노사는 임금 9만8000원 인상, 성과금 300%+500만원, 품질목표달성 격려금 150%, 사업목표 달성 장려금 370만원 지급, 재래시장 상품권 20만원 지급, 만 60세 정년 보장 등에 합의했다.
조인식을 거치면 현대차 노조원은 무노동 무임금 원칙에 따라 받지 못했던 파업기간의 월급보다 더 많은 성과금과 격려금을 받게 된다. 또한 기본급이 인상됨에 따라 각종 수당도...
노사는 임금 9만8000원 인상, 성과금 300%+500만원, 품질목표달성 격려금 150%, 사업목표 달성 장려금 370만원 지급, 재래시장 상품권 20만원 지급, 만 60세 정년 보장 등에 합의했다.
최대 쟁점이던 통상임금 확대 문제에 대해서는 법적 소송결과에 따르되 개별기업 차원이 아닌 산업 전체와 국가경제 측면을 고려해 거시적ㆍ종합적으로 접근, 노사 자율로 논의키로...
이외에 핵심 합의안으로는 △통상임금 논의를 위한 임금체계 및 통상임금 개선위원회 구성 △기본급 9만8000원 인상 △정년 만 60세 보장 △성과금 300%, 500만원 등이다.
현대차는 노조의 해고자 복직 요구는 수용하지 않았다. 이에 대해서는 현대차가 노조의 일부 불법행위에 대해 원칙을 지켰다는 평가가 나오고 있다.
이번 잠정합의안의 조합원 찬반 투표는 내달 1일...
노사는 임금 9만8000원 인상, 성과금 300%+500만원, 품질목표달성 격려금 150%, 사업목표 달성 장려금 370만원 지급, 재래시장 상품권 20만원 지급, 만 60세 정년 보장 등에 합의했다.
최대 쟁점이던 통상임금 확대 문제에 대해서는 법적 소송결과에 따르되 개별기업 차원이 아닌 산업 전체와 국가경제 측면을 고려해 거시적ㆍ종합적으로 접근, 노사 자율로 논의키로...
이번 잠정합의안의 주요 내용은 △생산성 향상을 위한 작업환경 개선 및 설비 투자 △품질개선 위한 노사 공동노력 △잔업 없는 주간연속2교대 조기 시행 노력 △정년 만 60세 보장 등입니다.
◆ 일본 온타케산, 조짐없이 분출해 인명 피해 커져
일본 온타케산 분화로 많은 사상자가 발생한 것은 사전에 별 조짐이 없다가 갑자기 화산 물질이 쏟아졌기...
이번 잠정합의안의 주요 내용은 △생산성 향상을 위한 작업환경 개선 및 설비 투자 △품질개선 위한 노사 공동노력 △잔업 없는 주간연속2교대 조기 시행 노력 △정년 만 60세 보장 등이다.
또한 노사는 ‘노사 미래발전전략’을 시행하기로 했다. 이는 물량확보와 고용안정, 일자리 창출을 위해 노사가 공동으로 노력하자는 차원이다.
미래발전 전략으로는...
회사 측은 지난 6월 3일 상견례 이후 지금까지 협상에서 임금 9만1000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 300%+500만원, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급, 만 60세 정년 보장 등을 제시했다.
기아차 노조도 지난달 2차례 부분파업을 벌인 데 이어 24일과 26일에도 잇따라 부분파업을 벌였다. 파업에는 기아차 광주공장, 경기도 소하리...
고용안정과 60대 정년제 확대 등이 주요 골자다.
무엇보다 이날 대책 가운데 자영업자의 권리금 보호 대안이 눈길을 끌었다. 권리금 회수의 법적 보호를 통해 세입자 권리를 더욱 확대한다는 내용이다.
상가권리금은 기존 임차인과 새 임차인 사이에 거래되는 돈이다. 임대인이 직접 관여하지 않는 부분이다. 그러나 건물과 상가 매매 등을 이유로 임대인이...
