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  • [2020 국감] 김상균 방문진 이사장 “MBC 입사시험 책임 일부 자인…사상검증은 아냐”
    [2020 국감] 김상균 방문진 이사장 “MBC 입사시험 책임 일부 자인…사상검증은 아냐”
    이어 “공정성, 공영성 측면에서 뚜렷한 변화를 보여 공영방송 위상에 도달하는 데 상당한 성과를 거뒀지만 광고 매출이 코로나19로 많이 줄어 경영이 어렵다”며 “법과 제도가 현실을 반영하지 못해 공영방송 생존은 앞으로 더 어려워질 것으로 보인다”고 전망했다. 최근 MBC 사장이 수신료 지원 필요성을 언급한 것을 두고는 선을 그었다. 김 이사장은 “공적...
    2020-10-19 14:49
  • [로또세대 자화상] 채움공제·공공임대 등 청년정책 쏟아내지만… “누구를 위한 정책인가요”
    [로또세대 자화상] 채움공제·공공임대 등 청년정책 쏟아내지만… “누구를 위한 정책인가요”
    성적순 줄 세우기가 곧 공정인 사회에서 정부는 취약계층 지원을 명분으로 수도 없이 공정성을 깼다. 이 과정에서 청년들이 느낀 건 박탈감이다. 주된 배려 대상은 고졸과 지방대 출신, 비정규직, 중소기업 근로자 등이다. 학창시절 남들보다 열심히 공부해 명문대에 진학하고, 스펙 쌓기 등 취업준비에 매진한 이들은 받을 수 있는 혜택이 없다. 이선진 씨는 “평가에...
    2020-10-06 05:00
  • 취업 절벽 내몰린 청년들…한경연 "올해 대학 졸업생 절반이 '백수'"
    취업 절벽 내몰린 청년들…한경연 "올해 대학 졸업생 절반이 '백수'"
    이어 ‘채용 진행 단계의 비용과 시간 절약’(28.6%), ‘채용기회의 공정성 강화’(17.1%), ‘평가 기준의 객관성·공정성 강화’(11.2%) 순으로 응답했다. 부정적이라고 응답한 이유는 ‘대면 방식보다 자신을 제대로 보여주기 어려움’(41.4%)이 가장 많았다. 이어서 ‘부정행위의 가능성 증가’(25.8%), ‘시험·면접단계의 관리·감독 미흡’(19.4%), ‘전자기기...
    2020-10-04 11:00
  • ‘부하 성추행’ 검찰 공무원 “징계 취소해달라” 소송서 패소
    ‘부하 성추행’ 검찰 공무원 “징계 취소해달라” 소송서 패소
    이어 “A 씨는 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지, 재판의 집행 등에 관한 직무를 수행하는 검찰 공무원으로서 고도의 준법 의식이 요구된다”며 “그런데도 동료 재판에 증인으로 출석해 허위의 진술을 한 것은 국가의 사법기능에 위험을 초래하고 재판의 공정성을 저해하는 행위”라고 지적했다. 파면 처분과 관련해서도 “A 씨는 하급 직원인 피해자를 강제...
    2020-10-02 09:00
  • 코로나19에도 유통가 인재 채용은 계속된다
    코로나19에도 유통가 인재 채용은 계속된다
    입사지원서 접수는 신입사원은 10월 13일, 경력사원은 6일까지 KT&G 채용 홈페이지에서 가능하다. 서류전형과 실무면접, 임원면접을 거쳐 신입사원은 12월 초, 경력사원은 11월 말에 최종합격자를 발표할 예정이다. 전체 전형은 공정한 채용을 위해 나이와 출신지역 등이 공개되지 않는 블라인드 방식으로 진행된다.
    2020-09-30 07:00
  • SH공사, 스마트 인재 68명 공개 채용
    SH공사, 스마트 인재 68명 공개 채용
    SH는 공정성을 강화하고 지원자 역량을 정확히 평가하기 위해 NSC 기반 전면 블라인드 채용 방식을 도입한다. 지난해까지는 서류전형 통과자만 필기시험을 볼 수 있었지만, 올해부터 서류전형 후 일정배수 인원을 선발해 필기시험을 진행한다. 이 밖에 온라인 AI 면접과 직무수행능력 면접 시 PT 토론 융합 면접을 시행하는 등 면접 전형을 강화했다. 김세용 SH...
    2020-09-28 11:23
  • 동원그룹, 2020 하반기 신입사원 공개 채용 실시
    동원그룹, 2020 하반기 신입사원 공개 채용 실시
    예정자를 대상으로 하며, 채용과정은 △서류전형 △온라인 필기전형 △1차 면접 △최종 면접 순으로 진행된다. 서류접수는 22일부터 내달 12일 14시까지이며, 동원그룹 채용페이지에서 접수할 수 있다. 동원그룹은 특히 빅데이터 기반의 인공지능(AI) 역량검사를 필기전형에 도입했다. 평가의 공정성을 강화하고 지원자의 역량을 더욱 정확하게 평가하기 위함이다.
