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[코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대

엔씨소프트는 자사 직원들의 근무환경 개선을 위해 이달 중 유연근무제를 전사적으로 시범 운영한다. 주 40시간 근무를 원칙으로 하되 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 시범 운영하기로 한 데 이어 ‘탄력적 근로 시간제’ 도입도 추후 논의하기로 했다. 앞서 게임업계의 맏형인 넥슨도 이미 조직마다 업무 특성에 맞춰 오전...

2018-01-04 11:00
엔씨소프트, 새해부터 유연근무제 도입…업계 문화 ‘변화’ 선두주자 될까

유연 근무제 전사 시범 운영에 들어간다. 지난달 직원들을 대상으로 근무문화 개선 방향 설명회를 열었다. 회사 대표와 실제 출퇴근제도 적용을 논의할 직원 대표도 선출했다. 우선 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 먼저 시범 운영하기로 하고 이어 탄력적 근로 시간제 도입도 추후...

2018-01-01 09:32
中企 10곳 중 9곳 “근로시간 단축 입법화 '속도조절' 필요”

탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등 유연근무제 실시요건 완화(34.3%), 연장근로수당 등 가산임금 할증률 50%에서 25%로 조정(32.7%), 납품단가 전가 등 불공정거래행위 근절(22.7%), 휴일근로 가산수당 중복할증 불인정(14.3%) 등이 그 뒤를 이었다. '특별연장근로 허용'은 20인 미만(45.2%), 제조업(48.6%)에서, '유연근무제 실시요건 완화’는 20인 미만(41.9%)에서...

2017-12-12 12:00
우원식 “신세계 주 35시간 단축, 국회 입법에도 탄력”

새 정부 국정과제 실현과 노동자에게 저녁이 있는 삶을 제공는 두마리 토끼를 잡을 것”이라며 이같이 밝혔다. 그는 “신세계의 이번 조치는 유통업계는 물론 큰 파급 효과를 불러일으킬 것"이라고 강조했다. 앞서 신세계그룹은 8일 내년 1월부터 근로시간을 현행 법정근로시간인 주 40시간에서 5시간을 단축한 35시간 근무제로 전환한다고 밝힌바 있다.

2017-12-11 11:14
유통업계, ‘워라벨’ 열풍…국내 대표 ‘근로문화 개선 회사’는 어디?

이외에 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터는 난임 여성 휴직제를 신설해 난임 진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 3개월에서 최대 6개월까지 휴직할 수 있도록 배려했다. ◇CJ그룹, 근속 5년마다 한...

2017-12-08 14:05
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”

대표적인 양성 평등 제도로는 ‘출퇴근 탄력 근무제’가 있다. 라이 상무는 “모든 직원은 오전 8시에서 10시 사이에 출근해 오후 5시에서 7시 사이에 자유롭게 퇴근할 수 있다”며 “남녀 직원이 모두 출산, 육아 등을 비롯해 각각 삶의 중요 단계에 갖는 니즈를 충족시키고 일과 생활의 균형을 맞추도록 지원하는 제도”라고 소개했다. 유연근무제를 비롯해 출산 및...

2017-12-08 11:02
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “육아 사직 의사 밝히니,회사가 재택근무 제안하며 배려해줘”

남 본부장은 “회사에 사직 의사를 밝혔지만 회사가 먼저 탄력근무제나 재택근무, 휴직 등의 다양한 사내 프로그램을 제안하며 진심으로 배려하는 모습을 보여줬다”며 “많은 감동을 받았고, 결국 휴직을 선택했다가 복직해 현재는 더 좋은 업무 성과를 내고 있다”고 말했다. 1년 동안 육아휴직을 했던 박 차장은 복직 4개월 만에 회사로부터 싱가포르 근무 기회를...

2017-12-08 11:02
[중기 인사이드] 역대 최대폭 최저임금 인상 한달 앞…中企 사장님들 잠 못 드는 이유는?

그렇다면 공장 직원들에게 탄력근무제라도 권유해야 할지, 아니면 인력을 줄이고 대신 공장 설비를 더 들여와야 할 지 고민하다 잠 못 드는 날만 늘어날 뿐이다. 현재 최저임금을 주는 사업장의 87%는 30인 미만의 소상공인들이다. 이 중 가장 직격탄을 입는 곳은 최저임금 사업장의 68%를 차지하는 5인 미만 음식숙박업체 등이다. 당장 인력 감축이 불가피한...

2017-11-27 11:24
김종훈 한미글로벌 회장 “성수대교 붕괴에 충격, 국내에 CM 도입”

한미글로벌은 ‘행복한 구성원이 탁월한 기업을 만듭니다’란 슬로건 아래 가정과 일의 양립을 위한 탄력근무제 및 다양한 육아휴직제도를 운영해 임직원이 근무에 몰입할 수 있도록 했다. 또 안식휴가 제도를 실시하고 경영진까지 참여하는 멘토링 제도 및 국내외 대학원 진학과 국제자격증 취득 지원 등의 임직원 자기계발 프로그램들을 운영해 임직원의...

2017-11-09 10:28
[인재경영] 신세계, 2014년부터 대학 돌며 인문학 강의 미래리더 양성

임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터 난임 여성 휴직제를 신설해 난임진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 3개월에서 최대 6개월까지 휴직이 가능하도록 배려했다.

