2010년에는 가족친화경영을 선언하고 ‘일과 삶을 조화(Work & Life Harmony)’시킴으로써 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 다양한 제도를 마련하고 있다.
이 가운데 직원들 만족도가 가장 높은 제도는 유연근무제다. 관리직의 경우 시차출퇴근제를 통해 육아돌봄이나 자기개발 등 본인의 라이프 사이클을 고려해 선택한 출근시간(오전7시~10시 사이) 출근하고 8시간 근무...
글로벌 기업에서 근무한 경험을 토대로 강조한 그의 가족친화경영경영도 LG생활건강이 성장하는 밑거름이 됐다는 평가를 받고 있다.
차 부회장은 취임 후 출퇴근 시간을 개인별로 조절하는 ‘유연근무제’와 ‘정시퇴근제’를 일찌감치 도입했다. 이메일 교환, 토론 등 업무 전반에서 불필요한 관행을 없애고 효율성을 추구하는 ‘스마트 워크’...
풀무원은 ‘가족친화경영’을 앞세워 새로운 조직문화를 만들어 가고 있다.
“집안이 화목하면 모든 일이 잘 된다고 했습니다. 가정이 안정돼야 회사에서도 성과를 낼 수 있다고 생각합니다. 조직원과 가족 모두 행복한 일터가 되도록 가족친화적인 직장문화를 만들어내고자 다양한 정책개선과 함께 가족지원제도를 운영했고, 풀무원만의 문화를 만들어 냈습니다.”...
풀무원은 좋은 일터는 화목한 가정에서 시작된다는 가족친화경영에 나서고 있다. 가족 지원제도가 다양하게 운영되고 있다. 직원들의 만족도가 가장 높은 제도는 ‘로하스(LOHAS, lifestyles of health and sustainability) 가족힐링캠프’와 ‘직장어린이집’이다. 로하스는 개인의 건강과 사회·환경이 함께하는 사회적 웰빙이라는 의미인데, 풀무원은 지난 2009년 충북 괴산에...
최고경영층의 관심과 리더십, 가족친화 실행제도, 가족친화 경영 만족도 등을 서류평가와 현장심사, 심층인터뷰를 통해 종합적으로 평가해 선정한다.
전혜정 총장은 “여성 인재를 양성하는 서울여자대학교가 일과 가정생활 모두를 행복하게 양립할 수 있는 행복한 교육기관으로 거듭날 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.
오픈에스앤에스는 최고경영층의 가족친화경영에 대한 높은 관심과 의지를 바탕으로 육아휴직, 유연근무제 등과 더불어 임직원들의 회사 생활 만족도를 높이기 위해 ‘패밀리데이’, 콘도 및 휴가비지원, 경조사 지원, 장기근속 포상, 사내동호회 지원, 사내 카페테리아 운영, 여직원 쉼터, 안마의자 배치 등 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 또한 지난 5월 그룹사...
코레일은 가족친화경영에 필요한 법적 요구사항을 취업규칙 등에 규정하여 빠짐없이 운영하고 있으며, 자녀 출산 및 양육에 필요한 육아휴직 및 휴가제도, 유연근무제도를 시행해오고 있다.
또한 가족친화적인 직장문화 조성을 위해 △CEO와 함께하는 가족 공감 △해피무비데이 △부부애 힐링캠프 등 다양한 프로그램이 추진되고 있으며, 특히 2011년 도입한 ‘CEO와...
조현상 효성나눔봉사단장(부사장)은 “일하기 좋은 일터를 만드는 것은 임직원들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 제도적으로 배려하는 것에서부터 시작된다는 믿음 아래 지속적으로 가족친화 경영활동을 이어왔다”며 “직원들이 육아 걱정 없이 업무에 집중할 수 있도록 본사와 창원 공장에 직장 어린이집을 설치해 큰 호응을 얻고 있다. 앞으로도 임직원과...
롯데그룹 17개 계열사는 각 기업의 특색과 근무환경을 고려해 각종 출산·육아관련 제도와 프로그램을 지원하면서 가족친화적인 문화 만들기에 애쓰고 있다. 구체적인 노력과 계획을 알아보기 위해 손명정 롯데그룹 정책본부 인사팀 수석을 만났다.
“롯데그룹은 2005년부터 본격적으로 여성인력 양성과 복지 정책에 힘을 쏟아왔습니다. 유통·식품 등 계열사의...
이날 행사는 2016년 TDR팀의 공식 출범을 알리는 전사 TDR 출정식을 시작으로, 2015년 우수팀에 대한 시상식, TDR 참여 임직원과 그 가족들을 초청해 1년간의 노고를 격려하는 만찬 등 가족 친화적 행사로 진행됐다.
특히, 2016년 전사 TDR 출정식에서는 ‘LGD답게, 일등답게! 한계돌파 2016!’ 이라는 슬로건 아래 LG디스플레이만의 저력과 자신감으로 2016년을 향후...