    2020-09-22 08:53
  • ‘동료 뒷모습 촬영’ 행시 합격자 퇴학 취소…법원 "고의성 없다"
    ‘동료 뒷모습 촬영’ 행시 합격자 퇴학 취소…법원 "고의성 없다"
    재판부는 "인재개발원이 공정성을 지키면서 실체적 진실 발견을 위해 조사해야 할 의무가 있는데도 퇴학 처분까지 일사천리로 절차를 마무리한 것은 A 씨의 방어권 행사 기회를 실질적으로 제한한다"고 밝혔다. 재판부는 또 문제의 사진이 찍히고 3초 뒤에 피해자가 서 있는 장면이 다시 촬영됐는데, 검찰의 불기소 처분의 근거가 된 촬영 순서를 바꿔...
    2020-09-10 16:35
  • 사람인HR, 채용 솔루션 ‘등용문’에 블록체인 기술 적용…업계 최초
    사람인HR, 채용 솔루션 ‘등용문’에 블록체인 기술 적용…업계 최초
    또한, 면접리포트 저장 시, 블록체인으로 서명정보를 저장해 면접결과를 임의로 수정 할 수 없게 돼 채용절차의 공정성을 강화 할 수 있다. 사람인HR은 9월에 ‘최종 면접리포트 위변조 방지 서비스’부터 선보일 예정이며, 오는 12월까지 순차적으로 상기 서비스를 오픈 할 예정이다. 김용환 사람인HR 대표는 “입사 지원부터 최종 면접 리포트까지 채용의 전 과정을...
    2020-09-10 08:49
  • 한국거래소, 2021년도 신입직원 채용···4개 부문 36명 채용
    한국거래소, 2021년도 신입직원 채용···4개 부문 36명 채용
    올해 채용에서도 채용과정의 공정성 제고와 우수 지역인재 선발 등도 고려해 추진할 예정이다. 입사지원서에서 학력, 가족관계, 성별, 연령 등 항목을 제거하고 전형 단계별로 ‘블라인드 채용’을 실시하게 된다. 또한 우수한 지역인재 선발을 위해 비수도권 지역인재 채용목표제를 운영할 계획이다. 전형단계별(서류/필기/면접)로 지역인재 합격자가...
    2020-09-01 10:47
  • 한국철도, 2020년 하반기 신입사원 1420명 뽑는다
    한국철도, 2020년 하반기 신입사원 1420명 뽑는다
    과정에서 공정성을 원칙으로 직무능력 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있다. 특히 이번 하반기부터는 혁신도시법 개정에 따라 본사 이전 공공기관의 지역인재 채용목표제를 도입해 대전·세종·충청의 지역인재의 취업 기회를 확대한다. 한국철도 관계자는 “정부의 방역수칙을 철저히 이행하고 코로나19 상황에 적극 대응해 안전하고 공정한 채용이...
    2020-08-31 14:51
  • 수출입은행, 비대면 화상면접으로 하반기 청년인턴 채용
    수출입은행, 비대면 화상면접으로 하반기 청년인턴 채용
    수은 관계자는 “온라인 접속환경과 카메라·마이크 등 화상장비 품질 문제 등으로 접속 끊김이나 소리울림, 저화질 영상 문제 등이 면접에 영향을 미칠 수 있어 동일 장소, 동일 조건하에 비대면 면접을 진행했다”며 “이번 화상면접 방식은 지원자의 안전과 채용 공정성을 동시에 고려한 조치였다”고 말했다.
    2020-08-31 13:40
  • 대법 “현대ㆍ기아차 ‘산재 사망자 유족 특채’ 정당…유족 보호에 적합"
    대법 “현대ㆍ기아차 ‘산재 사망자 유족 특채’ 정당…유족 보호에 적합"
    전합은 “단체 협약이 사용자의 '채용의 자유'를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 초래하는 등의 특별한 사정이 없는 한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반한다고 단정할 수 없다”고 밝혔다. 이어 “산재 유족 특별채용 조항의 경우 정년퇴직자 또는 장기근속자 자녀 특별 채용하거나 우선 채용하는 것과 달리 사망한...
    2020-08-27 14:53
  • 기보, 신입직원 75명 채용…내달 9일까지 접수
    기보, 신입직원 75명 채용…내달 9일까지 접수
    이번 채용에는 공정성과 투명성 강화를 위해 AI·빅데이터 기반 입사지원서 표절검사와 AI 역량검사를 새로 도입한다. 채용 관련 사항은 이달 31일 SNS에서 실시하는 모바일 오픈 채팅 채용설명회에서 실시간으로 확인할 수 있다. 이종배 기보 이사는 “2017년부터 2019년까지 최근 3년간 매년 70명 이상의 신입직원을 채용했고, 코로나19로 위축된 취업 시장을...
