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  • 김윤식 신협중앙회장, 한국협동조합협의회장에 선임
    김윤식 신협중앙회장, 한국협동조합협의회장에 선임
    대표조직인 협동조합의 역할 증진을 통해 협동조합의 사회적 선명성을 강화함과 함께 어려운 경제 여건 속에서 상호금융이 서민들의 든든한 버팀목으로서 역할을 잘할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 이어 “전체 상호금융권과의 교류를 강화해 국가 인간문화재 지원, 다문화 가구 지원, 전주 한지마을 지원, 국악 영재 발굴 및 교육 지원 등 신협이 추진하는...
    2023-12-26 13:48
  • 신한은행, 대학생 홍보대사 100명 선발
    신한은행, 대학생 홍보대사 100명 선발
    혜택으로는 △매월 활동비 제공 △신한은행 사업부서와의 커뮤니케이션 △최종 최우수팀 해외문화연수 등이 있다. ‘신.대.홍’은 2004년 9월 은행권 최초로 출범한 대학생 홍보대사 조직이다. 전국 각지의 대학생들로 구성된 ‘신.대.홍’은 신한은행의 가치를 알리는 활동을 꾸준히 해왔다. 코로나19가 유행하던 시기에도 대외활동을 원하는 대학생들을...
    2023-12-26 13:21
  • LH, ESG평가 ‘A등급’ 최초 달성…“ESG경영 지속 실천”
    LH, ESG평가 ‘A등급’ 최초 달성…“ESG경영 지속 실천”
    LH는 ESG 경영전략을 수립한 이후 전담조직 설치, 자체 ESG협의체 구성 등으로 ESG 경영체계를 마련하는 데 노력했으며, 올해 45개 과제 편성 후 이한준 LH사장의 ‘국민 중심’ ESG경영 철학에 따라 고유 사업에 집중하고 입주민 혜택 및 국민 편익 증진을 목표로 국민중심 ESG경영을 실천해왔다. 이후 ESG 경영 성과도 거뒀다. LH는 전 부서 대상 ‘제2회 LH ESG...
    2023-12-26 09:08
  • 최원목 신보 이사장 “내부통제 체제 안착되도록 노력”
    최원목 신보 이사장 “내부통제 체제 안착되도록 노력”
    구축하고 국민 눈높이에 맞는 책임경영을 실천하는 것”이라면서 “상임감사로서 내부통제가 제대로 작동되도록 상시 점검하고, 개선방안 마련에 최선을 다하겠다”고 말했다. 신보는 올 한해 공공기관 종합청렴도 ‘1등급’ 달성, 내부통제 전담조직 신설, 예금보험공사와의 ‘내부통제 강화를 위한 업무협약’ 체결 등 공공분야의 내부통제 문화 확산에 앞장서 왔다.
    2023-12-26 08:50
  • [노트북 너머] ‘초격차’ 당하는 K-반도체, 내년엔 자립성 키워야
    [노트북 너머] ‘초격차’ 당하는 K-반도체, 내년엔 자립성 키워야
    단순히 기술뿐 아니라 목표와 비전, 운영 시스템, 인프라, 조직, 사내 문화 등 전반을 바꿔야 한다. 후발주자가 선두를 차지할 수 있을 것이란 기대 자체를 꺾어 버리는 게 초격차의 핵심이다. 그러나 현재 이러한 초격차 전략이 무색해지고 있다. 후발주자들은 우리 기업을 따라잡을 수 있을 것이란 기대를 품고, 질주하고 있다. 특히 중국의 성장이 매섭다. 중국...
    2023-12-25 17:51
  • 기업 문화 바꾸는 K제약·바이오…일·가족 양립 지원 확대
    기업 문화 바꾸는 K제약·바이오…일·가족 양립 지원 확대
    휴젤 관계자는 “임직원들의 자긍심을 높이는 안정적인 조직 문화를 구축하는 데 최선을 다하고 있다. 더욱 일하기 좋은 회사가 될 수 있도록 다양한 복지 제도를 마련해 나갈 예정”이라고 말했다. ‘2023 대한민국 일하기 좋은 기업’으로 꼽힌 대웅제약은 기업 문화와 인사 노하우를 공개하기도 했다. 함보름 대웅제약 기획실장은 지난달 열린 ‘2024 GPTW 전략수립...
