연봉격차 검색결과, 6페이지

검색결과 총491건

최신순 정확도순

군산·부산 ‘상생형 지역 일자리’ 선정…6051억원 투입, 1476명 고용 창출

군산형 일자리는 근로자 1인당 평균 연봉이 1년 차 4000만 원, 2년 차 4150만 원, 3년 차 4300만 원 이상이 될 것으로 예상된다. 전북 내 100∼229인 제조기업의 평균 연봉 3400만 원과 비교하면 높은 수준이다. 부산형 일자리는 코렌스EM이 BMW와 전략적 제휴를 맺고 전기차 구동 유닛(Drive Unit) 관련 핵심 기술을 확보하는 사업이다. 3년간 총 2523억 원을 투자해 370명의...

2021-02-25 11:00
넥슨, 한국 게임회사 최초 '연매출 3조원' 달성

신임 초임 연봉을 개발 직군 5000만 원, 비개발직군 4500만 원으로 크게 상향 적용하고 재직 중인 직원들의 연봉도 일괄 800만 원 인상한 바 있다. 더불어 우수 인재 영입에 속도를 낸다. 2018년 이후 중단된 신입 및 경력직 공채도 올 상반기 내 재개하고, 신규개발 프로젝트와 AI 연구, 사업 개발 등 공격적인 투자를 이어나간다. 오웬 마호니 넥슨(일본법인)...

2021-02-09 15:54
중소기업은 '언감생심', 금융권은 '함박웃음'...설 떡값 희비

사업부도 연봉 대비 30~40% 규모의 성과급을 받는다. 신진교 계명대학교 교수는 “새로운 환경에 적응할 수 있는 길을 열어주는 정책이 필요하다”며 “중소기업이 경쟁력을 키워 초과 수익을 누리고 직원에게도 혜택이 돌아갈 수 있는 생태계를 조성해야 한다”고 말했다. 주영섭 고려대 공학대학원 석좌교수는 “상여금 격차는 코로나19로 인해 중소기업과 대기업...

2021-01-27 19:00
[W인터뷰] 민형배 의원 “여성 차별, 인류 과제…같은 조건이면 먼저 기회줘야"

사회학 연구하며 문제의식 갖고 구청장 시절 여성정책 적극 펼쳐성평등 사회처럼 보이는 건 '착시'금융권 여성임원 비율 5.2% 그쳐임원할당ㆍ임금공시로 격차 좁혀야 ‘국회의 꽃’이라 불리는 국정감사에서 ‘여성’에 집중한 의원이 있다. 민형배 더불어민주당 의원이다. 정무위원회에 소속된 그는 국감장에서 때 금융권 성별 차이를 한눈에 보여주는 남녀 임금과...

2020-12-07 05:00
똑같이 일해도 남성이 여성보다 1500만 원 더 번다

이상’ 6253만 원 순으로 집계된 반면, 여성 근로자의 경우 △’1년미만’ 초임 2437만 원으로 시작점에서부터 539만 원 차이가 벌어졌다. 그러더니 10년차 근속 직장인의 남녀 임금격차는 1658만 원에 달했다. 임금격차는 대기업도 피해갈 수 없었다. 500인 이상 사업체의 남녀 평균연봉이 각 771만원, 4707만원으로 임금차는 2364만원에 이르면서다.

2020-11-23 08:41
대졸-고졸 임금격차 대기업보단 중소기업에서 뚜렷

임금격차가 가장 큰 직업은 '판매종사자(64.17%)'였다. 500인 이상 대기업의 경영 및 회계 관련 사무직 기준 대졸 이상, 근속 연수 1년 미만의 노동자 평균 연봉은 3347만 원으로 조사됐다. 같은 조건의 근속 연수 10년 이상 대졸 이상 노동자의 평균 연봉은 8651만 원이다. 그만큼 근속 연수에 따라 임금이 오르는 구조인 연공성이 강하다는 것을 추정할 수...

2020-11-19 08:45
[GS리테일·홈쇼핑 합병] 3200만원 vs 2600만원…양사 급여 차는 어떻게?

