‘워라밸’ 못 지키는데 박봉까지…MZ가 공직 사회 떠나는 이유
MZ세대가 공직 사회를 떠나는 건 고된 업무에 비해 보상이 제대로 이뤄지지 않는 상황이 반복되기 때문입니다.
2022년 공무원혁신처와 공무원연금공단 발표를 종합하면 재직기간이 5년 미만인 공직 퇴직자 1만693명 중 MZ세대(2030세대)가 80%를 넘어섰습니다. 퇴직자 수 자체도 2017년 5181명에서 두 배...
하루 근무시간이 늘어나는 대신 휴무일도 더 많이 확보할 수 있어 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 추구하는 젊은 세대를 중심으로 도입을 요구하는 목소리가 커지고 있다.
22일 업계에 따르면 고려아연은 최근 울산 온산제련소 생산직 직원들을 대상으로 4조2교대 근무를 도입했다. 4조2교대 근무제란 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고...
그러면서 “뚜렷한 목표를 달성하기 위해 매진한다면 회사와 개인 모두에게 좋은 성과로 이어질 것”이라며 “열심히 일하고 쉴 때는 멋지게 놀 수 있도록 워라밸(일과 삶의 균형)이 높은 조직 문화를 만드는 데 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.
LS는 매년 하반기 그룹 공채와 수시 채용을 포함해 연간 1000여 명의 인재를 선발ㆍ육성하고 있다.
올해는 특히...
특히 △연봉 및 급여 △워라밸 △복리후생 △조직문화 △커리어 성장 △고용안정성(사업성) 등 총 6가지 항목을 그래프 및 도표로 볼 수 있다.
기업 간 리뷰 비교 데이터를 제공하는 리뷰 비교 기능도 있다. 구직자는 비교를 원하는 기업을 직접 검색할 수 있다. ‘많이 비교한 기업’ 추천 리스트를 통해 각 기업 리뷰 항목에 대한 비교 자료를 확인할 수 있다.
‘관심 기업...
영상콘텐츠 소비가 높고 그를 통해 정보를 얻는다는 점, 개인의 행복을 우선의 가치로 인식한다는 점, 워라밸(Work-life balance)이 아닌 워라블(Work-life blending)을 추구한다는 점이 그러하다. 특히 코로나19로 재택근무가 일상화되고 퇴근 이후의 사생활을 구분하는 것이 무의미해지면서 퇴근과 동시에 회사 업무를 ‘로그아웃’하던 삶과는 달리 자신의 커리어...
주52시간제를 도입하며 기대했던 근로자들의 워라밸 개선과 일자리 창출 활성화 등의 정책효과에 사실상 실패했다는 평가다. 정치권과 중소기업계 쟁점으로 떠오른 연장근로제에 힘을 실어주는 내용으로 읽힌다.
‘근로시간 단축이 중소기업 고용에 미친 영향’ 제하의 보고서에는 “근로시간 단축으로 소기업 대비 중기업의 총고용은 증가했지만, 신규 고용은...
매일 출퇴근 시간을 유연하게 운영하는 ‘선택적 근로시간제’, 본인 생일 당일 ‘오후 2시 조기퇴근’ 등 복지 이용을 적극적으로 권장한다.
강준영 웅진씽크빅 인사팀장은 “워라밸 실현을 임직원 개인의 노력에 맡기지 않고 회사가 제도적으로 지원하려고 한다”며 “시대 변화와 임직원들의 필요에 맞춰 가족친화제도를 지속해서 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다.
워라밸을 중시하는 MZ 특성상 주4일을 강점으로 내세워 인재를 영입했지만, 근무제가 변경돼 근로시간이 늘어나면 인력 이탈도 우려되는 상황이다.
IT업계에 재직하고 있는 B씨는 “회사가 성장하는 과정에서 주4일제를 보고 입사한 직원도 있을 정도로 IT업계에서 내세울 수 있는 몇 안되는 장점이었지만, 이게 사라진다면 IT업계에 있을 이유가 없다”며 “당장...
또한, 임직원과 임직원 가족을 고려한 △출산·육아·돌봄 휴가 및 휴직 △임직원 자녀 초청 견학 행사 등 가족 친화적 제도 및 프로그램을 운영하고 있다.
회사 관계자는 “구성원의 행복은 회사의 발전과 지속에 반드시 필요한 핵심 가치”라며 “워라밸 실현을 위한 좋은 일터 가꾸기, 인간 중심의 따뜻한 기업문화 조성 등에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.
KG스틸은 유연한 근무환경을 조성하고 워라밸(일과 삶의 균형, Work-life balance)을 향상하고자 시차출퇴근제를 도입했다. 매월 둘째 주 수요일을 ‘왠지 좋은 데이’로 정해 오전 근무 후 오후에 재충전할 수 있도록 독려하는 등 가족친화 제도를 운영 중이다.
또한, KG스틸은 사택 제공, 임직원·가족 건강검진 지원, 가족휴양시설 제공, 유아교육비·학자금 지원 등 일...
