경영혁신 점검회의(무보)
△로봇 미래전략 컨퍼런스 개최(석간)
△2030부산세계박람회 유치지원 협력 MOU 체결(석간)
△K-뿌리산업 첨단화 도약 전략 발표
△산업단지 관리제도 혁신방안 간담회 개최
△에너지 공공기관, 국민의 에너지 부담 경감 위해 노
△철강-조선업계 상생협약식
△제1차 신 FTA 전략포럼 개최
△2023 찾아가는 바이오 카라반 강원지역...
"철강 사업과 시너지를 높일 수 있는 소부장(소재, 부품, 장비) 분야에서 신사업을 발굴하고 물류, IT 등에서도 그룹의 시너지를 모색하겠다."
장세욱 동국제강 부회장은 24일 서울 을지로 본사에서 열린 제69기 정기 주주총회에서 인적 분할에 따른 그룹 성장 전략을 발표하며 이같이 말했다.
장 부회장은 5월 인적 분할 임시 주총을 앞두고 먼저 열린 정기...
보유한 STX의 역량을 기반으로 온라인상에서도 무역 거래의 신뢰성과 효율성을 확보하고, 원자재 및 산업재와 관련한 모든 정보를 망라하는 기존에 없던 혁신적인 B2B 플랫폼이 될 것”이라고 말했다.
한편, STX는 지난 20일 공시를 통해 해운 사업 부문을 인적분할하고, 글로벌 종합 상사로서 존속법인 STX의 전문성과 경쟁력을 제고하겠다는 계획을 밝힌 바 있다.
윤을식 고려대학교 의무부총장 겸 의료원장이 변화와 혁신을 통한 도전으로 고려대 의과대학 100주년 퀀텀점프 달성을 제시했다.
신임 윤 의무부총장은 21일 고려대 의과대학 유광사홀에서 열린 취임식에서 “패스트 팔로잉(Fast Following)이 아닌 퍼스트 무버(First Mover)로서 지속적인 변화와 혁신을 통한 도전에 나서 2028년 고려대 의대 100주년 퀀텀점프를 이뤄낼 것”...
특히 해외사업팀을 별도로 분리해 해외영업 체계와 인적 자원을 강화하는 등 최근 이슈가 늘고 있는 조합원들의 해외 수주 관련 지원을 한층 강화한다는 방침이다.
또 RM(Relationship Manager)제도를 시행해 고객이 찾아오는 서비스에서 조합이 직접 ‘찾아가는 서비스’로 전환을 시도한다. 조합 관계자는 “근본적인 영업 패러다임의 혁신을 추진하는 한편, 고객...
그러나 서울벤처기업청은 주식회사 A의 업력이 3년 미만으로 신청대상이 아니고, 사업양도양수계약을 신설합병이라고 볼 수 없다며 원고에 대한 기술혁신형 중소기업 선정을 취소했다.
이에 대해 주식회사 A 측은 “이 사건 승계로 인해 주식회사 E의 인적·물적 기반이 원고에게 이전되었으므로 이 사건 승계는 실질적으로 ‘신설합병’에 해당한다”고 주장했다....
태평양 형사그룹은 검찰을 그대로 옮겨놓은 인적‧물적 인프라를 자랑한다.
김수남(사법연수원 16기) 전 검찰총장을 필두로 김희관(연수원 17기) 전 광주고검장과 노승권(21기) 전 대구지검장이 대표 변호사로서 ‘투 톱’을 이뤄 뒤를 받친다. 이진한(21기) 전 서울중앙지검 제2차장검사, 허철호(23기) 전 창원지검 차장검사, 이경훈(23기) 전 서울동부지검 부장검사...
신한커넥트포럼 2기는 기술혁신과 디지털 전환을 통한 초연결(Hyper Connected), 지속 가능한 미래를 위한 가치연결(Value Connected), 사람과 사람의 재연결(Re-Connected)이라는 메시지로 새로운 변화에 대응하기 위한 ‘연결’의 중요성을 전달한다.
15일 개강한 신한커넥트포럼 2기는 연말까지 최고경영자(CEO)ㆍ최고재무책임자(CFO) 통합으로 진행된다. 개강식에서는...
인적 쇄신의 구체적 범위와 관해선 “정무직, 임명직 등을 나눠 말씀드리는 건 적절하지 않다”며 “이 대표가 판단할 것”이라고 설명했다. 이어 “기한은 정해지지 않았지만, 혁신되고 변화하는 모습을 빨리 보여줘야 하는 것 아니냐는 이야기가 있었다”고 덧붙였다.
이날 이 대표의 거취와 관련한 메시지에도 이목이 쏠렸으나, 강 의원은 “더미래는 당 대표와 함께...
인적 측면에서는 에코백스 임직원들의 장기적인 발전과 성장을 적극적으로 응원하며, 자체 연구소를 설립해 직원들은 물론 일반인도 참여할 수 있는 로봇 공학 교육 과정과 프로그램을 제공하고 있다.
에코백스 관계자는 “뛰어난 제품 제조 및 기술 혁신 역량을 기반으로 그룹의 선진 기술과 제품을 더욱 첨단화하고 발전시켜 전 세계의 사용자와 고객들의...
