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[종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력

LG경제연구원도 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다. 이와 함께 그룹 전반의 조직 문화 혁신 방안도 구체화할 것으로 보인다. 재계 관계자는 "주요 그룹 싱크탱크가 경제 현안 분석에서...

2021-12-27 13:43
LG경제연구원, ‘LG경영연구원’으로 사명 변경

한편, 연구원은 급변하는 환경에 빠르게 대응할 수 있도록 직급과 연공서열을 없애는 등 애자일한 조직문화를 만들기 위한 변화도 꾀하고 있다. 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화 해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다.

2021-12-27 11:00
골프존, 스포츠친화 우수기업 선정

및 필드 골프 레슨 등)를 다양하게 즐길 수 있도록 ‘G-Golf Care’ 프로그램을 지원하고 있다. 박강수 골프존 대표는 “골프존은 직원과 가족의 행복 가치 창출을 1순위로 생각하며 사내 구성원들을 위한 맞춤형 복지 제도 및 수평적 조직 문화, 자유로운 업무 분위기를 조성하기 위해 노력하고 있다”며 “앞으로 다양한 복지 혜택을 확대해나갈 예정”이라고 말했다.

2021-12-24 11:02
최경호 세븐일레븐 대표, ‘2021 노사문화유공’ 대통령상 수상

최 대표이사는 기업문화 개선을 최우선 과제로 삼고 일 버리기 위원회 등 전담 조직을 신설해 수평적 조직문화와 협력적 노사관계를 정착시킨 점을 크게 인정받았다. 세부적으로 △다양한 소통 채널 통한 열린 조직문화 창출 △업무 방해요소 개선 통한 업무 몰입도 향상 △취약계층 고용 등을 중점적으로 추진했다. 최 대표이사는 편의점 업의 특성상 각 영업지사가...

2021-12-24 08:45
사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들

대기업들이 직급체계를 개편하는 이유는 수평적인 조직문화를 통해 인재들이 직급에 관계없이 직무 역량을 발휘할 수 있도록 하기 위해서다. 앞서 직급체계를 개편한 기업 상당수가 ‘창의적인 조직문화를 통한 인재의 역량 발굴’을 목표로 내세우기도 했다. 한 재계 관계자는 “2000년대부터 수평적인 조직문화 도입에 나선 기업은 많지만 실제로 조직 내부에...

2021-12-23 15:51
"사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합

등 4대 미래 성장엔진 중심 혁신성장 전략을 제시하며 인재의 중요성을 강조한 바 있다. 당시 이 회장은 “가장 시급하고 절실한 것은 최고인재와 혁신적 조직문화”라며 “역량과 의지만 있다면 나이, 연차, 직급에 관계 없이 누구나 리더가 될 수 있고, 특히 새로운 세대들이 틀을 깨고 새로운 도전을 마음껏 할 수 있는 문화를 만들겠다”는 의지를 밝혔다.

2021-12-23 11:24
막 내린 ‘한국타이어 형제의 난’…조현범 회장 선임

수평적 조직문화와 혁신을 두려워하지 않는 자율적인 근무 환경 조성하는 한편, 지속 가능한 성장을 위한 사회공헌과 환경 경영 등 글로벌 수준의 ESG 경영을 추진 중이다. ◇대규모 M&A 뛰어들며 운신의 폭 확대 전망 경영권을 확보한 조 회장은 사업 영역 확대에 속도를 낼 것으로 전망된다. 1967년 효성그룹이 ‘조선다이야’를 인수한 이후 한국타이어 시대가...

2021-12-22 16:27
한국앤컴퍼니, 정기 인사 단행…조현범 사장, 회장 선임

또한, 수평적 조직문화와 자율적인 근무 환경 조성했고 지속 가능한 성장을 위한 사회공헌 및 환경경영 등 제반 기업 활동을 체계적인 시스템으로 관리하며 ESG 경쟁력을 강화했다. 더불어, 지난 11월 캐나다의 초소형 정밀기계(MEMS) 기업 ‘프리사이슬리 마이크로 테크노롤지’의 지분 57% 인수를 주도하는 등 신성장 동력 및 신사업 개발에서도 성과를 보여왔다....

2021-12-22 09:14
[종합] '세대교체' 삼성전자, 30대 상무ㆍ40대 부사장 과감히 발탁

삼성전자는 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속하기 위해 이번 인사부터 부사장ㆍ전무 직급을 통합했다. 부사장 이하 직급 체계는 부사장-상무 2단계로 단순화됐다. 삼성전자 관계자는 "향후 부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치 것...

2021-12-09 11:08
[상보] 삼성전자, 임원 인사 단행… 30대 상무∙40대 부사장 과감히 발탁

삼성전자는 능력 중심의 수평적 조직 문화를 구축하고 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하기 위해 이번 인사부터 부사장ㆍ전무 직급을 통합했다. 부사장 이하 직급 체계는 부사장-상무 2단계로 단순화됐다. 삼성전자 관계자는 "향후 부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치 것...

2021-12-09 09:53
막오른 삼성 인사…미래 먹거리ㆍ조직문화 개편 의지 다 담았다

경 사장은 삼성전기에 임직원 소통 채널 '썰톡'을 도입하는 등 수평적 조직문화에 힘쓴 경영자로 평가받는다. 올 초 주주총회에 직접 참석해 시장과 소통하는 모습을 보여주기도 했다. 경 사장 주도하에 삼성전기엔 △직급 표시 통일 △승진자 명단 미공개 △상호 존댓말 △동료 평가 등의 인사 제도도 삼성전자보다 앞서 도입됐다. 내년부터 삼성전자에서도 이러한...

