초과근로수당 검색결과, 16페이지

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정유회사 토탈 노조, 가동중단 결의

이 같은 노조의 공장 가동중단 결의는 프랑수아 올랑드 대통령이 강력히 추진하고 있는 노동법 개정을 막기 위한 것이다. 이번 노동법 개정은 초과근무수당을 축소하고 해고를 쉽게하는 것을 골자로 하고 있다. 프랑스 정부는 지난 2월에 상정한 개정안을 일부 완화했지만 노조는 전면 철회를 요구하고 있다.

2016-05-21 13:31
대법원 전원합의체 판결 이후 통상임금 소송 증가…25개 기업 평균 3.4건 대응

구간별로 25% 이하가 9곳(39.1%), 25%~50%가 8곳(34.8%), 50%~75%가 2곳(8.7%), 75%~100%가 2곳(8.7%), 100% 초과가 2곳(8.7%)이었다. 통상임금 소송에서 패소해 소송에서 제기된 상여금 및 각종 수당이 모두 통상임금으로 인정될 경우, 통상임금 인상률은 평균 48.4%였다. 구간별로 50%~75%가 9곳(39.1%), 25% 이하가 7곳(30.4%), 25%~50% 가 5곳(21.7%)이었으며, 100% 초과 기업도 1곳(4.4%)이...

2016-05-08 11:00
[뉴욕 인사이드] 경제력 집중으로 몸살 앓는 미국

물가마저 양극화되면서 금리정책에도 어려움이 있다는 이야기가 월가에서 나오고 있다. 이 때문에 최저임금과 초과근무수당 지급을 대폭 확대하는 연방과 주정부의 새로운 시도에 관심이 쏠리고 있다. 저소득층의 구매력을 높여 경기를 살리는 효과가 나타날지 귀추가 주목되고 있다. 경제력 집중의 부작용으로 동병상련하고 있는 우리에게는 타산지석이자 반면교사다.

2016-04-27 11:35
미국, 초과근무수당 지급 대상 확대

1970년대에는 전체 근로자의 60%가 초과근무수당을 받았으나 현재는 8% 수준으로 크게 줄었다. 2014년 갤럽 조사에 따르면 미국 근로자의 주 평균 근무시간은 47시간이며 60시간 이상 근무하는 근로자도 18%나 되지만 초과근무수당을 제대로 받지 못하고 있다. 이 때문에 미국 기업의 이익은 지난 30년 동안 GDP의 6%에서 12%로 2배 증가했으나 GDP 대비 임금 비율은 크게...

2016-04-22 16:44
재계25위 효성, 주말 근무 수당은 시간당 1500원?

포괄임금제는 연봉에 주말근무 등 근로시간을 초과한 업무에 대한 수당 등을 포함하고 있는 임금제도다. 이 제도는 장시간의 노동 관행을 낳는 원인으로 꼽히지만 야근 및 주말근무가 많은 건설업의 특성상 국내 건설사 대다수는 포괄임금제를 채택하고 있다. 건설기업노조 관계자는 “기본적으로 적정공사기간을 산정할 때 주5일 근무를 기준으로 산정하지 않고...

2016-04-18 13:36
법원, "포괄임금제 계약했어도 근로자에 주말 수당 지급해야"

포괄임금제는 1주일에 40시간을 초과하는 근로수당을 미리 정해 지급하는 방식일 때만 허용된다는 것이다. 재판부는 "휴일근로는 더 큰 피로와 긴장을 줄 수 있기 때문에 근로자의 건강과 인간다운 생활을 위해 억제할 필요성이 더 크다"며 이 씨에게 휴일 근로수당 뿐만 아니라 시간외 근로수당까지 추가로 지급하라고 판결했다. 재판부는 또 "이 씨의...

