수평적조직문화, 4페이지

검색결과 총532건

최신순 정확도순

김종호 기보 이사장, MZ세대 직원들과 핵심미션‧비전 공유

직원들은 열심히 일하겠다고 말하며 향후 10년 기보의 미래 전략, 디지털 환경 대비 방법, 인사 관련 고충 등에 대한 이야기를 한 것으로 알려졌다. 김 이사장은 “중소기업의 혁신성장을 지속적으로 지원하려면 기보가 내부 결속력을 높여 본연의 역할에 충실해야 한다”며 “젊은 직원의 목소리를 듣고 격의 없이 소통해 조직문화를 역동적으로 바꾸겠다”고 말했다.

2023-02-02 10:01
"이재용 회장님" 대신 'JY'…삼성전자, 경영진도 '수평 호칭'

경영진끼리도 수평 호칭을 사용하고, 경영진이 참석하는 타운홀 미팅이나 간담회, 임원회의 등에서도 수평 호칭을 쓰게 된다. 삼성전자 임직원들은 이재용 회장을 '회장님'이 아닌 'JY'(재용의 영문 이니셜)로 부르게 된다. 한편 한종희 삼성전자 부회장(DX부문장)은 지난해 4월 임직원 소통행사에서 "조직문화는 수평적 문화가 기본 근간이고 수평적 문화의...

2023-02-01 14:11
CJ제일제당, 글로벌 인재 육성 박차…‘CJ&me’ 제도 도입

최은석 CJ제일제당 대표는 “진정한 글로벌 기업으로 도약하는데 핵심이 되는 최고 인재 육성과 혁신적 조직문화를 선제적으로 구축할 것”이라며 “글로벌 인재들은 2025년까지 C.P.W.S(Culture, Platform, Wellness, Sustainability) 4대 성장엔진을 기반으로, 세계인의 라이프스타일을 선도하는 글로벌 기업으로 도약하는 데 주역이 될 것으로 기대한다”라고...

2023-01-30 14:41
창의력보다 책임의식…기업이 원하는 인재상 달라졌다

유일호 대한상공회의소 고용노동정책 팀장은 “90년대생의 본격적인 경제활동 참여에 맞춰 기업들도 조직문화를 개선하는 한편 Z세대에게도 기존에 정립된 문화와의 조화를 추구하기를 바라고 있다”며 “올해 취업 한파가 예상되는 만큼 변화된 기업의 인재상을 꼼꼼히 파악하고 이에 맞춰 본인의 강점을 드러내는 것이 중요하다”고 말했다.

2023-01-30 12:00
플랫폼정부·우주항공청·사이버안보위·근로시간저축…정부입법계획 톺아보기

각기 과학기술문화 콘텐츠 산업 활성화를 위한 정책 및 사업 근거를 마련하고, 미디어산업에 대해 플랫폼 및 콘텐츠 등 기능 기준 수평적으로 분류해 차등화 된 규율을 하는 내용이다. 같은 달에 국회에 제출되는 전기통신사업법 전부개정안은 통신 산업 규제를 대폭 개선하고 플랫폼 자율규제기구의 설립 근거를 마련한다. 일부개정안의 경우 새로운 제도를 도입하는...

2023-01-26 11:16
황병우 대구은행장의 즐거운 도전 "즐기면서 일하는 조직 만들겠다"

특히 기업문화 혁신에서는 모두가 CEO라는 주인의식을 강조했다. 그는 "내가 주인이라는 I.M.CEO의 마인드로 자신의 업무에 임하면서 수평적 조직문화 조성, 현장 소통 강화, 투명한 의사결정, 공정한 평가와 보상이 어우러지는 생동감 있는 은행을 만들겠다"고 약속했다.

2023-01-24 17:30
SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"

이 밖에도 ‘세대공감 Clan’, ‘행복공간 Clan’ 등이 운영됐으며, 2015년 도입된 소통 조직인 ‘iCON(innovation Communication ON)’은 경영진 및 리더 직급과 구성원 사이의 소통을 주도하는 역할을 맡고 있다. SK이노베이션 관계자는 “도전과 혁신의 DNA를 가진 우수 인재를 확보하기 위해 수평적이고 자유로운 기업문화를 조성하려는 노력을 지속해서 하고 있다”...

