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  • 장덕현 삼성전기 사장 "여성 직원이 능력 발휘하는 문화 만들어야"
    장덕현 삼성전기 사장 "여성 직원이 능력 발휘하는 문화 만들어야"
    장덕현 삼성전기 사장이 "여성 직원들이 능력을 충분히 발휘하고 성장할 수 있는 문화, 서로 존중하고 포용하는 조직문화를 함께 만들어가자"고 당부했다. 장 사장은 8일 여성 리더들과 소통 간담회를 갖고 "일과 가정을 양립하며 조직을 이끌고 있는 여러분들이 그 누구보다 힘들 것이다. 더 나은 사회를 만들기 위해 용기를 낸 여성들을 기억하자"며...
    2024-03-08 14:53
  • 삼일PwC ‘여성 고용환경 지수’ 보고서 발표...“한국, 여성노동력 활용해 생산인구 감소 막아야”
    삼일PwC ‘여성 고용환경 지수’ 보고서 발표...“한국, 여성노동력 활용해 생산인구 감소 막아야”
    윤훈수 삼일PwC 대표이사는 “한국의 여성 고용환경 지수와 출산율 모두 OECD 국가 가운데 최하위라는 점은 두 지표 간 상관관계가 있다는 것을 의미한다”며 “저출산과 고령화로 인한 노동 인구 감소에 대해 여성들의 경제 활동 참여가 주요 해법이 될 수 있다는 점에서, 기업은 여성의 발전과 승진을 독려하는 포용적 조직문화를 위해 노력해야 한다”고...
    2024-03-08 14:52
  • 보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법
    보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법
    여성 임원으로서 조직을 운영할 때 가장 중요하게 생각하는 것으로 한 이사는 모두가 같은 목표를 가질 수 있게 하는 것이라고 했다. 그는 “팀에서 소외당하는 사람이 없어야 한다. 서로가 존중하고 인정하며 격려하고 위로해줄 수 있는 문화를 만들어야 한다. 개인이 가진 장점을 확인하고, 이를 더 적극적으로 계속 개발 할 수 있도록 하는 것이 업무 효율을 늘리고...
    2024-03-08 06:00
  • [논현로] 한국사회 ‘양손잡이 조직’ 되길
    [논현로] 한국사회 ‘양손잡이 조직’ 되길
    탐험과 활용을 모두 잘 하는 소위 양손잡이 조직이 되기 위해서는 상충되는 문화를 포용할 수 있어야 한다. 상충하는 요소를 줄이는 미세조정도 필요할 수 있지만, 중요한 것은 제3의 문화를 통해 여러 문화를 조율하는 것이다. 예컨대 다양성과 지속가능성, 사회적 책임을 보다 중시하는 목적 지향적 문화를 도입하여 두 문화의 공존을 도모하는 것이다. 질서 중심의...
    2024-03-08 05:00
  • 악성 민원이 부른 비극…사직서 던지는 공무원들 [요즘, 이거]
    악성 민원이 부른 비극…사직서 던지는 공무원들 [요즘, 이거]
    공무원 인기 하락세는 열악한 처우에 수많은 악성 민원, 수직적인 조직문화에 대한 불만들이 섞인 결과라는 평인데요. 최저시급을 받으며 아르바이트를 하는 이들과 별다른 월급 메리트가 없는 데다가 민원인들을 상대하는 스트레스가 극에 달했다는 이야기가 나오면서, 구직자들의 눈높이에 맞지 않게 된 거죠. 그리고 이 민원의 강도는 더 심해지기만 했는데요....
    2024-03-07 16:38
  • 신영숙 차관 "양성평등 사회 실현 위해 노력할 것"
    신영숙 차관 "양성평등 사회 실현 위해 노력할 것"
    이어 "일과 돌봄, 양성평등 조직문화 등을 주제로 성별 및 세대 간 이해를 증진하기 위한 지역별 소통의 장도 마련할 것"이라고 전했다. 아울러 그는 "더욱 안전한 사회를 만들기 위한 폭력 근절과 피해자의 회복 지원을 위한 노력도 지속하겠다"라고 밝혔다.
    2024-03-07 12:00
  • “홍콩H지수 관련 전 고객 일대일 소통”…우리은행, ‘고객 중심’ 자산관리 전문은행 도약 다짐
    “홍콩H지수 관련 전 고객 일대일 소통”…우리은행, ‘고객 중심’ 자산관리 전문은행 도약 다짐
    완전 판매를 위한 조직 문화 정착도 강조했다. 불건전 영업행위 적발 시 PBㆍFA 자격을 박탈하고 개인 변상을 청구하는 등 은행 내 완전판매에 대한 문화를 정착시킨다. 또, 고위험 상품 가입 투자자의 자기점검 시스템도 갖추기로 했다. 상품 가입 후 관련 동영상 자료를 제공하고, 가입 후 3일이 지난 뒤 투자자 상품 가입 최종 의사결정을 확인하는 식이다. 송...
