효성인력개발원은 기존 인재개발팀을 확대 개편해 △각 직급별 업무 전문성 교육을 담당하는 기본교육팀 △조직의 허리이자 핵심인재인 임원·팀장에 대한 교육을 담당하는 리더육성팀 △성공적인 GWP(일하기 좋은 기업) 프로젝트 구축을 위한 전담조직인 기업문화팀 △임직원 역량의 정확한 진단과 경력개발 관리를 지원하기 위한 HAC(효성인력진단센터)로 구성된다....
이상운 효성 부회장이 GWP(Great Work Place) 활동의 원동력으로 ‘신뢰’를 강조했다.
이 부회장은 2일 임직원들에게 보낸 CEO레터를 통해 “아무리 개인의 능력이 뛰어나도 동료들과 신뢰 관계가 없으면 조직 생활을 오랫동안 해나갈 수 없다”며 내면의 변화를 당부했다. 앞서 효성은 지난달 22일 ‘세계 최고의 일터’를 표방하는 GWP 활동을 핵심 경영 현안으로...
대상은 직원들의 행복한 근무여건을 정시퇴근, 자율복장, 여가보장 등으로 보장해주는 GWP 제도를 도입해 시행하고 있는데, 매출액의 경우 GWP 도입 원년인 2009년 1조90억원으로 식품업계 1조 클럽에 재진입했으며, 2010년에는 1조2000억원, 2011년에는 1조3900억원을 넘어섰다.
2012년에는 1조5500억원을 달성했고 올해는 1조8000억원을 전망하고 있다.
대상은 더불어 사는...
효성이 GWP(Great Work Place) 활동을 본격적으로 시작한다.
효성은 21일 서울 마포 본사 대강당에서 임원·부장(팀장)급 간부 300여명이 참석한 가운데 ‘GWP 선포식’을 개최했다.
이 자리에서 이상운 부회장은 “가장 일하기 좋은 일터는 신뢰(Trust)와 자부심(Pride), 팀웍과 재미(Fun)를 바탕으로 신바람 나게 일하는 문화를 정착, 높은 성과를 내면 그것을...
‘일하기 좋은 기업(GWP)’ 프로젝트에 돌입한 효성이 인사제도까지 개선하며 신바람 나는 일터 만들기에 나서고 있다.
효성은 18일 GWP 실현의 일환으로 근로시간 단축을 통해 일을 하면서 아이도 돌볼 수 있도록 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 적용 대상을 확대한다고 밝혔다.
‘육아기 근로시간 단축제도’는 만 6세 이하 자녀가 있는 사우 중 동일 자녀를...
“일하기 좋은 회사는 우리 스스로가 만들어가는 겁니다.”
이상운 효성 부회장이 일하기 좋은 기업(Great Work Place·GWP)으로 거듭나기 위해 노력하자고 강조했다.
이 부회장은 8일 CEO레터를 통해 “효성을 일하기 좋은 회사로 만들어 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고 이것이 자연히 좋은 성과로 이어지도록 만들자”고 밝혔다.
GWP는 구성원이 회사와...
동양증권은 즐거운 일터(GWP : Great Work Place) 만들기와 가족친화경영의 일환으로 가족과 함께 하는 ‘1+1 다이어트펀드’를 10일부터 시행한다고 밝혔다.
이번에 시행하는 ‘1+1다이어트펀드’는 기업의 핵심경쟁요소인 임직원의 건강증진을 도모해 업무성과를 향상시키고 펀(Fun)경영의 실천을 통해 즐거운 일터를 만들기 위한 것이다. 동양증권의 5대 핵심가치 중...
삼성은 지난 2003년부터 부서 당 한명씩 배치된 GWP(일하기 좋은 기업) 담당자들이 이같은 문화를 이끌고 있다. 이들은 각 부서에서 △맛깔스러운 음식점을 찾아가는 맛집투어형 △영화·공연들을 위주로 한 문화생활형 △볼링·등산 등 스포츠를 위주로 한 취미활형 △도자기를 빚거나, 요리를 만들어 보는 체험형 등의 다양한 방식의 송년회를 준비 중이다. 삼성전자의 한...
신한은행은 GWP코리아 주관 일하기 좋은 100대 기업 시상식에서 5년 연속 대상과 서진원 행장이 GWP 최고경영자상을 수상했다고 26일 밝혔다.
대한민국 일하기 좋은 100대 기업은 FORTUNE US 100 Best의 명성과 권위를 토대로 유럽, 일본 등 세계 45개 국가에서 동일한 방식으로 내부 구성원에 대한 설문 조사와 조직 내 제도를 객관적으로 평가해 시상한다.
서진원...
‘일하기 좋은 100대기업’ 선정은 미국 경제전문지 포천이 1998년부터 시작했으며 국내에서는 GWP(Great Work Place)코리아 주관으로 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’을 선정해왔다.
