배우자출산휴가 검색결과, 6페이지

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휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’

휴메딕스는 일과 삶이 조화로운 가족친화적인 직장문화 조성에 앞장서기 위해 유연근무제를 운영하고 있으며, △육아휴직제도 △배우자 출산휴가 △양육비 지원을 운영하고 있다. 또, 임산부 근로보호에 대한 내용도 규정화해 활발히 운영하고 있는 점에서 좋은 평가를 받았다. 특히, 충북 제천에 위치한 1·2공장 임직원들의 생활 편의를 위해 기숙사 제공 등 다양한...

2019-12-13 17:31
내년 고용부 예산 30.5조 원…국민취업지원제도 시행

육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 지급 등 출산․육아지원 예산의 경우 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 확대됐다. 사업장의 주 52시간제 도입 안착을 위한 전문가 상담(교대제 개편·유연근로제 도입) 지원 예산은 24억 원으로 편성됐고, 기업·근로자의 일하는 방식을 개선해 노동시간 단축 등...

2019-12-11 16:46
㈜함소아ㆍ함소아제약, ‘2019 가족친화인증기업’ 선정

가족친화인증기업으로 선정되기 위해서는 주 40시간 근로시간 기준 준수, 임산부 근로보호, 직장 내 성희롱 금지, 직장 내 성희롱 예방 교육, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴직 등 반드시 지켜야 하는 법규 준수사항의 최소 요건을 충족해야 한다. ㈜함소아와 함소아제약은 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있다....

2019-12-11 13:36
조아제약, 여성가족부 가족친화인증기업 선정

특히 2017년부터 2018년까지 육아휴직 및 출산휴가를 이용했던 직원 전원이 복직하고, 임신한 직원들 모두 근로시간 단축 제도를 사용하게 하는 등 여성 직원이 출산으로 인해 경력이 단절되는 것을 막는데 노력해 왔다. 그 밖에도 조아제약은 38세 이상 근로자의 본인은 물론 배우자까지 종합건강검진을 무료로 제공하고, 5년 단위로 다양한 장기근속 포상을 제공하는...

2019-12-11 10:07
[정책사이다] 워킹맘 고충? ‘서울시 직장맘 지원센터’서 해결하세요

◇'서울시 직장맘 지원센터', 출산휴가·육아휴직 혼자 고민하지 마세요 서울시에서는 여성 근로자가 겪는 어려움을 직시하고 여성 근로자의 권리 실현을 위해 '서울시 직장맘 지원센터'를 운영하고 있다. 서울시 직장맘 지원센터에서는 직장생활과 임신, 출산, 육아를 병행하는 워킹맘의 고충을 덜기 위한 종합지원 프로그램을 제공하고 있다. 우선 워킹맘의 3고충...

2019-11-07 18:16
배우자 유산·사산한 경우 남성공무원 특별휴가 받는다

남성 공무원이 받는 '배우자 출산휴가'도 유연하게 사용할 수 있도록 바꾼다. 행안부에 따르면 현재는 출산 후 30일 안에 10일 연속으로 사용해야 하지만, 개정안이 시행되면 민간과 동일하게 출산일부터 90일 이내에 기간을 골라 사용할 수 있게 된다. 휴가 일수도 분할해서 조정할 수 있다. 또 자녀의 학교행사나 병원진료, 학부모 상담 등에 활용하는 '자녀돌봄휴가...

2019-10-30 12:20
아빠 직장인 5명 중 4명 "육아휴직 사용 못했다"

이달부터 개정 남녀고용평등법 시행으로 배우자 출산휴가 기간이 확대되고, 남성 육아휴직 의무화법안도 발의됐다. 하지만 남성의 육아 참여는 여전히 갈 길이 먼 것으로 보인다. 육아휴직을 사용해 본 남성 직장인은 5명 중 1명에 그치는 것으로 조사된 것. 휴직을 가로막은 가장 큰 이유는 회사 전체적으로 쓰지 않는 분위기 때문이었다. 취업포털 인크루트와...

2019-10-02 08:55
위메프, 신입 IT 개발자 공채...18일까지 서류 접수

위메프의 주요 복지제도는 △선택적 복지제도(복지 포인트 지급) △위메프 딜 구매 시 별도 포인트 적립 △문화생활(여행, 컬처) 지원 △마음 힐링 프로그램(심리 상담) 운영 △의료비 지원(3대 질병, 난임 시술비 등) △다양한 휴가제도(반반차, 졸업휴가 등) △배우자 출산 시(남편) 유급출산휴가 최대 30일 △육아 휴직 급여 추가 지원 (통상임금의 20%) △보육료...

2019-10-01 09:04
배우자 출산휴가 10월부터 10일로 늘어난다

다음달부터 배우자 출산휴가가 3일에서 10일로 확대된다. 육아기 근로시간 단축은 최대 1년에서 2년으로 늘어난다. 30일 고용노동부에 따르면 3일 유급ㆍ2일 무급이던 배우자 출산휴가 기간이 10월 1일부터 유급 10일로 확대된다. 휴가 청구시기도 현재는 출산한 날부터 '30일 이내'나 이를 '90일 이내'로 확대하고 1회 분할 사용할 수 있도록 했다....

2019-09-30 12:00
모성 보호 관련 부당 대우 경험 1위는? 직장맘 절반 “그냥 감수”

모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사 상 불이익(18.7%)이 가장 높았으며 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1%), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), (배우자)출산 전후 휴가이용(9.3%) 등의 순이었다. 또 결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 이는 56.4%로 조사됐다. 여성 평균 고용중단기간은 2.2년, 직장맘의 평일 여가시간은 약...