    2024-03-07 11:42
  • 증권가 맏형 정영채 용퇴, 1세대 펀드매니저 허남권 사장 떠난다(종합)
    증권가 맏형 정영채 용퇴, 1세대 펀드매니저 허남권 사장 떠난다(종합)
    정영채 대표는 지난 4일 자신의 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 “이번 주총 때까지 역할을 하고 회사를 떠나기로 했다”며 “ 이젠 우리 회사도 한 단계 더 도약을 해야 할 때인 것 같다, 새로운 색깔, 더 나은 문화, 조직으로….”라고 변화의 필요성을 강조했다. NH투자증권은 오는 11일 이사회 내 임원후보추천위원회(임추위)를 열어 숏리스트 중 한 명을 추린 뒤...
    2024-03-06 17:45
  • NH농협생명, 제5기 사내 홍보모델 위촉
    NH농협생명, 제5기 사내 홍보모델 위촉
    또한, 대내외 행사 및 사회공헌 활동에 우선적으로 참여해 농업 농촌과 함께하는 건전한 조직문화 개선에 앞장설 예정이다. 농협생명은 1월 임직원을 대상으로 사내 홍보모델 지원과 추천을 받았다. 임직원 설문조사와 심사위원회 결과를 바탕으로 총 6명의 홍보모델을 선발했다. 이날 농협생명 윤해진 대표이사는 홍보모델에게 위촉장을 수여했다. 농협생명 관계자는...
    2024-03-06 10:48
  • 오비맥주, '세계 여성의 날' 맞아 여성 청소년 지원 캠페인
    오비맥주, '세계 여성의 날' 맞아 여성 청소년 지원 캠페인
    오비맥주는 2024 세계 여성의 날 조직위원회가 발표한 주제 ‘포용을 고취하라(Inspire Inclusion)’에 맞춰 포용성에 대한 대중의 인식과 관심을 높이기 위해 기부 캠페인을 기획했다. 10일까지 오비맥주 공식 인스타그램에서 올해 세계 여성의 날 주제와 관련된 퀴즈 정답을 댓글로 남기면 누구나 참여할 수 있다. 참여 댓글 1개당 오비맥주가 1000원씩 기부금을 후원하며...
    2024-03-05 09:04
  • 정영채 NH투자증권 사장 용퇴…"주총 후 회사 떠난다"
    정영채 NH투자증권 사장 용퇴…"주총 후 회사 떠난다"
    새로운 색깔, 더 나은 문화, 조직으로..."라고 덧붙였다. 이어 "금투사 CEO, 참 어려운 자리인 것 같다. 자본시장을 잘 이해해야 하고, 미래와 고객을 위해 끊임없이 고민해야 한다"며 "다른 금융업과는 달리 시장에서 존재해 끊임없는 변화, 가격 탐색 요구에 대응하고 시시각각 판단이 조직의 흥망성쇄와 연결돼 있어 여타의 업보다...
    2024-03-05 08:59
  • 이노비즈협회, 제1기 이노비즈 차세대 경영자 아카데미 연수생 모집
    이노비즈협회, 제1기 이노비즈 차세대 경영자 아카데미 연수생 모집
    교육은 △경영전략 모듈(위기상황 대처, 동기부여, 조직문화 형성, 커뮤니케이션 등) △리더십 모듈(기업에 적용할 수 있는 실천 솔루션,) △혁신성장 모듈(기업 간 협력 R&D, M&A, 디지털전환 등 새로운 도약) △네트워킹 모듈(참여자 간 상호이해와 동료 의식을 공유할 기회를 제공)과 창업자와 함께하는 세대 공감 연수로 구성된다. 이노비즈협회 정광천 회장은...
    2024-03-04 17:51
  • 탁구 대표팀 만난 유인촌 "'2024 파리올림픽'에서도 응원할 것"
    탁구 대표팀 만난 유인촌 "'2024 파리올림픽'에서도 응원할 것"
    유인촌 문화체육관광부 장관이 '2024 부산세계탁구선수권대회'에서 우수한 성적을 거둔 탁구 국가대표 선수단을 만나 축하와 격려의 시간을 가졌다. 4일 유 장관은 서울 종로구 인근에서 탁구 국가대표 선수단을 만나 "이번 대회를 성공적으로 이끈 주역들에게 감사의 인사를 보낸다"라고 밝혔다. 이날 간담회에는 선수단을 포함해 2024...
    2024-03-04 14:03
  • 동양생명, 이문구 신임 대표이사 취임…“초우량 보험사로 성장 목표”
    동양생명, 이문구 신임 대표이사 취임…“초우량 보험사로 성장 목표”
    지속성장을 위한 기반으로 조직 내 '소통'과 '상호존중'을 통한 긍정적인 기업문화 구축도 강조했다. 이 대표는 “임직원 한 명 한 명과 직접 소통하며 대표이사직을 수행하고, 회사와 조직을 위한 건의사항이나 의견이라면 그 어떤 작은 목소리라도 부지런하고 겸손하게 경청하겠다”고 전했다. 특히 이날 이 신임 대표는 직원들의 업무 효율을 강조하며, 챗GPT를 활용해...
