활성화를 위한 재래시장 상품권 25만 원에 무분규 타결 무상주 34주 지급 등이 포함됐다.
기아 노조는 투표 결과 발표 이후 "노동조합은 23년 임금 단체교섭 합의사항이 조속히 이행될 수 있도록 최선을 다하겠다"며 "2023년 단체교섭에서 부족했던 부분은 이후 노동조합 사업으로 채울 수 있도록 총력을 다하겠다"는 메시지를 조합원들에게 전달했다.
이런 분위기 속에서 6월 홈플러스는 2년 연속 임금협약 무분규 타결이라는 의미 있는 성과를 이뤄냈다. 그간 해를 넘긴 교섭과 달리 올해는 3개월 만에 교섭을 조기 타결했다. 홈플러스 사측은 임급협상 타결 축하금 지급과 유통업계 최초 특정 공휴일 별도 수당 신설했다. 노조는 대승적 결단을 통해 재도약을 위한 동력을 제공했다는 평가를 받았다.
곽명신 홈플러스...
주요 합의 내용으로는 △임금인상(정부 가이드라인 준수) △근로조건 개선 △인력 충원 △의료 공공성 유지 노력 등이다.
서울대병원 노사는 7월 11일 상견례를 시작으로 3개월 이상 총 50여 차례의 교섭을 진행했고, 올해 임단협을 마무리하게 됐다.
서울대병원 관계자는 “협약이 타결됨에 따라 병원은 신속하게 운영을 정상화해 국가중앙병원으로서의 책무에...
기아 노사가 17일 16차 본교섭 끝에 3년 연속 무분규로 2023년 임금협상 잠정합의안을 도출했다. 기아는 국내 완성차 업계 중 유일하게 현재까지 임금협상을 마무리하지 못하고 있었다.
기아 측은 “중동, 우크라이나 등 국제 정세 불안과 지속되는 고금리 기조, 인플레이션감축법(IRA)등 국가 간 무역장벽 심화, 코로나 시점 대비 대기물량 대폭 감소 등 불확실한 미래...
르노코리아 노사는 5월 상견례를 시작으로 올해 임금협상 타결을 위한 본교섭을 8차례 진행했다. 지난달 19일에는 사원총회 찬반 투표에서 57.1% 찬성으로 잠정합의안이 통과되며 2년 연속 무분규로 교섭이 마무리됐다.
앞선 2월에도 르노코리아 노사는 회사의 미래 청사진 완성을 위한 노사 상생 공동 노력 선언문을 함께 발표하며 상생의 파트너십을 지향하는...
르노코리아 노사는 5월 상견례 이후 2023년 임금협상 타결을 위한 본교섭을 여덟 차례 진행하고 지난 달 19일 사원총회 찬반투표에서 57.1% 찬성으로 잠정합의안을 통과시키며 2년 연속 무분규로 교섭을 마무리한 바 있다.
2월에도 르노코리아 노사는 회사의 미래 청사진 완성을 위한 노사 상생 공동 노력 선언문을 함께 발표하며 상생의 파트너십을 지향하는 노사문화...
기아 노동조합은 어제 “사측 요청에 따라 12일 15차 본교섭을 진행한다”며 오늘 정상근무 방침을 고지했다. 앞서 전날 예고했던 12~13일 부분 파업 계획은 일단 유보됐다. 그러나 ‘2023년도 임금 및 단체협상’이 순조로울 것으로 내다보기는 어렵다.
노사 갈등을 키우는 것은 ‘고용 세습’ 조항이 담긴 단협 27조 1항이다. 이 조항은 ‘재직 중 질병으로 사망한...
기아 노조는 이날 사측의 요청에 따라 2023년도 임금 단체 협상의 교섭을 다시 이어 나가기로 했다. 12일 예고했던 파업을 일시 유보했지만, 협상 결렬 시 파업은 강행될 예정이다.
그동안 논란이 돼왔던 '고용세습조항 유지'와 '64세 정년 연장'이 받아들여지지 않았다는 이유에서다.
자동차는 올해 계속된 반도체 수출 부진 속에서 우리나라 수출의 버팀목으로...
민주노총 공공운수노조 의료연대본부 서울지역지부 서울대병원분회(이하 서울대병원 노조)는 4일 파업 전 마지막 조정회의를 했지만, 결국 교섭에 다다르지 못했다.
노조 측은 총 17차례 본 교섭을 진행했음에도, 병원 측이 수용안을 제시하지 않아 무기한 총파업에 돌입하게 됐다고 밝혔다. 서울대병원·서울시보라매병원 조합원으로 구성된 서울대병원분회는 약...
