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  • '40대 신임대표' 네이버·카카오, 해외시장 승부수
    '40대 신임대표' 네이버·카카오, 해외시장 승부수
    젊은 피를 전진배치 한 만큼 경직된 조직 문화를 유연하게 바꾸는 등 조직 쇄신을 꾀하고, 동시에 올해 글로벌 시장 진출을 통해 가시적인 성과를 낸다는 방침이다. 2일 이투데이 취재 결과 최수연 네이버 대표 내정자와 류영준 카카오 공동대표 내정자는 오는 3월 주주총회 승인을 거쳐 정식으로 취임할 예정이다. 앞서 네이버와 카카오는 지난해 11월 최 대표 내정자와...
    2022-01-03 06:00
  • [이슈&인물] 민병두 보험연수원장 “보험산업 발전 위해서라면 누구든 초청할 것”
    [이슈&인물] 민병두 보험연수원장 “보험산업 발전 위해서라면 누구든 초청할 것”
    ◇2022년의 보험연수원= 민 원장은 취임 후 내부 결속력을 강화하는 조직개편도 내년 1월 1일 자로 단행한다. 고유 기능인 연수 부문과 이를 뒷받침하는 지원 부문으로 본부체계를 확립, 부문별 시너지 효과와 실행력을 극대화하고, 현재 부서별로 혼재된 개발ㆍ운영기능을 연수 분야별로 재배치하는 등 조직을 보다 효율적으로 정비하기 위함이다. 이전에 1본부 5부...
    2021-12-31 05:00
  • 삼천리 자산개발총괄 대표에 이태호 전 삼일회계법인 부대표
    삼천리 자산개발총괄 대표에 이태호 전 삼일회계법인 부대표
    이달 초 조직 개편 및 임원 인사에 이은 추가 인사다. 그룹의 미래성장 실현을 위한 인재 영입과 승진ㆍ발령에 중점을 뒀다. 우선 이태호(사진) 전 삼일회계법인 부대표를 ㈜삼천리 자산개발총괄 대표로 신규 영입했다. 이 대표는 연세대학교 경영학과를 졸업하고 서울대학교 경영학 석사 학위를 받았다. 한국공인회계사 자격을 취득한 뒤 삼일회계법인에서 부동산/SOC...
    2021-12-30 09:48
  • ‘새 형사사법제도 안착, 약자 포용정책 추진’…법무부 내년 핵심 과제 발표
    ‘새 형사사법제도 안착, 약자 포용정책 추진’…법무부 내년 핵심 과제 발표
    또한 검찰의 직접수사 축소, 경찰 수사에 대한 사법통제 강화, 형사·공판 역량 제고, 수사기관 간 협력 활성화 등을 위해 조직개편을 실시했다. 이를 위해 ‘인권보호관’을 확대하고 사법통제 업무를 전담하는 ‘인권보호부’를 신설, 전국 검찰청 31개 직접수사 부서를 형사·공판부로 전하고 서울중앙지방검찰청에 ‘반부패·강력 수사협력부’, 서울남부지검에 ‘금융...
    2021-12-29 16:28
  • 하나은행, 영업조직 단순화…WM본부 신설 등 자산관리 강화
    하나은행, 영업조직 단순화…WM본부 신설 등 자산관리 강화
    브랜드본부 내 홍보섹션에서 ’브랜드전략섹션‘을 별도로 분리, 운영함으로써 조직 운영을 보다 전문화했다. 이를 통해 '하나은행'이라는 브랜드가 금융소비자 보호와 ESG 경영에 앞서가는 손님 중심 은행으로 새롭게 도약하는 데 기여할 수 있을 것으로 예상된다. 아울러 하나은행은 이번 조직개편을 통해 수평적 조직 및 일하는 방식 혁신을 위한 손님 중심의...
    2021-12-27 20:57
  • 쌍용C&E, 이현준 사장 승진…안전보건실 신설 및 임원인사 단행
    쌍용C&E, 이현준 사장 승진…안전보건실 신설 및 임원인사 단행
    쌍용C&E는 27일 임원인사와 함께 ESG 경영의 확대 실천을 위해 전사 안전경영을 총괄할 안전보건실을 대표집행임원 직속으로 신설하는 내용의 조직개편도 진행했다. 정용운 최고안전보건책임자(CSO)를 신규 선임했다. 쌍용C&E는 안전을 최우선으로 하는 조직문화 정착을 위해 생산현장 중심으로 운영해 오던 기존의 안전관리 조직을 독립성과 전문성을 확보한...
