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  • 한경연 "韓 노동시장 유연성, G5보다 경직"
    한경연 "韓 노동시장 유연성, G5보다 경직"
    유연 근로시간제도와 관련해서도 한국은 탄력 근로 단위 기간이 3개월로 짧고, 특별연장근로도 근로자 동의와 고용노동부 장관의 인가를 모두 받아야 한다. 기업들이 적기에 제도를 활용하기 어려운 상황이라고 한경연 측은 지적했다. 이에 비해 미국, 독일은 단위 기간이 6개월, 일본은 1년, 프랑스는 3년이다. 영국은 제한이 없다. 특별연장근로를 도입할 때도 G5는...
    2020-11-19 06:00
  • 중소기업계 “중대재해처벌법 등 기업 옥죄는 노동입법안 신중해야”
    중소기업계 “중대재해처벌법 등 기업 옥죄는 노동입법안 신중해야”
    주보원 공동위원장(한국금속열처리협동조합 이사장)은 “상당수 중소기업이 코로나 대응과 현실에 맞지 않는 근로시간 제도로 인해 주 52시간제를 도입할 수 없었다”며 “△탄력 근로제와 선택 근로제의 사용 기간을 확대하고 △노사합의에 의한 월 또는 연 단위의 연장근로 허용 등 경직적인 근로시간 제도의 유연화를 통해 현장 수용성을 높이는 것이 시급하다”고...
    2020-11-17 15:00
  • 중소기업 61% “주52시간제 이미 시행 중”
    중소기업 61% “주52시간제 이미 시행 중”
    탄력근로제가 개선돼도 주52시간으로 인한 현장애로가 해소되지 않는 이유로는 ‘탄력근로제 도입이 적합하지 않은 업종’ 응답이 56.3%로 가장 높게 나타났다. 또한 ‘탄력근로제의 단위기간이나 요건이 현실과 맞지 않음’(44.4%), ‘탄력근로제의 도입이 가능하나, 근무형태에 따라 활용이 어려운 근로자가 있음’(31.1%) 등의 답변도 나왔다. 탄력적 근로시간제...
    2020-11-16 12:00
  • 중소기업계, 이낙연 민주당 대표 만나 중소기업 입법 현안 논의
    중소기업계, 이낙연 민주당 대표 만나 중소기업 입법 현안 논의
    아울러 주 52시간제 연장 등에 대해 이번 정기국회에서 탄력 근로ㆍ선택 근로 등에 대해 논의할 계획이라고 답했다. 특별연장근로 인가 문제와 관련해서는 신고제로 전환하면 과로 등 문제가 발생할 수 있다며 인가제를 기본으로 삼되 문제점을 최소화하겠다고 약속했다. 정책금융 유연화 방안도 고민해보겠다고 강조했다. 김기문 중기중앙회장은 이날 방문에 대해...
    2020-11-12 11:26
  • [컨콜 종합] KT “AI DX사업 고성장…B2B 사업 강화할 것”
    [컨콜 종합] KT “AI DX사업 고성장…B2B 사업 강화할 것”
    당기순이익의 증가는 사내근로복지기금이 영업외비용으로 변경되는 등의 영향이 주효했다. 이날 컨퍼런스콜에서 윤경근 KT 최고재무책임자(CFO)는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 대내외 혼란이 지속하고 있지만, 숨은 성장 기회를 찾을 수 있었다”며 “타 산업과 디지털 혁신 파트너로서 B2B 역량을 부각하고 있다”고 말했다. 또 이날 3000억...
    2020-11-06 17:05
  • 4차위, 해커톤서 전동 킥보드 주ㆍ정차 금지구역 마련
    4차위, 해커톤서 전동 킥보드 주ㆍ정차 금지구역 마련
    대통령 직속 4차산업혁명위원회(4차위)는 지난달 27~28일 양일간 ‘제8차 규제ㆍ제도 혁신 해커톤’을 개최하고 비대면 진료와 근로 시간제, 전동 킥보드 등 3개 의제에 대해 논의했다고 2일 밝혔다. 이번 의제는 지난 9월 민간 전문가와 정부 부처로 구성된 의제선정위원회를 통해 선정했다. 이후 한 달여 기간 동안 다양한 경로를 통해 의제별 여러 이해관계자를...