신뢰경영대상은 일하기 좋은 100대기업 중 조직원간 믿음, 존중, 공정성이 뛰어난 회사에게 주어지며 최고경영자상은 평소 탁월한 리더십과 높은 사명감으로 훌륭한 일터...
또한 풀무원은 GWP(Great Work Place) 코리아 주최로 열린 '2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'시상식에서 판매·유통 부문 본상을 수상했다.
풀무원 관계자는 “풀무원은 지난 21일 여성가족부 주최 가족친화기업인증제에서 가족친화인증기업으로 선정되기도 했다”며 “풀무원은 임직원들이 즐겁게 일할 수 있는 일터를 조성하고자 많은 노력을 기울이고 있다”...
방송용 디스플레이 전문기업인 티브이로직이 25일 여의도 63빌딩에서 열린 GWP 코리아 주관의 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 에서 제조부문 특별상을 수상했다고 밝혔다.
‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 GWP(Great Work Place)코리아에서 신뢰 경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업문화를 만들어 나가는 회사를 선정하여 포상하는 제도다.
기업의...
한화케미칼은 25일 GWP 코리아가 주관하고 선정하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 제조부문 대상을 차지했다고 밝혔다.
올해 11주년을 맞은 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업은’ GWP코리아가 글로벌 표준에 맞춰 총 3단계에 걸친 심사과정을 거쳐 선정하며, ‘미국 포춘 100대 기업’, ‘유럽연합 100대 기업’ 등과 같이 전 세계 45개국에서 동일하게...
KT는 GWP코리아가 선정한 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 중에서 최고상인 ‘글로벌 GPTW(Great Place to Work) 대상’을 받았다고 25일 밝혔다.
글로벌 GPTW 대상은 미국 GPTW협회가 전 세계 45개국에서 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가는 회사를 선정해 수여하는 상이다. 한국에서는 미국 GPTW협회의 한국지사인 GWP코리아가 지난 2002년부터 이 상을 주관하고...
두산인프라코어는 25일 서울 여의도 63빌딩에서 GWP코리아(Great Work Place Korea) 주관으로 열린 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식에서 작년에 이어 또다시 제조부문 대상을 수상했다고 밝혔다.
두산인프라코어는 유연한 조직문화와 구성원들의 자발적인 사내 활동 참여, 건전한 사내 문화 정착을 위한 경영진의 지속적인 관심 등에서 높은 평가를...
신한카드는 기업 평가 전문기관인 GWP코리아가 주관하는 ‘제11회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’선정에서 금융 부문 대상을 받았다고 25일 밝혔다.
‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업 문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정하는 제도로, GWP코리아가 2002년부터 11회째 진행하고 있다.
금융, 공공, 제조 등 6개 분야에서...
손 신임 본부장은 취임사에서 “수도권 전력공급의 중심이며 남동 최고 발전소의 본부장으로 취임한 것에 대해 영광”이라면서 “예측정비, 설비점검 및 운전 등 발전소 본연의 핵심역량 강화, 변화와 혁신 선도, 소통과 공감을 바탕으로 한 GWP 일터구현으로 영흥화력본부가 글로벌 명품 발전소로 나아갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
손 본부장은 1960년...
대상은 지난 2009년부터 일하기 좋은 회사를 만들기 위한‘GWP(Great Workplace) 캠페인’의 일환으로 전체 그룹사 임직원을 대상으로 한 강력한 금연 정책을 시행하고 있다. 신설동 대상 본사를 비롯해 전국의 모든 사옥과 공장, 중앙연구소 등을 금연구역으로 지정하고, 임직원들에게도 금연을 적극 권장하고 있다.
특히 대상은 지난 3월 명형섭 사장이 취임하면서...
동부화재는 2012년 CS(Customer Satisfaction) · GWP(Great Work Place) 방향공유 및 현장중심 실천계획을 수립하기 위해 ‘2012년 동부화재 다이나믹 리더 컨퍼런스’를 16, 17일 이틀간 개최했다고 밝혔다.
지난해에 이어 두번째 치러진 이번 컨퍼런스는 동부인재개발원에서 동부화재 김정남 사장, 8개 부문 부사장들 및 차세대 다이나믹 리더 165명이 참석한 가운데 열렸다....
이에 사측은 지속적으로 추진하고 있는 GWP(Great Work Place) 프로그램을 통해 직원들의 복지 만족도 향상에 더욱 노력할 것이라고 화답했다.
이로써 동화그룹은 2년 연속 임금 무교섭 타결을 이루게 됐으며 1988년부터 24년간 노사 무분규 임금 협상 기록도 이어나가게 됐다.
한편 동화그룹은 지난해 12월 현장 기술직군의 근무 방식을 기존 3조 3교대에서 3조...