2016-03-13 07:00
건설업계 직장어린이집 '시늉만'..."쉽지 않은데…"

현행 영유아보육법상 상시 여성 근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상인 기업은 어린이집을 직접 설치하거나 지역 어린이집이 위탁운영을 할 수 있는 계약을 체결해야 한다. 그러나 현대건설은 계동 본사에서 2013년부터 50여 명 정원으로 어린이집을 운영하고 있지만 현대중공업, 현대엔지니어링 등 3개 기업의 직원들이 함께 어린이집을 이용하고 있어...

2016-03-09 14:00
중소기업 임금 대기업 62% 수준…경총 "대기업, 초임 낮추고 신규채용 확대해야"

반면 중소기업 근로자 임금에서 초과·특별급여가 차지하는 비중은 17.1%(53만원)로 비율이 두 배 가까이 차이 난다. 이같은 대기업 임금 인플레이션 현상과 관련해 한국경영자총협회는 지난달 주요 회원사에 대해 신규 입사자 초임 동결과 이를 바탕으로한 채용 확대를 권고했다. 초임 수준을 전년과 동결하고 대신 신규채용을 확대해달라는 권고안이다....

2016-03-02 10:25
중소기업 임금, 대기업의 62%…대기업 수당이 중소기업 2배

대기업과 중소기업 임금 격차를 특히 크게 벌리는 요소는 정액급여(기본급)보다는 초과근로수당과 성과급 등 특별급여다. 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 초과·특별급여를 합치면 얘기가 달라진다. 지난해 대기업 근로자는 월평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과·특별급여로 받았다. 기본급은 68.5%(344만원)를 차지했다. 반면...

2016-03-02 07:48
작년 중기 임금, 대기업의 62% 수준에 그쳐

특히 대기업과 중소기업 임금 격차를 특히 크게 벌리는 요소는 정액급여인 기본급보다는 초과근로수당과 성과급 등 특별급여다. 지난해 대기업 근로자는 월평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과·특별급여로 받았다. 기본급은 68.5%(344만원)를 차지했다. 반면 중소기업 근로자 임금에서 초과·특별급여가 차지하는 비중은 17.1%(53만원)로 비율이 두 배 정도 차이를...

2016-03-01 20:31
[기자수첩] 근로자가 바뀌면 일자리가 생긴다?

한국고용정보원의 ‘근로시간 단축 정책의 효과’ 보고서에 따르면 주 40시간제 도입 1년 뒤 초과근로수당 지급 위반 비율은 금융보험업 및 300인 이상 사업체의 경우 5.6% 증가했고, 20인 이상 50인 미만 사업체에선 5.5% 증가했다. 근로시간도 줄이지 않고, 야근비도 제대로 주지 않고 있는 것이 현실인 것이다. 이날 박 회장은 경영자 대표 입장에서 기업을 살리기 위한...

2016-02-17 10:28
만도 통상임금 소송 1심서 사측 승소… "상여금은 통상임금에 포함안돼"

만도는 2014년 노사간 합의로 일부 상여금을 기본급화 하는 대신 야간근로 및 연차수당 할증율 등을 현행 법대로 조정하는 방식 등의 임금체계개편을 통해 2015년 이후의 통상임금 미래분에 대해 해결한 바 있다. 만도 관계자는 “정기상여금에 대한 과거 소급분을 추가적으로 청구하는 것은 그간의 임금지급 관행 및 노사의 인식에 반할 뿐만 아니라, 개별 기업에게...

2016-01-21 13:50
GM대우 근로자 1025명 "업적연봉도 통상임금" 소송…26일 대법원 결론

당시 대법원은 "일정한 기간에 제공되는 근로에 대해 1개월을 초과하는 일정기간마다 지급되는 정기상여금은 통상임금에 해당한다"고 판시한 바 있다. 서울지역의 한 부장판사는 "GM대우 사건 항소심 결론이 전원합의체 판결이 나오기 전에 나온 것이기 때문에 대법원 판단은 다를 수 있다"며 "업적연봉이라는 명칭에 관계없이 수당이 실제...

