출산휴가 검색결과, 24페이지

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박삼구, 승무원 격려? 성희롱 의혹… 미투 열풍 가세

그는 또 교육훈련동을 찾아 출산휴가 등을 마치고 복직을 준비하는 승무원 등을 격려한다. 이때 박 회장은 승무원들과 악수·포옹하거나 어깨를 두드리는 등 스킨십도 하는 것으로 전해졌다. 문제는 참석한 승무원 대다수가 여성이라는 점이다. 이와 관련해 최근 익명 게시판 어플리케이션인 ‘블라인드’에는 이같은 박삼구 회장의 행동에 문제를 지적하는 내용의...

2018-02-02 18:55
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”

출산휴가를 비롯해 입양자녀 여부와 상관없이 임신·출산·육아기에 주 3~15시간 이내로 ‘근로시간 단축제’를 운영 중이다. 생리휴가도 법정으로는 무급이나 한국HPE는 유급으로 하며 난임치료를 위한 휴가도 존재한다. 또 공부 또는 가족의 장기출장, 해외 이주로 인한 기타 휴직도 가능하다. 최근에는 남성직원들도 육아휴직을 신청하며 아빠육아의 중요성을...

2018-02-02 10:37
[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “둘째는 내 손으로… 아빠휴직제 덕분이죠”

삶, 휴가를 다 못쓰고 일하는 직장인들의 이야기를 종종 듣는다. 이런 얘기를 들을 때마다 ‘우리 회사는 정말 일하기 좋은 회사구나’라는 생각을 하게 된다”며 “GPL 제도를 통해서 ‘워크 라이프 밸런스’를 직접 경험하면서 잠시나마 일에서 벗어나 가족에게 집중할 수 있었고, 그 시간들이 너무나 소중했다”고 밝혔다. 그러면서 “출산을 앞둔 남자 직원들이...

2018-01-19 10:44
‘워라밸’ 앞장서는 유통업계…‘육아빠’ 파격지원

또 자녀를 출산하게 된 남직원을 대상으로 기존 출산휴가(7일)를 포함해 최대 1개월(30일)간 휴가를 사용할 수 있는 ‘육아월’ 제도도 도입한다. ‘육아월’ 제도 사용 이후에도 남직원들이 자녀 양육에 적극적으로 참여할 수 있도록 한 달간 근무시간이 2시간 줄어든다. 2시간 늦게 출근하는 아침형과 2시간 일찍 퇴근하는 저녁형으로 나눠 직원들이 각자 육아...

2018-01-17 10:51
현대백화점, 2시간 단축 근무 등 남직원 육아 참여 프로그램 확대

현대백화점은 자녀를 출산하게 된 남직원을 대상으로 기존 출산휴가(7일)를 포함해 최대 1개월(30일)간 휴가를 사용할 수 있는 ‘육아월’ 제도도 도입한다. ‘육아월’ 제도 사용 이후에도 남직원들이 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 한 달간 근무시간이 2시간 줄어든다. 2시간 늦게 출근하는 아침형과 2시간 일찍 퇴근하는 저녁형으로 나눠 직원들이 각기 다른 육아...

2018-01-16 08:48
세금 낮추니 임금인상은 자동이네!…월마트, 트럼프 감세에 임금인상 등 직원복지 확대

직원 복지도 강화해 유급 출산휴가를 확대했다. 10주간의 출산휴가와 6주간의 육아휴가를 제공하기로 했다. 자녀를 입양하는 직원에게는 입양기관 및 법적 비용 지원 차원에서 자녀 한 명당 5000달러를 지급한다. 월마트 측은 급여 인상으로 연간 3억 달러가 추가 지출될 것이며 성과급으로 4억 달러가 소요될 것으로 보고 있다. 월마트는 미국 정부의 세제 개편에...

2018-01-12 08:45
수출입은행, 부서장 인사 단행...여성부장 2명 배치

이번 인사로 수은 본점 부서장급 41명 중 2명이 여성으로 채워졌다. 수은은 업무 유경험자를 중심으로 전문성을 제고하는 동시에 유관부문간 인적 교류를 통한 시너지 상승을 꾀했다고 밝혔다. 수은 관계자는 “육아휴직 복귀자와 출산 휴가자 등에서도 승진상 불이익을 없애 일·가정 양립 지원과 성평등 실현에 앞장서겠다”고 말했다.