    2024-03-04 13:48
  • 상도15구역 신통기획 확정…3200가구 친환경 단지 탈바꿈
    상도15구역 신통기획 확정…3200가구 친환경 단지 탈바꿈
    상도동 일대는 영등포·여의도 도심과 강남 도심 사이에 위치한 일자리 중심지의 배후 주거지역인 동시에 천혜의 자연환경인 국사봉을 품은 입지적 잠재력이 높은 지역이지만 1960년대부터 유지된 도시조직과 열악한 보행·도로체계, 급경사 지형으로 인해 개발이 어려웠다. 서울시는 상도동 279 일대 재개발과 더불어 지역 일대에 다수의 개발사업이 활발히 추진되고...
    2024-03-04 11:15
  • "어디서나 만족 서비스 제공"…LG전자, 해외 상담센터 전문성 높인다
    "어디서나 만족 서비스 제공"…LG전자, 해외 상담센터 전문성 높인다
    하이텔레서비스의 고객상담 노하우와 인재 육성 및 조직 운영 방안 등을 전수할 예정이다. 또 글로벌 커뮤니케이션 전문가와도 협업해 지역별 특성을 반영한 체계적인 컨설팅도 제공한다. 각 지역의 문화나 업무환경 차이에서 오는 서비스 질 편차를 줄이고 해외 상담센터의 서비스 수준을 고르게 높이기 위함이라고 LG전자 관계자는 설명했다. LG전자는 필리핀·인도...
    2024-03-04 10:00
  • [노무, 톡!] 깨진 유리창과 ‘소확횡’
    [노무, 톡!] 깨진 유리창과 ‘소확횡’
    소확횡으로 인한 재산상 손해는 크지 않은 경우가 대부분이지만 사업장 질서교란의 정도와 조직 문화에 미치는 파급효과가 크고 무엇보다 신뢰가 근본적으로 훼손되는 결과를 초래하는 행위라는 점에 주목할 필요가 있다. 구체적 사실관계에 따라 다르지만 버스요금 800원을 횡령한 버스 운전기사에 대한 해고가 정당하다는 판례도 있고 작업용 목장갑 100켤레(시가 2만...
    2024-03-04 05:00
  • 김광수 신한은행 고객솔루션그룹장 "은행업의 근본은 고객"[은행의 별을 말한다②]
    김광수 신한은행 고객솔루션그룹장 "은행업의 근본은 고객"[은행의 별을 말한다②]
    그는 “인터넷이 발달하지 않았던 시절에는 ‘고객과 함께’라는 고객소통함을 자체 제작해 고객의 다양한 피드백을 정기적으로 분석하고 개선하려고 노력했다”며 “최근에는 고객 중심 문화를 조직 전반에 더욱 공고히 하고자 고객이 주인공인 이벤트를 기획하는 등 여러 노력을 기울이고 있다”고 했다. 고객중심 업무를 수행하기 위해 그가 가장 중요하게 생각하는...
    2024-03-04 05:00
  • “신입은 어디서 경력 쌓나”…기업 75%, 신규 채용에 ‘직무 경험’ 가장 중요
    “신입은 어디서 경력 쌓나”…기업 75%, 신규 채용에 ‘직무 경험’ 가장 중요
    그 외 응답은 △인성·태도(9.4%) △직무 관련 전공(6.2%) △직무 관련 자격증(5.4%) △기업 컬처핏(기업·조직 문화와 부합하는 정도, 2.2%) △최종 학력(1.8%1) 순으로 나타났다. 올해 신규 채용 실시 여부에 대해서 ‘계획 있다’고 응답한 기업은 66.8%로 나타났다. ‘신규 채용 여부 미정’이라는 응답은 22.2%, ‘계획 없음’이라는 응답은 11%로 조사됐다. 신규 채용...
    2024-03-03 12:00
  • HDC현대산업개발, 안전·품질 최우선 기업문화 확산
    HDC현대산업개발, 안전·품질 최우선 기업문화 확산
    HDC현대산업개발은 28일 '2024 안전·품질경영 선포식'을 열어 안전과 품질을 최우선으로 여기는 기업문화 확산에 총력을 다하겠다고 29일 밝혔다. 경영선포식에는 최익훈 대표이사, 김회언 대표이사, 조태제 대표이사 등 경영진을 비롯한 현장소장 및 임직원, 협력회사 대표 등 약 200여명이 참석했다. 최 대표이사는 "지난해 협력사, 임직원 여러분들이 안전...
    2024-02-29 14:31
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