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  • 버디프렌즈, 파르나스호텔 제주와 ‘버디프렌즈 패밀리라운지’ 연다
    버디프렌즈, 파르나스호텔 제주와 ‘버디프렌즈 패밀리라운지’ 연다
    이번에 조성된 패밀리 라운지는 일상 속 휴식이 필요한 가족 단위 고객에게 제주도의 자연과 문화를 주제로 다양한 콘텐츠를 제공하는 공간이다. △편백 큐브로 이뤄진 친환경 풀장 △아케이드존(에코 퍼즐, 제주 생태 부르마블, 생물다양성 젠가, 블록 교구 등) △버디프렌즈를 주제로 창의력을 키울 수 있는 컬러링 체험공간 △웅진북클럽과 버디프렌즈의 분야별 도서를...
    2023-04-07 16:13
  • 시각장애인 유튜버 허우령 씨, KBS 앵커 됐다…“안내견 하얀이와 출퇴근”
    시각장애인 유튜버 허우령 씨, KBS 앵커 됐다…“안내견 하얀이와 출퇴근”
    허 씨는 “다양성을 존중하며 소외되는 계층 없이 우리 사회에 있는 그대로 모습을 비춰주는 것이 공영방송의 역할이라고 생각한다”며 장애인 앵커로서 포부를 밝혔다. 또 2020년 KBS ‘사랑의 가족’ 출연 경험 등 KBS와의 인연을 설명하며 뉴스 앵커로서 본연의 역할에 충실하겠다고 다짐했다. 허 씨는 뉴스 진행을 위해 안내견 ‘하얀이’와 매일...
    2023-03-30 17:31
  • “요금제 선택권 넓힌다”…SKT, 중간요금제 확대해 통신부담 완화 나선다
    “요금제 선택권 넓힌다”…SKT, 중간요금제 확대해 통신부담 완화 나선다
    SKT는 이번에 추진하는 5G요금제 개편으로 요금제의 다양성과 고객 선택권을 확대해 가계통신비 부담 완화를 통한 민생 경제 안정에 기여할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 김지형 SKT 통합마케팅전략담당은 “SKT는 고객의 다양한 이용패턴과 니즈를 고려해 고객 눈높이에 맞는 5G 요금제를 선보이기 위해 노력하고 있다”며 “이번 여러 5G 요금제 출시를...
    2023-03-23 14:00
  • [CEO 탐구생활]함영주의 '그린 리더십'…ESG경영 글로벌 1위
    [CEO 탐구생활]함영주의 '그린 리더십'…ESG경영 글로벌 1위
    유연한 근무환경 달성을 위해 가족돌봄휴가, 난임 휴가, 태아검진휴가 등 다양한 제도를 도입했다. 지난 5월에는 UN WEPs(UN 여성역량강화원칙)에 가입해 그룹의 다양성 및 양성평등 정책을 재정비하고 고도화하기 위해 밑그림을 그리고 있다. 외부적으로는 사회 전반의 양성평등 문화 확산에도 주력 중이다. 그룹의 대표 ESG 프로그램인 ‘하나 파워 온(Hana...
    2023-03-13 05:00
  • 키즈 에듀테크 플랫폼 ‘자란다’, 새 BI 공개…상담‧분석 전문성 강화
    키즈 에듀테크 플랫폼 ‘자란다’, 새 BI 공개…상담‧분석 전문성 강화
    방식의 다양성을 상징하는 BI의 멀티컬러는 그대로 유지해 자란다의 설립 철학을 이어간다. 자란다의 전문성 강화는 육아 분석 전문 기업 ‘그로잉맘’ 인수 이후 본격화됐다. 그로잉맘은 발달검사‧기질분석으로 아이의 특성, 강점과 약점, 사회성, 발달 정도 등을 파악해 맞춤 솔루션을 제공하는 데이터 기반 육아 컨설팅 기업이다. 부모의 기질을 함께 분석해 가족...
    2023-02-28 10:53
  • 한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    이번 ‘일하기 좋은 기업’ 진단 결과, 한국알콘은 공정성 및 다양성, 업무 수행과정에 대한 정직성 및 윤리성, 그리고 업무 성취에 따른 자부심 함양 등 기업 문화 전반에 걸쳐 높은 평가를 받았다. 알콘은 기업 문화를 발전시키고 그에 대한 직원 참여를 확대하는 데 큰 성과를 거두고 있다. 무엇보다 기업 문화를 이루는 가치와 행동의 중심에 직원들이 있다고...
