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  • KT&G, 워라밸 실천 우수기업 선정
    KT&G, 워라밸 실천 우수기업 선정
    유연근무제는 시차출퇴근제, 선택적 근로제, 보상휴가제가 대표적이다. KT&G는 직원의 성장을 지원하는 유급 휴직·휴가제도에도 힘을 쏟고 있다. 자기개발을 지원하는 C&C(Challenge&Change) 휴직과 사내벤처 창업을 돕는 사내벤처 휴직을 비롯해 전직지원 휴직, 출산 휴직, 육아 휴직, 리프레쉬 휴가 등 다양한 제도를 운영하고 있다. KT&G 측은 “KT...
    2020-11-25 10:12
  • ㈜두산, 10개 협력사에 스마트공장 구축 지원
    ㈜두산, 10개 협력사에 스마트공장 구축 지원
    없이 비좁은 공간에서도 사람의 손재주가 필요한 섬세한 작업을 수행할 수 있어 근로자의 단순노동 강도를 줄일 뿐 아니라 작업 전문성과 생산성을 향상할 수 있다. 두산 관계자는 "협력사에서는 협동로봇 도입으로 근무자의 유연한 배치가 가능해져, 내년부터 본격 시행되는 주 52시간 근무제에 적극적으로 대비할 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 말했다.
    2020-11-25 08:54
  • [이정의 노동과 법] 플랫폼 종사자를 위한 사회안전망 구축
    [이정의 노동과 법] 플랫폼 종사자를 위한 사회안전망 구축
    서비스산업의 확대와 정보통신기술(ICT)의 발전, 기업 간 경쟁 심화로 인해 고용의 유연화로 고용 형태는 점점 다양화하고 있다. 최근에는 코로나19로 인한 비대면 선호 경향이 두드러지면서 소위 ‘플랫폼 종사자’라 일컬어지는 종속적 노동과 독립적 노동의 모습을 동시에 갖는 노무 제공자가 급증하고 있다. 초창기의 플랫폼 노동은 음식배달이나 대리운전 등에...
    2020-11-22 17:59
  • 지니언스, 글로벌 벤더와 차세대 보안 기술 협력 강화
    지니언스, 글로벌 벤더와 차세대 보안 기술 협력 강화
    모두 클라우드 기반으로 구성돼 원격 근무 환경에서도 적용이 유연하도록 만들고 있다. 지니언스 관계자는 "전 세계적으로 지능화된 사이버 위협에 대응하기 위해 다양한 보안 솔루션 등장하고 있지만, 관리자 관점에서 너무 많은 보안 벤더와 솔루션으로 복잡성과 취약점은 더 증가하고 있다"며 "다양한 보안 솔루션 연동 및 벤더간 협업을...
    2020-11-19 09:46
  • '코로나19 시대' 인사담당자가 꼽은 올해의 일자리 이슈 1위는 '재택근무'
    '코로나19 시대' 인사담당자가 꼽은 올해의 일자리 이슈 1위는 '재택근무'
    2위로는 "비상경영체제 돌입"(14.0%)이 올랐으며, 3위는 "채용 연기·취소·중단 속출"(11.8%), 4위는 "무급휴직, 법인폐업"(8.9%), 5위는 "자율출퇴근·유연근무제 확산"(7.4%) 순이었다. 실제로 기업들은 코로나19 발발 및 재확산을 거치며 경영상 위기를 호소했고, 이를 타개하고자 순환근무, 무급휴직, 근로시간 단축...
    2020-11-17 07:37
  • “코로나發 더블딥 가능성 작아…구조적 유연성 없으면 회복력 떨어져"
    “코로나發 더블딥 가능성 작아…구조적 유연성 없으면 회복력 떨어져"
    그는 “ICT처럼 잘 나가는 산업과 철강ㆍ선박 등 전통 제조업처럼 못 나가는 산업 간의 자원(인력, 자본) 이동이 원활히 이루어지는 유연성이 떨어져 가고 있다”고 진단하면서 “최근 수년간 강화된 노동시장과 주택시장 규제는 비대면산업과 재택근무 활성화에 따른 산업적응력에도 큰 부담을 주고 있다”고 평가했다. 이에 조 교수는 “우리나라의 연평균...
    2020-11-16 12:00
  • [취린이 입사가이드] '한국환경공단' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드] '한국환경공단' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다’
    보건실, 휴게실 및 체력 단련실도 운영하고 있으며, 가족돌봄 휴가 등 일·가정 양립을 위한 다양한 유연근무·휴직제도를 시행하고 있습니다. 응시자격은? 공통 응시자격은 학력·성별·연령에 제한이 없습니다. 직군별로 세부 지원자격이 나뉩니다. 일반직-사무직 6급에선 7명을, 기술직 6급은 49명을 뽑는데요. 기술직 6급 환경분석(대기)에선 환경측정분석사...