두 회사는 규모나 기업문화 차이 만큼이나 연봉과 인사, 복지체계가 다르기 때문이다. 11일 유통업계에 따르면 GS리테일과 GS홈쇼핑은 전날 합병안건을 출석이사 만장일치로 통과시켰다. 당국의 기업결합 심사와 내년 5월 예정된 주주총회 등 제반 절차를 거쳐 내년 7월에 합병을 마무리한다는 계획이다. 합병 후 존속법인은 GS리테일로 정했다. 이번 합병이...

2020-11-11 14:57
‘블랙아웃’ 위기까지 간 CJ ENM-딜라이브 ‘사용료 협상’ 극적 타결

이러한 중재방식은 우리나라와 미국 프로야구에서 연봉조정을 위해 활용되는 방식으로 양 당사자에게 자사 입장을 일방적으로 주장하기 보다 중재위원의 선택을 받을 만한 합리적인 대안을 제시하게 함으로써 당사자 간 의견 차이를 좁히고 합의 가능성을 높인다는데 특징이 있다. 앞서 양사는 올해 프로그램 사용료 협상을 하는 과정에서 비용 부담 문제를 두고...

2020-09-16 17:40
[코로나19를 넘어 점프코리아] 서울 ‘금융허브' 잠재력 5위지만 실제 경쟁력은 33위

홍콩 싱가포르 상하이 도쿄 베이징 등 아시아 도시들이 3~7위에 오른 것과 격차가 크다. 서울은 2015년 6위까지 치고 올라갔지만 2016년 14위를 기록하는 등 지속적으로 하락하고 있다. 부산은 2015년 24위를 기록한 이후 추락 중이다. 51위는 전년과 비교하면 8단계나 떨어진 것이다. 부산은 2009년 금융중심지 선정 후 국내 금융 공기업 다수가 이전했지만 연관 산업과의...

2020-07-28 05:00
한국 고소득층 1인가구 1억2400만원 벌면 3200만원 세금…세부담 상승속도 OECD 1위

조세격차란 근로소득세와 고용주·근로자가 낸 사회보장기여금이 세전 연봉에서 차지하는 비중을 나타낸 것이다. 일부 국책연구기관은 이를 실질적인 세 부담을 보여주는 대표적인 지표로 활용한다. OECD는 지난해 한국에서 평균임금의 167% 수준인 1인 가구의 세전 연봉을 10만6575달러(구매력평가 기준·약 1억2400만 원)로 추정했다. OECD는...

2020-07-26 09:59
[박선현의 쩐] “은행원은 억대 연봉 받으면 안 됩니까?”

글로벌 기술 패권 전쟁 속에서 대기업들이 초격차를 위해 대규모 투자에 나서고 있는데, 정작 경제 혈류인 금융사들은 엉뚱한 데 돈을 쓰고 있다. 위기는 늘 세상을 바꾼다. ‘포스트 코로나’의 주요 키워드는 언택트(비대면)다. 구조조정과 맞닿아 있다. 살아남으려면 변해야 한다. 4년간 멈춰 있던 성과연봉제(직무급제) 논의가 시급하다. 그 시작은 노사 간의...

2020-06-03 05:00
10대 제약사, 여성고용률 ‘20%대’ 그쳐…유리천장 여전

더욱이 평균연봉이 상승한 가운데 성별 임금격차는 더 커졌다. 이투데이가 5일 매출액 기준 상위 10대 제약사의 2019년 사업보고서를 분석한 결과 전체 직원 규모는 1만6312명으로 전년(1만5925명) 대비 2.4% 증가했다. 이 가운데 여성은 4379명으로 26.8%에 증가해 전년(26.6%)과 비슷한 수준을 보였다. 이는 고용노동부 산하 적극적 고용개선 전문위원회가...

2020-05-06 05:00
국내 시총 상위 30개사 연봉 평균 9천만원…상승률 1위는?

남녀 평균연봉 격차는 약 3000만 원으로 여전히 컸다. 지난해 남성 직원 평균 연봉은 9793만 원으로 여성 직원 평균인 6821만 원 대비 2972만 원(43.57%) 많았다. 그러나 여성 직원의 평균 연봉이 전년 대비 상승한 반면, 남성 직원 연봉은 깎인 것으로 나타났다. 남성 직원의 경우 평균 연봉이 2018년 9985만 원 대비 1.9% 하락했지만 여성 직원 평균연봉은 전년...

