유연근무공간 검색결과, 8페이지

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[W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도

현재 이천, 울산에 생산시설을 가지고 있으며, 400여 명이 근무 중이다. 듀폰코리아는 일찍이 여성 인력 활용과 육성에 대한 중요성을 깨닫고 여성 친화적 조직문화를 만들고자 노력했다. 1999년 조직 내 여성 기구인 DWN(DuPont Women’s Network)을 구성해 운영하면서 구체적인 밑그림을 그려 나갔다. 이 기구를 통해 △산전·후 휴가 및 유·사산 휴가 △출산 의료비 지원...

2017-05-18 11:00
SKC, 광화문 새시대 개막…"뉴비전 실현 원년 삼을 것"

또 회의 공간은 사무실 핵심 공간에 배치해, 모든 구성원이 쉽게 이용할 수 있도록 했으며 6층 공간 절반을 소통과 협업을 위한 ‘소통 허브’로 마련했다. 이에 따라 구성원이 일하는 방식도 바꾸고 있다. 수평적이고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 인사제도를 개선하고 있는 것이다. 장기적으로는 스마트팩토리 등 4차 산업혁명에 적극 대응하는 방향으로...

2017-05-15 14:28
[롯데그룹 창립 50주년] “직원 氣 살려줘야 업무 성과” 변화와 혁신으로 무장… 신동빈의 ‘뉴롯데’

직원들이 개개인의 생활 방식에 따라 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 비롯해 매주 수·금요일에는 가족사랑의 날을 정해 기존보다 근무시간을 1시간 단축하고 있다. 직원들이 생활하는 공간도 기존 관습과 내부 조직문화를 버리고 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 설치했다. 롯데월드타워에 입주한 롯데물산은 직급 순서별 자리 배치나 칸막이를...

2017-03-31 11:06
신동빈의 오피스 ‘혁신’ … “애완견 데리고 출근할 정도의 근무환경”

롯데렌탈의 자율출퇴근 도입을 시작으로 그룹 전 계열사에 30분 단위로 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연근무제를 도입하고 지난 1월부터는 남성 직원 육아 휴직을 국내 대기업 중 최초로 시도했다. 업계는 신 회장이 4차 산업혁명 시대 기업들에 필요한 것은 ‘창의력’과 ‘아이디어’라는 점을 강조하고 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 보이며 계열사 현장에...

2017-02-13 16:21
문재인 “일자리대통령 되겠다…노동시간 단축해 50만 일자리 창출”

이와 함께 그는 “아이를 키우는 엄마, 아빠 또는 부모는 적어도 아이가 초등학교에 입학할 때까지 근무시간을 오전 10시부터 오후 4시까지로 임금감소 없이 단축하고, 유연근무제 선택할 수 있게 하겠다”면서 “중소기업에 늘어나는 부담에 대해선 정부가 지원할 것”이라고 했다. 문 전 대표는 중소기업 노동자들의 임금을 현재 대기업 노동자의 60% 수준에서 80...

2017-01-18 14:45
[W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사

어린이집과 별도의 여성 휴게공간, 신축적인 근무시간 등 기본적인 여성 친화적 제도를 마련한 기업들은 많다. 그러나 이런 것들이 회사 내 문화로 자연스럽게 자리잡는 것이 가장 중요하다. “역시 일이 제일 중요하다”“일에 가능한 모든 시간을 바쳐야 한다”는 분위기가 지배적이라면 누가 아이를 데리고 회사에 오고, 아이를 보러 어린이집에 다녀오고...

2016-12-22 13:00
신한銀, 다섯번째 스마트워킹센터 영등포에 개설

이번에 개설된 ‘스마트워킹센터 영등포’는 영등포역 인근에 자리잡고 있으며 총 36석의 업무공간과 화상회의실을 포함한 4개의 회의실, 직원들의 휴식공간으로 구성됐다. 스마트워킹센터는 자유로운 근무환경을 제공하기 위해 별도의 복장제한이 없다. 스마트워킹센터 내에서는 청바지, 운동화와 같은 평상복 뿐만 아니라 여름철에는 반바지를 입고도 근무가...