2015-11-20 10:23
[머니&라이프] 연말정산 ‘세금폭탄 피하기’ 위한 금융상품 있을까

절세 재테크를 위한 대비를 차일피일 미뤄 왔던 투자자들이라면 소득공제장기펀드(소장펀드), 비과세 근로자재산형성저축펀드(재형저축펀드), 연금저축 등의 상품 가입을 서두를 필요가 있다는 게 전문가들의 조언이다. ◇연금저축 가입 시 기억해야 할 것 = 연금저축은 해당 연도에 낸 금액의 최대 16.5%를 연간 400만원 한도 내에서 세액공제 혜택을 받을 수 있어...

2015-11-11 10:24
문재인, 주거·중소기업·갑을·노동 '4대개혁' 제안...정부, 여당 협력 촉구

대기업에 대해서도 300명 이상 대기업은 전체 고용자의 3% 이상을 청년으로 채우도록 의무화하고, 사내유보금 증가율이 근로자임금과 배당소득 증가율보다 높을 경우 법인세를 탄력적으로 인상하는 방안을 제시했다. 또 청년구직촉진수당을 신설해 일정기간 취업준비생들의 기본적인 생활수준을 보장하고, 학원비나 교재비 등 취업 준비자금을 학자금처럼...

2015-11-08 15:03
與, 노동개혁 5대법안 당론발의… “이제 국회가 화답해야”

노사가 합의하면 휴일에 한해 주 8시간까지 특별연장근로를 2023년까지 허용하고, 휴일근로의 가산수당은 8시간 이내는 50%, 8시간 초과는 100%로 규정했다. 기간제법은 35세 이상 기간제근로자의 사용기간 2년이 되면 근로자가 신청할 경우 2년을 연장할 수 있도록 했다. 연장된 기간이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의...

2015-09-16 18:22
새누리, “노동개혁, 공은 국회로”… ‘5대 법안’ 오늘 당론 발의

노사가 합의하면 휴일에 한해 주 8시간까지 특별연장근로를 2023년까지 허용하고, 휴일근로의 가산수당은 8시간 이내는 50%, 8시간 초과는 100%로 한다. 기간제법은 35세 이상 기간제근로자의 사용기간 2년이 되면 근로자가 신청할 경우 2년을 연장할 수 있도록 했다. 연장된 기간이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의 ‘이직수당’...

2015-09-16 11:25
[2015 국감] 감정원, 부장급도 시간외수당 지급

근로기준법 제56조와 제63조제4호 및 같은 법 시행령 제34조의 규정에 따르면 시간외근무수당은 관리·감독업무에 종사하는 관리자를 제외한 근로자를 대상으로 지급하도록 돼 있지만 한국감정원의 부장급 보직자들은 위법으로 시간외 근무수당을 지급받고 있다. 한국감정원의 자체 ‘보수규정’ 제11조는 근무시간을 초과해 업무를 수행한 직원에게...

2015-09-15 10:36
노동시장 개혁 첫발…‘비정규직 사용기간·파견근로 확대’는 남은 과제

연장근로수당도 많아진다. 노사정은 통상임금을 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 지급기로 사전에 정한 일체의 금품’이라고 정의했다. ‘근로자의 개인적 사정에 따라 다르게 지급되는 금품’은 제외하고 이를 근로기준법 시행령에 구체적으로 명시키로 했다. 시행령에 명시될 금품에는 보험료, 성과급, 초과이익 배분금 등이 포함될 수 있지만, 이는 여야 간 합의를...

2015-09-13 23:46
너무 잘 나가는 도요타…공장 직원들에 사상 최대 잔업 요청 ‘SOS’

이후 지난해 초에도 일본에서 판매세 인상을 앞두고 자동차 수요가 급증하자 생산량 목표치를 상향 조정하면서 직원들에게 초과 근무를 요청했다. WSJ는 도요타의 이번 근로정책이 수출 강화와 임금 상승을 추구하는 ‘아베노믹스’의 영향을 받았다고 분석했다. 미국을 상대로 한 수출이 증가한 데다 고용시장도 회복되고 있어 이 같은 결정을 내릴 수 있었다는...

2015-09-10 08:50

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