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검색결과 총505건

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스타벅스, 임직원 육아휴직 최대 2년까지 확대… 여성·가족친화 근무환경 강화

스타벅스커피코리아가 여성 파트너(임직원)의 육아휴직 기간을 최대 2년까지 확대하는 등 여성·가족친화적인 근무환경을 강화한다. 스타벅스는 4일 육아휴직 기간 연장 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화하고 가족친화 우수기업으로서의 노력을 지속할 방침이라고 밝혔다. 스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을...

2017-07-04 09:09
롯데건설, 캐주얼 데이·모성보호 시설 도입

일과 가정의 양립문화 정착을 위한 것으로 밀폐형 공간이 구획되고 각종 수유용 비품도 설치됐다. 롯데건설 관계자는 “이전부터 비즈니스 캐주얼을 도입했지만 이제 캐주얼 데이까지 시행해 사무실 분위기가 한층 밝아졌다”며 “특히 가족친화적 기업문화를 조성하기 위한 모성보호 시설 신설과 여직원 휴게실의 확장으로 사내에서 호평이 이어지고 있다”고...

2017-06-28 09:14
‘리턴맘 바리스타’ 김정미 스타벅스 부점장 “아줌마 친화력, 고객 응대 도움되죠”

스타벅스는 임신 및 출산 시 축하 선물 지급, 영유아 자녀 양육 파트너에 대한 탄력적 근로시간제 등 여성친화적이고 일과 가정의 양립을 위한 다양한 제도를 지속적으로 시행해 나가고 있다. 아울러 출산 및 육아 휴직 등 장기 휴가 사용 후 복귀하는 워킹맘 임직원을 위해 재교육 과정을 제공하는 안정화 프로그램으로 빠르게 업무에 적응할 수 있도록 돕고 있다....

2017-06-21 08:04
위메프, 육아휴직시 통상임금 60% 지급…남편 출산휴가 30일로 확대

위메프가 결혼과 출산을 앞둔 여성 비율이 높은 고용 특성을 반영해 일과 가정의 양립을 위한 여성·육아 친화적 휴직 제도를 도입한다. 위메프는 19일 전체 직원 중 54%를 차지하는 여성 직원들의 평균 연령은 29.7세, 전체 직원의 미혼 비율은 76%이며 여성 직원의 미혼 비율은 86%로 더 높다며 이같이 밝혔다. 위메프는 앞으로 미혼 직원 특히 여성들의 결혼과 임신 등...

2017-06-19 09:37
SKT, 자녀 초등학교 입학때 90일 휴가… 박정호 사장의 경영철학 반영

난임 치료에 대한 의료비 지원 ∙ 난임 휴직제도 ∙ 육아휴직 2년 사용 등 임신 ∙ 육아로 인해 여성 직원의 경력이 단절되지 않도록 HR 제도를 운영 중이다. 신상규 SK텔레콤 HR실장은 “이번 HR 제도 개선을 통해 직원이 보다 유연하게 직장 생활과 가정 생활을 양립시켜 나갈 수 있을 것”이라며 “지속적으로 가족친화적 기업문화를 정착시켜 나갈 것”이라고 말했다.

2017-06-01 13:16
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”

“여성친화적인 제도나 정책들을 바라보는 시각이 많이 변했습니다. ‘배려’가 아닌 여성의 ‘권리’로 인정하는 분위기가 형성됐죠. 여성들이 누구나 일하고 싶은 회사를 만들고 싶습니다. 여성인력을 발굴하고 육성해서 조직 내 자리매김하도록 돕는 게 제 역할이죠. HR(인적자원, Human Resource)부문에서 가장 중요한 미션이라 생각합니다.” 박문희 코오롱...