2021-12-07 15:40
“전문경영인 회장 시대 열었다”…미래에셋증권 최현만 수석부회장, 회장으로 승진

지난달 미래에셋그룹은 전면적인 조직개편을 통해 전문경영인 체제 구축을 본격화했으며 성과 중심의 수평적인 조직문화를 강화하겠다는 의지를 강조한 인사를 단행한 바 있다. 미래에셋 관계자는 "미래에셋은 각 계열사별로 전문경영인체제를 구축해 독립경영을 강화해 가고 있다"며 "고객과 주주가치를 우선에 둔 책임경영을 통해 글로벌...

2021-12-06 17:15
산단공, 조혜영 신임 부이사장 선임…창립 57년 만에 최초 내부 출신

산단공은 최초의 내부 직원 출신 부이사장의 임명을 계기로 조직 내 동기부여와 역량 결집을 끌어내고, 활발한 소통에 기반을 둔 수평적 조직 문화와 윤리 경영 정착에 속도를 낼 계획이다. 조 부이사장은 “현장의 목소리에 귀 기울여 산단공이 산업단지의 바람직한 변화상을 제시하고 입주 기업들에는 실질적인 도움을 주는 혁신기관이 되는데 힘을 보태겠다”며...

2021-12-06 10:54
실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석

일하는 과정의 커뮤니케이션에서 직급이나 연차가 개입될 여지를 없애는 과감한 수평적 조직문화를 정착시키겠다는 것이다. ‘공유 오피스’와 ‘자율 근무존’ 등 언제 어디서나 업무에 몰입할 수 있는 근무환경을 구축한 것도 실리콘밸리식의 자유로운 업무환경 조성이라는 측면에서 관심을 모은다. 임직원간 경쟁보다 협력… FA제도 등 직원 커리어 돕는다...

2021-11-29 15:40
[종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'

이재용 부회장이 미국 출장길에서 '초격차'를 떠나 '새로운 길'을 찾아야 한다고 공언한 것과도 일맥상통한다. 젊은 인재를 중용하고, 임직원 간 수평적인 문화를 통해 열린 삼성을 만들어가겠다는 판단이다. 한편, 삼성전자는 이번 주 중으로 주요 계열사 사장단 인사를 단행하고, 뒤이어 정기 임원인사와 조직개편도 단행할 계획이다.

2021-11-29 11:20
새로운 길 찾는 이재용, 대대적 물갈이 인사 가능성… 수평 문화 추진

가석방 후 처음 이뤄지는 내부 조직 정비다. 이 부회장이 '초격차'를 떠나 '새로운 길'을 찾아야 한다고 공언한 만큼 젊은 인재의 대대적인 중용 가능성이 점쳐진다. 또 임직원 간 수평적인 문화를 통해 열린 삼성을 만들어갈 것으로 예상된다. 28일 재계에 따르면 삼성전자는 이번 주 '인사제도' 개편안 공개와 사장단 인사를 단행할 것으로 알려졌다. 인사제도...

2021-11-28 11:13
강신호 CJ대한통운 대표, 메타버스로 직원들과 ‘모닥불 토크’

CJ대한통운은 향후 다양한 공감 프로그램을 마련해 수평적 소통문화를 더욱 강화해 나갈 계획이다. 강 대표이사는 “혁신기술기업으로 이끌어 갈 주역인 MZ세대들과 폭넓은 공감대를 형성해 젊고 역동적인 기업으로 변화해 나갈 것”이라며 “‘91살이지만 청년기업’이라는 평가를 받을 수 있도록 노력하고 조직문화를 혁명적으로 바꾸기 위해 적극적으로...

2021-11-25 09:44
미래에셋증권, 공모로 지점장 발탁…“파격 세대교체”

미래에셋그룹은 창립 25주년을 맞아 적극적인 세대교체를 통해 역동적이고 수평적인 조직문화를 강화하고 있다. 지점장 선발은 이날 부터 9일까지 사내 Open HR 시스템을 통해 전 직원은 누구나 신청이 가능하다. 지점 경영 계획 평가와 온라인 프리젠테이션 심사를 통해 우선 10명 이내를 지점장으로 발탁할 계획이다. 미래에셋증권 관계자는 “기존의 지점장 선발...

2021-11-04 16:03
직원과 소통 나선 오세훈 "직접 목소리 듣고 대책도 세울 것"

과거 베이비붐 세대 세대는 ‘가족 같은 분위기’를 강조했지만 MZ세대는 수평적이고 합리적인 관계를 중시한다고 진단했다. 그는 "이미 시대 흐름에 따라 개편되고 있는 기업조직과 마찬가지로 서울시도 늦지 않게 조직문화를 점차 바꿔나가야 한다"며 "그 시작은 직원 간의 충분한 이해와 소통이라고 생각한다"고 말했다. 마지막으로 오...

2021-11-03 16:28
미래에셋그룹 “글로벌 사업환경 변화에 신속ㆍ유연하게 대응할 수 있도록 조직 개편”

3일 미래에셋그룹에 따르면 창립 25주년을 맞아 적극적 세대교체를 통해 역동적, 수평적 조직 문화를 강화해 글로벌 사업환경 변화에 신속, 유연하게 대응할 수 있도록 조직을 개편하고 젊은 인재를 발탁했다. 전문성 강화에도 초점을 맞춰 그룹의 핵심가치인 고객중심 경영에 박차를 가한다는 방침이다. 특히 미래에셋그룹은 성과중심의 명확한 보상체계를 확립해...

2021-11-03 15:43

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