    2021-12-27 13:50
  • [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    삼성 역시 연말 조직개편에서 삼성경제연구소를 삼성글로벌리서치로 변경했다. 삼성 관계자는 "이번 사명 변경에는 글로벌 경영환경 분석과 관계사 산업∙경영 연구관련 선제적 지원을 통해 '삼성의 글로벌 초일류화에 기여하는 싱크탱크가 되겠다'는 의지가 담겨 있다"고 설명했다. 앞서 현대차그룹 역시 자동차 산업을 벗어나 사업 다각화를 추진하면서...
    2021-12-27 13:43
  • [상생경영] KT, ABC 기술 역량으로 ESG 경영 선도
    [상생경영] KT, ABC 기술 역량으로 ESG 경영 선도
    KT는 올해 조직개편을 통해 홍보실 소속의 지속가능경영단과 경영지원부문 소속의 기업문화담당을 합쳐 ‘ESG 경영추진실’을 신설했다. 이를 통해 사회공헌 중심으로 펼쳐온 ESG 활동에서 환경 및 지배구조 분야를 강화하고, ESG를 KT 기업문화로 내재화할 준비도 마쳤다. KT는 2013년 전사 환경경영위원회를 구성해 환경경영 체제를 정비하고, 다양한 환경경영...
    2021-12-27 06:00
  • 사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    대기업들이 직급체계를 개편하는 이유는 수평적인 조직문화를 통해 인재들이 직급에 관계없이 직무 역량을 발휘할 수 있도록 하기 위해서다. 앞서 직급체계를 개편한 기업 상당수가 ‘창의적인 조직문화를 통한 인재의 역량 발굴’을 목표로 내세우기도 했다. 한 재계 관계자는 “2000년대부터 수평적인 조직문화 도입에 나선 기업은 많지만 실제로 조직 내부에...
    2021-12-23 15:51
  • "사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합
    "사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합
    체계를 개편한 바 있다. CJ ENM, CJ대한통운도 내년부터 단순화된 새로운 직급체계를 도입할 예정이다. CJ는 지난달 이재현 회장이 C.P.W.S.(Culture, Platform, Wellness, Sustainability) 등 4대 미래 성장엔진 중심 혁신성장 전략을 제시하며 인재의 중요성을 강조한 바 있다. 당시 이 회장은 “가장 시급하고 절실한 것은 최고인재와 혁신적 조직문화”라며 “역량과 의지만...
    2021-12-23 11:24
  • 롯데건설, 안전보건경영실 격상 등 안전 조직 확대 개편
    롯데건설, 안전보건경영실 격상 등 안전 조직 확대 개편
    교육훈련팀은 교육 계획수립 및 이행, 안전보건문화 확립 및 안전관리 전문가를 양성한다. 특히 건축, 주택, 토목, 플랜트 등 각 사업본부 내 신설된 안전팀은 본부장 직속으로 현장 안전을 종합적으로 관리하게 된다. 또 건설기술관리법에 따른 기술안전사고 대응 및 후속 조치와 기존 현장 안전팀 인원도 확대해 안전 관리를 강화할 계획이다. 이번 조직 개편으로 신설된...
    2021-12-12 12:43
  • 재계에 부는 세대교체 바람…1970~80년대생 임원 '전진 배치'
    재계에 부는 세대교체 바람…1970~80년대생 임원 '전진 배치'
    연공서열 위주에서 성과주의로의 조직문화 개편에도 40대 임원들의 역할을 기대하는 목소리가 높다. 디지털 트렌스포메이션(DT) 추진부터, 기업 인력 내 많은 비중을 차지하고 있는 MZ세대와의 소통 등 다양한 숙제를 떠안게 된 셈이다. 황용식 세종대 경영학과 교수는 "1970년대생 임원은 소위 말하는 586세대와 MZ세대 사이 '미드필더' 역할을 해줄 수...
    2021-12-09 15:37
  • [종합] '세대교체' 삼성전자, 30대 상무ㆍ40대 부사장 과감히 발탁
    [종합] '세대교체' 삼성전자, 30대 상무ㆍ40대 부사장 과감히 발탁
    부사장은 나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치 것"이라며 "이를 통해 미래 CEO 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획"이라고 설명했다. 삼성전자는 이번 2022년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
    2021-12-09 11:08
  • [상보] 삼성전자, 임원 인사 단행… 30대 상무∙40대 부사장 과감히 발탁
    [상보] 삼성전자, 임원 인사 단행… 30대 상무∙40대 부사장 과감히 발탁
    나이와 연공을 떠나, 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 중심으로 승진시키고 핵심 보직에 전진배치 것"이라며 "이를 통해 미래 CEO 후보군으로서 경험 확대 및 경영자 자질을 배양시킬 계획"이라고 설명했다. 삼성전자는 이번 2022년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
    2021-12-09 09:53
  • 금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    올해부터 조직 문화에 자율성을 강조하는 방향으로 인사 제도를 다방면으로 개편 중이다. 임직원 친화적인 정책으로 회사에서의 불편을 줄이고 워라밸(일과 삶의 균형)을 적극적으로 보장하는 것이 장기적으로 그룹 차원의 경쟁력을 높일 수 있다는 판단에서다. 우선 금호석유화학은 'All Day 자율복장 제도'를 10월 전면도입했다. 그룹 임직원들은 TPO(시간...