이어 “과학과 교육을 통해 중국을 부흥시키는 전략과 인적 개발 전략, 혁신 주도 전략을 전면적으로 실시할 것”이라고 덧붙였다.
본인의 3연임에 반대하던 민심을 의식한 듯 3기 집권에서 가장 중요한 건 인민이라고도 했다. 그는 “중국을 사회주의 현대화 국가로 건설하고 국가부흥을 추진하는 새로운 여정에선 인민이 최우선”이라며 “인민민주주의를 전면적으로...
임 내정자가 예고했던 대대적인 인적 쇄신과 세대교체가 이뤄지는 것이다.
우리금융은 이날 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 지주, 은행, 계열사의 대대적인 조직·인사 혁신을 단행했다고 밝혔다. 외부 전문가를 영입한 우리PE를 제외하고 카드, 캐피탈, 종금 등 재임 2년 이상 임기 만료 자회사 대표를 전원 교체하기로 했다.
우리카드 대표에는 박완식...
중견기업 혁신펀드 조성식(더프라자H)
△산업부 2차관 13:10 수소인프라 현장방문(경남 창원)
△데이터센터 수도권 집중 완화를 위한 대책
△국내 최초 중견기업 전문투자 펀드 조성
△액화수소 기업간담회 개최 및 창원 수소인프라 점검
△범부처 수출현장지원단 제15차 간담회 개최
△어린이제품 인증부담 낮추고, 제품안전 지킨다
△2030부산세계박람회...
새로운 인사제도는 △연공서열 중심의 수직적인 문화 타파 △수평적인 직위ㆍ직급체계 구축 △개인과 조직의 성과와 성장에 기여할 수 있는 평가체계 수립 △계열사와의 활발한 인력교류를 통한 그룹 차원의 인적자원 역량 확보를 핵심으로 한다.
우선 수평적이고 창의적인 조직문화 수립을 위해 일반직원의 직급(1~7급)을 폐지한다. 부서장을 제외한 직원의 직위를...
지주사 전환 목적 인적분할 이슈에서도 소액주주들의 힘이 미치고 있는 것으로 보인다.
DB하이텍 소액주주연대는 지난 14일 DB하이텍 측에 △현금배당 1주당 2417원으로 확대 △감사위원회 사외이사 선임 △집중투표제 도입 등의 내용이 담긴 주주제안서를 DB하이텍 측에 직접 접수했다.
같은 날 알테오젠 소액주주연대도 △IR 개편 및 혁신 △감사 선임 △자회사와의...
취임 이후 서순탁 총장은 대학교육 패러다임 변화에 선제적으로 대응해 나가기 위해 교육혁신, 연구력 강화, 교육 인프라 확충 등 인적·물적 자원 구축을 추진한 것으로 평가받는다.
재임기간 동안 빅데이터·AI연구소를 개소하고, 학부에는 ‘인공지능학과와 융합응용학과’를, 일반대학원에는 ‘스마트시티학과’와 ‘도시빅데이터융합학과’를 신설하는 등 4차...
이번 대책은 한국형 도심 항공 모빌리티(K-UAM) 추진, 우주항공청 개청, 20큐비트 양자컴퓨터 조기 시연, 원전 혁신형 소형모듈원전(SMR) 및 해양용 용융염원자로(MSR) 기술 개발을 위한 R&D 착수 등에 대한 연내 추진계획을 담았다.
대한민국은 6·25전쟁의 비극을 딛고 단 두 세대 만에 산업화와 민주화를 달성해 선진국 반열에 올랐다. 변변한 자원도, 축적된 자본도...
23일 정기총회에 상정약 6개월간 전경련 이끌 예정전경련 "혁신 이끌 적임자"
전국경제인연합회가 김병준 사회복지공동모금회 회장을 전경련 미래발전위원장 겸 회장직무대행으로 내정했다.
19일 전경련에 따르면 회장후보추천위원장 겸 미래발전위원장을 맡고 있는 이웅열 코오롱 명예회장은 김 회장을 차기 회장 권한대행으로 추천했다.
전경련은 23일...
확보하고, 인적ㆍ물적 역량을 보유한 기업 및 단체면 모두 신청 가능하다.
운영기관으로 선정되면 3억 원 이내의 협약자금을 받는다. 이를 통해 공급기업 약 300개 사를 대상으로 역량진단을 실시하고 지원사업의 제반 사항들을 운영 및 관리해야 한다.
참여 기업‧단체는 다음달 3일 오후 6시까지 기정원 홈페이지 또는 스마트제조혁신 사업관리시스템 공지사항 내 공고를...
과감한 조직혁신을 통한 대대적인 인적 쇄신을 단행할 것이라는 전망이 우세하다. 다만, 회장 후보 경쟁자였던 이원덕 우리은행장의 경우 임 내정자가 조직의 안정을 위해 유임을 택할 가능성이 크다는 전망이 제기된다.
16일 금융권에 따르면 임 내정자는 전날 이 행장을 통해 우리은행 업무현황을 보고받았다. 임 내정자와 이 행장의 첫 만남이 이뤄진 자리로...