    2023-12-25 12:00
  • 서울특별시 건설상 16명 선정…장경호 중앙대 교수 대상
    서울특별시 건설상 16명 선정…장경호 중앙대 교수 대상
    최 대표이사는 국회대로 상부공원 기본 및 실시설계용역에 사업책임기술자로 참여하고 '2024 서울국제정원 박람회' 조직위원장, 서울시 도시공원위원회 심의 자문위원 등으로 활동하며 서울시 도시·조경발전에 기여했다. 해안종합건축사사무소는 한강 변 공간구상 용역 등 다양한 공공용역과 국회 소통관을 비롯한 서울시 대표 건축물 설계에 참여했다. 신우디엔시는...
    2023-12-22 06:00
  • ‘풍납토성’ 둘러싼 송파구-문화재청 갈등…헌재, 권한쟁의 “각하”
    ‘풍납토성’ 둘러싼 송파구-문화재청 갈등…헌재, 권한쟁의 “각하”
    헌재는 “헌법 제111조 제1항 제4호에 따른 권한쟁의 심판의 당사자는 ‘헌법에 의하여 설치되고 헌법과 법률에 의하여 독자적인 권한을 부여받은 국가기관’이다”라며 “문화재청 및 문화재청장은 정부조직법상 행정 각부 장의 하나인 문화체육관광부 장관 소속으로 설치된 기관 및 기관장으로서, 법률에 설치 근거를 두고 있어 그 결과 국회의 입법행위에 의해 그...
    2023-12-21 15:26
  • HD현대, 2030년 여성 채용 2배 늘린다…여성 인력 육성방안 발표
    HD현대, 2030년 여성 채용 2배 늘린다…여성 인력 육성방안 발표
    임직원을 위해서는 법정 난임 휴가 3일에 2일의 추가 휴가를 더하고, 월 5일까지 재택근무가 가능하도록 했다. 정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일·가정 양립은 지속 가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.
    2023-12-21 13:50
  • 성창훈 조폐공사 사장, 세대별 릴레이 타운홀 미팅 실시
    성창훈 조폐공사 사장, 세대별 릴레이 타운홀 미팅 실시
    성 사장은 10월 한국조폐공사 제25대 사장으로 취임하면서 전통적 제조업에서 ICT서비스 기업으로 탈바꿈을 하고 있는 조폐공사의 최우선 과제는 ‘유연한 조직문화’와 ‘원활한 소통’이라고 강조한 바 있다. 성 사장은 지난달 MZ세대 직원들로 구성된 ‘KOMSCO 2030 자문단’을 발족하고 MZ 타운홀 미팅을 통해 소통 시간을 가졌다. 이달 19일에는 ‘KOMSCO 3040...
    2023-12-21 09:54
  • 동아쏘시오홀딩스그룹 통합보고서 ‘가마솥’. LACP 스포트라이트 어워드 ‘대상’
    동아쏘시오홀딩스그룹 통합보고서 ‘가마솥’. LACP 스포트라이트 어워드 ‘대상’
    국제 가이드라인 ‘GRI(Global Reporting Initiative) Standards’에 따라 작성됐으며 사회책임경영·조직문화·환경 분야 등의 내용이 담겼다. 통합보고서(Integrated Report) 분야 6개 평가 부문 중 내용, 디자인, 창의성, 명료성, 적합성 등 5개 부문에서 최고 점수를 획득해 총 100점 만점에 99점을 받아 2019년, 2020년에 이어 2022년 통합보고서가 3번째 대상을...
    2023-12-21 09:38
  • 팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    제약산업 특유의 보수적인 조직문화를 가졌던 팜젠사이언스는, 박희덕·김혜연 대표이사 체제 출범 이후 수평적이고 유연한 조직문화를 위해 복장 자율화와 직급 및 호칭 통일을 정착시켰다. 또한, 일과 가정의 양립을 위한 대기업 수준의 복지제도를 도입하는 등 기업문화 개선에 큰 힘을 쏟고 있다. 박희덕 팜젠사이언스 부회장은 “제약산업은 인재를 확보하고...
    2023-12-21 09:33
  • [함인희의 우문현답] 연령효과 vs 세대효과
    [함인희의 우문현답] 연령효과 vs 세대효과
    민감하며, 조직 성장보다는 자기발전을 앞세울 뿐만 아니라, 회식이나 야근을 불필요한 관행으로 받아들인다 등의 신세대 특징을 열거하노라면, 그건 세대 차이라기보다 직급 효과가 아니냐는 것이다. 신입사원 시절에는 천방지축이었다가 직급이 올라가면서 동서남북도 가리게 되고 일머리도 알게 되면서 자연스럽게 직장문화에 적응 동화되는 것 아니냐고...
