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  • 휴젤, 미래 행복 대상 ‘여성가족부 장관상’ 수상
    휴젤, 미래 행복 대상 ‘여성가족부 장관상’ 수상
    매 분기 노사협의회를 개최해 인사 및 복리후생 규정을 개선하고 있으며, 고용ㆍ해고ㆍ승진ㆍ임금ㆍ교육 등에서 차별이 발생하지 않도록 필수 교육과 사내 캠페인을 정기적으로 운영하고 있다. 휴젤은 소외 여성 계층을 위한 CSR 활동 역시 추진 중이다. 2019년 ‘리얼 미(Real Me)’ 캠페인을 도입, 서울시와 한국미혼모지원네트워크, 희망친구 기아대책 등과 미혼모 및...
    2023-11-17 17:39
  • 소진공, MZ 세대 직원 소통워크숍 개최
    소진공, MZ 세대 직원 소통워크숍 개최
    공단에서 자체적으로 운영하는 협의체인 주니어보드·브릿지보드와 노조집행부, 공단 홍보를 위한 사내크리에이터 등 총 30여 명이 참여했다. 주니어보드는 기관 혁신 및 전사가 어우러지는 조직문화 형성을 위해 평균 나이 29세, 입사 약 2년 차의 젊은 직원으로 구성된 내부조직이다. 브릿지보드는 직급 간 견해 차이를 해소하고, 유기적 소통으로 발전하는 조직을 위해...
    2023-11-16 09:02
  • 박지윤 “자녀 위해 이혼 함구…루머 유포자 형사고소”
    박지윤 “자녀 위해 이혼 함구…루머 유포자 형사고소”
    박지윤 소속사 JDB엔터테인먼트는 13일 “소속 연예인과 자녀의 안전과 안정을 위해 김앤장법률사무소와 협의해 허위 사실 게시 및 유포자에 대한 증거를 모아 형사고소를 진행했다”고 밝혔다. 소속사는 “앞서 박지윤은 본인 및 아이들의 신상에 위해가 되는 루머와 허위사실이 유포될 시 강력 대응할 것이라고 밝힌 바 있다”며 “자녀들의 안정을 위해 이혼...
    2023-11-13 16:56
  • 아시아나 화물사업 판다… 'K항공' 빅딜 탄력
    아시아나 화물사업 판다… 'K항공' 빅딜 탄력
    이날 오전 7시 30분께 재개된 이사회에는 유일한 사내이사인 원유석 대표를 비롯해 사외이사 배진철 전 한국공정거래조정원장, 박해식 한국금융연구원 선임연구위원, 윤창번 김앤장 법률사무소 고문, 강혜련 이화여대 경영대학 명예교수 등 총 5명이 참석했다. 약 4시간 가량 이어진 이사회에서 시정조치안의 동의 여부를 묻는 안건이 표결에 부쳐졌다. 표결에...
    2023-11-02 15:28
  • "책임경영 강화"…삼성, '선임사외이사' 제도 도입한다
    "책임경영 강화"…삼성, '선임사외이사' 제도 도입한다
    선임사외이사 제도는 대표이사 또는 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우, 사외이사를 대표하는 선임사외이사를 뽑아 적절한 균형과 견제가 가능하도록 하는 제도다. 선임사외이사는 '사외이사회'를 소집하고 회의를 주재할 권한이 있다. 또 경영진에게 주요 현안 관련 보고를 요구할 수도 있다. 이사회 운영 전반에 관한 사항을 협의하고, 이사회 의장, 경영진과...
    2023-10-26 14:23
  • LIG넥스원, 임직원 가족 초청 ‘2023 LIG넥스원 패밀리데이’ 개최
    LIG넥스원, 임직원 가족 초청 ‘2023 LIG넥스원 패밀리데이’ 개최
    판교, 용인, 구미에 사내 어린이집을 운영하고 있다. 매주 수요일은 ‘가정의 날’로 정해 임직원들이 일찍 귀가해 가족과 시간을 보낼 수 있도록 하고 있다. 최근 LIG넥스원은 다양한 복지제도와 가족 친화적 경영으로 고용노동부로부터 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정돼 대통령 인증패를 수여 받았다. 또한, LIG넥스원은 회사와 직원, 구성원간의 소통의...
    2023-09-25 09:02
  • “오픈 이노베이션 박차” 현대百그룹, 한양대와 의류 수선 앱 개발
    “오픈 이노베이션 박차” 현대百그룹, 한양대와 의류 수선 앱 개발
    사내독립기업(CIC), 스핀오프(분사) 등 방식으로 사업화 될 경우 앱 개발 학생들이 얼핏에 합류토록 할 방침이다. 이와 같은 능동적인 오픈 이노베이션은 정지선 현대백화점그룹 회장의 경영 철학에서 비롯됐다. 정 회장은 평소 “개방적 관점을 바탕으로 내외부 협력과 연결을 통해 ‘가치의 합’을 키워나가야 한다”고 강조해 왔다. 실제 현대백화점그룹은 오픈...