2016-12-21 16:01
[전문] 박근혜 대통령 2017년도 예산안 시정연설

아울러, 여성이 복직 후에도 일과 가정의 양립이 가능하도록 시간선택제 일자리를 비롯한 유연근무, 재택근무를 도입하는 기업에 인프라 구축비용을 신규로 지원할 것입니다. 신혼부부와 청년층 대상 행복주택을 4만 8천호로 확대 공급하고, 2천호의 기존 아파트를 매입하여 시세보다 저렴하게 공급해서, 결혼을 주저하게 만드는 주거 문제도 완화해 나가겠습니다....

2016-10-24 11:25
[퍼스트클래스스토리]토즈, 애니팡도 티몬도 이 ‘공간’서 꿈 키워

‘토즈 비즈니스센터’와 더불어 대한민국 서비스드 오피스를 대표하는 공간으로 시간 단위로도 사용 가능하며 장소, 환경에 구애받지 않고 유연하게 근무할 수 있도록 센터 내 IT 인프라와 사무환경을 갖추고 있다. 강남, 강북 및 세종시 등 주요 비즈니스 거점에 워크센터 8개, 비즈니스센터 6개 등 총 14개의 센터를 두고 있어 이용자들의 접근 편의성을...

2016-10-12 10:29
[머니&라이프] “눈치보치 말고 마음대로 출퇴근”… 신한은행 ‘자율출퇴근제’ 의무화

국내 한 시중은행 관계자는 “비대면 업무가 확산되면서 예전처럼 반드시 은행에 나가야 하는 일은 줄어들 것”이라며 “저출산·고령화로 생산가능 인구가 줄어들면 업무 유연화 추세가 더 빨라질 것으로 보인다”고 내다봤다. 조용병 신한은행장은 스마트근무제 도입과 관련, “시공간의 제약 없이 효율적으로 일하는 문화를 정착시키려 한다”고 밝혔다.

2016-09-07 23:00
롯데, 여성가족부와 '대한민국 부모학교' 강좌 진행

지난 1월부터는 일과 생활의 균형을 위해 전 계열사에 유연근무제를 도입했다. 롯데 직원들은 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 출근시간을 정할 수 있으며, 본인이 선택한 출근시간에 맞춰 퇴근시간도 정해 실시 중이다. 또한, 2012년부터 워킹맘들의 근무 여건 개선을 위해 임산부의 경우 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 1년간 육아휴직에 들어갈 수 있도록 제도를...

2016-08-11 09:29
정부, 中企 유연근무 확산 유도…원격ㆍ재택근무 인프라 구축 비용 지원

또 한국IBM의 경우 유연근무제 도입 이후 사무실 공간 관리비용을 연간 22억 절감했으며 유한킴벌리는 지원들의 조직몰입도(86%→91%)와 직무몰입도(76%→87%)가 동시에 높아졌다. 한샘콜센터는 자녀 방학기간 3개월간 재택근무를 실시한 결과 이직률이 감소 도입 전 5%에서 2%로 낮아졌다. 하지만 일부 기업에서 유연근무제 도입 성과가 나타나고 있지만 여전히...

2016-08-05 15:30
시디즈, 사무용 의자 'T50 에어' 시리즈 출시

T50 에어 시리즈는 신축성과 통기성이 우수한 에어스킨 메쉬(mesh) 소재를 적용한 제품으로, 장시간 근무에도 땀이 차지 않는 쾌적함을 제공한다. 타 제품과 다르게 좌판의 앞쪽 딱딱한 프레임을 허벅지와 닿지 않도록 U자형으로 설계해 불편함을 해소했다. 에어스킨 메쉬는 글로벌 섬유회사 듀폰의 고급 탄성사를 적용해 몸의 형태에 따라 유연하게 맞춰진다. 또한...

2016-08-01 09:44
‘조용병 혁신 실험’…신한銀 은행권 최초 스마트근무제 도입

조 행장은 지난 7월 월례조회를 통해 “스마트근무제는 시공간의 제약 없이 효율적으로 일하는 문화를 정착시켜 창의와 행복으로 미소 짓는 따뜻한 신한 문화를 만들기 위한 것”이라고 도입 취지를 설명했다. 더불어 스마트워킹 강남센터 오픈식에서 “직원이 행복해야 고객도 행복하고 은행도 행복할 수 있다”며 “일하는 방식의 혁신을 통해 직원 행복과 은행...

