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  • 경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    젊은 세대를 중심으로 워라밸이 중시되면서 일하고 싶을 때는 일하고 쉬고 싶을 때는 쉴 수 있도록 근로시간을 자율적으로 결정하게 해달라는 요구도 반영한 것이다. 정부는 주 최대 52시간제 기본 틀 속에서 노사 합의를 전제로 모두 업종·직무에 연장근로 관리 단위를 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’ 바꿔 근로시간을 유연화한다. 여기에 초과근로시간을 저축해서...
    2022-06-23 13:54
  • [서평] 조선 시대 공무원들은 ‘워라밸’이 가능했을까?
    [서평] 조선 시대 공무원들은 ‘워라밸’이 가능했을까?
    워라밸(work-life balance : 일과 개인의 삶 사이의 균형)을 중시하는 젊은 세대의 가치관과 상충하기 때문에 어렵게 공무원 시험에 합격해도 퇴사하는 사람들이 늘고 있다. 그렇다면 조선 시대 공무원들은 어땠을까? 2005년 제49회 행정고등고시에 합격한 뒤 현재 감사원에서 일하고 있는 권기환은 책 ‘조선의 공무원은 어떻게 살았을까?’에서 양반들의 관직 생활을...
    2022-06-10 15:42
  • 김길성 서울 중구청장 당선인, 인수위 출범
    김길성 서울 중구청장 당선인, 인수위 출범
    여의도연구원 데이터랩센터장을 지냈고 윤석열 대통령의 대선 후보 시절 중앙선대본부 서울지부 특보를 맡기도 했다. 주요 공약으로는 중구 명품도시 프로젝트, 중구 '워라밸' 도시 프로젝트, 세운상가 산학협력기지, 도심 시장의 마켓 클러스트 구축, 동대문 패션타운 세계화, 중구민을 위한 빅데이터 AI 비서 도입, 시니어 건강센터 활력프로그램 마련 등이 있다.
    2022-06-10 15:34
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life balance)과 자기계발을 위해 PC-Off 시스템을 도입해 정시 퇴근을 장려하고 있다. 이러한 성과로 2017년 가족친화기업 인증을 받았다. 지난해 말 가족친환기업 재인증을 받은 동화약품은 2013년부터는 주당 40시간에 해당하는 업무를 시간과 장소의 제약...
    2022-06-05 11:00
  • “MZ세대, 워라밸‧수도권‧연봉 3000만 원 이상 회사 선호”
    “MZ세대, 워라밸‧수도권‧연봉 3000만 원 이상 회사 선호”
    경총, 'MZ세대가 생각하는 괜찮은 일자리 인식조사' 결과10명 중 8명 "중소기업에 취업할 의향 있다"…실리주의 강해 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생)가 선호하는 일자리는 '워라밸'(일과 삶의 균형)이 보장되고 수도권에 위치한 연봉 3000만 원 이상인 곳이라는 조사 결과가 나왔다. 한국경영자총협회는 전국 20~39세 남녀 구직자 1000명을...
    2022-05-17 15:01
  • “지구 어디서든 근무만 하세요”···이커머스, 엔데믹에 근무제도 혁신
    “지구 어디서든 근무만 하세요”···이커머스, 엔데믹에 근무제도 혁신
    더구나 젊은 직원들 사이에선 ‘재택=복지’로 인식하는 경우가 많아 임직원들의 요구를 반영해 재택과 출근을 병행하는 방식으로 ‘연착륙’을 시도하려는 조움직임으로 풀이된다. 한 유통업체 관계자는 "코로나19 이후에도 '워라밸'과 직원들의 업무 자율성을 높이기 위해 재택근무, 거점오피스 활용 등 새로운 근무 형태가 더욱 확산할 것"이라고 말했다.
    2022-04-29 16:19
  • 삼성전자 노사협의회, 평균 9% 임금인상 합의
    삼성전자 노사협의회, 평균 9% 임금인상 합의
    노사협의회는 또 임직원 워라밸(일과 삶의 균형) 향상을 위한 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가 15일로 확대(기존 10일) 등의 복리후생 방안도 합의했다고 밝혔다. 삼성전자 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원 투포로 선출된 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의한다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다....