    2020-11-02 16:00
  • [이정의 노동과 법] 주52시간제, 중소기업의 비명
    [이정의 노동과 법] 주52시간제, 중소기업의 비명
    둘째, 근로시간 단축으로 인한 중소기업의 부담을 줄이기 위해서는 탄력근로제 확대 개편이 필수적이다. 이에 대해서는 이미 여야 모두 공감하고 있는 것으로, 지난해에는 경제사회노동위원회가 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 확대하는 합의안을 도출한 바 있다. 따라서 탄력근로제 기간을 최소한 6개월 이상으로 확대하고 선택근로제의 정산기간도...
    2020-10-25 17:46
  • 대림산업, 코로나19 사망자 나온 러시아 정유공장 증설 공사 재개
    대림산업, 코로나19 사망자 나온 러시아 정유공장 증설 공사 재개
    대림산업은 이후 러시아 현지 사업장 내 필수(특수)인력을 제외한 근로자들을 모두 국내로 철수시켰으며 새로운 직원의 지원을 받아 증설 작업에 다시 들어갔다. 회사 관계자는 “당시 인력은 현장 관리 인력을 제외하고 모두 철수했다”며 “다른 인력으로 대체했으며 현장 방역 기준을 지키면서 공사를 진행하고 있다”고 말했다. 국내 건설사들에 불모지나...
    2020-10-19 14:36
  • 한경연 "환노위 고용ㆍ노동법안 10개 중 7개는 규제법안"
    한경연 "환노위 고용ㆍ노동법안 10개 중 7개는 규제법안"
    한경연은 “쟁의행위 중 대체근로 금지 규정 삭제 및 사업장 점거 전면 금지 등 노사관계의 균형 회복을 위해 사용자 대항권을 보완할 필요가 있다”며 “주 52시간제 도입과 최저임금 고율 인상 등 급격한 노동시장 정책의 부작용을 보완하기 위해 탄력적 근로 시간제 단위 기간 및 선택적 근로 시간제 정산 기간 확대, 최저임금의 업종별·규모별·지역별 차등적용 등...
    2020-10-19 06:00
  • 여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    이수민 웨인힐스벤처스 대표이사는 "여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 제도 구축 및 2022년까지 주 4일 근무제도 시행을 추진하겠다"고 약속했다. 박민경 지드론 대표이사는 "일·가정 양립을 위해 탄력근무와 자율출근 및 안식 주간 등 유연한 업무환경을 조성함으로써, 부부가 함께하는 육아가 가능할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 천영석...
    2020-10-15 12:01
  • [2020 국감] 이재갑 "취약계층 고용안전망 대폭 확대…예술인 특고 고용보험 적용"
    [2020 국감] 이재갑 "취약계층 고용안전망 대폭 확대…예술인 특고 고용보험 적용"
    아울러 이 장관은 근로시간 단축에 따른 탄력적 근로시간제 개선 입법에 대한 국회 지원도 촉구했다. 그는 "지난해 경제사회노동위원회에서 합의한 탄력적 근로시간제 개선 입법을 통해 현장의 어려움이 해소될 수 있도록 관심과 지원을 부탁한다"면서 "또 국제기준에 부합하는 노동기본권 보호를 위한 국제노동기구(ILO) 협약 비준과 이를 위한...
    2020-10-08 13:29
  • [창간 10주년] BC와 AC로 나뉜 기업 근무제…“출근이요? 무슨 일 있나요?”
    [창간 10주년] BC와 AC로 나뉜 기업 근무제…“출근이요? 무슨 일 있나요?”
    출근 직원들 역시 출근과 퇴근 시간을 자유롭게 설정하는 탄력 근로제를 통해 흩어졌다. 시행 초기 “어떻게 감히 재택근무를…”이라며 반기를 들었던 이들의 주장도 점차 당위성을 잃었다. 코로나19 심각성이 확산하면서 유연근무제에 대해 필요성이 빠르게 퍼졌기 때문이다. 기업별로 재택 또는 순환 근무 돌입 1980년대 2차 ‘베이비붐 세대’(1970년대 생)들이...
    2020-10-08 06:00
  • "성과 따른 노동유연성 필요"vs"쉬운 해고, 고용불안 키워"
    "성과 따른 노동유연성 필요"vs"쉬운 해고, 고용불안 키워"
    현재 정부는 일이 몰릴 때 더 일하고 다른 날 적게 근무하는 탄력근로제 최대 단위기간을 3개월에서 6개월로 늘리는 근로기준법 개정을 추진 중이다. 노동개혁이 이뤄지려면 무엇보다도 노사 간 양보와 타협이 중요하다는 의견도 있다. 이정희 교수는 “노사가 신뢰를 바탕으로 각각의 요구 사항에 대해 양보와 타협을 통해 절충점이 찾는 것이 중요하다”며 “그래야...