2018-01-10 15:27
임신기에도 육아휴직 사용 가능…배우자 출산 휴가 10일 단계확대

배우자 출산 휴가도 2022년까지 현행 3일 유급에서 10일 유급으로 단계적으로 확대한다. 아울러 내년 7월부터는 2차 육아휴직 사용자에게 첫 3개월에 한해 급여를 150만 원에서 200만 원으로 인상한다. 육아휴직 급여 역시 첫 3개월 이후 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고 상한액은 100만 원에서 120만 원으로, 하한액은 50만 원에서 70만 원으로 올리는 방안이 추진된다....

2017-12-27 10:28
[2018년 상반기 달라지는 것-고용] 최저임금 역대 최대 인상… 일자리 안정자금 지원

출산전후휴가급여 상한액은 150만 원에서 160만 원으로 인상된다. 육아기 근로시간 단축급여 지원 수준도 통상임급의 60%에서 80%로 오른다. 실업급여 1일 상한액은 현행 1일 5만 원에서 6만 원으로 인상된다. 월 최대 180만 원까지 실업급여를 받을 수 있다. 유연한 근로환경을 만들기 위해 재택·원격근무 인프라 설치비의 지원비율을 25%에서 50%로 인상한다....

2017-12-27 10:00
임신 중에도 육아휴직 가능… 남편 출산휴가 3→10일로

기간제 여성근로자의 출산·육아 지원을 위해 출산휴가 기간(출산 전후 90일)에 계약 기간이 끝나도 출산휴가 급여(통상임금의 100%·160만 원 상한)를 받을 수 있도록 내년에 고용보험법 개정을 추진하기로 했다. 육아휴직 사용 요건도 재직기간 1년 이상에서 6개월 이상으로 완화하기로 했다. 중소·영세 사업장에 일하는 저소득 맞벌이 근로자들이 거주지 인근에서...

2017-12-26 16:18
포스코플랜텍, 2017년 ‘가족친화우수기업 대통령표창’ 수상

가족친화인증제는 육아휴직·배우자 출산휴가·유연근무제·정시퇴근 등 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 제도다. 포스코플랜텍은 현재 워크아웃 상태에서 사업구조조정 및 신사업 발굴, 프로세스 개선 등 경영정상화를 위한 해결해야 할 많은 문제들이 있지만...

2017-12-19 17:31
동아쏘시오홀딩스, ‘2017년 가족친화인증기업’ 선정

가족친화인증은 여성가족부가 자녀의 출산‧양육 지원, 유연근무제도, 가족친화제도 등을 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사해 인증을 부여하는 제도다. 가족친화인증기업은 정부, 지자체, 금융기관으로부터 대출금리 우대 등 기업경영에 직간접적으로 도움이 되는 각종 혜택을 받을 수 있다. 동아쏘시오홀딩스는 19일 서울 대한상공회의소에서 열리는 2017년...

2017-12-18 15:52
“아이 아프면 연간 열흘까지 돌봄휴가 허용” 법안 나왔다

자녀돌봄휴가는 유급으로 지급되며 출산휴가와 마찬가지로 연차 유급휴가에서 차감하지 않고 출근한 것으로 인정한다. 한편, 올해 통계청이 발표한 ‘2016년도 하반기 지역별고용조사’에 따르면 맞벌이 가구 수는 전년 발표 대비 12만5000가구(2.4%)증가한 533만1000가구로 전체 유배우 가구 1188만 4000가구의 44.9%에 달한다.

2017-12-15 16:45
유통업계, ‘워라벨’ 열풍…국내 대표 ‘근로문화 개선 회사’는 어디?