    2023-02-27 09:30
  • LG전자, ‘BPW 골드 어워드’ 수상…“양성평등 조직문화 구축”
    LG전자, ‘BPW 골드 어워드’ 수상…“양성평등 조직문화 구축”
    LG전자의 이번 수상은 △다양성ㆍ형평성ㆍ포용성을 높이기 위한 다양한 제도 구축 △여성인재 발굴 및 육성 △외부 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 평가기관으로부터 소통하는 조직문화 측면에서의 좋은 평가 등에 따른 것이다. LG전자는 구성원들에게 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 지원하기 위해 지난해부터 기존 1년의 육아 휴직 기간을 2년으로 확대해...
    2023-02-26 10:00
  • 한국다케다제약, 7년 연속 최우수 고용 기업 선정
    한국다케다제약, 7년 연속 최우수 고용 기업 선정
    한국다케다제약은 사내의 다양성과 형평성, 포용(DE&I)을 강화하고 구성원들의 커리어 개발에 대한 여정을 지원하기 위해 새로운 글로벌 교육 플랫폼을 도입, 기존의 교육 채널들을 통합해 구성원들의 역량 발전을 지원해 좋은 평가를 받았다. 더불어 코로나19로 시작된 재택근무를 새로운 근무 형태로 인식해 구성원들이 자율적으로 재택근무를 활용할 수...
    2023-01-25 13:38
  • 하나금융그룹, 블룸버그 양성평등지수 2년 연속 편입…“여성 리더 육성에 힘쓸 것”
    하나금융그룹, 블룸버그 양성평등지수 2년 연속 편입…“여성 리더 육성에 힘쓸 것”
    하나금융그룹 관계자는 “이번 BGEI 2년 연속 편입은 그룹이 양성평등 문화 확산과 다양성을 존중하는 포용적 조직문화 정착을 위해 펼쳐온 노력이 인정받은 결과”라며 “앞으로도 그룹의 여성 리더 육성을 위한 제도적 뒷받침은 물론 여성이 성장할 수 있는 사회를 만들어 나가는 데 지속적인 노력을 기울이겠다”고 말했다.
    2023-01-24 08:59
  • [신년사] 한종희 삼성전자 부회장 "다시 한번 한계의 벽을 넘자"
    [신년사] 한종희 삼성전자 부회장 "다시 한번 한계의 벽을 넘자"
    이어 "새로운 역사를 만들기 위해 모든 변화를 만들어 내는 원동력은 임직원 여러분"이라며 "다양성, 공정, 포용에 기반한 열린 조직 문화를 만들기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. 한 부회장은 "2023년은 새로운 환경경영전략을 본격화하는 원년인 만큼 친환경 기술을 우리의 미래 경쟁력으로 적극 육성하고 삼성 제품을 사용하는 것이 지속...
    2023-01-02 10:30
  • 롯데 “다양성의 힘으로, 새롭게 이롭게”…‘다양성 포럼’ 개최
    롯데 “다양성의 힘으로, 새롭게 이롭게”…‘다양성 포럼’ 개최
    이 외에도 남성 육아휴직 의무화, 여성 육아휴직 기간 확대, 장애인 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 가족 친화적 제도 구축과 다양성 강화를 위해 노력해왔다. 지난해는 여성 인재 중심이었던 ‘와우 포럼’을 ‘다양성 포럼’으로 범위를 확대했다. 성별을 넘어 세대, 장애, 글로벌 영역까지 주제를 넓혀 다양성 문화를 전파하고 임직원과 공유하기 위해서다....
    2022-12-21 08:33
  • [종합] 오세훈 “40·50세대 ‘미네르바형 직업전환’ 지원…5년간 4600억원 투자”
    [종합] 오세훈 “40·50세대 ‘미네르바형 직업전환’ 지원…5년간 4600억원 투자”
    이어 “단순히 일자리의 양이 아니라 기업의 다양성, 인턴십의 질 등 세밀한 지원이 필요하다”고 의견을 제시했다. 이에 대해 오 시장은 “일에 대해 경험이 풍부한 분들을 기업에서 많이 채용할 수 있도록 체계적인 지원이 필요할 것”이라며 “이번 사업의 지원이 잘 이뤄질 수 있도록 분기별로 확인하겠다”고 말했다.
    2022-12-20 14:34
  • 동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    동아쏘시오홀딩스, 가족친화 우수 기업 국무총리상 수상
    동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹 모든 임직원들이 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있도록 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등의 자녀출산 및 양육지원제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-오프(OFF) 제도, 장기근속 직원 안식 휴가, 패밀리데이 등의 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내...