    2020-10-07 17:53
  • 대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    코로나19 확산에 따른 유연근로제 도입이 확산하는 가운데 대기업들은 유연근로제 확대를 위한 제도개선 과제로서 △탄력적 근로 시간제 단위 기간 연장도입절차 개선(68.3%) △긴급상황 시 특별연장근로 자동허용(42.5%) △선택적 근로 시간제 정산 기간 연장·도입절차 개선(31.7%) △재량 근로 시간제 대상업무 확대(30.0%)를 꼽았다. 기업들이 여당 총선공약 등에...
    2020-09-21 06:00
  • 양향자 "6개월·1년 단위 주 52시간 총량제 도입 준비해야"
    양향자 "6개월·1년 단위 주 52시간 총량제 도입 준비해야"
    양 최고위원은 "워라밸만큼 장시간 근로에 따른 고임금 선호도 반드시 존중돼야 한다"며 "경사노위 노사가 합의한 대로 탄력 근로 정산 기간을 최소 6개월로 늘려야 한다. 노사가 6개월의 업무시간 총량 내에서 업무시간을 조정할 수 있도록 숨통을 터주자"고 제안했다. 이어 "노사 모두 동의한다면 월, 년 단위의 추가 연장근로 허용도...
    2020-09-16 13:20
  • 이낙연 더불어민주당 대표, 취임 후 최초로 중소기업ㆍ소상공인과 간담회
    이낙연 더불어민주당 대표, 취임 후 최초로 중소기업ㆍ소상공인과 간담회
    김기문 중기중앙회장은 인사말을 통해 “12월 말로 300인 미만 사업장에 부여했던 주 52시간제 계도기간이 종료되는 만큼 올해 내에 반드시 탄력 근로제, 선택 근로제의 보완 입법이 마련되어야 한다”라며 “중소기업과 소상공인도 당신이 있어 내가 있다는 우분투(UBUNTU) 정신으로 함께 협력하여 대한민국 위기극복을 위해 노력하겠다”라고 밝혔다.
    2020-09-14 10:50
  • 코로나19 재확산에 사법부도 ‘스톱’…확진 잇따르자 긴장
    코로나19 재확산에 사법부도 ‘스톱’…확진 잇따르자 긴장
    법원 관계자는 “탄력적 운영을 권고하면서 상당수 재판이 휴정기 이후로 공판기일을 변경했다”고 밝혔다. 기존에 잡혀있던 재판을 모두 미룬 재판부도 있다. 민사 재판의 경우 당사자들이 출석하지 않아도 되는 변론기일의 경우 대부분 연기됐다. 다만 재판부 판단에 따라 정경심 교수, 임종헌 전 법원행정처 차장 등의 사안이 중한 재판은 각각 예정대로...
    2020-08-27 10:21
  • 新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    '어쩔 수 없이' 적응을 하다 보니 여건이 조성됐다"며 "관건은 제도적인 측면인데 한국 특유의 경직적 노동시장을 탄력적으로 만들 수 있는 부분들이 필요하다"고 강조했다. 이상호 한경연 고용정책팀장도 "근로기준법 등 제도기반을 확충하는 것이 중요하다"며 "근로 형태는 빠르게 변화해나가는데 이를 뒷받침해주는 법 제도는 아직 못...
    2020-08-13 15:00
  • '탄력근로 확대' '최저임금 차등' 국회 문턱 넘나
    '탄력근로 확대' '최저임금 차등' 국회 문턱 넘나
    현행법에 따르면 1주 최대 근로시간(법정, 연장)은 52시간이며, 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내다. 하지만 그동안 업종, 일하는 방식, 기업 규모 등 기준이 모두 다를 뿐 아니라 최대 3개월은 턱없이 짧다는 목소리가 높았다. 또 주당 노동시간이 64시간을 넘으면 불법이라는 이유로 단위기간을 늘려야한다는 경영자 측 의견과 단위기간 확대는...
    2020-08-11 17:28
  • 하나제약, ‘2020 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    하나제약, ‘2020 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    또한, 주 52시간 근무제 시행에 맞춰 특정기간 업무가 과중되는 부서에 탄력 근무제를 시행하고 있다. 업무 집중도가 요구되는 시기에는 근로시간을 좀 더 할애하고, 집중 근무 이외의 시기에는 근무시간을 단축하여 충분한 휴식을 취할 수 있도록 하고 있다. 고용창출 및 청년채용에도 앞장서고 있다. 매년 약 40명의 신입사원을 채용함으로써 올해 4월 말 기준...
    2020-07-31 14:02
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