유연시간근로제, 10페이지

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주52시간 근로의 늪, 건설업계 탄력근무제 도입 ‘분주’

등의 유연근무제도도 도입한다. 탄력적 근로시간제는 특정 주에 법정 근로시간(주 40시간)을 연장하는 대신 다른 주의 근로시간을 줄여줘 근로시간을 평균 1주 40시간 이내로 맞춰 근무하는 제도다. 전춘근 GS건설 인사총무담당은 “법 개정에 앞서 시행착오와 혼선을 줄이기 위해 한 달 정도 앞당겨 조기에 시스템을 구축해 적용할 예정”이라며 “주 52시간 근로제가...

2018-06-07 10:00
GS건설, 주52시간 근로제 조기 실시···5일부터 적용

시차 출퇴근제는 업무 관련 사유로 특정일에 출근 시간을 조정할 수 있는 제도로 근로자 각자의 상황에 따라 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 했다. 전춘근 GS건설 인사총무담당은 “법 개정에 앞서 시행착오와 혼선을 줄이기 위해 한 달 정도 앞당겨 조기에 시스템을 구축해 적용할 예정”이라며 “주 52시간 근로제가 정착될 수 있도록 업무 효율성을...

2018-06-04 11:07
한 달 남은 근로시간 단축…건설사도 퍼즐풀기 골몰

문제는 현장이다. 현장 근로 시간은 건설사의 경쟁력이라고 할 수 있는 공기 단축에 직결되기 때문이다. ‘2주 이내’ 또는 ‘3개월 이내’ 단위로 적용하고 있는 탄력 근로제 외 딱히 다른 대안을 찾기 힘들다는 것이 업계의 전언이다. 탄력근로제란 근로시간을 평균 주 52시간에 맞춰 바쁜 날은 더 일하고 한가한 날은 일찍 퇴근할 수 있게 한 제도다.

2018-06-01 10:00
한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대

근로기준법 58조에 명시된 재량 근로제는 업무 수행 수단이나 근로시간 관리와 관련해 직원에게 완전한 자율권을 부여하는 것이다. 출장이나 외근 등과 같이 업무 특성상 직원의 근무시간 산정을 엄격하게 적용하기 어려울 때 노사가 서로 서면으로 합의한 경우 일정한 시간을 근무한 것으로 인정하는 제도로, 신제품이나 신기술 연구개발(R&D) 등의 업무에...

2018-05-30 10:05
삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제 실시

삼성전자가 주 단위 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 ‘재량근로제’ 도입을 골자로 하는 ‘유연근무제’를 실시한다고 29일 밝혔다. 이는 근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을...

2018-05-29 14:09
[근로시간 단축] 탄력근무 묶어놓고 혈세로 땜질하겠다는 정부

이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 “고용부의 지원책이 도움이 안 된다고는 할 수 없지만 근로시간 단축을 먼저 진행하고 임금을 보전해주는 대책보다는 인력 공급대책이나 탄력적 근로시간제 등 유연근무제 확대에 초점을 맞췄어야 했다”고 지적했다. 나랏돈으로 고용을 늘리는 것은 지속가능성이 떨어지는, 즉 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 ‘하석상대’식...

2018-05-23 11:09
[근로시간단축 기획 下] 해외사례 살펴보니…‘탄력적 근로시간제’ 채택해야

그러면서 “일본에서도 ‘잔업비 제로’와 ‘건강에 대한 악영향이 있다’는 점 때문에 ‘화이트칼라 이그젬션’을 도입하지 못했고, 재량근로제 먼저 도입했다”며 유연한 근로시간 관리를 통한 업무 효율성을 강조했다. 경총은 노동경제연구원의 보고서 ‘근로시간법제 국제 비교’를 통해 ‘탄력적 근로시간제’가 필요하다고 주장했다. 기업들이 대응할 수...

2018-03-21 09:35
“中企 사업주·근로자에 보조금·사회보험료 줘 근로시간 단축 충격 최소화해야”

◇독일·일본·프랑스 등…근로시간 단축과 함께 유연근로 정착 = 이날 노 연구위원은 “주요 선진국은 근로시간 단축을 시행할 때 다양한 유연 근로제를 통해 문제를 보완해왔다”며 “사업주를 위해서는 보조금 및 사회보험료 감면 제도를 운영하는 반면, 근로자 입장에서는 소득 상실분에 대한 지원 제도를 운영하기도 한다”고 소개했다. 보고서에 소개된 해외...

2018-03-08 17:30
신세계그룹, 근로시간 단축에 이마트 영업시간 1시간 줄어… 폐점 밤 12→11시로

신세계그룹이 주 35시간 근로제를 도입함에 따라 계열사 점포인 이마트 폐점 시간이 1시간 앞당겨진다. 신세계백화점 역시 점포별 특성에 따라 유연하게 적용한다. 신세계그룹은 내년 1월부터 주 35시간 근무제로 전환한다. 이에 따라 이마트 등 주요 매장의 영업시간도 1시간씩 줄어든다. 신세계그룹 관계자는 “근로시간 단축으로 이마트의 영업시간을 기본적으로...

2017-12-08 13:30
신세계의 ‘주 35시간 근무제’, 프랑스와 어떻게 다르나

수준으로 근로시간을 단축하겠다는 것이 신세계 측의 입장이다. 뿐만 아니라 신세계 측은 이번 정책에서 임금 하락이 없다는 점을 부각시켰다. 여기에 매년 정기적으로 시행되는 임금인상 역시 함께 진행된다고 전했다. 결국 신세계 임직원들의 생활 개선이 이번 파격적인 근무제 도입의 목적인 것이다. 이와 달리 지난 2000년부터 주 35시간 근로제를 시행해 온...