2023-01-20 14:46
우리은행, 본부 리더급 직원 대상 간담회 개최…이원덕 "혁신만이 살 길"

간담회에서는 △내부통제 및 소비자 보호 지속 강화 △고객 서비스 및 자산관리 서비스 혁신 △수평적 기업문화 확산을 비롯해 영업, 내부통제, 조직문화 등 은행의 모든 분야에 대한 대대적인 혁신 방향을 공유했다. 이 행장은 "앞으로는 리더들이 불미스러운 일에 연루되면 '원스트라이크 아웃' 수준의 강력한 책임을 물을 것"이라며 각별한 윤리의식을...

2023-01-16 10:34
KCC, 직급 없애고 성과주의 기업문화 만든다

기업문화를 만든다. 4일 KCC에 따르면 에너지 넘치는 강한 조직을 만들기 위해 올해부터 새로운 인사제도를 전면 시행한다. 새로 도입된 인사제도는 기존 직급체계를 없애고 사원-대리는 ‘프로’, 과장-차장-부장은 ‘책임’으로 묶는 것이 핵심이다. 직급에 따른 소통의 벽을 최소화해 수평적인 커뮤니케이션을 활성화하도록 했다. 책임 레벨의 직원 중 팀장 직책을...

2023-01-04 10:16
안성일 전 산업부 실장, KTC 신임 원장으로…"글로벌 경쟁력 기르겠다"

또 고객 중심의 디지털 시험과 인증 서비스 고도화, 수평적 소통 기반의 창의적 조직문화 창출을 강조했다. 안 전 실장은 행정고시 35회 출신으로 산업부에서 입지총괄과장, 에너지관리과장, 지역경제정책관, 경제자유구역기획단장, 신통상전략실장 등을 지냈다. 정보통신부 통상협상팀장 재임 때는 한미 FTA 협상 통신분과장으로 참여했고, 통상 분야에 두루...

2023-01-02 10:00
남동발전, 석탄재 재활용제품 기부…'친환경 펭수'로 자원순환

탁자 배치를 통해 퀵미팅 환경을 만드는 등 소통과 협업이 원활한 환경을 조성해 높은 평가를 받았다. 김회천 남동발전 사장은 "일하는 방식과 조직문화 개선을 위해 업무 공간 혁신을 지속해서 추진하고 업무 효율화를 통해 공공기관의 생산성, 효율성 향상에 이바지하겠다"며 "개방적이고 수평적이며 창의적인 기업문화를 확산하겠다"고 밝혔다.

2022-12-28 14:02
현대차증권, 사내 메신저 이모티콘 16종 출시…“임직원 소통 강화”

현대차증권 GWP실장 한석희 상무는 “이번 사내 메신저 이모티콘은 ‘Trust(신뢰)’, ‘Pride(자부심)’, ‘Fun(즐거움)’ 등 현대차증권이 지향하는 조직문화의 가치를 담기 위해 제작된 것”이라며 “앞으로도 직원들이 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 소통 강화에 힘쓰겠다”고 말했다.

2022-12-23 10:45
한국타이어 디지털 작품 ‘오큘러스’, 글로벌 건축계 호평

‘자율좌석제’를 전면 도입해 조직원 간의 물리적 장벽을 허물고, 모든 구성원은 직급과 상관없이 서로를 ‘님’으로 호칭하며 상호 존중을 바탕으로 한 수평적 의사소통 문화를 만들었다. 아울러 업무 인프라의 디지털화를 통해 기존 대면 회의 대신 영상회의 시스템과 원격 협업 솔루션을 이용하는 등 업무 방식을 유연하게 바꿔나가고 있다. 한편...