    2022-04-29 14:04
  • 반도체 인재 쟁탈전에 ‘슈퍼乙’ ASML 인력 이탈 심화
    반도체 인재 쟁탈전에 ‘슈퍼乙’ ASML 인력 이탈 심화
    SK하이닉스ㆍ삼성, 앞다퉈 ‘인재 모시기’ 경쟁ASML서 국내 반도체 기업으로 이직 사례↑ 비슷한 워라밸 수준에 ‘돈’이 가장 큰 이직 사유연봉ㆍ성과급은 물론 정신적 스트레스도 원인 반도체 기업들의 인재 쟁탈전이 지속하는 가운데 ‘슈퍼乙(을)’로 불리는 ASML의 인력 이탈도 심화되고 있다. 특히 MZ세대(1980년~2000년대 출생)는 동종 업계에서 워라밸보다...
    2022-04-21 16:51
  • 올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    또한 올리브영은 구성원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’에 방점을 둔 다양한 복리후생 제도를 운영 중이다. △최대 4주 휴가를 사용할 수 있는 크리에이티브 위크(Creative Week) △거점 오피스 △탄력근무 △시간연차 제도 등이 대표적이다. 이 밖에도 여러 가지 항목으로 사용 가능한 현금성 복지 포인트, 올리브영을 비롯한 CJ그룹 주요 계열사 할인, 국내외 숙소...
    2022-04-18 08:35
  • '귀한 몸' 게임 개발자가 선택한 '일하기 좋은 회사'는 어디?
    '귀한 몸' 게임 개발자가 선택한 '일하기 좋은 회사'는 어디?
    기업별 총점은 총만족도(5점 만점)에 △복지·급여, △워라밸, △사내문화, △승진·가능성, △경영진 등 총 5개 항목(5점 만점)의 평균을 더한 10점 척도로 표기됐다. 객관성 확보를 위해 잡플래닛 내부 기준에 따라 일정 수 이상의 리뷰·평점이 남겨진 기업만을 대상으로 했다. 분석 결과 코그가 9.19점으로 1위를 차지했다. 넥슨코리아(7.83점), 액션스퀘어(7....
    2022-04-16 09:00
  • 이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    직원들은 대기업에 뒤처지지 않는 혜택을 통해 워라밸 만족도를 높이고 있다. 여행플랫폼 ‘마이리얼트립’은 연간 100만 원에 달하는 여행 포인트를 지원한다. 혜택은 입사한 모든 구성원이 누릴 수 있다. 지인 쿠폰도 월 5만 원을 별도 지급한다. 또 직군 별 원활한 업무 수행을 위해 최신 업무장비를 지원하고 있다. 생일을 맞아 혜택을 제공하는 곳도 있다....
    2022-04-02 06:00
  • 최태원 대한상의 회장, 타운홀 미팅…“신기업가정신 지원 사업 확대해야”
    최태원 대한상의 회장, 타운홀 미팅…“신기업가정신 지원 사업 확대해야”
    임직원들이 워라밸, 일하는 방식과 현장의 고충 등에 대해 건의하는 시간도 이어졌다. 어떤 직원이 행정 업무가 너무 많아 업무에 지장을 받고 있다고 하소연하자 최 회장은 “무조건적으로 1쪽짜리 보고자료를 만들거나 PC를 셧다운 하는 방식으로는 한계가 있다”며 “향후 면밀한 진단을 통해 불필요한 행정 업무를 줄여나가겠다”고 약속했다. 대한상의는 앞으로도...
    2022-03-23 20:33
  • [피플] ‘최연소 임원’ 이재서 SK하이닉스 미래전략 전략기획담당 “올바른 길 인도하는 ‘좋은 리더’ 될 것”
    [피플] ‘최연소 임원’ 이재서 SK하이닉스 미래전략 전략기획담당 “올바른 길 인도하는 ‘좋은 리더’ 될 것”
    이 담당은 “좋은 리더는 통찰력과 유연한 사고를 바탕으로 업무 진행 방향을 구성원들에게 명확히 알려주는 것”이라며 “구성원들에게 직접 들어보니 행복의 조건은 ‘성취감’과 ‘워라밸’이었다”고 말했다. 그는 “이를 보장하기 위해서는 리더가 업무 효율을 높여 일 처리 속도를 빠르게 하고 동시에 비효율적으로 낭비하는 시간을 줄여줘야 한다”며...
    2022-03-08 17:20
  • 우리나라 국민이 생각하는 ‘착한 기업’은?
    우리나라 국민이 생각하는 ‘착한 기업’은?
    이어 '일-삶의 균형(워라밸)을 높이는 기업'(72.13%), '협력사와 동반성장 하는 기업'(62.11%), '온실가스 배출량을 줄이는 기업'(59.92%), '폐기물 배출량을 줄이는 기업'(58.23%) 순이었다. 사회에 필요한 기업을 묻는 항목의 경우 일-삶의 균형을 높이는 기업이 선택 확률 70.84%로 1위를 차지했다. 이어 근로 재해를 예방하는 기업(62.91%), 협력사와 동반성장 하는...