2017-12-08 11:07
신세계그룹, 국내 대기업 첫 ‘임금하락 없는’ 주 35시간 근무제 도입

35시간 근로제가 시행되면 신세계 임직원은 하루 7시간을 근무하게 된다. 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 것. 또, 업무 특성에 따라 오전 8시 출근 후 오후 4시 퇴근, 오전 10시 출근 후 오후 6시 퇴근 등으로 유연하게 적용한다. 점포는 근무스케줄을 조정해서 전 직원의 근로시간이 1시간씩 단축된다. 이번 근로시간 단축의 가장 큰 특징은 임금의 하락이...

2017-12-08 09:28
[가족친화경영] 효성, 가족 참여 체육대회…아빠와 함께 주말여행 진행

휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장한다. 인사평가에서도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 그 외에 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도 도입과 학자금 지원 등의 복지혜택도 늘려나가고 있다.

2017-08-28 10:09
강호갑 중견련 회장 “중견기업 육성 위해 정책 패러다임 바꿀 때”

한편 이날 중견련은 차기정부를 위한 중견기업 정책을 발표하며 △규제비용총량제, 의원입법 규제심사 의무화 등을 통한 기업 규제 완화 △노조파업시 대체근로제 도입, 근로시간 단축시 할증률 인하 등 노동 유연화 △중견기업 지원정책 대상 확대와 중소기업 적합업종제도 개선 △R&D 및 투자 활성화 △상속세 및 증여세율 인하, 증여에 의한 가업승계 공제한도...

2017-04-25 17:30
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

또한 여성 직원의 비율이 높은 효성ITX는 임산·출산 직원을 위한 전용 휴게실과 의무실을 만들고 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입했다. 또 사내 어린이집 운영, 학자금 지원 등 복지 혜택도 늘려나가고 있다. 효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 사용할 수 있는 기업 문화를 확립해 경력 단절을 막고, 휴직...

2017-03-29 11:02
육아휴직 도입률 대기업 93% vs. 소기업 26% ‘3배 넘어’

1% 300인 이상 사업장은 92.0%로 격차가 컸다. 일･가정 양립을 위해 추진해야 할 과제로는 ‘장시간 근로 관행 개선’이 21.7%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘유연근로제 확산’ 14.3%, ‘사회인식 및 기업문화 개선 캠페인’ 12.6%, ‘남녀고용 차별 개선 및 직장 내 성희롱 예방’ 11.6%, ‘남성과 여성의 자유로운 육아휴직 사용’ 11.4% 순이었다.

2016-11-29 12:00
“일ㆍ가정생활을 모두 행복하게”…한전KDN, 가족친화기관 인증 획득

‘시차출퇴근제’, 단시간근로제’, ‘근무시간 선택제’ 등 유연근무제도를 더욱 확대하고, 자유롭게 이용가능한 분위기를 전사적으로 확산시켰으며, 자녀출산과 양육 지원을 위해 직장어린이집과 수유실을 운영해 특히 여직원들이 안정적으로 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 도왔다. 또 ‘노사합동 가족초청 체육대회’, ‘온가족이 함께 행사’, ‘가족...

2015-12-10 19:22
효성ITX, 일자리 창출 공로 동탑산업훈장 수상

여성 직원의 비율이 높은 효성ITX는 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입, 워킹맘들의 안정적인 일자리 제공도 지원하고 있다. 남경환 효성ITX 대표이사는 “효성ITX는 양적 성장과 함께 안정적인 일자리를 창출함으로써 기업 내실을 다지는데 역점을 두고 있다”며 “이번 수상은 효성ITX가 리딩기업으로서 어려운 경제 환경...

2014-12-23 18:10
KDI “노동시장 구조개혁, 중소기업ㆍ서비스업 고용 질 개선해야”

그는 중소기업 고용의 질을 개선하기 위해선 종업원 주주제도 도입, 졸업 전 장학생 지원으로 우수인재를 확보하는 학습근로제 도입, 정부의 재정금융지원사업 및 조달사업 활용 등의 방안을 제안했다. 대기업 노동시장 개혁방안으로는 고용 및 근로시간제도 유연화를 통한 단위노동비용 절감, 비정규직의 기간 제한 폐지, 비정규직 근로자의 정규직 노도 가입허용...

2014-12-17 11:12
[종합]“한국 여성고용률 OECD 최하위… 경제 성장률 높이려면 개선해야”

큰 담론에서 봐야 한다”며 “시간제근로제, 정규직 비정규직. 격차해소 등 보다 근본적인 문제해소로 보면 좋을 것 같다”고 의견을 보였다. 에이미 잭슨 주한미국상공회의소 대표는 “제 개인적인 경험을 토대로 말하자면, 근무시간 및 장소의 유연성이 토대가 되야 한다”며 “그런데 한국은 IT기술이 발달했는데 근무환경의 유연성이 없다”고 반문했다. 한편...

2014-12-01 19:57
유연근무제 활용 16%에 그쳐…주로 여성ㆍ노년층

연령별로는 60세 이상에서 전체 임금근로자의 33.7%가 유연근무제를 택하고 있었다. 15∼29세(19.4%), 50대(15.2%), 40대(13.1%), 30대(11.2%) 등 다른 연령층에 비해 월등히 높은 비율이다. 유형별로 보면 주당 근로시간이 30시간 이하인 시간제근로제가 66.7%로 가장 많았고, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(12.1%), 1일 근로시간을 자율적으로 조정해...

2014-06-18 19:39

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