‘AI에 의한 일자리 위험 진단’ 보고서에서 우리나라 전체 일자리의 43%가 로봇, AI로 대체 가능성이 큰 고위험군이라고 전망했다.
실제 2016년 이세돌 9단을 꺾은 알파고로 AI 분야에서 선도...
채용 설명회는 박람회 첫날인 21일 오후 2시부터 중앙 무대(Smart Square)에서 진행되며, 석유관리원의 인사 담당자가 취업준비생들과 직접 만나 기관의 인재상과 입사절차 등을 설명하고 2019년 채용정보를 설명한다.
석유관리원은 이달 27일부터 내달 3일까지 원서를 접수해 일반직과 고졸을 채용할 계획으로, 자세한 내용은 홈페이지(www.kpetro.or.kr)를 통해 확인할...
AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석해 롯데의 인재상에 부합하고 해당 직무에 적합한 지원자를 선발하는 데 도움을 준다. 이와 함께 표절여부분석을 통해 지원자의 진실성 및 성실성을 판단하는데 참고자료를 제시한다.
또 면접을 주관하는 면접위원의 역량을 증진시켜 면접의 공정성과 객관성을 강화한다. 이를 위해 오는 11일부터 4월 10일까지...
한국투자증권은 군 시절 쌓은 리더십과 열정, 도전정신이 한국투자증권 인재상과 부합하다고 판단해 지난해 첫 전역 장교를 대상으로 채용을 진행했다. 경기도 성남 국방 전직교육원에서 열린 채용설명회에 200여 명의 관계자가 참석해 높음 관심을 보였으며, 최종 선발된 13명은 본인 희망부서에 배치됐다.
정일문 사장은 “한국투자증권 인재상은 열정과 도전정신을...
학력과 토익점수 등 스펙 중심으로 평가가 진행되던 대기업 인재선발 관행이 올해 큰 변화를 맞고 있다.
필기시험이 없어지는 대신 심층면접 등 실무능력을 제대로 평가하는 시스템이 강화돼, 기존에는 크게 의미가 없었던 전공(학과)을 최대한 활용할 수 있는 기회가 생겼다.
또 글로벌기업처럼 필요한 인재를 언제든지 투입할 수 있는 ‘수시’ 채용 문화도...
학벌과 성별, 나이 제한 없이 대구은행 인재상에 부합하는 인물은 누구나 응시할 수 있다.
전문역들은 수도권 지역과 부산·울산·경남지역, 대전·세종 등에서 개인 또는 팀(2인 1조)으로 꾸려져 개별 기업을 방문해 대출(PF 포함)과 수신, 신용카드와 수익증권, 퇴직연금 등 기업 아웃바운드 영업 전반을 담당하게 된다. 최초 1년 계약이 되고 6개월씩 단위 재계약을...
어려운 기업환경을 타파할 인재를 뽑기 위해 기업들이 가장 중요하게 생각하는 인재상 키워드는 무엇일까.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 313개사를 대상으로 ‘가장 중요하게 평가하는 인재상 키워드’에 대해 조사한 결과 24.3%가 ‘성실성’을 첫 번째로 꼽았다고 5일 밝혔다.
이어 ‘책임감’(15.3%), ‘전문성’(13.4%), ‘소통, 커뮤니케이션’(10.5...
26일 설문 결과에 따르면 불합격을 준 이유로는 ‘인성에 대한 평가가 좋지 않아서’(69.4%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, ‘전 직장에서의 업무성과가 좋지 않아서’(25.8%), ‘조회 결과가 회사의 인재상과 맞지 않아서’(24.2%), ‘협력업체와의 관계가 좋지 않아서’(8.1%) 등의 이유를 들었다.
그렇다면, 기업 인사담당자들은 평판조회를 어떻게 진행할까. 먼저...
