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  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영(이하 올리브영)이 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위해 선택근무제와 자율 복장 제도를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 올리브영은 임직원 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서도 가장 젊은 조직으로 꼽힌다. 전체 임직원 가운데 95%가 20ㆍ30대인 것으로 집계됐다. 이처럼 MZ세대를 주축으로 하는 만큼, 올리브영은 구성원 간 빠르고 긴밀한 소통과 협업...
    2022-05-25 10:02
  • 직함 대신 닉네임으로…격식 파괴, 소통 강화하는 CEO들
    직함 대신 닉네임으로…격식 파괴, 소통 강화하는 CEO들
    LG는 재계에서도 비교적 보수적인 그룹사로 꼽혔지만 2019년부터 근무 복장이 검은색 정장 계열에서 캐주얼(자율)로 바뀌었다. 구 회장도 평상복으로 신년 영상 메시지를 전하는 등 그룹 총수로서의 딱딱함이 아닌 친근한 이미지로 직원들과 소통하겠다는 의지를 드러냈다. 한종희 삼성전자 DX부문장(부회장)은 최근 열린 타운홀미팅에서 자신을 ‘부회장님...
    2022-04-09 09:00
  • BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    BNK경남은행, ‘2022년 상반기 경영전략회의’… 디지털 기술과 은행 문화 융합 ‘강조’
    자율문화 확산을 위한 ‘근무복장 자율화’, 임직원 토론 문화를 정착시킨 ‘CEO 뉴 웨이브(New WAVE) 포럼’, 혁신을 위한 애자일 조직인 ‘상상 LAB 출범’, 임직원간 칭찬문화 확산을 위한 ‘알콩달콩 제도’ 등이 10대 뉴 웨이브로 선정돼 눈길을 끌었다. 2022년 경영전략 및 그룹별 발표 시간에는 ‘디지털혁신! 고객을 향한 새로운 가치창출’이 경영방침으로...
    2022-01-15 12:23
  • ‘군인은 군번줄 은행원은?’ 행표 또 안한 이주열 총재
    ‘군인은 군번줄 은행원은?’ 행표 또 안한 이주열 총재
    반면, 지난해부터 전면 복장자율화로 인해 사복을 입으면서 평상시 행표를 달 일은 없어졌다. 다만 또 다른 한은 관계자는 “인사관리 규정 25조에 휘장 관련 내용이 있다. 다만, 지난해부터 사복을 입으면서 융통성 있게 가고 있다”며 “공식행사나 대외업무 혹은 대외인사와 면담시 자켓을 입고 행표를 패용하도록 운용 중”이라고 말했다.
    2021-12-18 08:30
  • 금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    우선 금호석유화학은 'All Day 자율복장 제도'를 10월 전면도입했다. 그룹 임직원들은 TPO(시간, 장소, 경우)에 어긋나지 않는 범위 내에서 자유롭게 복장을 선택할 수 있다. 회사 관계자는 "보다 자유로운 분위기를 갖춘 기업문화를 만들고 직원들의 업무 효율을 높일 수 있을 것으로 기대한다"며 "'All Day 자율복장제도’가 안정적으로 정착할 수...
    2021-12-09 09:43
  • 끝끝내 5·18 사과 없이 사망한 전두환… 철권 통치·군부 독재의 야욕
    끝끝내 5·18 사과 없이 사망한 전두환… 철권 통치·군부 독재의 야욕
    전 씨는 야간통행 금지 조치 해제와 학원 두발·복장 자율화 등을 시행하며 정권에 반발하는 세력에 대한 유화 정책에도 주력했다. 특히 스크린(Screen)·스포츠(Sports)·섹스(Sex)를 일컫는 ‘3S 정책’은 전 씨가 펼친 대표적인 우민화(愚民化) 정책이었다. 다만 전 전 대통령에게 공이 없는 건 아니다. 경제 부문에선 3저 호황(원유가격 하락·달러 가치 하락·국제금리...
    2021-11-24 09:26
  • [전두환 사망] '하나회 수장' 전두환, 그는 누구인가
    [전두환 사망] '하나회 수장' 전두환, 그는 누구인가
    전 씨는야간통행 금지 조치 해제와 학원 두발·복장 자율화 등을 시행하며 정권에 반발하는 세력에 대한 유화 정책에 주력했다. 특히 스크린(Screen)·스포츠(Sports)·섹스(Sex)를 일컫는 '3S 정책'은 전 씨가 펼친 대표적인 우민화(愚民化) 정책이었다. 7년간 대통령으로서 임기를 이어가던 전 씨는 1987년 박종철 고문치사 사건 이후 대통령 직선제 개헌 요구를...
