글로벌 회계·컨설팅 법인 EY한영은 22일 지구의 날을 맞아 전날 여의도 한강공원 일대에서 임직원과 함께 플로깅(Plogging) 활동을 진행했다고 밝혔다.
플로깅은 걷거나 조깅을 하며 쓰레기를 줍는 환경 보호 활동으로, 이번 행사는 EY한영 임직원 참여를 통한 '하나뿐인 지구(Only One Earth EY)' 환경 캠페인의 일환으로 마련됐으며, 플로
대동, 박람회 시연·서비스 마스터점으로 고객 접점 확대TYM, 딜러 교육·부품 공급 강화로 북미 현장 대응력 제고
대동과 TYM이 박람회 참가와 현장 체험, 정비망 확충, 기술교육 강화 등을 앞세워 고객 접점 넓히기에 나서고 있다. 농기계업계 경쟁이 제품 판매를 넘어 체험과 사후관리, 딜러 대응력까지 확대되는 모습이다.
21일 업계에 따르면 대동은
한전KDN이 창립 34주년을 맞아 임직원 화합과 미래 비전 달성을 향한 굳은 결의를 다졌다.
한전KDN은 20일 광주전남공동혁신도시 소재 본사 빛가람홀에서 '창립 제34주년 기념식'을 개최했다고 21일 밝혔다.
이날 행사는 본사 직원들은 물론, 사내 방송망 실시간 중계를 통해 전국 각지 사업소 직원 등 총 3000여 명이 함께 참여하는 대규모 화합의
“파업, 노조 권리지만 국민·투자자 영향 고려 필요”“준감위 차원서 적극 나서는 것은 권한 밖⋯지켜볼 것”
이찬희 삼성 준법감시위원회(준감위) 위원장이 성과급 갈등으로 번진 노조의 파업 예고와 관련해 삼성전자의 ‘사회적 상징성’을 환기시켰다. 이 위원장은 “삼성전자는 주주와 투자자 등이 직·간접적으로 연결돼 있는 ‘국민의 기업’이라는 점을 노조에서도 신
장애인 휠체어농구·양궁대회 후원 및 복지지원금 전달장애인 근로자 및 가족 대상 지원으로 포용적 기업문화 조성
동아오츠카가 장애인의 날을 맞아 장애인 스포츠 종목 후원과 사내 장애인 근로자 복지 지원을 통해 상생 경영을 실천했다.
21일 동아오츠카는 4월 20일 장애인의 날을 맞아 장애인 스포츠 후원과 함께 사내 장애인 근로자 및 장애인 가족을 둔 임직원
자원순환기업 엘디카본의 경영 정상화에 주주들이 직접 나섰다. 경영에 복귀한 황용경 창업자는 연봉 자진삭감 등 조치와 함께 턴어라운드 시기를 앞당기는 데 주력할 방침이다.
21일 엘디카본에 따르면 회사는 지난달 말 정기 주주총회를 통해 백성문 전 대표, 김범식 전 전무 등 기존 경영진을 경영 미숙 등 사유로 사내이사직에서 해임했다. 이번 해임안에는 참석
금융당국이 대형 증권사 6곳에 공모 회사채 발행주관 및 운용업무와 관련한 경영유의 조치를 내렸다. 투자은행(IB) 부서가 주관 수수료로 타 부서의 채권 매도 손실을 메워주거나, 부서 간 수수료를 나누는 식의 내부 손익 조정 관행이 확인됐기 때문이다.
21일 금융당국에 따르면 금감원은 지난 7일 삼성증권·신한투자증권·미래에셋증권·한국투자증권·KB증권·N
지엠한마음재단코리아는 장애인의 날을 맞아 인천광역시시각장애인복지관에서 ‘인천 시각장애인 이동보조기기 기증식’을 통해 시각장애인의 안전한 이동과 지역사회와의 상생을 위한 지역 밀착형 사회공헌 활동을 전개했다고 21일 밝혔다.
이번 행사는 그동안 사내에서 임직원 중심으로 진행해 온 장애 관련 체험 활동을 인천 지역 시각장애인과 직접 만나는 지역사회 프로그램
과세당국이 그룹 계열사 간 아파트 공사 도급거래에 증여세를 부과할 때 실무상 관행적으로 활용해온 사내 목표 수익률이나 업계 평균만으로는 시가 산정 근거로 부족하다는 법원 판단이 나왔다. 판결이 대법원에서 확정될 경우 건설업 등 계열사 간 거래에서 과세당국의 입증 부담이 커질 것이라는 분석이 나온다.
20일 본지 취재를 종합하면 서울고법 행정3부(윤강열
한전원자력연료는 제56주년 지구의 날(4월 22일) 및 기후 변화주간(4월 20일~4월 24일)을 기념해 대전 본사 한마음관 일원에서 임직원들이 직접 참여하는 ‘탄소중립 실천 행사’를 운영했다고 20일 밝혔다.
이번 행사는 탄소중립 실천 문화를 사내에 확산하고 임직원 개개인의 환경 대응 역량을 강화하기 위해 기획됐다.