    2021-12-09 09:43
  • [2021 마켓리더 대상] 한국투자증권, 사모펀드 피해 전액 보상...혁신금융 선두주자
    [2021 마켓리더 대상] 한국투자증권, 사모펀드 피해 전액 보상...혁신금융 선두주자
    기업 문화도 바꿔가고 있다. 전 임직원이 ‘고객에 대한 바른 생각, 바른 행동’을 실천하겠다는 결의를 다지고, 앞으로 발생할 수 있는 다른 불완전 판매를 막기 위한 후속 조치들을 이어가고 있다. 상품선정위원회의 기능과 책임을 강화하고 투자상품 사후관리 전담 조직을 신설했으며, 상품 판매 관련 직원 교육과 감사의 확대, 관련 평가보상 시스템 개편 등을 통해...
    2021-12-09 09:00
  • 막오른 삼성 인사…미래 먹거리ㆍ조직문화 개편 의지 다 담았다
    막오른 삼성 인사…미래 먹거리ㆍ조직문화 개편 의지 다 담았다
    반도체 사업 부문장 5년만 교체 경계현 사장, 삼성전기서 '소통 리더십' 강조 삼성SDI엔 '재무통' 최윤호 신임 대표 내정 배터리 투자 속도 빨라질 듯 삼성전자의 이번 인사 개편은 주요 사업성과뿐 아니라 조직문화 개편에도 방점을 둔 것으로 평가받는다. 삼성전자뿐 아니라 삼성 계열사에서도 수장이 대거 교체되며 미래 준비를 위한 첫발을 뗐다는 평가다....
    2021-12-07 15:40
  • “전문경영인 회장 시대 열었다”…미래에셋증권 최현만 수석부회장, 회장으로 승진
    “전문경영인 회장 시대 열었다”…미래에셋증권 최현만 수석부회장, 회장으로 승진
    지난달 미래에셋그룹은 전면적인 조직개편을 통해 전문경영인 체제 구축을 본격화했으며 성과 중심의 수평적인 조직문화를 강화하겠다는 의지를 강조한 인사를 단행한 바 있다. 미래에셋 관계자는 "미래에셋은 각 계열사별로 전문경영인체제를 구축해 독립경영을 강화해 가고 있다"며 "고객과 주주가치를 우선에 둔 책임경영을 통해 글로벌...
    2021-12-06 17:15
  • 식지 않는 와인 열풍…'혼술' 덕에 마트ㆍ편의점 와인 매출 최대 3배 ↑
    식지 않는 와인 열풍…'혼술' 덕에 마트ㆍ편의점 와인 매출 최대 3배 ↑
    와인 소비 저변이 확대됐다는 판단에 따라 일부 업체들은 와인 전용 매장을 개편하고 와인을 앞세워 매장 객단가(평균 매입액)를 끌어올리겠다는 전략을 마련했다. 롯데마트는 와인을 신성장동력으로 키우기 위해 전담조직 ‘프로젝트W’를 만들고 첫 결과물을 선보인다. 롯데마트는 이달 중에 서울 잠실점의 명칭을 '제타플렉스'로 변경하고 1층 면적의 70%를...
    2021-12-05 15:00
  • “중대재해 근절”…현대중공업 ‘안전대책’ 조직 강화
    “중대재해 근절”…현대중공업 ‘안전대책’ 조직 강화
    생산조직에서 ‘안전생산본부’로 개편…전사 위기관리팀도 신설기존 예산 대비 1600억 원 확대 편성…안전의식 내재화 프로그램에 사용 현대중공업그룹이 생산조직을 안전생산본부로 개편하는 등 안전대책 조직을 강화했다. 안전대책에 들어가는 안전 관련 예산도 기존보다 대폭 확대했다. 작업현장 사건·사고에 대해 경영진에게 징역형 등 책임을 부과하는...
    2021-12-02 15:00
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