    2020-11-12 16:39
  • [종합] GS, ‘위드 코로나’ 시대 선제적 대비…인사 한달 앞당겨
    [종합] GS, ‘위드 코로나’ 시대 선제적 대비…인사 한달 앞당겨
    김 부사장은 산업자원부에서 근무한 이후 포스코와 두산중공업에서 근무하며 국내 발전 영역과 관련하여 다양한 경험을 쌓아왔다. 탁월한 인적 네트워크를 바탕으로 에너지 사업에 대한 높은 이해도와 시장 변화에 대한 뛰어난 인사이트를 보유하고 있어 에너지자원사업본부장으로 영입됐다. GS건설은 신상철 부사장을 신사업지원그룹장으로 선임했다. 신...
    2020-11-12 14:10
  • 한화시스템, 코로나19 영향에도 3분기 깜짝 실적-NH투자증권
    한화시스템, 코로나19 영향에도 3분기 깜짝 실적-NH투자증권
    최진명 연구원은 "3분기 매출액은 전년 동기 대비 17.5% 증가한 3795억 원, 영업이익은 145.1% 늘어난 447억 원을 기록했다"며 "TICN 3차 양산 본격화, PKXBravo 부설장비 등 방산 납품이 정상적으로 진행됐고, ICT 부문도 재택근무ㆍ유연근무 등 비용절감을 통해 수익성을 유지한 결과 실적 성장으로 이어졌다"고 설명했다. 최 연구원은...
    2020-11-12 07:55
  • [끝나지 않은 고용참사] “양질의 일자리, 경제회복이 관건… 재정확대·규제 풀어야”
    [끝나지 않은 고용참사] “양질의 일자리, 경제회복이 관건… 재정확대·규제 풀어야”
    그러나 해당 일자리는 근무요건이 상대적으로 열악한 편이다. 급여는 최저임금 수준으로 주 40시간 일하면 한 달에 180만 원가량을 받는다. 무엇보다도 근무기간이 4개월 정도에 불과해 사실상 ‘단기 아르바이트’라고 해도 무방하다. 일자리를 얻어도 계약기간이 끝나면 다시 실직자로 전락할 가능성이 크다. 이러한 열악한 근무요건으로 인해 중도 퇴사자도 적지 않은...
    2020-11-12 05:00
  • "우리 회사에 다이나믹 듀오가?"…현대모비스, 직원 격려 위한 '비대면 콘서트'
    "우리 회사에 다이나믹 듀오가?"…현대모비스, 직원 격려 위한 '비대면 콘서트'
    현대모비스는 창의적이고 유연한 기업 문화 정착을 위해 직원들을 대상으로 다양한 프로그램을 시행 중인데, 이번 공연도 그중 하나다. 특히, 공연 무대를 일반 공연장이나 외부 행사장이 아닌 연구소 내부에 마련한 건 자동차 부품 회사가 가진 고정된 이미지를 벗고 새로운 방식의 소통을 강조하기 위해서다. 이와 함께 현대모비스는 성공과 실패에 관한 도전...
    2020-11-11 10:00
  • [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    또한, 유연근무제를 도입해 직원들이 근무시간을 탄력적으로 조정해 일할 수 있도록 돕고 있죠. 응시자격은? 전 지원분야 공통으로 연령·성별·학력 제한이 없습니다. 단 공고일 기준 만 60세 미만인 사람만 지원할 수 있고, 예정된 채용일(12월 28일)부터 근무할 수 있어야 합니다. 세부적인 자격요건은 지원분야마다 차이가 있습니다. ‘사무 분야-일반 전형’을...
    2020-11-05 15:18
  • 사장님 5명 중 4명 ‘알바 고스팅 경험’…방지 대책은 “○○○○○”
    사장님 5명 중 4명 ‘알바 고스팅 경험’…방지 대책은 “○○○○○”
    진행 중인 구체적인 방안으로는 ‘면접 연락 후 불참 시 꼭 연락 달라고 당부하기’(45.7%, 복수응답)가 가장 많았으며, △면접 및 출근 일정에 대해 여러 차례 안내(40.6%) △근로 계약서 작성(38.9%)이 뒤를 이었다. 기타 의견으로는 △알바생 수습기간 적용(28.8%) △유연한 근무 분위기 조성을 위해 노력(20.3%) △알바생을 위한 복지 혜택 강화(18.6%) 등이 있었다.
    2020-10-29 10:32
  • 유진기업, 여의도 파크원으로 사옥 이전
    유진기업, 여의도 파크원으로 사옥 이전
    또한 직무 특성에 따라 유연하게 근무할 수 있도록 외부활동이 많은 직원들을 중심으로 자율좌석시스템도 운영한다. 자유롭게 활용할 수 있는 넓은 오픈 라운지를 만들어 직원들이 형식에 구애 받지 않고 휴식하며 소통할 수 있게 했다. 유진기업 뿐만 아니라 유진IT서비스, 유진자산운용 등 유진그룹 일부 계열사들도 순차적으로 이전하며 시너지를 끌어올릴 것으로...