2020-04-23 08:30
노동계 "총선 지나고 보자"…공정률 벌써 11%인데 '광주형 일자리' 어쩌나

광주형일자리 사업은 △근로자 평균 초임 연봉 3500만 원(주 44시간 기준) △35만대 생산까지 상생협의회 결정사항 유효 △투명경영ㆍ상생경영 등의 내용이 담긴 노사협약을 바탕으로 기업의 투자를 받아 진행 중이다. 노동계는 △노동이사제 도입 △현대차 추천 이사 경질 △임원 임금을 노동자 2배 이내로 책정 △시민자문위원회 설치 등을 요구하며 협약 파기를...

2020-04-10 13:52
평균 연봉 1.3억...월급 가장 많이 받는 회사는?

아울러 성별에 따른 연봉 격차도 컸다. 남녀 직원의 전체 평균 연봉을 분리 공시한 기업 47개사를 보면 지난해 남성 직원의 평균 연봉은 9200만 원, 여성 직원 6000만 원으로 남성 직원이 3200만 원 더 높았다. 남성 직원의 평균 급여는 SK에너지가 1억3600만 원으로 가장 높았다. 반면 여성 평균 급여는 SK하이닉스(9454만 원)가 1위였으며, 여성 평균...

2020-04-01 08:27
대기업 대졸 신입 평균연봉 4118만원, 중소기업은 얼마?

이는 지난해 동일기업의 신입 연봉(3642만 원)에 비해 1.1% 높은 수준이다. 그러나 공기업ㆍ공공기관의 신입직 평균연봉(3681만 원)은 대기업(4118만 원)보다 437만 원 낮은 수준으로, 지난해(420만 원 차이)에 이어 여전히 약430만 원 안팎의 연봉격차를 보이는 것으로 집계됐다.

2020-02-24 09:31
직장인 임금 ‘빈부격차’…근속연수 같아도 대기업이 ‘1.5배’ 많아

하지만 입사시 벌어진 격차는 결국 퇴사 때까지 못 따라잡는 것으로 확인됐다. 한편 연봉 7000만 원선에 도달하려면 △’300명 이상 사업장’은 ’10-15년 미만’(7469만 원)이 소요되는데 비해 △’100~299명 사업장’과 △’30~99명 사업장’은 모두 ’25년 이상’ 근무해야만 가능했다. 대기업이 중견중소기업보다 최대 15년 이상 빨랐던 것. 끝으로...

2020-02-20 09:01
대기업 직장인 10명 중 7명…올해 연봉 4.9% 올랐다

하지만 이는 기대에 못 미치는 수준으로, 직장인들이 실제 희망한 인상률은 10.4%, 인상액은 269만 원으로 집계됐기 때문이다. 현실과 이상에 2배에 가까운 격차가 발생한 까닭일까, 자연스레 올해 연봉협상 결과에 대해 직장인의 42.2%는 △‘불만족’한다고 평가했다. 이어서 △’보통’(29.1%) △’만족’(28.8%) 순으로 확인됐다.

2020-02-19 08:22
기업 규모·학력·경력 따라 임금 ‘부익부 빈익빈’ 뚜렷

해당 기준에 따라 연봉 격차가 5576만 원 (경력 10년 이상 기준) 넘게 나는 것으로 조사됐기 때문이다. 이번 통계에서 5~29명의 소규모 사업체와 500명 이상 사업체 간 10년 이상 대졸 경력 평균 연봉 임금 격차는 3426만 원이지만 고졸과 대졸 간의 학력 차로 인한 연봉 격차는 5576만 원이나 벌어졌다. 5~29명의 사업체 10년 이상 대졸 근로자의 평균 연봉은 6115만 원이며...

2020-02-18 18:09
대기업 다녀도 女근로자 평균 연봉, 男보다 2534만 원 적어

이들 간 임금 격차는 2534만 원이다. 연봉이 높은 구간에 속하는 상위 25% 남성 근로자는 9285만 원을, 상위 25% 여성 근로자는 6253만 원을 받았다. 5~29명의 소규모 사업체 경우 남성 근로자와 여성 근로자의 평균 연봉은 각각 4106만 원, 2938만 원으로 집계됐다. 대기업 근무 남녀 근로자보다는 임금격차(1165만 원)가 크지는 않았다. 30~99명 사업체, 100~299명...

2020-02-18 13:41

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10