    2021-11-23 12:28
  • 포스코인터내셔널, '일하기 좋은 기업' 혁신 속도
    포스코인터내셔널, '일하기 좋은 기업' 혁신 속도
    그 밖에 복장 자율화 등으로 유연하고 자율적인 근무 환경을 조성하고, MS Teams 등 협업 플랫폼을 적극적으로 도입해 임직원의 소통을 늘리고 있다고 회사 측은 강조했다 포스코인터내셔널 관계자는 "기업문화는 기업 경쟁력의 원천이며, 이에 기업은 시대의 변화 흐름에 맞춰 기업문화를 혁신하고 관리해야 한다"며 "회사는 MZ세대의 변화에 발맞추고...
    2021-11-09 11:00
  • LIG넥스원, 신입ㆍ경력사원 세 자릿수 공개채용
    LIG넥스원, 신입ㆍ경력사원 세 자릿수 공개채용
    전체 임직원 중 절반 이상이 연구원으로 업계 최대ㆍ최고 수준의 'R&D 특화 기업' LIG넥스원은 사내 어린이집 운영, 유연근무제, 가족 초청행사, 복장자율화, 리프레시 휴가 지원 등 가족친화경영과 좋은 기업문화 정착을 위한 여러 복리후생 제도를 운영 중이다. LIG넥스원 인사담당자는 "LIG넥스원은 ‘21년 일하기 좋은 방위산업체로 선정된 국내 대표...
    2021-11-03 09:41
  • [정의선 취임 1년] '인류의 자유로운 이동'에 중점
    [정의선 취임 1년] '인류의 자유로운 이동'에 중점
    수석부회장 시절에는 유연 근무제, 복장ㆍ점심시간 자율화 등을 도입한 정 회장은 최근 거점 오피스와 오픈 이노베이션 공간 등 '위드 코로나'에 대비한 근무 형태에도 관심을 기울이고 있다. 현대차는 판교, 성내 등 최근 8곳의 거점 오피스를 마련했고 다른 그룹사도 거점 오피스를 준비 중이다. 지난해 클라우드 방식의 새 업무 플랫폼 도입 이후 효율적인...
    2021-10-11 15:00
  • ‘MZ세대’와 함께하는 현대카드
    ‘MZ세대’와 함께하는 현대카드
    2016년부터 자율 근무시간제 ‘플렉스 타임’ 시행 ‘뉴 오피스룩’‘도네이션 박스’ 등 新조직문화 앞장 한정판 상품, 주문제작 아이템, 암호화폐, 음악 저작권 투자, 크라우드펀딩. 신인류의 소비 문화, 투자 소양을 나타내는 키워드들이다. 이 신인류를 세대적으로 정의한 ‘MZ 세대’(밀레니얼과 Z세대를 이르는 말로, 1981~2010년생을 가리킴)의 행보에...
    2021-09-27 17:56
  • [데스크칼럼]韓경제의 현주소
    [데스크칼럼]韓경제의 현주소
    이게 바로 현 정부와 정치권의 현주소는 아닐까. 지금 우리 경제는 글로벌 산업 패권 경쟁과 신냉전 갈등 속에서 생존의 갈림길에 서 있다. 코로나19 사태는 언제 종식될지 모른다. 복장을 자율화하고 직급 호칭을 없앤다고 해서 탈꼰대가 되는 건 아니다. ‘무늬만 혁신’인 경제성공이란 없다.
    2021-08-10 16:11
  • 예탁원, 창립 47년 만에 정장 벗고 '캐주얼' 입는다
    예탁원, 창립 47년 만에 정장 벗고 '캐주얼' 입는다
    그동안 예탁원은 IT본부를 제외하고 전 직원 정장 착용을 원칙으로 했다. 일주일에 한 번 자율복장을 운영했으며 하절기에만 예외적으로 단정한 복장으로 범위를 넓혔다. 예탁원 관계자는 "5월부터 전면 시행할 예정"이라며 "직원들의 개성과 창의성을 존중하는 조직문화가 자리를 잡으면서 업무효율도 높아지길 기대한다"고 밝혔다.
    2021-04-22 14:51
  • 문체부 직원들, 매월 마지막 수요일 한복 입는다
    문체부 직원들, 매월 마지막 수요일 한복 입는다
    직원들은 자율적으로 참여한다. 문체부의 한 직원은 "평소 한복을 좋아해서 여행지에서는 즐겨 입었지만, 근무복으로 입을 생각은 하지 못했다"면서도 "막상 한복을 입고 출근하니 예쁘면서도 단정해 근무복장으로 어울리고 문화 진흥을 담당하는 문체부 직원으로서 자부심도 생기는 것 같다"고 말했다. 황 장관은 정부 간 교류 행사 등에 필요한...
