“성과급 15% 명문화 충돌”…끝내 못 좁힌 3대 쟁점 [삼성 노사협정 공전]

영업이익 15%·OPI 상한 폐지 두고 노사 평행선
노조 “구두 약속 못 믿어”…성과급 제도화 요구
비메모리 보상·공통재원 놓고 노노 갈등도 변수

삼성전자 노사가 정부 중재 아래 사후조정에 돌입했지만 성과급 제도화를 둘러싼 입장 차는 좀처럼 좁혀지지 않고 있다. 영업이익 대비 성과급 배분 비율과 상한 폐지, 비메모리 사업부 보상 방식 등을 두고 노사가 팽팽하게 맞서는 모습이다.

12일 업계에 따르면 초기업노동조합 삼성전자지부는 △영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용 △초과이익성과급(OPI) 상한 폐지 △성과급 제도화를 핵심 요구안으로 내세우고 있다.

노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분해야 한다고 주장하고 있다. 노조 요구안을 올해 삼성전자 영업이익 전망치에 적용할 경우 반도체 부문 직원 1인당 성과급 규모는 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 계산도 나온다.

반면 회사는 DS부문 매출·영업이익이 국내 업계 1위를 달성할 경우 영업이익의 10% 수준을 재원으로 활용하는 방안을 제시하고 있다. 특별 포상을 통해 경쟁사 수준 이상의 보상은 가능하지만 성과급 구조 자체를 단체협약 형태로 고정하는 데는 부담이 크다는 입장이다.

회사 측은 성과급 상한을 폐지할 경우 업황 변동성이 큰 반도체 산업 특성상 재무 부담이 커질 수 있다고 보고 있다. 업황 악화 시에도 고정 비율 지급 구조가 유지될 경우 대규모 시설투자와 연구·개발(R&D) 투자 여력이 위축될 수 있다는 설명이다.

노조는 성과급 구조를 단체협약에 명문화해야 한다고 주장하고 있다. 특별 포상이나 일회성 보상 방식만으로는 신뢰하기 어렵고 경영진 판단에 따라 지급 규모가 달라질 수 있다는 이유에서다.

최승호 초기업노조 위원장은 전날 1차 사후조정회의 전 취재진과 만나 “영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 지속적으로 요구하고 있다”며 “회사가 제도화에 대한 입장을 내놓지 않으면 조정은 쉽지 않을 것”이라고 말했다.

노조는 회사 측의 기존 성과급 운영 방식에 대한 불신이 커졌다고 주장했다. 최 위원장은 “회사가 실적이 좋을 때 재원을 쌓아뒀다가 적자 시기에 보전하겠다고 했지만 실제로 지켜지지 않았다”며 “단순 명문화 수준이 아니라 명확한 제도화가 필요하다는 입장”이라고 강조했다.

비메모리 사업부 보상 방식도 핵심 변수다. 노조는 메모리 사업부 성과를 적자를 내고 있는 파운드리·시스템LSI 등 비메모리 조직에도 일정 부분 공유해야 한다고 주장하고 있다. 메모리 사업부 성과가 DS부문 전체 경쟁력과 연결된 만큼 공동 재원 개념이 필요하다는 논리다.

노조 내부에서도 성과급 재원 배분 방식을 둘러싼 이견은 남아 있다. 반도체 이외 부문에도 성과급을 나눠주기 위한 전사 공통재원 설정 여부를 두고 노조 간 입장 차가 이어지고 있기 때문이다.

최 위원장은 공통재원 관련 노조 내 이견이 정리됐는지 질문에 “ 3개 노조가 같이 결정한 사항을 지금 말을 바꾸기는 어렵다”며 “저희 방향은 그대로 고수하고 있다”고 답했다.