호봉제폐지 검색결과, 4페이지

검색결과 총75건

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재정부 “공공기관 성과연봉제 안정적으로 정착中”

정부 권고안은 호봉제를 폐지하고 개인별 성과에 따라 기본연봉 인상률을 매년 2% 이상 차등 적용하도록 하고 있다. 같은 기간 전체 연봉에서 성과연봉이 차지하는 비중은 공기업은 평균 29.5%, 준정부기관은 21.7%로 정부 권고안인 공기업 30% 이상, 준정부기관 20% 이상으로 유지하도록 한 방침을 거진 달성한 것으로 나타났다. 올해는 한국남동발전, 한국수력원자력...

2012-04-17 10:21
SC은행 노사, 임단협 극적 타결

그 동안 노조 측은 후선방령준칙 개정, 호봉제 폐지, 임금 인상 등을 주장해왔으며 사측과의 의견을 좁히지 못했었다. 노조 측은 최근 성명서를 통해 "복지제도를 현(現)경영진 입맛에 맞지 않는다는 이유로 임금인상분 2010년 2.0%와 2011년 4.1%를 미끼로 던지며 명퇴폐지, 후선발령준칙 개정, 집단성과폐지, 호봉제 폐지를 주장하는 졸렬한 작태에 경악을...

2012-02-29 07:58
SC은행 노사갈등 재발하나

SC은행 노조는 명퇴 폐지, 후선발령준칙 개정, 집단성과 폐지, 호봉제 폐지를 주장하는 사측의 요구를 수용하지 않겠다는 입장이다. 한편 SC은행 노조 2700여명은 지난해 6월 27일부터 8월 29일까지 사측과의 갈등으로 은행권 최장기 파업을 벌여 394개 지점 중 42개 지점이 문을 닫았다.

2012-02-21 18:41
[포토]SC제일은행 노조 파업에 비어있는 책상

SC제일은행 노동조합이 사측의 호봉제 폐지와 성과 연봉제 도입에 반발해 파업에 들어간 27일 오전 종로구 SC제일은행 본점이 일부 자리를 비운채 영업을 시작하고 있다.

2011-06-27 11:06
[포토]SC제일은행 노조 파업 돌입

SC제일은행 노동조합이 사측의 호봉제 폐지와 성과 연봉제 도입에 반발해 파업에 들어간 27일 오전 종로구 SC제일은행 본점에서 관계자들이 로비 앞을 지나고 있다.

2011-06-27 11:04
SC제일銀 노조, 27일부터 무기한 총파업 돌입

노조는 사측의 호봉제 폐지와 성과급제 도입 추진에 반대해 지난달 초부터 정시 출퇴근과 사복근무, 1인시위 등의 쟁의행위를 해오다 30일 경고성 파업도 벌였으나 별다른 성과가 없다고 판단해 무기한 파업에 나서기로 했다. 파업을 위해 기존 적립금 외에 13억원의 특별기금 등 투쟁기금도 마련해둔 것으로 알려졌다. 반면 SC제일은행 경영진은 노조 측에...

2011-06-16 18:34
금감원, SC제일은행 총파업 사전 대응키로

이에 따라 SC제일은행은 비노조원과 계약직 직원 등 3200여명을 동원해 모든 점포에서 정상 영업할 예정이라고 금감원은 전했다. SC제일은행은 은행권에서 처음으로 호봉제를 폐지하고 성과급제 도입을 추진, 노조가 이날 하루 서울에 모여 고용안정 등을 요구하는 총파업을 벌이기로 했다.

2011-05-30 07:15
SC제일은행 노조 파업참여 강요 메일까지 보내

SC제일은행은 은행권 처음으로 호봉제를 폐지하고 연봉제를 도입했다. 사측이 제시한 조건은 개인별 복리후생 포인트를 연간 150만원에서 300만원으로 늘렸다. 은행권에 유일하게 남아 있는 상설 명예퇴직제 대신 만 58세 이전에 퇴직할 때 정년까지 남은 기간의 4분의 1만큼의 연봉을 주는 조기퇴직제도를 도입키로 했다. 조기퇴직제 대상자도 만 50세에서 만...