2017-06-01 11:01
[문재인 정부 정책 진단] ⑥에너지...“脫원전 脫석탄 부작용 줄이는 대책 필요”

조 교수는 “LNG 대체로 해결하는 것은 임시방편으로 장기적인 대안이 될 수 있는 것은 아니다”며 “한시적으로 LNG로 갈 수 있겠지만 에너지 가격 체계를 현실화 해 환경 친화적인 에너지로 전환해야 한다”고 언급했다. 1kw당 원가가 가장 저렴한 원전과 그 다음으로 저렴한 석탄화력을 줄이고, LNG나 신재생에너지로 전기를 생산할 경우 전력 원가가 높아질 수 밖에...

2017-05-22 10:38
SK케미칼, 9000억 규모 3D 프린팅 소재 시장 공략… 세계 최대 전시회 참가

환경 친화적인 G시리즈는 미국 FDA의 인증을 통과할 정도로 안정성이 뛰어나며, E시리즈는 기존 3D 프린터 소재로 주로 사용됐던 PLA(옥수수의 전분에서 추출한 원료로 만든 친환경 수지)보다 내열성이 개선돼 100℃ 이상의 고온을 견디고 프린팅 속도가 2배 이상 빠르다는 특징을 가지고 있다. 오준석 SK케미칼 사업개발팀장은 “이번 전시회에서 세계 최고 3D...

2017-05-11 10:47
[강학중의 가족이야기] 내 집 짓기의 매력

자연친화적인 삶의 즐거움을 맛본 아내와 뜻을 모아 부부 공동의 꿈을 키워나갔다. 전원주택을 지었다가 낭패를 보고 싸우는 집을 여럿 보았다. 서울로 다시 이사를 해야 하는데 집이 팔리지 않아 애를 먹는 사람들도 보았다. 나라고 그런 갈등이나 분쟁에서 자유롭지는 않겠지만 ‘평생 잊을 수 없는 악몽’ 같은 내 집 짓기가 안 되도록 몇 가지 원칙을 세웠다. △지극히...

2017-04-27 10:57
LH, 유연근무제·남성육아휴직제 등 근무혁신 지침 본격 시행

유연근무제 활용, 가정친화적 제도 활성화, 정시퇴근문화 조성 등의 내용을 골자로 한다. LH는 우선 업무·개인·부서별 특성에 맞춰 근무시간을 다양하게 조정해 조직생산성을 제고할 수 있도록 유연근무제를 활성화한다. 본사 및 정부청사의 지방이전으로 직원 출장 및 출·퇴근 시간 등이 증가하는 만큼 업무공백 해소 및 효율성 제고를 위해 영상회의·보고를...

2017-04-19 13:35
[양성평등, 기업의 미래]SK그룹, 여성인력 활용 지표 ‘W인덱스’ 도입

‘SK W-network’는 SK그룹이 여성친화적 근무환경 조성과 우수 여성인력의 육성을 위해 2011년 12월 도입한 그룹 차원의 여성협의체다. 이 협의체의 설치 목적은 여성들이 제대로 된 근무환경에서 근무할 수 있는 시스템을 갖추기 위한 것이다. 주로 여성인력 확보를 위한 인사제도와 여성인력 육성, 일과 가정을 병립할 수 있는 지원 프로그램을 마련하기 위한...

2017-03-29 11:00
[대선공약 키워드] ②휴식… 과로사회에 ‘쉼’ 보장 공약 봇물

이상민 나라살림연구소 연구위원은 28일 “법인세를 매길 때에 특근, 야근수당 등의 비용을 인정해 주지 않는 손금불산입과 같은 방식으로 기업들을 압박하지 않는 이상 근로시간 단축을 이루기는 쉽지 않다”면서 “공약의 실현 가능성을 위해선 주자들이 시장친화적인 규제도 고민해 봐야 한다”고 조언했다.

2017-03-28 10:28
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”

“우리는 여성친화라기보다 직원친화적이라고 할 수 있어요. 직원 중심으로 이뤄져 있는 것이 많죠. 본사 사무실 이전도 마찬가지예요. 조직문화가 바뀌는 큰 계기가 됐죠. 일하는 장소가 어떻게 구성돼 있는지가 중요한 부분이거든요. 기존 역삼동 본사는 점포와 떨어져 있어 현장과 직원 간 소통이 어렵고, 현장에서 발생한 문제를 파악하는데도 불편한 점이 많았죠.”...