◇CJ그룹, 근속 5년마다 한 달 휴가에 휴가비까지…남성출산휴가도 2주로 확대=CJ그룹은 다양한 휴가 제도를 도입해 조직원들의 일․가정양립 실현을 지원하고 있다. 우선 5년마다 최대 한달 간 재충전과 자기 개발의 시간을 가질 수 있는 ‘창의 휴가’ 제도를 운영 중이다. 입사일을 기준으로 5년, 10년, 15년, 20년 등 5년마다 4주간의 휴가를 낼 수 있으며, 근속...

2017-12-08 14:05
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] 경영진 43%가 여성…리더십 교육하고 전 직원 탄력근무

출산 및 육아 휴가는 남녀 직원 구분 없이 사용할 수 있다. 직원이나 직원의 배우자가 출산을 했을 때 직원들은 최대 15개월까지 출산 및 육아 휴가를 사용할 수 있다. 라이 상무는 “출산과 육아는 인생의 매우 중요한 단계이기 때문에 이 기간에 직원들이 회사 생활을 병행할 수 있도록 회사가 지원을 아끼지 않는다”고 했다. 한편 대외적으로도 P&G는...

2017-12-08 11:02
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”

유연근무제를 비롯해 출산 및 육아 휴가는 여직원뿐만 아니라 남직원에게도 차별 없이 적용된다. 라이 상무는 한국 기업이 좀더 양성 평등 지향적으로 변화하기 위해선 기업이 앞장서서 젊은 직원들에 롤모델을 제시해줄 필요가 있다고 조언한다. 그는 “한국P&G에는 다수의 여성 임원진을 비롯해 2명의 매우 성공적인 여성 CEO가 있다”며 “젊은 직원들은...

2017-12-08 11:02
위메프, 2018년 상반기 50명 신입 공채

또 배우자(남편) 역시 유급 출산휴가를 최대 30일까지 누릴 수 있다. 이 밖에도 △난임 치료 비용 및 휴가 지원 △전염병 등 간호가 필요한 자녀를 위한 유급휴가 △신규 입사자들의 적정 휴식을 보상하는 11일 웰컴휴가 △영유아 자녀에 대한 월 15만 원 상당 보육료 지원 등의 복리후생 제도를 올해 새롭게 마련했다. 복지정책은 고용형태에 따른 차별 없이 모든...

2017-12-04 09:10
CJ프레시웨이, 일ㆍ가정 양립 ‘가족친화인증’ 연장 취득

CJ프레시웨이는 긴급한 육아사유가 발생하거나 임신 위험기 임직원에 대해서는 근로시간 단축제를 시행하고 배우자 출산휴가 기간을 연장하는 등 출산, 육아부담을 줄이는 데 힘쓰고 있다. 또, 유연근무제 시행과 함께 회식과 야근 없이 정시에 퇴근하는 ‘패밀리데이’, 임직원 자녀 초청행사인 ‘드림 하이(DREAM HIGH)’와 ‘패밀리 쿠킹 클래스(Family Cooking...

2017-12-01 10:31
위메프, 여성가족부 ‘가족친화인증기업’ 선정

출산휴가 역시 법정 기준 3일인 배우자(남편) 유급휴가 일 수를 30일로, 여성은 법정 기준 90일에서 10일을 늘어난 100일간 휴가를 쓸 수 있다. 이외에도 위메프 직원들은 ▲난임치료 비용 및 휴가 지원 ▲전염병이나 상해로 인해 간호가 필요한 자녀를 위한 유급휴가 ▲신규 입사자들의 적정 휴식을 보상하는 11일의 ‘웰컴휴가’ 제도 ▲영유아 자녀에 대한 추가...

2017-11-27 09:21
[W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] 성차별 없는 공평한 기회…‘멘토들의 지원’ 큰 힘

(이수정 클라우드 세일즈팀의 삼성반도체 영업팀 전무) ◇‘워킹맘’ 배려한 유연한 조직문화 90일의 출산 휴가 이후 곧바로 복직하면서 심리적 부담감과 일·가정이라는 두 마리 토끼를 잡기 어려워 죄책감에 힘들어 하고 있을 때 이미 같은 경험을 하며 성공적인 커리어를 이어나간 여성 선배들로부터 많은 공감과 위로를 받았다. “둘 다 잘하려고 하니 힘든...

2017-11-09 11:12

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