    2020-08-26 14:00
  • 구직자 5명 중 2명, 채용 과정 중 ‘불공정’ 경험
    구직자 5명 중 2명, 채용 과정 중 ‘불공정’ 경험
    25일 사람인이 구직자 1578명을 대상으로 ‘채용 공정성’에 대해 조사한 결과, 39%가 채용과정에서 불공정함을 경험한 적이 있다고 답했다. 이들이 겪은 불공정한 경험 1위는 ‘직무와 관련 없는 질문(가족관계, 학벌, 결혼여부 등)’(42.4%, 복수응답)이었다. 이어 ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행’(42.3%), ‘근무조건 등의 기재가 불분명함’(27.6%), ‘면접에서...
    2020-08-25 08:48
  • 한은 인사운영관 2년만 폐지, 인사경영국장 인사 결제라인 복귀
    한은 인사운영관 2년만 폐지, 인사경영국장 인사 결제라인 복귀
    한은 관계자는 “일반사무직원(C3)과 청경, 계약직 등 채용이 복잡해져 부총재의 업무부담이 많아졌다. 이를 완화하는 차원에서 원래대로 되돌아간 것”이라며 “이로써 인사결제라인에 인사경영국장이 포함되게 됐다”고 전했다. 그는 다만 “인사 공정성에 대한 내부불만이 해소됐는지에 대해서는 답변할 입장이 아니다”면서도 “승진과 관련해서는 여전히...
    2020-07-24 11:12
  • [공기업 乙들의 전쟁] “고용불평등 해법은 공정… 전 사회 ‘일자리 나누기’ 필요”
    [공기업 乙들의 전쟁] “고용불평등 해법은 공정… 전 사회 ‘일자리 나누기’ 필요”
    전문가들도 이번 인국공 사태에서 나타난 과정의 불공정 문제가 사회를 분노로 들끓게 했다고 지적했다. 아울러 공정성을 담보하는 장치 없이는 인국공 사태와 비슷한 사례가 언제든 발생할 것으로 예측했다. 비정규직의 정규직화는 반드시 지향해야 하는 목표는 맞지만, 선제적으로 공정에 대한 사회적 합의를 이루지 못한다면 구성원 간 갈등만 커질 것이란 분석이다....
    2020-07-17 05:00
  • [공기업 乙들의 전쟁] “시험 통한 취업이 공정… 정치논리에 ‘룰’ 깨졌다”
    [공기업 乙들의 전쟁] “시험 통한 취업이 공정… 정치논리에 ‘룰’ 깨졌다”
    깨닫고 공정한 정책을 시행해달라”고 호소했다. 비단 비정규직의 정규직 전환뿐 아니라 ‘고졸 채용’ 등 정책 차원에서 추진되는 채용이 과정의 공정성을 해친다는 비판도 나왔다. 일반 회사에 다니며 공기업 이직을 준비 중인 이유빈(28·서울 서대문) 씨는 “기회를 주는 것까지야 상관이 없겠지만, (고졸 채용 전형의 경우) 더 쉬운 난이도의 시험을 보는 것으로 알고...
    2020-07-15 05:00
  • [공기업 乙들의 전쟁] 취준생이 국가에 공정성을 물었다…불붙은 ‘#부러진펜’
    [공기업 乙들의 전쟁] 취준생이 국가에 공정성을 물었다…불붙은 ‘#부러진펜’
    취업을 앞둔 청년세대 상당수는 ‘노력과 보상’이라는 공정경쟁의 룰이 정치적 논리 앞에서 무너졌다는 문제의식을 공감하고 있는 것으로 보인다. 전문가들은 이번 사태가 ‘공정성’에 대한 우리 사회의 가치 담론을 반영하고 있는 만큼 쉽사리 사그라지지 않을 것이라고 전망한다. 불씨는 인천국제공항공사가 1900여 명의 보안검색 요원들을 청원경찰 신분으로...
    2020-07-15 05:00
  • [공기업 乙들의 전쟁] 비정규직 19.7만명 정규직 전환…목표 95.8% 달성
    [공기업 乙들의 전쟁] 비정규직 19.7만명 정규직 전환…목표 95.8% 달성
    현 정부 출범 초기 문재인 대통령이 중점 국정과제 중 하나로 내세운 ‘공공부문 비정규직 제로화’ 실현을 위해 정부가 관련 대책을 빠른 속도로 추진하다 보니 채용 공정성 논란, 임금 등 처우를 둘러싼 노사·노노 갈등 등의 부작용이 발생하고 있다. 대표적으로 최근 논란이 되는 인천국제공항공사(인국공)의 보안검색 근로자(비정규직)에 대한 직고용 추진을...
    2020-07-15 05:00
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