폴라리스오피스 관계자는 “임직원들의 삶의 질이 높아질 수 있도록 다양한 복지제도를 시행하고 있다”며 “회사의 가치를 높이기 위해서는 임직원들의 행복이 중요하고, 워라밸이 일에 대한 만족도로 이어져야만 개개인과 회사가 다 같이 성장할 수 있다는 경영방침을 지키고 있다”고 말했다.
이어 “이를 위해 비대면으로도 업무에 유연하게 대응할 수 있는...
‘저녁이 있는 삶’, ‘워라밸’에 익숙해진 근로자들의 일상을 뒤흔들 수도 있는 만큼 관심이 뜨겁습니다.
다만 개편안은 단번에 이해하기 복잡합니다. 기존 근로기준법도 알아야 하고, 바뀌는 내용도 찾아봐야 합니다. 노동시간 개편안, 정확히 어떻게 바뀌는 걸까요?
연구회의 근로시간 유연화 권고, 핵심은?
연구회 권고문은 크게 △근로시간 △임금체계 △추가...
MZ세대가 이직할 때 중요하게 생각하는 요인으로는 ‘성장 가능성’, ‘기업 문화’, ‘급여 및 복지’, ‘워라밸’ 등이 있지만 ‘합격 보상금’이 중요 요소로 떠오르고 있어서다.
최근 이직에 성공한 8년차 직장인 A씨는 “요새 이직 시 활용하는 채용 플랫폼을 고를 때 채용 보상금을 더 많이 주는 쪽으로 가게 된다”며 “과거의 채용 형태와는 많이 달라진 것...
‘일·생활 균형 컨퍼런스’는 고용노동부와 블라인드 한국이 공동 주관하며, 10만 개 국내 기업 전체를 대상으로 워라밸 실천 우수 기업을 선정해 시상하는 행사다.
NH투자증권은 일과 생활 균형을 추구하는 유연한 기업문화를 정착시킨 공을 인정받아 고용노동부장관상을 수상했다. 기업 선정은 블라인드 앱을 통한 각 사 재직자 설문조사와 블라인드 지수...
LX세미콘은 고용노동부가 주최하는 '2022 워라밸 실천 기업'에 선정됐다고 23일 밝혔다.
‘워라밸 실천 기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년 이후 7년 연속 진행하고 있는 캠페인이다. 올해는 LX세미콘을 비롯한 17개 기업 및 기관이 워라밸 실천 기업으로 선정됐다.
LX세미콘은 자유롭게 출퇴근할 수 있는 선택적 근로시간제, 월평균 1.5일의...
회계사는 높은 보수만큼 만성적인 업무 과중에 시달려 ‘워라밸(일과 생활의 균형)’이 없는 직업으로 유명하다. 특히 우리나라 기업 대부분은 12월 결산법인이라 1~3월에 기말감사가 몰리는데, 이 기간에는 주 52시간을 훌쩍 넘기며 일하는 경우가 태반이다. 기말감사 시즌을 소위 ‘비지 시즌(busy season)’이라고도 부르는 이유다.
비지 시즌이 끝나면 워라밸을 챙길 수...
이 대해 유 청장은 "기상 예보는 24시간 제공돼야 해서 지금 예보관들의 워라밸은 없다. 지원자도 없는 게 현실"이라고 말했다. 이어 "현재 예보관들이 4개조로 교대근무를 하는데 1개 조를 더 만들어 1년에 3개월은 교대근무를 하지 않고 다른 직원들처럼 오전 9시에 출근에 오후 6시에 퇴근하면서 가족도 챙기고 자신이 냈던 과거 예보도 돌아볼 수...
그러면서 “52시간제의 원래 의도는 워라밸을 상승시키고 일자리를 늘린다는 목적이었다. 그러나 지금 두가지 다 못하고 있는 상황”이라고 지적했다. 그는 “누군가는 일을 더 하고 싶은 사람이 있고, 그 사람들한테 일을 안 시키는 대신에 추가 고용을 해야 하는데, 추가 고용으로 이어지기엔 회사로선 부담스러운 상황”이라며 “계속해서 현장만...
회사마다 장단점, 워라밸, 연봉, 개인의 성장 등 각종 정보들을 한 번에 비교해 분석할 수 있는 장점이 있다.
이 서비스는 기업의 총점 뿐 아니라 복지 및 급여, 워라밸, 사내문화, 승진기회, 경영진 평점까지 항목별로 비교해 살펴볼 수 있다. 지난 4년간의 트렌드 변화까지 비교할 수 있도록 그래프로 나타내, 지원하는 회사의 평점의 흐름에 대해 확인할 수 있다.
가장...
주 52시간 근무제는 근로자의 삶과 직장 문화에 변화를 줘, ‘워라밸’(Work·Life·Balance)을 추구하는 목표로 이어졌죠.
자기표현, 개인주의, 나를 위한 ‘가치 소비’ 욕구가 높은 MZ세대의 특성은 ‘덤벨 이코노미’까지 불러일으켰는데요. 이는 운동 등 건강과 체력 관리에 관한 소비가 늘고 관련 시장이 크게 호황을 누리는 경제 현상을 의미합니다. KB금융지주...
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