    2020-10-26 09:07
  • [혁신기술] LG, 포스트코로나 대비해 디스플레이와 배터리 등 성장 준비에 총력
    [혁신기술] LG, 포스트코로나 대비해 디스플레이와 배터리 등 성장 준비에 총력
    LG는 위기를 기회로 바꾸는 데 LG 구성원의 역할이 어느 때보다 중요한 만큼, 비대면(언택트) 시대에 맞게 재택근무와 유연 출퇴근제 확대 등 일하는 방식을 변화시키고 있다. 또 업무의 효율성과 생산성을 높일 수 있도록 디지털 전환 가속화에도 힘을 쏟고 있다. 고객의 사용 패턴과 고객 만족도 등 빅데이터를 제품 디자인과 상품기획, 마케팅 등 다양한 영역에...
    2020-10-26 06:00
  • 코로나 딛고 역전 성공하는 기업들…LG디스플레이, 포스코 등 속속 흑자전환
    코로나 딛고 역전 성공하는 기업들…LG디스플레이, 포스코 등 속속 흑자전환
    LG디스플레이 CFO(최고재무책임자) 서동희 전무는 “최근 코로나로 인해 라이프스타일이 달라지면서 TV는 영상 시청 외에 게임이나 재택근무, 홈트레이닝 시에도 활용할 수 있는 제품으로 변화하고 있다”며 “고객의 사용환경과 요구에 최적화되고 새로운 폼팩터에 유연하게 대응하는 디스플레이로서 OLED의 시장리더십을 확대하는 데 더욱 노력해 나갈 것”...
    2020-10-22 16:44
  • [종합] LG디스플레이, 적자 탈출…7분기 만에 흑자전환
    [종합] LG디스플레이, 적자 탈출…7분기 만에 흑자전환
    LG디스플레이 CFO(최고재무책임자) 서동희 전무는 “최근 코로나로 인해 라이프스타일이 달라지면서 TV는 영상 시청 외에 게임이나 재택근무, 홈트레이닝 시에도 활용할 수 있는 제품으로 변화하고 있다” 며 “고객의 사용환경과 요구에 최적화되고 새로운 폼팩터에 유연하게 대응하는 디스플레이로서 OLED의 시장리더십을 확대하는 데 더욱 노력해 나갈 것”...
    2020-10-22 16:15
  • 스파크플러스, IPO 추진…상장주관사 미래에셋대우 선정
    스파크플러스, IPO 추진…상장주관사 미래에셋대우 선정
    최근에는 코로나19로 촉발된 대기업과 IT기업의 분산 근무 폭증 수요에 맞춰 거점오피스까지 서비스 제공 범위를 확장하고 있다. 스파크플러스는 이번 IPO 추진을 통해 거점오피스 제공 확대와 부동산 운영 모델 다각화를 도모하며 부동산종합운영사의 입지를 공고히 다질 예정이다. 상장주관사로 선정된 미래에셋대우는 스파크플러스의 상장 지원 외...
    2020-10-20 08:32
  • "코로나19로 1인 가구보다 집콕족에 주목"…대용량 제품 다시 뜬다
    "코로나19로 1인 가구보다 집콕족에 주목"…대용량 제품 다시 뜬다
    회사 측은 사회적 거리두기와 재택근무 등으로 집에서 머무는 시간이 증가함에 따라 대용량 제품 판매가 늘어난 것으로 보고 있다. 닐슨코리아 데이터에 따르면 광동 헛개차 대용량 1ℓ 제품의 매출은 지난 3년간 22.6% 늘었다. 지난해 대비 올해 성장률은 13%다. 광동제약은 대용량 음료가 인기를 얻음에 따라 돼지감자차 등도 대용량으로 내놨다. 이른바...
    2020-10-18 08:00
  • 올인원 앱 ‘노션’ 이용자 98%, “업무시간 절약에 도움”
    올인원 앱 ‘노션’ 이용자 98%, “업무시간 절약에 도움”
    국내 기업 고객 유입을 위해 ‘기업을 위한 노션’과 ‘원격 근무를 위한 노션’ 페이지를 공개했다. ‘기업을 위한 노션’ 페이지를 통해 엔지니어링·디자인·영업 등 팀별 직무에 맞춰 노션을 효율적으로 활용하는 방법과 실제 사내 협업 툴로 노션을 사용 중인 국내외 기업 사례를 공유했다. 노션은 구글 드라이브나 슬랙 등 다양한 앱·툴과 연동할 수 있다. 작업...
    2020-10-15 13:49
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