우리 교육의 문제점에 대해서 오 총장은 “우리 대학 교육의 문제점 중의 하나가 우리가 기르고자 하는 인재상이 무엇인지 명확하지 않다고 생각한다”라고 지적했다. 그는 “대학마다 특징이 있으니까 당연히 달라야 될 텐데. 우리가 뽑을 인재상이 무엇인지 서로 합의할 공론의 장이 필요하다”라며 “요즘 우리 사회가 초연결 사회가 되면서 굉장히 외롭게 느끼는...
요즘 대기업에서는 ‘변화를 이끌어 갈 혁신적 사고를 하는 인재’를 인재상으로 추구하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 시가총액 상위 30개사를 대상으로 이들 기업의 인재상에 등장하는 키워드 총 250건을 분석해 21일 발표했다. 집계결과 요즘 대기업 인재상에 가장 많이 등장하는 키워드는 ‘변화와 혁신’으로 응답률 63.3%로 가장 많았다. 조사 대상...
또한 기업이 찾는 인재상도 근본적으로 변할 수는 없는 일이다. 4차 산업혁명 시대에도 기업이 찾는 인재는 과거와 다를 것이 없지만 AI의 중요성은 입사지원자가 제출한 이력서만 토대로 심사하지 않는다는 점이다.
AI는 지원자가 그동안 사용한 페이스북, 트위터, 인스타그램 등 소셜미디어 계정에 남긴 자료를 분석해 지원자의 성격과 이직 확률 등을 판단해 실제...
이번 협약에 따라 전직 대기업 출신 고위 임원들은 한국장학재단이 선정하는 대학생, 청소년들을 대상으로 산업 트렌드 변화와 바람직한 인재상에 대한 조언은 물론 미래 인생 설계를 위한 멘토 역할도 진행할 예정이다.
전경련중소기업협력센터는 청년들의 건전한 직업관 형성과 리더십 함양을 위해 한국장학재단에서 진행하는 ‘대학생 사회 리더 멘토링’에 참여...
다양한 봉사활동에 더 적극적으로 참여해 사회에 따뜻함을 전하는 사람이 되고 싶다”고 소감을 밝혔다.
이광석 SK케미칼 사회공헌사무국 사무국장은 “SK케미칼은 ’따뜻한 프로페셔날이라는인재상’에 부합하는 인재들을 채용, 육성하고 있다”며 “사회공헌활동을 통해신입사원들이‘따뜻함’의 가치를 알고 실천하는 인재로 성장하길 기대한다”고 밝혔다.
이번 조사는 미래 트렌드를 전망하는 조사업체인 퀀텀런(Quantumrun)이 꼽은 ‘2030년까지 생존 가능한 50대 글로벌 기업’의 인재상을 분석해 직업기초능력 15개를 선정한 뒤 스마트서비스·휴먼서비스·IT서비스·사이버금융·지능형플랫폼 등 4차산업혁명 전문가 250여 명이 중요성을 평가했다.
이 전 행장은 주식회사의 경우 독자적인 인재상을 추구할 수 있는 재량이 인정된다며 채용 비리가 아니라고 주장했지만, 법원은 그의 채용 절차 관여 행위가 업무를 방해한 것이라고 판단했다.
이 판사는 “일반 직원 채용에 대한 업무는 은행장의 권한이지만, 법률을 위반하거나 공정성을 심각하게 침해하는 정도로 (권한을) 허용하는 것은 아니다”라며 “은행의...
관련 산업 뉴스를 보고, 인재상과 지원 직무에 부합하는 용어를 많이 사용하는 것도 좋은 방법이다.
◇금융권, 채용 절차에 필기시험 강화
대기업과 더불어 대규모 고용의 큰 축이었던 금융권은 채용비리로 몸살을 앓고, 다시 재정비에 들어갔다. 2018년 하반기에 진행된 채용과정에서는 필기시험이 신규 도입됐거나 강화됐고, 면접은 블라인드 방식으로 이뤄졌다....
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