    2023-09-24 14:29
  • SK증권, 기후변화 대응 전략 담은 ‘TCFD 보고서’ 발간
    SK증권, 기후변화 대응 전략 담은 ‘TCFD 보고서’ 발간
    자회사들과의 ESG 경영 방향과 주요 전략 과제는 시너지 추구 협의회를 통해 체계적으로 운영되고 있으며, 보다 긴밀한 ESG 통합을 목적으로 각 사업부 특성에 맞는 ESG 과제를 이끌어갈 사내 ESG 스페셜리스트들을 발탁 및 양성해 ESG 경영이 효괒거으로 내재화하도록 지원 중이다. 김신 SK증권 사장은 “SK증권은 저탄소 경제로의 전환을 위해 도덕성과 전문성에...
    2023-09-12 15:55
  • [단독] '비위제보 후 대기발령' 물류회사 직원, 소송서 이겼다
    [단독] '비위제보 후 대기발령' 물류회사 직원, 소송서 이겼다
    A 씨는 2018년 12월 사내 내부고발시스템에 자신이 소속돼 있던 인사팀 팀장, 총무파트장 등 상사들의 비위 행위를 제보했다. 회사는 A 씨의 제보 내용을 토대로 감사를 시행했지만, 내용 상당 부분이 허위로 확인됐다. 오히려 A 씨의 상사 지시 불이행, 업무 프로세스 위반, 임직원 비방, 근태 불량 등이 발견됐다. 이에 회사는 A 씨에 대한 견책 처분을 내렸고...
    2023-09-06 11:35
  • 이복현 금감원장, 삼성전자 등 상장사 만나나…일정 조율 ‘검토’
    이복현 금감원장, 삼성전자 등 상장사 만나나…일정 조율 ‘검토’
    22일 금융당국 등에 따르면 금융감독원과 상장회사협의회는 오는 10월 중에 상장사들과 함께 간담회 일정을 조율 중이다. 이 자리는 삼성전자 등 주요 상장사 참석 여부도 타진 중인 것으로 알려졌다. 정부는 ‘자본시장 혁신과 투자자 신뢰 제고로 모험자본 활성화’를 국정과제로 제시하고 있다. 투자자로부터 신뢰받는 시장을 구축하자는 게 주요 취지다. ‘120대...
    2023-08-22 15:27
  • 포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    소통협의체 운영을 확대해 자발적인 조직문화 개선과 진솔한 소통을 지원하고 있다. 아이디어 제안과 소통은 일회성 행사로 끝나지 않는다. 인사부서에서는 제안사항과 각 주관부서의 검토결과를 종합해 개선사항을 전 임직원에게 사내 게시판을 통해 피드백한다. 실제로 회의·보고 및 이러닝 간소화, 제철소 직원들을 위한 24시간 무인 편의점 운영, 주차공간 확대...
    2023-08-20 10:27
  • 재계 총수 상반기 보수 1위 신동빈…이재용, 6년째 무보수
    재계 총수 상반기 보수 1위 신동빈…이재용, 6년째 무보수
    전문경영인 중에서는 지주회사 SK의 사내이사인 조대식 SK수펙스추구협의회 의장이 급여 12억 원, 상여 38억3400만 원을 받아 SK그룹 임원 중 최고액인 총 50억3400만 원의 보수를 수령했다. LG그룹에서는 권영수 LG에너지솔루션 대표이사 부회장이 35억2700만 원으로 가장 많았다. 삼성전자에서는 28억1400만 원을 받은 장우승 부사장이 상반기...
    2023-08-14 20:40
  • 삼성바이오로직스·고용노동부, 안전문화 확산 민·관합동 활동 나서
    삼성바이오로직스·고용노동부, 안전문화 확산 민·관합동 활동 나서
    (全) 사내 협력사에 전달했다. 이번 활동은 지난 5월 고용노동부와 삼성바이오로직스가 체결한 안전문화 확산을 위한 업무협약(MOU)의 일환으로 기획됐다. 양측은 교육·홍보·캠페인·실무 협의체 등 4개 분야의 15개 세부 활동 계획을 수립하고 안전 문화 확산을 위한 민관 합동 활동을 실시하고 있다. 또 사업장 내 안전 보건의 실행을 강화하기 위해 산재예방지도...