노조 관계자는 "교섭기간 경기도가 일반시내버스를 대상으로 도지사 임기 내에 준공영제(공공관리제)를 전면 시행하겠다는 지난해 약속을 파기했다"며 "사용자는 시종일관 행정관청에 책임을 전가하는 불성실한 태도로 일관한 데다, 장시간운전과 임금차별의 해결을 촉구하는 노조의 정당한 요구에도 근로조건의 저하를 강요하는 등 교섭의지를...
노조는 전날 병원 측과의 최종 교섭에서 간호 인력 충원, 임금 인상, 필수의료분야 의사 확충 등을 요구했다. 하지만 병원 측은 국립대병원은 공공기관 운영 방침에 따라야 한다고 맞서 협상이 결렬됐다. 병원 측은 휴계휴가비, 연차유급휴가, 식대, 자동승급 등의 폐지를 고수하고 있다.
두 노조가 무기한 파업을 시작했으나 현재까지 검사 지연 등 진료 대란은...
노조는 "매년 가장 민주적인 방법으로 임금교섭 요구안을 확정해 사측에 요구해왔는데, 어느 순간부터 사측은 언제나 수용 불가 방침을 내세웠고, 마지막에는 현대차의 교섭 결과와 똑같은 내용으로 교섭을 마무리해 왔다"며 "노조의 자존심을 지키고 자주적인 교섭을 만들기 위해 새로운 투쟁을 시작하겠다"고 밝혔다.
이번 파업과 관련해 서울대병원 관계자는 “파업까지 가지 않게 하려고 최선을 다해 교섭에 임했지만, 입장 차가 있다 보니 (타결까지) 이어지지 못했다”면서 “꾸준히 입장 차이를 줄여가기 위해 노력할 것”이라고 말했다.
경북대병원 본원과 칠골경북대병원 노동자로 구성된 경북대병원분회도 11일부터 파업에 참여한다. 이들은 간호인력 충원, 임금 인상 등을...
이날 교섭에서 포스코 측은 △9만2000원 임금 인상 △주식 400만 원 무상 지급 등의 내용을 담은 3차 제시안에 더해 현금 150만 원을 추가 제시안으로 제시했으나 노조 측에서 거부했다.
포스코 노조는 교섭이 결렬됨에 따라 10일 중앙노동위원회에 조정을 신청할 예정이다. 노조가 쟁의 행위에 돌입하면 창사 55년 만에 첫 파업이 된다.
현대제철은 파업 위기를...
한화오션 노사는 7월에 무분규 타결을 하며, 조선3사 중 가장 먼저 임금협상을 마친 바 있다. 2014년 이후 처음으로 하계휴가 전 임단협이 마무리됐다. 또한, 지난달 19일에는 18개 사내하청업체들과의 단체교섭을 타결하는 데 성공했다.
삼성중공업은 올 7월 4일에 창사 50년 만에 현장직 노동조합이 최초 결성되는 등 긴장감이 감돌기도 했지만, 올해 임단협은 7월에...
노조는 사 측이 단체 교섭에는 성의 있는 모습을 보이지 않으면서도 의사직 임금 올리기에 나서고 있다며 “사 측이 단체 교섭 중인 지난달 14일 서울대병원 운영위원회를 통해 100억 원이 넘는 의사들의 진료수당 인상안을 통과시켰다”고 지적했다.
서울대병원은 작년 11월에도 공공성 강화와 인력 충원 등을 주장하며 사흘간 총파업을 벌인 바 있다.
류 의원은 "한 회사가 근로기준법을 위반해 특별근로감독을 한 적이 있다"며 "체불임금 문제 등을 해결했을 때 보람을 느꼈다"고 말했다. 이어 "아직 통과되지 않은 타투업법도 십수 년간 노력해도 공론화를 하지 못했었는데, '그 기자회견'으로 많은 시민이 알게 됐다. 그때 이뤄진 여론조사에서 과반 찬성이 나왔다. 타투업법 입법에 영향을...
한국지엠(GM) 노사가 올해 임금 교섭을 마무리했다.
한국GM 노사는 조합원을 대상으로 2차 임금협상 잠정합의안 찬반투표를 실시한 결과 조합원 6830명 중 3911명(57.3%)의 찬성으로 가결됐다고 26일 밝혔다.
한국GM 노사는 6월 22일 첫 상견례를 시작으로 이달 21일 2차 잠정합의안 도출까지 19차례의 교섭을 가졌다.
가결된 잠정합의안에는 △기본급 인상 8만 원...
이날 간담회는 2023년 임금협약 및 단체협약 개정 등 주요 단체교섭을 앞둔 시점에서 진행하는 사전 실무회의다. 소진공 부이사장, 인사실장을 비롯한 사측 직원 10여 명과 노조 위원장 등 노조 간부 20여 명이 참석한 가운데 진행됐다.
이번 간담회를 통해 ‘일하기 좋은’, ‘일하고 싶은’ 회사를 만들기 위한 임금·단체 협약의 초석을 마련했다. 또 노사관계 중장기...