행사는 탄소중립 대응을 위한 전
국회서 금융권 리더십 다양성 간담회… “여성 임원 확대, 글로벌 경쟁력 직결”김상경 회장 “투자자들 의사결정 구조를 리스크 지표로 봐” 제도적 강제성 주문
금융산업의 지배구조 선진화와 글로벌 경쟁력 강화를 위해 여성 리더십 확대를 더 이상 권고 수준에 머물게 해서는 안 된다는 목소리가 국회와 금융권에서 나왔다. 특히 여성 임원 비율과 임금 격차, 승진
SK브로드밴드가 2026년 조직문화의 핵심 키워드를 ‘인공지능(AI)과 일하기’와 ‘다이나믹(Dynamic) SKB’로 설정하고 전 구성원의 AI 전문가화를 위한 대대적인 역량 강화에 나선다고 20일 밝혔다.
SK브로드밴드는 3월부터 10월까지 전 구성원을 대상으로 한 AI 집중 교육 과정인 ‘AI 에이전트랩(Agent Lab)’을 본격 운영한다. 이번
현대로템은 국내 3대 신용평가사인 한국기업평가와 한국신용평가, 나이스신용평가가 신용등급을 기존 ‘A+’에서 ‘AA-’로 일제히 상향했다고 20일 밝혔다. 방산 부문의 해외 수출로 수익 구조가 개선되고 방산 업황의 호조가 지속될 것으로 전망된 결과다.
이번 신용등급 상향은 지난해 7월 이후 약 8개월 만에 이뤄졌다. ‘AA’ 등급은 10개의 신용등급 중
삼정KPMG는 지난 18일 서울 상암동 노을공원에서 임직원과 가족이 참여한 가운데 ‘푸른 숲 만들기’ 활동을 진행했다고 20일 밝혔다.
삼정KPMG는 2010년부터 지속가능한 미래를 위한 녹지 공간 조성을 목표로 매년 나무심기 활동을 이어오고 있다. 올해도 서울 마포구 노을공원에서 ‘삼정KPMG 푸른 숲’ 조성 프로젝트의 일환으로 임직원 및 가족 60여
한국무역보험공사(이하 무보)가 정부 주관 공공기관 안전활동 평가에서 2년 연속으로 최고 수준의 성적표를 받으며 탁월한 안전보건 경영 역량을 입증했다.
무보는 고용노동부가 주관하는 공공기관 안전활동 수준평가에서 2년 연속으로 종합 A등급을 달성했다고 19일 밝혔다.
이번 평가에서 무보는 전체 105개 공공기관 중 준정부기관으로는 유일하게 A등급을 거머
“5월 총파업 시 최대 30조 영향”위법쟁의 가처분·개인정보 수사 병행
삼성전자 노사 갈등이 성과급 협상 이견과 총파업 예고, 법적 대응, 개인정보 조회 사건까지 이어지며 확산하는 양상이다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 17일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 과반노조 지위 확보를 선언했다.
최승호 위원장은 “이제 더
국내 가상자산 거래소 코빗은 전사적인 업무 생산성 향상을 위해 ‘인공지능(AI) 퍼스트’ 조직으로의 전환을 본격화하고 있다고 17일 밝혔다.
코빗은 주요 AI 도구의 전사 도입부터 자체 AI 업무 플랫폼 구축, 채용 과정에서의 AI 활용 역량 평가까지 도구·시스템·조직 전 영역에 걸쳐 변화를 추진하고 있다. 현재 생성형 AI 서비스를 전 직원에게 제공
한국수력원자력은 16일 대전 한수원 중앙연구원에서 연구개발 종사자 200여 명이 참석한 가운데 ‘연구개발(R&D) 성과공유회’를 개최했다고 밝혔다.
이번 행사는 한수원이 추진해 온 주요 연구개발 과제들의 성과를 체계적으로 점검하고, 현장에서 도출된 우수한 기술 성과를 확산해 원전 운영의 안전성과 효율성을 높이기 위해 기획됐다.
이날 공유회에서는 특히
포스코 “선제적 직고용으로 노사 상생 구축”철강·조선·車 전방위적 고용 전환 압박 확대딜레마 놓인 기업들…현실적 제약 뒤따라
대법원이 포스코의 사내 하청 근로자에 대한 직접 고용 의무를 재확인하면서 철강·자동차·조선 등 하청 의존도가 높은 산업 전반으로 고용 구조 전환 압박이 거세질지 주목된다. 대법원 판결에 앞서 포스코가 협력사 직원 7000명을 직고
GS리테일이 지역사회에 따뜻한 온기를 전하는 나눔 활동을 지속 확대하고 있다.
16일 관련업계에 따르면 GS리테일은 ‘일상에서 함께하는 나눔 플랫폼’을 지향하며 소외계층 돌봄을 실천하고 있다.
GS리테일에는 GS25, GS샵, GS더프레시 등 전 사업 부문 임직원들의 자발적 참여하고 있는 사내 봉사단 'GS나누미'가 있다. 2006년 출범한 GS나누미