최 부총리와 허 회장을 비롯한 박병원 한국경영자총협회 회장, 김인호 무역협회 회장, 박성택 중소기업중앙회장, 정진엽 보건복지부 장관, 이기권 고용노동부 장관, 김희정 여성가족부 장관 등이 참석한 이 자리에서 경제 5단체는 저출산 극복을 위해 결혼·출산·양육에 친화적인 기업문화를 조성해 나가겠다고 선언했다. 신태현 기자 holjjak@
최 부총리와 허 회장을 비롯해 박병원 한국경영자총협회 회장, 김인호 무역협회 회장, 박성택 중소기업중앙회장, 정진엽 보건복지부 장관, 이기권 고용노동부 장관, 김희정 여성가족부 장관 등이 참석한 이 자리에서 경제 5단체는 저출산 극복을 위해 결혼·출산·양육에 친화적인 기업문화를 조성해 나가겠다고 선언했다. 신태현 기자 holjjak@
선언문 내용을 살펴보면 △결혼과 출산을 위해 청년 일자리 확대 △장시간 근로문화 개선을 통한 가족친화적인 기업문화 확산 △출산ㆍ육아를 위해 마련된 제도 정착 위한 노력 △국공립 보육시설 확대와 발맞춰 직장어린이집 확대 △남성들의 자유롭게 육아휴직 사용 △모범사례 공유ㆍ확산을 위한 민관합동 협의 채널 적극 참여 등이다.
경총 관계자는 “지난 30년간...
직장 내 가족친화 문화제도 활성화를 위해 가장 필요한 사항은 △경영진과 중간관리자의 적극적인 의지와 지원(59.1%) △사회적으로 남성의 양육참여에 대한 인식 개선(24.2%) △제도에 대한 적극적인 홍보(11.8%) 등의 순이었다.
이숙진 서울시여성가족재단 대표는 “이번 조사결과를 바탕으로 일하는 아빠들이 일과 가족 생활의 균형을 찾고 삶의 질을 높일 수...
여성 구성원의 역량 증진과 근무환경 개선 등 여성 친화적 기업문화 구축을 위해 필요한 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.
SK 이만우 부사장(PR팀장)은 “가정이 편해야 회사에서도 업무 집중도가 높아진다”면서 “가정과 회사가 서로 윈-윈하면서 회사 구성원들의 행복감을 높여 나갈 수 있는 가족 친화적인 인사 정책을 지속적으로 만들어 나가겠다”고 말했다.
LG이노텍은 가족친화 경영의 일환으로 2013년 3월부터 전 사업장에서 어린이집 운영을 시작했다. 파주, 구미, 광주, 오산 사업장 내에 어린이집 시설을 새로 건립했고, 안산 연구소는 인근 어린이집과 공동 계약을 체결했다.
LG화학·LG하우시스·LG생활건강은 3개사가 공동으로 청주에 어린이집을 운영하고 있고, LG유플러스는 임직원들의 육아 편의를 도모하기 위해...
하지만 분명했던 점은 막연했지만 어린 내게 무엇보다 매혹적으로 끌렸던 그 목표는, ‘바로 기업을 경영하는 것, 그것도 세계를 무대로 도전하는 것’이었습니다. 아마도 우연에 우연을 더해 생성되었던 그 유년 시절의 희미했던 단어는, 그 이후 제 삶을 지탱해 온 필연이 되었습니다. 기억을 더듬어 보면, 지구본을 보면 가슴이 떨리고 세계를 누비고 다니는 제 모습을...
글래스루이스는 성명에서 “독립적인 위치의 전문경영인 회장은 회사 이사들을 전반적으로 관리하고 주주친화적인 아젠다를 세우는데 좋은 위치에 있다”고 강조하기도 했다.
월마트는 “독립적인 사외이사들이 최소 2개 이상의 이사 위원회에서 활동할 수 있도록 할 것”이라며 가족경영에 대한 주주들의 불만을 달랬다.
페너는 스탠포드대에서 경영학석사...
국내에서 선도적으로 도입한 시차출퇴근제도와 평생학습 기반의 교대근무, 사원 심리상담프로그램, 출산과 육아 및 자녀 교육지원, 모성보호공간, 은퇴준비 프로그램 등을 통해 가족친화경영의 모델을 제시하고 있으며, 최근에는 사원들이 행복하게 일하면서도 더 효율적이고 몰입도 높게 일하는 스마트워크를 구현해 시간, 공간, 자원의 제약을 최소화하고...
이미 공사는 일과 삶의 조화, 가족친화 경영, 조직문화 개선 등 미래 지향적 스마트워크를 성공적으로 정착시켰다는 평가를 얻고 있다. 지난해 말 공사는 미래창조과학부와 한국정보화진흥원이 주최한 ‘2014 스마트워크 우수사례 공모전’에서 공공부문 최우수기관으로 선정됐으며, 경기도청, 국립공원관리공단 등 20여개 기관이 농어촌공사의 스마트워크 사례를...