2022-12-11 10:00
CJ대한통운, 본사 이전…51년 서소문 시대 접고 '종로 시대' 개막

이정현 CJ대한통운 인사지원실장은 “유연하고 수평적인 조직문화를 담은 업무공간을 제공해 구성원 모두가 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 신사옥 설계가 이뤄졌다”며 “서소문사옥 51년 동안 대한민국 물류산업 발전을 이끌었다면 종로사옥은 글로벌 혁신기술기업으로 성장하는 교두보가 될 것”이라고 말했다. 종로사옥은 지하철 1호선 종각역, 2호선...

2022-12-11 09:23
[스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”

기업이 지속가능한 경영 펼치려면수평적이고 유연한 조직문화 필요성별ㆍ나이 등 차별장벽부터 없애야 “선진국에서는 오래전부터 다양성에 대한 문제를 매우 중요하게 여기고 있다. 다양성이란 한마디로 임직원 등을 채용할 때 국가 및 지역, 종교, 성별, 인종 등의 요인으로 차별을 하지 않아야 한다는 의미가 강하다.” 김혜양 유니코써치 대표는 27일 본지와의 서면...

2022-11-28 06:00
"떠나는 인재 막으려면 '안전신호' 보내세요"

거죠.” 조직의 미래보다 개인의 성장을 더욱 중시하는 밀레니얼 세대가 구성원의 주요 인력을 차지하게 된 것도 큰 변화다. 두 사람은 이들이 수평적인 문화를 중요하게 생각하고, 회사가 지시하는 업무가 개인의 발전과 연결돼야만 동기부여가 될 수 있는 세대라고 봤다. 조 소장은 “미래에 대한 낙관적인 희망을 갖기 어려운 불확실성의 시대이다 보니, 젊은 세대는...

2022-11-15 13:21
[CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"

수평적 조직과 조직 간 벽 허물기에 힘썼다. 완전 복장 자율화를 시행해 여름철에 반바지를 입고 출근하는 직원들을 손쉽게 볼 수 있게 됐다. 모든 리더는 부서의 중간자리에 앉게 했다. 기존 피라미드형 조직의 구조적 위계로 인해 발생할 수 있는 소통의 문제와 실행력 약화를 해결하기 위함이다. 김 부회장은 ‘벽 없는 조직’은 부서의 목표보다는 공동의 목표 달성을...

2022-11-06 17:00
제일파마홀딩스, 직급 호칭 ‘매니저’로 단일화…수평적 조직문화 구축

이에 따라 차장, 부장 등으로 불리던 직급 호칭이 매니저로 단일화되면서 보다 유연한 소통을 통해 수평적인 조직문화 정착에 속도를 낼 것으로 보인다. 호칭 캠페인은 지주사인 제일파마홀딩스를 비롯해 제일약품, 제일헬스사이언스 등 전 계열사에 적용된다. 단, 업무 권한이나 경계 구분 등 혼선을 방지하기 위한 최소 한계선을 두기 위해 부서장인 팀장, 지점장 등의...

2022-10-26 09:48
한화솔루션, 정기 인사서 신규 임원 승진자 26명 선임

한화솔루션 관계자는 “올해부터 상무∙전무∙부사장 등 직위 호칭 대신 실장, 사업부장 등 직책 호칭으로 변경하여 수평적 조직 문화를 구축한 데 이어, 향후 글로벌 사업 확장에 대비해 성장 잠재력을 갖춘 신규 승진자를 핵심 포지션에 집중 배치할 방침”이라고 말했다. ◇한화솔루션 신규 임원 △강종민 △경희주 △권성우 △김관영 △김기원 △김동린 △김만중...

2022-10-12 11:14
“2030 이탈 막자”…서울시, 조직문화 개선 TF 가동

TF는 △수평적 조직문화 조성 △성과 중심 인사행정 확립 △직원 사기 제고 방안 등 3개 분과별로 나눠 구체적인 실행방안을 논의할 계획이다. 특히 TF 운영에 앞서 전 직원 의견수렴을 위해 실시한 온라인 설문조사를 토대로 시급한 과제를 논의할 계획이다. 설문조사 결과에 따르면 △권위적인 조직문화 △과도한 업무량 △공정한 업무분담 △유연 근무 활성화 등이...

2022-09-30 11:15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10