2019-09-30 11:45
[정부 주요 일정] 경제ㆍ사회부처 주간 일정 (9월 30일~10월 6일)

(세종청사) △배우자 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 △2019년 8월 사업체노동력조사 및 시도별 임금‧근로시간 조사 결과 1일(화) △이재갑 장관 10:00 국무회의(서울청사) 14:00 사회분야 대정부질문(국회) △임서정 차관 13:30 노동현안점검회의(서울지방노동청) △ILO 결(석간) △광주성장지원센터(소셜캠퍼스 온 광주) 개소식 4일(금)...

2019-09-29 13:35
[2020 예산안] 구직촉진수당.실업급여 등에 10조6700억원...고용안전망 확충 강화

육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 등에 대한 모성보호지원을 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 늘린다. 고용위기 우려 지역이 주도적으로 중장기 일자리 사업을 추진할 수 있도록, 지역의 ‘고용위기 선제대응 패키지’ 사업애 650억 원을 지원한다. 노동시간을 단축하면서 노동자를 추가...

2019-08-29 09:00
아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"

아빠로서 역할에 대한 평가는 부모교육을 받은 그룹(71.4점)과 배우자 관계에 만족을 보인 그룹(70.8점)에서 상대적으로 높았다. 본인의 양육행태에 대해선 5점 만점에 평균 3.92점을 줬으나, 훈육(3.18점)에 대해선 상대적으로 어려움을 느끼고 있었다. 기타 문항의 평균점수는 ‘혼자서 아이를 잘 돌볼 수 있다’가 3.60점, ‘아이 일상을 잘 파악하고 있다’가 3.50점...

2019-08-21 15:00
ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발

배우자 출산휴가와 함께 임신기 근로시간 단축 제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄제도 등도 구축해 구성원들이 필요에 따라 적극 활용하고 있다. 임신, 출산, 육아로 지친 여성 구성원들이 편히 쉴 수 있는 ‘맘스 휴게실’도 운영 중이다. 각종 지원 혜택도 꾸준히 진행 중이다. 구성원들의 가족까지 건강검진 및 질병 치료에 대한 의료비 지원은 물론...

2019-08-14 12:27
"금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결

우리은행·우리카드·우리FIS는 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모를 위해 육아휴직을 사용할 수 있는 아동연령을 법정연령보다 1년 늘려 만9세(초등학교 3학년)까지 사용할 수 있도록 하고, 남성 직원에게 배우자 임신정기검진 휴가를 부여하는 등 남녀가 함께 출산·육아를 책임질 수 있는 조직문화 조성을 위해 노력한다는 계획이다. 손태승 우리금융그룹 회장은...

2019-08-02 06:00
유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상

또한 여성근로자 및 임산부 근로보호를 위한 사규 개정, 배우자 출산휴가, 육아 휴직제도를 도입했으며 시차출근제 등 유연근무제를 실시하고 있다. 충북 제천시는 양성평등에 대한 시민들의 인식을 높이고 소통과 공감의 장으로 확산시키기 위해 양성평등주간 기념행사를 개최했으며, 양성평등유공자 표창, 양성평등다짐결의 퍼포먼스가 진행됐다. 유유제약 유원상...

2019-07-17 09:18
남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"

남양유업은 임신 시 근로시간 단축제도, 배우자 출산 휴가 등 정부 지원정책을 적극적으로 이행하고 있을 뿐만 아니라, 임신 기간 중 최대 6개월까지 무급 휴직이 가능한 임신기 휴직 제도, 영유아 교육비 지원제도, 자녀 학자금 지원제도 등 다양한 출산, 육아 복지제도를 갖췄다. 1964년 창립 이래 분유, 우유 등 유아식을 모태로 성장해온 남양유업은 엄마에 대한...

2019-06-14 11:08
네이버 노사, 육아 휴직 2년 등 92개 조항 잠정 합의

노사 잠정합의안에는 △리프레시휴가 개선 △인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 △배우자출산휴가 및 난임치료휴가 확대 △육아휴직 기간 확대 △휴식권 보장 △산업안전보건위원회 설치, 운영 △기업의 사회적 책무 △노조활동 보장 등의 내용이 담겼다. 리프레시는 ‘입사 후 2년 만근 시 15일의 휴가를 유급으로 부여하고, 이후 매 3년마다 계속 발생’하는...

2019-06-13 14:52
한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'

지난해부터 출산 전후 휴가 90일의 전체 기간에 임금 100%를 주고 있으며, 2주의 배우자 출산휴가, 1주의 가족 간호 휴가, 12주의 입양 휴가 등 가족을 위한 다양한 휴가 제도를 두고 있다. 유공자 부문에서 훈장을 받은 박태관 정안의료재단 행정부원장은 남녀의 차별이 없는 채용 심사와 승진 심사를 도입해 여성 관리자 비율 50%와 여성 승진자 비율 70%를 이뤘다....

2019-05-27 14:13
유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳

배우자 출산휴가제도에 대한 전체 사업체의 인지도는 72.4%, 전체 활용도는 4.1%였다. 활용할 수 없는 이유로 '사내에 제도 미도입'이 83%에 달했다. 임신기간 근로시간 단축에 대한 인지도는 54.3%, 활용도는 3.3%로 나타났다. 30인 이상 사업체의 인지도는 78.1%, 활용도는 10.8%인 반면, 5~29인 사업체의 인지도는 51.4%, 활용도는 2.4%였다. 알고 있지만 활용할 수...

2019-05-16 12:00

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