회사는 노조에 임금 9만1000원 인상(호봉승급분 포함), 통상임금 개선위원회 구성, 성과금 300%+500만원, 만 60세 정년 보장, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급을 골자로 하는 안을 제시했다. 그러나 노조는 상여금을 통상임금에 즉시 포함할 것을 주장하고 있다.
노조 간 세력 다툼도 변수다. 이경훈 노조위원장은 지난주 내년 3월...
앞서 지난 6월 3일 임협이 시작된 이후 회사는 지금까지 임금 9만1천원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 300% + 500만원, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급, 만 60세 정년 보장 등을 제시한 상태다.
회사는 노조의 2차례 파업으로 차량 1만5천500여 대를 생산하지 못해 3천400억여원의 매출차질이 생겼다고 집계했다.
2일 20차 임협에서 잠정합의를 시도했으나 노조의 내부 갈등이 불거지자 이경훈 위원장이 교섭 중단을 선언했다.
회사는 임금 9만1000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 300% +500만원, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급, 만 60세 정년 보장 등을 제시했다.
노조는 앞서 지난달 22일과 28일 2차례 부분파업을 벌였으며 특근과 잔업도 거부했다.
지금까지 회사는 임금 9만1천원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 300% + 500만원, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급, 만 60세 정년 보장 등을 제시한 상태다.
한편 노조는 지난달 22일과 28일 2차례 부분파업과 함께 특근, 잔업을 거부한 바 있다.
회사는 노조의 2차례 파업으로 차량 1만5천500여 대를 생산하지 못해 3천400억여원의...
사측은 지난 협상까지 임금 9만1000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 300% + 500만원, 품질목표 달성격려금 120%, 사업목표 달성장려금 300만원 지급, 만 60세 정년 보장 등을 제시한 상태다.
앞서 노조는 지난달 22일과 28일 2차례 부분파업과 함께 특근, 잔업을 거부했다. 현대차는 이 때문에 차량 1만5500여 대를 생산하지 못해 3400억여원의 매출차질이 생긴 것으로 보고...
특근·잔업 거부로 지금까지 모두 1만4800여대를 생산하지 못해 3200억여원의 매출차질이 생긴 것으로 집계했다.
노조는 정기상여금의 통상임금 적용, 기본급 대비 8.16%(15만9614원) 인상, 조건없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완, 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등을 사측에 요구하고 있다.
노조는 지난 6월 3일 임협 상견례 이후 정기상여금의 통상임금 적용을 비롯해 기본급 대비 8.16%(15만9614원) 임금 인상, 조건 없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완, 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등을 요구하고 있다.
하편 현대차 노조는 지난 6월 3일 임협 상견례 이후 정기상여금의 통상임금 적용을 비롯해 기본급 대비 8.16%(15만9천614원) 임금 인상, 조건 없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완, 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등을 요구하고 있다.
노조는 또 기본급 대비 8.16%(15만9614원) 인상, 조건없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완, 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등을 요구하고 있다.
다음 주에 다시 회사와 교섭할 예정인 노조는 만족스런 결과를 얻지 못할 경우 쟁의대책위원회를 열어 다시 파업 수위를 결정할 방침이다.
노조는 또 기본급 대비 8.16%(15만9614원) 인상, 조건없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완, 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등을 요구하고 있다.
그러나 회사는 통상임금 확대안과 관련해 법원의 판결을 기다려야 한다는 입장을 견지하고 있어 임단협 난항이 예상된다.
노조는 △임금 13만2000원(기본급 대비 6.51%)인상 △성과금 ‘250% + 추가’ △호봉승급분(2만3000원→5만원) 인상 △노조전임자 임금 지급 △임금삭감 없는 정년연장 △대법원 판결에 따른 통상임금 적용 범위 확대 등을 요구하고 있다.
그러나 사측은 경영 악화를 이유로 노조의 요구를 받아들이기 어렵다고 주장하고 있다.
현대중공업 노사가 여름 휴가 전에...