    2021-03-31 14:42
  • 현대오일뱅크, SNS 홍보대사 선임…'축구선수 조원희ㆍ아나운서 정순주'
    현대오일뱅크, SNS 홍보대사 선임…'축구선수 조원희ㆍ아나운서 정순주'
    자율복장제나 유연근무제 같은 기업문화와 특색 있는 사회공헌 활동을 알려 호감도를 높인다는 구상이다. 신사업 관련 소식도 알기 쉽게 소개한다. 국내외 투자자를 대상으로 올레핀 석유화학 사업, 수소 제조, 이산화탄소 제품화 사업 등을 알릴 예정이다. 특히 동남아, 중동, 남미 시장을 대상으로도 현대5일장을 활용한다. 이들 지역은 SNS 이용자 충성도가 높은...
    2021-03-09 09:01
  • LIG넥스원, 상반기 신입ㆍ경력사원 공채…14일 지원 마감
    LIG넥스원, 상반기 신입ㆍ경력사원 공채…14일 지원 마감
    LIG넥스원은 임직원 절반 이상이 연구원인 연구개발(R&D) 특화 기업이다. 유도무기, 감시정찰, 지휘통제ㆍ통신, 항공전자ㆍ전자전, 무인체계, 미래기술 등 육ㆍ해ㆍ공 무기체계를 개발하고 있다. 또 어린이집, 유연근무제, 가족 초청행사, 복장 자율화, 리프레스 휴가지원 등 가족친화적 제도를 운용 중이다.
    2021-03-05 09:57
  • Sh수협은행, 영업점 복장 자율화 시행
    Sh수협은행, 영업점 복장 자율화 시행
    Sh수협은행은 본점을 비롯한 전국 영업점에 근무하는 일반 행원들의 유니폼을 없애고 근무복장 자율화를 시행한다고 3일 밝혔다. 이에 따라 행원들은 기존 유니폼을 대신해 정장이나 비즈니스 캐주얼을 선택해 자유롭게 입을 수 있게 됐다. 다만, 직원들의 편의를 위해 오는 5월 말까지는 유니폼과 자율복을 병행해 착용할 수 있도록 했다. 수협은행 관계자는...
    2021-03-03 09:41
  • 기업은행, 유니폼 없앤다…비즈니스 캐주얼 OK
    기업은행, 유니폼 없앤다…비즈니스 캐주얼 OK
    근무복장 자율화 논의는 2019년 7월 기업은행 한 직원이 윤종원 기업은행장에게 보낸 '소통엽서'에서 시작됐다. 소통엽서는 윤 행장이 직원들의 의견을 듣고 행내 인트라넷에 답변하는 기업은행의 문화다. 기업은행은 본격적인 복장 자율화를 시행하기 전 본점과 영업점 직원을 대상으로 일주일에 하루 '비즈니스 캐주얼 데이'를 운영하기도 했다. 업계에서는 조직문화...
    2021-01-31 14:53
  • 한은 양복 벗고 캐주얼 입는다 ‘4일부터 전면 복장자율화’
    한은 양복 벗고 캐주얼 입는다 ‘4일부터 전면 복장자율화’
    1월엔 익명성+대면소통 보장 직급별 대표자그룹 채널 준비, 올해안 업무프로세스 개선작년 9월~12월중순 조직건강도 진단 외부컨설팅, 조직문화 진단 향후 5년간 실시 한국은행이 전면 복장자율화를 시행한다. 익명성을 보장하고 대면소통이 가능한 직급별 대표자그룹 채널도 만들 예정이다. 보수적이고 딱딱한 조직문화를 바꿔보겠다는 작은 출발이다. 당장 할 수 있는...
    2021-01-02 08:30
  • 하나은행 '유니폼' 없앤다…근무복장 자율화
    하나은행 '유니폼' 없앤다…근무복장 자율화
    시행에 앞서 직원들 대상으로 벌인 설문조사에서는 직원 다수가 근무복장 자율화 도입에 찬성했다. 10일 금융권에 따르면 지성규 하나은행장은 최근 직원들에게 띄운 글에서 "혁신이 이뤄지기 위해서는 업무 환경부터 혁신을 위한 공간으로 만들어야 한다"며 "근무복장 자율화를 직원 스스로 자신감을 갖고 손님에게 세련된 금융서비스를 제공할 수...
    2020-11-10 13:34
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