    2023-12-21 05:00
  • 카카오 김범수 "작은 기술이라도 선하게 쓰이면 세상 달라진다"
    카카오 김범수 "작은 기술이라도 선하게 쓰이면 세상 달라진다"
    카카오 황민호 크루는 “기술로 세상을 변화시킨다는 카카오의 문화를 여러 곳에 전파하는 것이 임팩트라고 생각한다”고 언급했다. 카카오임팩트는 오는 2024년에도 다양한 개발자들이 쉽게 참여할 수 있는 기술지원 트랙을 만들고, 이를 통해 임팩트 조직과의 연결을 지원할 예정이다. 카카오임팩트 육심나 사무국장은 “디지털 기술은 사회 혁신과 변화의...
    2023-12-20 15:43
  • 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행… 성과보상·세대교체
    현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행… 성과보상·세대교체
    현대차그룹은 인사, 문화, 다양성을 총괄했던 김 부사장 영입이 그룹의 인사 제도와 조직 문화에 새바람을 일으킬 것으로 기대했다. 현대차그룹 관계자는 “이번 임원 인사는 2025 ‘스마트 모빌리티 솔루션 프로바이더’ 전략 달성과 더불어 2030년을 준비하기 위한 리더십 강화를 위한 것”이라며 “그룹의 미래 사업 전환을 위해 변화와 혁신을 주도할 수...
    2023-12-20 14:53
  • "성과있는 곳에 승진있다" 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행 [종합]
    "성과있는 곳에 승진있다" 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행 [종합]
    다국적 임직원이 근무하는 BAT에서 인사, 문화, 다양성을 총괄했던 김혜인 부사장의 영입으로 현대차의 포용적 조직문화가 한층 강화될 전망이다. 현대차그룹 관계자는 “이번 임원 인사는 2025 ‘스마트 모빌리티 솔루션 프로바이더’ 전략의 달성과 더불어 2030년을 준비하기 위한 리더십 강화를 위한 것”이라며 “그룹의 미래 사업 전환을 위해 변화와...
    2023-12-20 10:39
  • 코오롱글로벌, 여성가족부 '가족친화기업' 인증 획득
    코오롱글로벌, 여성가족부 '가족친화기업' 인증 획득
    코오롱글로벌 관계자는 “개인과 가족의 행복이 조화를 이루며 도출된 성과가 더욱 강력하고 지속적인 힘을 발휘할 것으로 기대하고 있다”며 “앞으로 구성원 모두가 일과 가정의 균형을 유지하며 건강하고 즐겁게 일할 수 있는 조직문화 조성을 위해 더욱 세밀하고 효용성 있는 가족 친화제도를 적극적으로 시행해 나갈 예정”이라고 말했다.
    2023-12-20 10:31
  • 한화손보, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    한화손보, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    한화손해보험은 △육아를 위한 아빠휴가 제도 △승진시 리프레쉬를 통해 생산성을 향상할 수 있는 안식월 제도 △임신지원 휴가 △취학전후 돌봄휴가 등 건강한 조직문화를 만들기 위한 프로그램을 적극적으로 운영하고 있다. 이 외에도 올해 직원대상 단체상해보험에 난임진단비 보장 등 여성특화 담보를 추가 지원하는 한편, 여직원들을 대상으로 난자동결...
    2023-12-20 09:22
  • 신한금융, 9개 계열사 CEO 전원 연임 결정…"전쟁 중 장수 안바꾼다"
    신한금융, 9개 계열사 CEO 전원 연임 결정…"전쟁 중 장수 안바꾼다"
    조직개편을 통해 지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소된다. 부문장과 파트장에는 직위에 관계없이 영역별 뛰어난 전문성을 보유한 자를 배치해 직위가 아닌 직무 중심의 경영진 운영 및 상호간 수평적 문화 확산을 추진하기로 했다. 세대교체 및 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 신한금융지주 천상영 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온...
    2023-12-19 17:19
  • 카카오, IT업계 최초 '다양성 보고서' 발간
    카카오, IT업계 최초 '다양성 보고서' 발간
    임직원 현황, 가정-일 양립, 편견 없는 문화, 채용 원칙 등 관련 활동 보고서에 담아성별·연령·국적 등 직원 다양성 존중, 어린이집 4곳 운영, 매년 조직문화 건강성 측정 카카오가 디지털 생태계 속에서 다양성의 가치 증진을 위한 여러 활동들을 보고서에 담았다. 카카오는 19일 다양성의 가치를 내재화하고, 사회로 확산시키기 위한 카카오의 고민과 노력을 담은...
    2023-12-19 16:15
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