2017-10-30 10:58
[리셋! 정치를 바꿔야 나라가 산다] 여야 4당 정책위의장에 듣는다…文정부 첫 정기국회 어떻게 끌어갈까

희망고문보다는 정규직과의 격차 해소, 일자리 나누기, 유연·탄력 근무제 등을 통한 고용 형태 유연화 및 다변화를 계속하면서 일자리를 공동체와 나누는 방법을 고민해야 한다.” - 정부도 규제 개혁 필요성을 역설하고 있다. 수년째 국회 문턱을 못 넘은 규제프리존특별법과 서비스산업발전기본법의 국회 처리 전망은 김태년 의장 = “현재 몇 가지 규정만 바꾸면...

2017-10-12 11:00
"출퇴근 시간 마음대로" 신한금융 전 계열사 유연근무제 시행

신한아이타스도 야간 근무자의 휴식을 보장하기 위해 해당 직원들이 익일 오후 1시에 출근하는 ‘탄력근무제’를 실시한다. 이번 신한금융그룹 전 계열사의 유연근무제 동시 시행은 평소 조용병 회장의 신념이 반영된 결과물이라는 평가가 나온다. 조 회장은 이달 초 열린 그룹경영회의에서 “직원이 행복해야 고객도 행복할 수 있다”며 전 그룹사가...

2017-08-30 15:39
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터는 난임 여성 휴직제를 신설해 난임 진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 3개월에서 최대 6개월까지 휴직할 수 있도록 배려했다. 계열사별로 이마트는 2011년부터 매월...

2017-08-28 10:14
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

조직원들은 유연근무제를 활용해 아이들을 등원시키고 있다. 엄마와 아빠가 일하는 곳 가까이에서 즐겁게 생활하며 성장하는 아이들을 볼 수 있다. 그러다 보니 직원들이 느끼는 심리적인 안정감이 업무 집중에도 도움이 되고 있다.” △직원이 일하기 좋은 회사란? “개인이 성장할 기회가 다양하게 주어지고, 동기 부여가 되는 근무환경이 중요하다고...

2017-08-03 10:39
[W기획_도전하는 여성(24)] “두 자녀 육아에도 놓지 않았던 키… ‘女軍 정책발전’ 기적 울릴 것”

최근 탄력근무제를 쓰면서 유치원에 보내고 여유있게 출근할 수 있는 분위기가 정착돼 상황이 많이 좋아졌습니다. 함장 직책을 수행하는 동안은 시어머니께서 아이들을 봐주기로 해 육아에 대한 걱정을 조금 덜었습니다. 아이들도 엄마가 함정 근무하는 모습을 옆에서 지켜봐왔기에 자연스럽게 받아들이고 있습니다.” 안 소령은 육아 때문에 그만두는 여군을 보면...

2017-07-20 11:00
이스타항공, LCC 항공업계 유일 탄력근무제도 시행

유일하게 탄력근무제도를 시행하고 있다. 지난 4월 이스타항공은 스케줄근무자를 제외한 전 임직원을 대상으로 근로자별로 출퇴근 시간에 차이를 두어 근무할 수 있는 제도인 ‘탄력근무제’를 도입했다. 탄력근무제도란 1일 8시간 1주 40시간으로 정해진 근로시간의 양은 지키도록 하되, 근로자의 신청에 따라 사전에 출퇴근시간을 조정할 수 있는 제도로 업무시간을...

2017-05-30 12:56
[W기획_여성친화기업 한국지엠] 탄력근무·성희롱 예방·공정 인사…여성이 다니고 싶은 직장 만들기

여성위원회는 정기적으로 모임을 갖고 육아, 탄력적 근무제, 성희롱 예방 등 전 임직원이 안고 있는 고민을 나누며 해결방법을 모색하고, 나아가 여성 인력 채용 확대 및 제품 개발 과정에서의 활용을 도모하고 있다. 한국지엠은 여성 인재의 경쟁력과 다른 기업의 여성 인재를 활용한 네트워크의 장을 마련하는 등 열린 커뮤니케이션 방법을 선택했다. 매년 여성 관련...

2017-05-25 11:52
180년 역사 P&G의 성공비결은 ‘인재관리’

오전 8~10시 사이에 출근하고 출근 시간에 따라 퇴근 시간을 유연하게 선택할 수 있는 탄력근무제가 대표적이다. 아울러 사무실 내 휴식공간에 안마의자를 배치하고 전문 마사지사를 고용해 업무 시간 중에도 휴식이 필요한 직원은 언제든지 서비스를 이용할 수 있다. 점심 시간을 활용해 스트레스 관리법 등 건강강좌를 제공하며 전문의료진과의 일대일 상담...

2017-05-22 13:32
"한국 양성평등 발전속도 더뎌…EU 성공사례 정책에 도입해야"

이탈리아의 경우 대기업 대상으로 남성들의 육아 휴직 사용과 탄력근무제를 활용하도록 장려하는 실험 프로젝트를 진행했고, 오스트리아에서는 가족시간 보너스 법(Family Time Bonus Act)을 통해 부모가 육아 분담을 동등하게 하는 경우 가족 수당 지급액을 늘리도록 했다. 두 번째는 남녀 임금격차 해소다. 노동시장의 불평등은 유럽내 국가에도 존재한다. 유럽...

2017-04-21 10:43
[김면수의 이슈만화경] '조삼모사' 공직 유연 근무제

인사처는 유연 근무제를 통해 공무원들이 개인 사정과 업무 성격에 맞춰 탄력적으로 근무할 수 있을 뿐만 아니라, 근무시간을 적절히 조정할 경우 자기계발은 물론 창의적인 사고를 키울 수 있을 것으로 기대하고 있다. 인사처는 유연근무제 도입 이유에 대해 “일과 가정이 양립하는 문화 정책을 위해 일부 직원을 중심으로 조기 퇴근을 실시한다”고 설명했다. 당초 유연...

2017-04-17 11:52

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