통계청, 금융감독원, 한국은행이 지난해 발표한 ‘가계금융·복지조사 결과’에 따르면 2018년 3월 말 기준 가구당 평균 자산은 4억1573만 원이었으며, 소득 상위 20%인 5분위의 자산은 9억572만 원으로 조사됐다. 과연 성인남녀들은 얼마를 가지면 부자라고 생각하고, 평생 얼마를 모을 것으로 기대하고 있을까.
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클래시스가 코스닥 150 구성 종목에 포함됐다는 소식에 28일 장 초반 강세다.
클래시스는 오전 9시 7분 기준 전 거래일보다 650원(4.39%) 오른 1만5450원에 거래 중이다.
한국거래소는 전일 주가지수운영위원회를 열고 코스닥 150, KRX 300 구성 종목 정기변경을 확정했다. 코스닥150에는 현대바이오, 에이치엘사이언스, 국일제지,
미중 무역협상이 진전을 보이면서 다시 커지고 있던 글로벌 증시 불확실성도 주춤한 상황이다.
28일 증시 전문가들은 무역협상 훈풍을 점치며 상승한 미국 증시 효과로 우리 증시도 연말 상승 랠리를 이어갈 수 있다고 내다봤다. 아울러 미국 경기 둔화 우려가 다소 줄어들면서 반등 기회가 남아있다고 평가했다.
또 전일 한국거래소가 발표한 코스닥150ㆍ
한국거래소가 코스닥150 지수와 KRX300 지수 구성종목 정기변경 결과를 확정했다. 코스닥150 지수에서는 17종목이, KRX300 지수에서는 24종목이 각각 교체된다.
27일 한국거래소는 주가지수운영위원회를 열고 이같은 지수 정기변경 결과를 확정했다고 밝혔다. 변경 결과는 오는 12월 13일부터 적용할 예정이다.
코스닥150 지수에서는 1
공기업과 대기업의 블라인드 채용 확산과 직무 중심 채용 문화가 강화되고 있다. 이런 가운데 신입사원이 되기를 희망하는 구직자들은 올 하반기 취업이 힘들것이라는 전망을 내놔 높은 취업 문턱을 실감케 하고 있다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 신입 구직자 1239명을 대상으로 ‘하반기 취업 자신감’에 대해 조사한 결과, 10명 중 6명(55.4%)이 ‘올
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 1904명을 대상으로 ‘면접 준비비용’에 대해 조사한 결과, 응답자의 67%가 ‘면접 비용 지출에 부담을 느낀다’고 답했다.
30일 설문에 따르면 가장 부담되는 면접 지출은 ‘면접 의상 구입비’(37.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘교통비’(29.3%), ‘컨설팅 등 사교육비’(15.1%), ‘헤어, 메이크업비
지난해 우리나라 주요 18개 산업의 월임금총액은 1인당 359만 원으로 집계된 가운데, 월임금총액이 가장 높았던 산업은 월평균 584만 원을 받은 ‘전기, 가스, 증기 및 수도사업’으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 국가통계포털(KOSIS) 2018년 ‘산업, 학력, 연령계층, 성별 임금 및 근로조건’을 분석한 결과, 이같이 나타났다고 24일
기업들이 ‘고스팅’에 몸살이다. 유령(Ghost)처럼 보이지 않게 된다는 의미의 신조어인 ‘고스팅(Ghosting)’에는 면접 당일에 면접에 불참하는 ‘면접 고스팅’, 최종 합격 후 출근하지 않는 ‘출근 고스팅’, 직원이 퇴사 통보 없이 갑자기 회사를 그만두고 연락이 두절되는 ‘퇴사 고스팅’ 등이 있다. 기업 10곳 중 7곳 이상은 이런 ‘고스팅’을 경
짧았던 추석이 지나고 일상으로 복귀한 직장인 10명 중 6명은 연휴에 따른 후유증을 겪고 있었으며, 특히 20대가 가장 많은 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 직장인 1674명을 대상으로 ‘올 추석 이후 후유증을 겪는지 여부’에 대해 조사한 결과, 57.4%가 ‘후유증을 겪고 있다’고 답했다고 19일 밝혔다.