    2022-03-07 09:55
  • [데스크칼럼] 허울 좋은 주 4일제 공약
    [데스크칼럼] 허울 좋은 주 4일제 공약
    이에 앞서 일본 캐논카메라는 영국 법인에서 근무하는 직원들을 대상으로 주 4일 근무제를 검토하고 있다고 했고, 그로부터 2주가 채 지나지 않아 캐논의 일본 경쟁사인 파나소닉도 직원들의 워라밸을 위해 4일 근무제를 옵션으로 제공할 계획을 발표했다. 이외에도 영국 아톰뱅크, 유니레버 뉴질랜드 법인, 아이슬란드, 스페인, 아랍에미리트에 이르기까지 전...
    2022-02-15 05:00
  • 이재명 “여성 청소년 생리용품 지원정책 전국 확대할 것”
    이재명 “여성 청소년 생리용품 지원정책 전국 확대할 것”
    이외에도 민주당 선대위는 직장인의 '워라밸(일·생활 균형)'을 지원하는 차원에서 '워케이션(일+휴가) 센터'를 보급한다는 공약을 발표했다. 휴가지에서 업무를 하는 근무 형태인 워케이션을 늘리기 위해 소멸 위기 지역에 워케이션 센터를 설치하고 예산을 지원한다는 것이다.
    2022-02-02 13:18
  • 청년 구직자 절반은 공무원·대기업 원한다
    청년 구직자 절반은 공무원·대기업 원한다
    ‘고용 안정성’이라는 응답이 21.7%, ‘워라밸(일과 삶의 균형) 및 기업문화’라는 응답이 20.5%, ‘성장 가능성 및 비전’이라는 응답이 12.5% 순으로 집계됐다. 희망하는 연간 임금수준에 대해서는 ‘3000~4000만 원’이라는 응답이 39.6%로 가장 높게 나타났고, 2200~3000만 원(28.4%), 4000~5000만 원(15.8%), 5000만 원 이상(10.4%) 순으로 나타났다. 구직활동 시 겪는 어려움과...
    2022-01-24 12:00
  • 상상인그룹, 업계 최초 주4.5일제… ‘퇴근송’ 도입
    상상인그룹, 업계 최초 주4.5일제… ‘퇴근송’ 도입
    유준원 상상인 대표는 “좋은 복지 정책은 제대로 실현될 때 가치가 있기에, 상상인그룹의 복지 정책은 제대로 실현되는 것 까지를 의미한다”라며 “새해부터 도입한 주 4.5일제가 상상인그룹 임직원 가족의 업무환경 개선과 워라밸 향상에 실질적으로 도움이 되는 정책으로 자리잡길 바란다”고 말했다. 상상인그룹은 앞서 2022년 새해부터 ‘주 4.5일제’ 도입을...
    2022-01-12 10:02
  • 코로나 2년째, 소득 줄고 빚 늘었다…가족 빼고 모두 거리두기
    코로나 2년째, 소득 줄고 빚 늘었다…가족 빼고 모두 거리두기
    거리두기로 가족을 제외한 친지ㆍ이웃의 관계는 멀어졌고, 워라밸(일과 삶의 조화)은 더욱더 중요한 가치가 됐다. 29일 삼성생명 인생금융연구소는 ‘지난 2년 코로나19가 무엇을 바꿨나’를 통해 팬데믹 시대를 재조명했다. 통계청 ‘2021년 사회조사 결과’에 따르면 올해 19세 이상 가구주 중 32.1%는 1년 전보다 가구 소득이 감소했으며 ‘증가했다’는...
    2021-12-29 14:08
  • 한신공영, 신규 직원에 웰컴키트 증정
    한신공영, 신규 직원에 웰컴키트 증정
    이번 웰컴키트는 한신공영에서 새로운 출발을 하게 된 직원들을 환영한다는 의미와 함께 직원들의 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 높일 수 있는 복지제도의 확대 차원에서 기획됐다. 웰컴키트에는 11월 출시된 새로운 한신더휴(HANSHIN THEHUE) 브랜드 아이덴티티(BI)가 적용됐다. 대표이사 웰컴카드와 전용 상자를 포함해 사원증 케이스, 명함지갑, 다이어리, 텀블러...
    2021-12-27 17:44
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