모성보호, 9페이지

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불 붙은“낙태죄 폐지”…의료계도 "현실적인 법개정 필요"

1일 대한산부인과의사회는 “낙태죄 폐지 청원이 23만 명을 돌파한 현재, 모성건강을 위한 측면에서 합리적이고 현실적인 법개정 노력이 시작돼야 한다”고 밝혔다. 9월 30일 청와대 국민청원 사이트에 올라온 ‘낙태죄 폐지와 자연유산 유도약(미프진) 합법화 및 도입을 부탁드립니다’라는 제목의 이 청원은 “원치 않은 출산은 당사자와 태어나는 아이, 국가...

2017-11-01 11:15
[인재경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무로 경력 단절 막는다

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 직원이 자유롭게 사용하도록 권장한다. 여성 인력 비중이 높은 객실승무원의 경우 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 사용할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년 휴직을 사용할 수 있다. 육아휴직은 꼭 출산 휴가 사용 직후가 아니어도 자녀가 만 8세 이하이면 자유롭게 사용할 수...

2017-10-30 10:59
[인재경영] 신세계, 2014년부터 대학 돌며 인문학 강의 미래리더 양성

특히 업태 특성 상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하고 있는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들기 위해 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터 난임...

2017-10-30 10:58
[인터뷰] 김경희 기재부 국장 “일·가정 양립 가능한 제도적 기반 아직 취약”

무엇보다 김 국장은 “육아휴직, 모성보호 등에 대한 제도적 기반이 아직 취약해서 일과 가정 양립이 쉽지 않았다”며 “주5일제가 도입되기 이전 당시에는 ‘월화수목금금금’으로 불릴 정도로 야근이 많아 친정 식구들의 육아 지원 없이는 직장생활을 지속하기 어려웠다”고 말했다. 고위 공직자로서의 포부를 묻자 김 국장은 “앞으로도 적극적으로 추진력을 갖고...

2017-10-18 11:11
[이시각 연예스포츠 핫뉴스] '파격 드레스' 서신애 근황·정준하 악플·송중기♥송혜교 신혼집·'해피투게더' 강동호 등

이 집은 그레이톤 외관으로 현대적인 감각을 뽐냈으며, 마당 전체가 정원수로 둘러싸여 있어 사생활 보호에 용이한 것으로 전해졌다. 또한 남산 끝자락에 위치하고 있어 조용하며, 하얏트 호텔이 가까이 위치해있다. 한편 송중기 송혜교는 오는 10월 31일 서울 중구 장충동 신라호텔 영빈관에서 화촉을 밝힌다. '송중기 송혜교' 전체기사 보기 ◇ 영화...

2017-10-13 07:17
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련

육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 비롯해 스카이맘 교실, 모아사랑방 등 다양한 제도를 운영하면서 여성이 일하기 좋은 회사를 만들어 가고 있다. 2008년 국내기업 최초로 정부로부터 ‘여성친화 1호 기업’으로 선정됐으며, 2010년에는 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 받았다. 현재 여성 조직원 비율은 전체의 약 42%에 달하며, 과장급...

2017-10-12 13:57
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”

법적으로 보장된 모성보호제도를 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 사내문화가 여성친화기업이 되는데 핵심적 역할을 했습니다. 다양한 휴직제도로 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕고 있습니다.” 이석우 대한항공 인사전략실장은 이같이 말하면서 대한항공의 조직문화에 대해 자부심을 드러냈다. 항공업 특성상 객실승무원 중심으로 여성조직원들이 많은 비중을...

2017-10-12 13:57
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “복직교육으로 4년 공백 해결… 다시 입은 승무원복 기뻐”

또, 법적으로 정해진 모성보호 제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 권장하는 문화덕분에 충분히 육아에 전념할 수 있었고, 경력단절 없이 복직할 수 있었다. 4년간의 휴직기간이 큰 힘과 활력이 되는 시간이었다.” -황 사무장의 목표는? “일터에선 항상 승객을 내 가족이라 생각하고 정성을 다하는 것이 목표다. 집으로 돌아가면 한 가정의 아내이자 엄마로서...

2017-10-12 13:56
현대백화점, 임산부 직원 근무시간 2시간 단축한다

과장급 이상 직원을 대상으로 ‘임산부 배려 프로그램 설명회’를 진행하거나, 임산부와 인사팀 사이에서 소통창구 역할을 하는 ‘모성보호담당자’도 사업소별로 배치할 예정이다. 백부기 현대백화점 인사담당(상무)는 “임산부 관련 종합 지원 프로그램은 백화점에 우선 도입한 뒤 현대홈쇼핑 등 주요 계열사로 확대할 방침”이라며 “사회적으로 문제되고 있는...

2017-10-09 16:02
[가족친화경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에, 매년 평균 600 명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균 사용률도 95% 이상이다. 한국 고용정보원이 발표한 2015년 국내 평균 비율이 59.2%인 것을 감안하면 매우 높은 수준이다. 육아휴직 사용 후에도...