2016-07-26 14:34
[키워드로 보는 경제 톡] “집에서 일하면 안 돼요?”…앨빈 토플러 36년 전 예견도 못 따르는 ‘일개미 한국’

5년 전 정부가 저출산 해결을 위해 ‘스마트워크 활성화 전략’ 정책을 마련하며 유연근무제에 시동을 걸었지만, 좀체 속도가 나지 않네요. 기업들이 요지부동인 이유가 뭐냐고요? 소통이 어려운 데다가, 통제도 안 된다는 이유 때문입니다. 유연근무제를 원치 않는 동료 사이에 불신이 생길 수 있고요. 개인적인 측면에서도 가정과 일의 경계가 허물어지고...

2016-06-30 18:34
[농업이 미래다] 농어촌공사, 스마트워크… ‘정부 3.0’ 우수기관에

공사는 전국에 공용업무공간인 스마트오피스 10개소를 운영하고 시차출퇴근제, 근무시간선택제 등 유연근무제를 활성화시켰다. 또 온라인 경영보고와 전자 및 영상 회의를 통해 불필요한 업무를 줄이면서 효율성을 제고했다. 2014년 전남 나주 빛가람혁신도시로 본사를 이전하면서 재난안전종합상황실을 구축한 공사는 정보통신기술(ICT)을 활용해 전국의 강수량...

2016-06-30 11:01
[W기획_양성평등기업 ⑧효성ITX]남녀직원 채용승진 ‘공정한 잣대’…어린이집도 신설

사내 여성 근로자는 모두 정규직이며 다양한 형태의 시간선택제(1일 3시간·4시간·6시간) 근로를 운영해 오래 맘놓고 근무하는 사람들이 많다. 이러한 노력을 기울인 공로로 2013년 일자리 창출 유공 대통령 표창과 여성가족부 가족친화기업 인증을 받았다. 남녀평등한 고용환경을 만들기 위해 양성고용평등 목표제를도 도입했다. 채용·승진 심사 시 누구에게나 공정한...

2016-06-02 10:43
삼성전자, 5개 스타트업 추가 창업… 하반기 상품 출시

직급에 관계없이 아이디어 제안자가 리더가 되고 근무 시간과 장소에 구애 받지 않고 유연하고 수평적인 환경에서 아이디어의 사업화에만 집중하게 된다. 삼성전자는 스타트업 기업 추진을 통해 전 임직원의 도적의식을 자극하고 기업가 정신을 가진 숨은 인재들을 발굴할 뿐만 아니라 외부와 소통하는 계기 또한 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한...

2016-05-31 11:00
[CSR 국제콘퍼런스] CSR 전문가들 "저출산ㆍ고령화 해법의 주체는 기업"

클라라 고 UPS 이사는 "전사적으로 직원들이 주도적으로 유연성 있는 근무가 가능한 환경을 제공하다 보니 직원 유지 비율이 91.6%에 달한다"며 "직원들은 자유롭게 재택근무를 할 수 있으며 회사는 이를 위해 지원을 아까지 않고 있다"고 언급했다. 이어 "게다가 목표를 달성한 직원에 대해서는 합당한 보수는 물론 승진 기회도 제공한다"고...

2016-05-26 18:51
[이투데이 초대석] 이상무 한국농어촌공사 사장 “이란 농업용수 개발 추진…해외매출 20조 목표”

97%에 달하는 공사 직원의 스마트 워크 만족도와 지난해 158%나 증가한 유연근무제 활용도는 이 사장이 거둔 또 다른 성과다. 이 사장은 신입 직원을 중심으로 130명의 메가 루키팀을 만들어 공사의 미래성장 전략보고서를 만들기도 했다. 이 사장은 “젊은 인재들의 집단 지성 파워로 조직 분위기가 크게 달라졌다”고 평가했다. 이 사장은 취임 이후 줄곧 실시해 온...

2016-03-14 11:40

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