    2023-08-11 16:22
  • 한국오가논, 노사 상호합의 통해 임금·단체협약 체결
    한국오가논, 노사 상호합의 통해 임금·단체협약 체결
    한국오가논과 노동조합은 앞으로도 노·사간의 상생과 협력하는 문화 정착을 위해 지속적인 소통과 협의를 이어 나갈 방침이다. 김소은 한국오가논 대표는 “회사 분사와 출범 이후 지난 2년여간 어려움을 함께 극복하며 의미 있는 성과를 이뤄 왔으며, 이번 협약도 직원을 가장 우선으로 두고 노·사가 성실하게 대화에 임한 끝에 지속적인 성장과 상생의 기반이 될...
    2023-08-09 09:39
  • 홈플러스, ‘배움 플러스’ 학습 멘토링 협약…“ESG 경영 강화”
    홈플러스, ‘배움 플러스’ 학습 멘토링 협약…“ESG 경영 강화”
    이번 협약식은 홈플러스가 ‘미래세대 교육’을 목표로, 지난해부터 지속한 교육 지원 사업을 강화하는 차원에서 한국사회복지협의회, 서울시 성동광진교육지원청과 힘을 합쳐 준비했다. 배움 플러스 학습 멘토링은 교육 취약 초·중등 학생에게 필요한 맞춤형 교육을 지원해주는 것으로 전문강사, 대학생 자원봉사자 등이 멘토로 활약할 예정이다. 홈플러스 문화센터...
    2023-07-30 09:53
  • DL건설, MZ세대·사내 소통 위한 ‘주니어 보드’ 운영
    DL건설, MZ세대·사내 소통 위한 ‘주니어 보드’ 운영
    DL건설은 MZ세대 임직원 중심의 협의체인 ‘주니어 보드’를 운영하고 있다고 28일 밝혔다. 주니어 보드는 △경영진에 MZ세대 의견 직접 전달 △회사 경영 현황 및 이슈 공유 △MZ세대 관점에서의 제언 등을 통한 건전한 조직문화 구축을 위해 마련됐다. 현재 입사 4년 차부터 8년 차 사이의 사원·대리급 임직원 총 9명이 3개 조로 나눠 활동 중이다. 이들은 △업무...
    2023-07-28 09:35
  • 롯데렌탈, 자회사 3사 ESG 경영 활동 비중 강화
    롯데렌탈, 자회사 3사 ESG 경영 활동 비중 강화
    주요 내용으로는 △환경: K-EV100 동참 및 친환경 차량 전환 확대, TCFD(기후변화 관련 재무정보 공개 협의체, Task Force on Climate-related Financials Disclosures) 지지 선언, 탄소중립 로드맵 및 폐기물 저감 계획 수립 △사회: 인권 경영 선포, 안전 전담 조직 운영, 사내 카페 론칭 등 임직원 복지 향상, 장애인 바리스타 채용을 통한 다양성 추구, 우리사주제도...
    2023-07-10 08:39
  • 오가논, 출범 2주년 맞아 ESG 보고서 발간
    오가논, 출범 2주년 맞아 ESG 보고서 발간
    국내에서는 작년 9월 한국청소년성문화센터협의회와 아동·청소년의 올바른 성인식과 건강한 성문화 형성을 위한 업무협약을 체결했다. 올해부터 청소년 성문화 동아리 지원 공동사업인 ‘세이플루언서’를 추진하며 전국 26개의 청소년 동아리 활동을 본격적으로 진행 중이다. 여성 리더를 늘리고 오가논 내 규모가 큰 자회사들에서 임직원 대상 임금 평등...
    2023-07-06 09:47
  • 경동나비엔, 이사회 ‘리더십ㆍ산업 전문성’ 강점…IT 역량은 1명
    경동나비엔, 이사회 ‘리더십ㆍ산업 전문성’ 강점…IT 역량은 1명
    또 임원 선임 방지 정책은 없지만, 법규위반으로 제재를 받았거나 집행을 면제받은 경우 등 이력이 있는 자의 선임을 방지하도록 사내 조직 내 HR 팀에서 면미랗게 검토하고 있다고 강조했다. 한편, 경동나비엔은 지난해 ESG TFT를 신설했다. 경동나비엔은 TFT는 워킹 그룹인 ESG 실무협의체로, 간사 조직은 향후 ESG 전담조직으로 개편해 조직 운영의 효율성을 제고할...
    2023-06-21 13:16
  • 오스템임플란트, ‘치과 인재양성’ 상생 행보 강화
    오스템임플란트, ‘치과 인재양성’ 상생 행보 강화
    21년째 치과대학 대상 장학사업을 펼치고 있는 오스템임플란트는 이를 치과 관련 학과 전반으로 전면 확대하는 한편, 사내 인적·물적 자원을 총동원해 전공 학생들이 현장 업무와 실무를 익힐 기회를 적극적으로 제공하고 있다. 회사 관계자는 “치과를 기반으로 성장한 만큼 성과를 치과계와 폭넓게 나누고 상생하는 것은 물론 앞으로 치과 임상 발전을 견인할...
    2023-06-14 10:38
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