명절 후유증은 연령대별로
실무 경험뿐 아니라 정규직 전환의 기회까지 얻을 수 있는 채용 연계형 인턴 공채 소식에 취준생의 관심이 쏠리고 있다. 이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 18일 정규직 전환이 가능한 인턴 채용 소식을 정리했다.
현대자동차는 2019 H-Experience 인턴사원을 채용한다. 모집직무는 수출선적관리, 해외법인 관리 및 지원, 상품운영, 제휴 전략, 사
지원자의 출신 학교를 묻지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있음에도, 오히려 기업 2곳 중 1곳은 채용 평가 시 학벌이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 337개사를 대상으로 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’에 대해 조사한 결과, 48.1%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다’고 답했다고 17일
성인남녀 2명 중 1명은 부모 능력이 사회적 성공에 영향을 미치는 것에 대해 상대적 박탈감을 느끼는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 성인남녀 3289명을 대상으로 ‘사회적 성공과 부모의 능력’에 대해 조사한 결과, 응답자 절반이 넘는 52.5%가 부모 능력이 사회적 성공에 영향을 미치는 것에 대해 상대적 박탈감을 느낀다고 답했다고 16
채용절차 공정화에 관한 법률이 시행됐음에도 불구하고, 아직 많은 기업들이 신입 채용 과정에서 비공개 자격조건을 평가에 반영하고 있는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 557개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 평가 여부’를 조사한 결과, 42.4%가 ‘평가에 반영하고 있다’고 답했다. 이는 지난해(42%)와 2017년 조사
올 하반기 신입 공채에서 당락을 결정하는 채용 전형으로 '면접'이 가장 큰 비중을 차지하는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 263개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용평가 비중’에 대해 조사, 결과를 9일 공개했다.
올 하반기 신입사원을 채용하는 기업들은 평균 2.3단계의 채용전형을 거치는 것으로 나타났다. 채용단계는 기업규모별로
오랜만에 가족들과 모이는 민족 대명절 추석을 앞두고 ‘명절포비아’를 겪는 직장인이 많은 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 1486명을 대상으로 ‘명절포비아’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 직장인 39.8%가 명절포비아를 느끼는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.
결혼 여부에 따라서는 기혼자가 45.3%로 미혼자(36.6%)보다
대졸 신입 채용이 3년 연속 감소세를 보이고 있어 하반기 취업을 준비하는 구직자들의 부담은 더욱 커질 전망이다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 718개사를 대상으로 ‘하반기 신입 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 51.1%가 ‘채용계획이 있다’고 응답했으며, 48.9%는 ‘채용 계획이 없거나 미수립’이라고 2일 밝혔다.
지난해 하반기 62.7%가
계속되는 취업난에 연고지나 거주지가 아닌 타 지역에서라도 취업하기를 원하는 구직자들이 늘어난 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 구직자 2257명을 대상으로 ‘연고도 없고, 거주지도 아닌 지역에 취업할 의향’을 조사한 결과, 50.2%가 ‘의향이 있다’고 답했다고 29일 밝혔다. 이는 지난해 조사 대비 3.9%p 증가한 수치다.
성별로 보
직장인 5명 중 1명은 이번 추석연휴 동안 여행을 떠날 계획인 것으로 조사되었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 여기어때와 함께 직장인 2570명을 대상으로 ‘추석 연휴 계획’에 대해 조사한 결과, 18.4%가 ‘여행계획이 있다’고 응답했다고 28일 밝혔다.
여행은 주로 ‘가족’(57.4%)과 함께 한다는 응답이 가장 많았다. 다음으로 ‘연인’(18
신입사원 채용 시 지원자 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하고 소요되는 시간은 평균 13분인 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 263개사를 대상으로 ‘서류전형 평가 소요시간’에 대해 조사한 결과, 이같이 집계됐다고 26일 밝혔다.
먼저, 이력서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 6.3분이었다. 구체적으로는 ‘5분’(34.6%)이라
올해 상반기에도 취업난이 계속되면서 구직자 5명 중 2명은 하반기 취업 목표를 정하지 않고 어느 기업이든 취업만 되길 바라고 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 구직자 3612명을 대상으로 ‘2019 하반기 취업을 원하는 기업’을 조사한 결과, 37.6%가 ‘취업만 되면 어디든 상관 없다’고 21일 밝혔다.
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