2011-05-29 19:34
금융권, 연봉제 도입 확산

시중은행 중에서는 SC제일은행이 호봉제를 폐지하고 개별 성과 연봉제 도입을 추진하고 있다. 하지만 SC제일은행 노조와 금융산업노동조합 등이 반대하고 있어 연봉제 도입이 순탄하지 않은 상황이다. 금융노조 관계자는 “연봉제는 기업이 비용 부담을 줄이려고 만든 것일 뿐 고객 서비스 향상을 가져온 전례는 찾을 수 없다”고 말했다.

2011-04-27 08:16
은행권 노사, 임금체계 개편 놓고 갈등

20일 은행권에 따르면 SC제일은행은 최근 임금 및 단체협상(임단협)에 앞서 4급 이하 직원에 대한 호봉제를 폐지하고 개인별 성과급제를 도입하는 방안을 노조에 제시했다. 직원들의 동기 부여를 위해 보상과 개인의 성과를 연동하는 변동급을 도입하고 임금인상률도 개인 성과에 따라 차등화하겠다는 게 SC제일은행측 설명이다. SC제일은행은 또 성과가 낮은...

2011-01-20 09:19
“공무원 보수 3년만에 5.1% 인상”

개정령안에 따르면 호봉제 적용대상 공무원은 기본급을 총 보수 대비 5.1% 인상한다. 수당인 가계지원비와 교통보조비를 기본급에 통합해 전체 보수에서 기본급이 차지하는 비중을 54%에서 65%로 확대한다. 또 성과관리 강화를 위한 경쟁력 제고를 위해 현재 호봉제를 적용하는 국립대학 교원에게 성과급적 연봉제를 적용, 일정 기간의 교육, 연구, 봉사 등의 업적을...

2011-01-04 06:22
신용보증기금, '공기업 선진화 방안' 노사 합의

신보는 ‘미래발전 방안’으로 ▲경제위기로 인한 국민의 고통을 분담 하기 위해 전직원이 월급여의 평균 5% 반납 ▲명예퇴직을 통한 조직슬림화 및 신규직원 채용 ▲사회적 요구에 부합하는 성과중심의 급여체계 마련을 위해 호봉제 폐지등을 골자로 하는 전직원 연봉제 도입 ▲지난 2003년부터 실시중인 임금피크제에 대한 효율적인 개선 등을 실시키로 했다....

2009-08-31 12:57
[일문일답]KT 이석채 회장, “한국 IT산업 지평 열 것”

이를 위해 연공서열식 인사제도와 호봉제를 전면 폐지하고, 성과를 바탕으로 한 연봉제를 전직원을 대상으로 시행한다. 특히 대표적인 공기업적 잔재로 지적 받아 온 일반직, 연구직, 별정직, 지원직 등의 직종구분과 2∼6급의 직급체계를 폐지하고, 개인 성과에 따라 보수등급(Pay Band) 체계로 전면 개편했다. 직원들 배치에 있어서도 본사 중심의 통제 위주 인사...

2009-06-01 16:00
KT, 호봉제 폐지..연봉제 전격합의

KT는 호봉제를 폐지하는 대신 개인별 실적에 따라 임금인상에 차등을 두는 성과인상제 방식을 적용키로 하고 팀워크과 경쟁효과를 동시에 거두기 위해 부서성과급의 차등폭도 150%까지 높였다. KT노사는 고령화 사회 진입에 따른 고령 노동자의 심리적 불안을 해소, 안정적 삶을 지원하기 위해 대기업 최초로 최장 3년6개월간의 `창업지원휴직' 제도도...

2009-05-31 13:44
금호타이어, 8일 총파업 돌입

방침 폐지 등을 요구하고 있다. 특히 4000여명의 근로자 중 10%가 넘는 431명을 감축한다는 계획에는 결코 동의할 수 없다는 게 노조 측의 입장이다. 이에 비해 금호타이어 측은 “중앙교섭 요구안은 논의 대상이 아니며, 올해는 임금을 동결해야할 상황”이라며, “지난해 추가성과급 또한 지급 근거가 없고, 단일호봉제는 임금이 상승하지 않는 선에서 논의가...

2008-07-07 11:48

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