2017-08-28 11:12
[가족친화경영] KT, 연차 10회 쪼개서 반차 20번 활용

여성인재 케어 제도는 법적 모성보호 제도를 초과하는 임신·출산·육아 제도, 여성관리자 양성을 위한 교육훈련 지원제도 등 2가지로 운영된다. 특히 임신출산 육아 제도로는 의료비 지원, 단축 근무, 산전후 휴가(70일까지 유급 최대 90일까지 사용), 출산지원금 등을 운용하고 있으며 특히 업계 최초로 2011년부터 육아휴직을 2년 제공하고 있다. 더불어 전국에 8개소의...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

유통과 서비스업이 주류인 기업 특성상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들고자 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] CJ그룹, 자녀 초등학교 입학 전후 최대 4주까지 ‘돌봄 휴가’

근속 연수에 따라 50만~500만 원의 휴가비도 지급한다. 이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제, 임신 초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 ‘플렉서블 타임(Flexible Time)’ 제도 등도 운영하고 있다.

2017-08-28 10:13
[가족친화경영] S-OIL, 잘 쉬고 와야 일도 잘한다… 연중 2주 몰아서 휴식

아울러 마포 본사와 울산 공장에 모성보호실(수유실)을 설치해 유축기, 모유보관전용 냉동고, 소독기 등을 구비해 지원하고 있다. 특히 에쓰오일은 지난해 8월 본사 사옥 5층을 ‘창의력 충전소(Creative Station)’ 콘셉트로 꾸미고 임직원의 편의시설을 구비해 놓았다. 이곳은 학습과 휴식을 접목한 독창적인 공간인 라이브러리 카페가 있고 이 안에 가상현실(VR)...

2017-08-28 10:07
[가족친화경영] LG, 근로시간 단축·유연근무제… ‘직장맘’ 든든한 지원

특히 2006년 7월부터는 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월간의 무급 휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 여직원들이 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진...

2017-08-28 10:07
[가족친화경영] 삼성전자, 육아휴직 2년·난임 휴직제… 全 사업장 어린이집 운영

모성보호 등록을 비롯해 모성보호 책자와 표식지급, 임부 차량 사내주차 가능, 간식 제공, 태교 CD대여, 태교·임산부 요가교실 운영, 출산선물 제공 등 임산부를 배려하는 조직문화를 구축하고 있다. 삼성전자는 출산 이후에도 육아부담을 최소화하기 위한 지원도 아끼지 않고 있다. 2012년 10개의 어린이집 수를 올해 13개까지 늘렸고 어린이집 정원도 5년 전...

2017-08-28 10:04
여가부, 청소년ㆍ가정의 달 기념 유공자 41명에 포상

국민훈장은 청소년 보호시설 및 자립공동체를 30여 년간 운영하며 청소년보호에 헌신한 사회복지법인살레시오수녀회 마인하우스 송연순 시설장(국민훈장 동백장)과 김포YMCA를 창립하고 세계도덕재무장한국본부에서 청소년 인성함양을 위해 기여한 정인국 본부장(국민훈장 목련장)에게 주어진다. 국민포장은 20년간 소년원생 등에게 진료봉사를 펼쳐 온...

2017-07-13 08:21
국민의당 “추경안서 LED 교체예산 깎고 中企 취업청년 임금지원”

이와 함께 일자리 여건 향상을 위해 △모성보호 국가책임 강화를 위한 고용보험기금에 대한 일반회계 전출금 1033억 원 △손주돌봄 양육수당 700억 원 △아이돌봄 지원사업 40억 원 등도 제안했다. 필요 예산은 LED 교체 사업 예산으로 잡힌 2003억원을 조정하고, 펀드 조성1조 4000억원, 기금 출연 1000억원 등을 감액해 마련하겠다는 복안이다. 장기에 걸쳐 추진되는...

2017-07-04 13:54
스타벅스, 임직원 육아휴직 최대 2년까지 확대… 여성·가족친화 근무환경 강화

스타벅스는 4일 육아휴직 기간 연장 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화하고 가족친화 우수기업으로서의 노력을 지속할 방침이라고 밝혔다. 스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을 지원하고자 ‘예비맘 휴직’을 신설한 바 있다. 예비맘 휴직은 임신이 어려운 파트너들에게 심리적, 육체적 안정을 찾을 수 있도록...

2017-07-04 09:09
롯데건설, 캐주얼 데이·모성보호 시설 도입

롯데건설은 업무 분위기를 전환하고 일과 가정이 양립하는 문화를 정착시키기 위해 캐주얼 데이와 모성보호 시설을 도입한다고 28일 밝혔다. 캐주얼 데이는 자유로운 업무 환경을 조성하고 개인의 개성을 존중하기 위한 기업문화 트렌드로 청바지, 운동화, 라운드티 등 자유로운 복장으로 출근하는 날을 의미한다. 캐주얼 데이는 지난 5월 12일 처음으로 시작해 매월 2...

2017-06-28 09:14

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