    2022-12-15 10:48
  • 사노피, 다양성·형평성·포용성 문화 정착 사내 행사 ‘DE&I’ 진행
    사노피, 다양성·형평성·포용성 문화 정착 사내 행사 ‘DE&I’ 진행
    ERG 페스티벌에서는 영업부 여성리더의 이야기를 소개하는 ‘스우파 토크 콘서트’, 다양성의 의미와 중요성에 대해 경험해 보는 ‘인사이트 워크숍’, 다양한 직원들과의 소통의 장을 마련하기 위한 ‘Adieu 2022 이벤트’, 동고동락 ERG에서 고열 응급처치 방법 등을 주제로 한 ‘Happy Healthy Day-열 받지 맙시다! 강연’, 부린이(초보 부모) 성장기 ERG의...
    2022-12-07 10:01
  • [CEO 칼럼] 여행의 이유
    [CEO 칼럼] 여행의 이유
    여행자로 짧게 머무른 며칠이었지만, 기후위기 대응이나 다양성 존중에 대한 실천이 실생활에 디테일하게 녹아 있어, 내가 살자고 시작한 여행이 자연스럽게 모두의 지속 가능한 삶을 그려보게 만들었다. 여행은 끝으로 갈수록 끝나지 않았으면 하는 아쉬움이 남기 마련인데 이상하게도 이번엔 좀 다르다. 시간이 더 있다고 해서 ‘모두 경험할 수 없다’는 것을 알고...
    2022-12-01 05:00
  • 아이들에게 가장 안전한 놀이터는 어디?…서천 국립생태원 등 7곳 선정
    아이들에게 가장 안전한 놀이터는 어디?…서천 국립생태원 등 7곳 선정
    특히 안전 및 유지관리 상태와 놀이시설의 다양성과 창의성에 비중을 두어 심사했다. 충남 서천군 국립생태원 생태놀이터는 온 가족이 대형놀이공원에 온 느낌으로 함께 놀이시설을 즐길 수 있는 친환경적인 공간을 제공하는 점이 특징이다. 경남 진주시 물초울공원 어린이모험놀이시설은 조성 과정에서 인근 초등생, 학부모, 주민의 의견을 반영했고, 연령대를...
    2022-11-23 15:09
  • ‘순자씨’ 한국계 스트리클런드 하원 의원, 재선 성공
    ‘순자씨’ 한국계 스트리클런드 하원 의원, 재선 성공
    그는 한복 착용 이유에 대해 “한국계 미국인 여성으로서 나의 유산일뿐더러 우리 사회 다양성을 잘 보여주기 때문”이라고 밝혀 교민사회 안팎으로부터 큰 호응을 얻기도 했다. 당선 확정 후 스트리클런드 의원은 자신의 트위터에 “의회에서 목소리를 내고 우리 지역을 위해 계속 봉사하게 돼 영광”이라며 “보다 안전하고 정의로운 국가를 위한 우리의 비전을...
    2022-11-09 16:54
  • 인사 종합 / 9월 23~25일
    박소영 △생물다양성과장 정환진 △국토환경정책과장 차은철 △환경영향평가과장 이창규 △환경피해구제과장 서민아 △국립환경인재개발원 교육운영과장 김영기 △국가미세먼지정보센터장 양한나 △국립야생동물질병관리원장 신동인 △한강유역환경청 유역관리국장 윤용희 △낙동강유역환경청 환경관리국장 장성현 △〃 환경감시단장 이병훈 △대구지방환경청...
    2022-09-25 18:09
  • “사라져가는 꿀벌이 날아오르길” KB손보, 다문화가정과 ‘밀원숲 조성’​
    “사라져가는 꿀벌이 날아오르길” KB손보, 다문화가정과 ‘밀원숲 조성’​
    이날 KB손해보험은 사천시 가족센터, 사단법인 좋은변화와 함께 초·중학생 자녀를 둔 사천 지역 다문화가정 50여 명을 인재니움 사천연수원에 초대해 환경을 주제로 한 다양한 활동을 진행했다. 기후변화와 생물다양성에 대한 교육과 함께 꿀벌이 좋아하는 밀원식물인 국화 모종을 식재했고, 인재니움 사천연수원 주변 플로깅(plogging) 활동을 통해 환경의 의미와...
    2022-09-05 09:37
  • 사노피, 임직원 자녀 초청 ‘사노피 금쪽이들과 함께’ 열어
    사노피, 임직원 자녀 초청 ‘사노피 금쪽이들과 함께’ 열어
    다양성과 포용성을 높이고, 직원들 간의 유대관계를 강화하고자 자발적인 임직원 글로벌 네트워킹 커뮤니티인 ERG(Employee Resource Groups) 제도를 운영 중이다. 직원 누구나 원하는 주제로 ERG를 만들거나 참여할 수 있다. 한국에서는 지난 해 말 직원들의 투표를 통해 부린이 성장기(일하는 부모 ERG), MZRG(MZ세대 ERG), 동고동락(건강 문제가 있는 임직원 및 임직원 가족...
    2022-08-12 14:11
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