2017-03-23 11:01
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

이와 함께 한화그룹은 여성 친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 ‘일ㆍ가정 양립지원제도’를 2013년부터 시행하고 있다. ‘일ㆍ가정 양립지원제도’ 시행으로 여성 직원들은 출산이나 육아로 인한 경력단절에서 벗어날 수 있게 됐다. 또한 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의...

2017-03-20 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’

가족친화적인 조직문화를 만들고자 다양한 제도와 정책을 시행 중이다. 탄력적 점심시간제, 가족사랑 실천의 날, 자율복장 근무의 날, 반일 휴가, 출산전후 유급휴가, 유사산(流死産) 유급휴가, 직장어린이집 운영 등이 대표적이다. 또 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용하고 있는 기업에 대해 정부가 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 유지하고 있다. 이밖에...

2017-03-02 13:14
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”

교보생명은 지난 2007년 ‘가족사랑 프로젝트’를 시행하면서 본격적으로 가족친화적인 조직 문화 만들기에 돌입했다. 그 덕에 2008년 정부로부터 국내 최초 가족친화기업으로 인증 받았고, 같은 해 5월에는 가족친화 우수기업 대통령표창을 수상했다. 또 인증기간을 4번 연속 연장하는 등 국내 대표 가족친화 우수기업으로 손꼽히고 있다. “조직에 만족한 직원은...

2017-03-02 13:14
정부, 출산장려대책 강력 추진…‘인구정책개선기획단’ 구성

또한 경제계, 지역사회 등과 함께 사회전반의 구조와 문화가 결혼, 출산 양육친화적으로 바뀌도록 전사회적 총력대응을 강화해 나가겠다고 덧붙였다. 특히 정부는 각계 전문가가 참여하는 ‘인구정책개선기획단’을 구성ㆍ운영하기로 했다. 이를 통해 정부는 정책모니터링과 평가, 국민의견수렴 등의 결과를 놓고 근본적 개선이 필요한 과제에 대해 오는...

2017-02-22 15:25
[기고] ‘조환익 주가’로 반등하는 한국전력

CEO 연임 소식이 반가운 이유는 4년간 실적으로 입증된 탁월한 경영 능력과 그간 추진해온 사업의 연속성 및 주주친화적 정책이 지속될 것으로 기대되는 점이다. 2012년 12월 조환익 사장은 취임 직후 전기요금을 두 차례나 인상하는 등 영업 환경을 개선하여 한전의 흑자 전환 및 수익성 제고에 크게 기여하였으며, 삼성동 본사 부지의 성공적 매각과 강도 높은...

2017-02-22 11:00
경단녀, 재취업까지 8년 걸려… 계속근로한 여성과 임금격차는 월76만원

강은희 여성가족부 장관은 “이번 조사로 경력단절에 따른 개인적‧사회적 손실이 매우 커 경력단절이 되지 않도록 예방하는 것이 무엇보다 중요하다는 점이 여실히 드러났다”면서 “임신·출산·육아 등으로 인한 경력단절을 예방하기 위해 가족친화적 기업문화 확산, 남성의 육아 참여 확대, 임신기 근로시간 단축 등 근로시간 유연화로 일·가정 양립...

2017-02-21 14:31
KT&G, 임직원 자녀 입학 축하 CEO 편지 등 가족친화경영 앞장

KT&G가 오는 3월 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀에게 CEO가 직접 쓴 축하카드와 선물을 전달하는 등 가족친화 경영에 앞장선다. KT&G는 일·가정 양립을 적극적으로 지원하고자 ‘가화만社성’ 프로그램을 본격 가동한다고 20일 밝혔다. ‘가화만社성’ 프로그램은 크게 ‘초대·축하·응원’의 세 가지 테마로 연중 진행된다. ‘초대’ 프로그램은 임직원...

2017-02-20 10:28

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