연봉격차 검색결과, 10페이지

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경총, "최저임금 논의, 사회적 대화 단절되지 않아야"

이에 대해 경총은 먼저 "개정안이 통과되더라도 최저임금 인상으로 연봉 4000만 원 이상을 받는 대기업 정규직 근로자가 혜택을 보는 등 불공정한 상황이 지속될 것이며, 임금 격차를 확대시켜 양극화를 심화시키는 결과를 초래하게 될 것"이라고 우려했다. 또 "회원사들의 상당수가 산입범위 개선 효과를 전혀 보지 못하게 돼 경총이 동의하기...

2018-05-22 18:31
권기홍 동반위원장 “사회 현안에 목소리 내는 강한 기구 될 것”

임금격차 해소형 상생협력모델로 권 위원장은 △대기업 근로자들이 임금인상분의 일부를 협력사 직원들의 연봉인상 및 격려금으로 지원하는 ‘연대임금형’ △상생협력기금 등 전용기금을 출연해 협력사의 인건비 및 성과급을 지원하는 ‘임금지원형’ △신규 장비나 검사 등 안전관리 비용지원이나 대기업 법인카드 포인트의 협력사 양도를 통한 ‘지불능력개선형’...

2018-04-17 13:53
4기 '격차해소' 동반위 출범...대기업 임금으로 협력사 임금 지원 ‘격차해소협약’ 도입

임금격차 해소형 상생협력모델로 동반위는 △대기업 근로자들이 임금인상분의 일부를 협력사 직원들의 연봉인상 및 격려금으로 지원하는 ‘연대임금형’ △상생협력기금 등 전용긱믕르 출연해 협력사의 인건비 및 성과급을 지원하는 ‘임금지원형’ △신규 장비나 검사 등 안전관리 비용지원이나 대기업 법인카드 포인트의 협력사 양도를 통한 ‘지불능력개선형’...

2018-04-17 10:19
법정관리 면한 STX조선, 갈길 먼 정상화

6개월 무급휴직은 연봉 50% 삭감을 의미한다. 앞서 아웃소싱을 신청한 인력들은 통상임금의 80%가 보장된다. 시장 상황은 녹록지 않다. STX조선해양은 높은 수준의 기술력을 보유한 MR급(중형) 선박과 LNG벙커링선·소형 가스선 등의 수주에 집중한다는 계획이다. 그러나 특정 선종 집중은 새로운 전략이 아니라는 평가다. 특히 중형 선박의 경우, 기술력을 바탕으로 한...

2018-04-12 10:33
[청년일자리대책] 34세 이하 청년 중소기업 취업 시 3년간 연봉 3500만 원 받는다

산업단지에 있는 중소기업에 취업하는 34세 이하 청년에게 3년간 3500만 원의 연봉이 보장된다. 이는 대기업 대졸 초임 연봉인 연 3800만 원 수준에 근접하는 수준이다. 정부는 15일 관계부처 합동으로 청년 일자리 대책을 발표하고 중소·중견기업이 종업원 1명을 전일제 정규직으로 신규채용 시 연봉의 3분의1 수준(900만 원)을 지원한다고 밝혔다....

2018-03-15 14:30
[경제리포트] 경영계 “고액연봉자 임금까지 늘리는 최저임금제, 반드시 개선해야”

경총은 “협소한 산입 범위, 단일 최저임금 적용 등 비합리적 최저임금제도를 개선하려는 최저임금위원회 논의가 합의에 이르지 못하고 종료됐다”며 “지나치게 협소한 산입 범위로 인해 최저임금 인상이 고임근로자의 임금까지 상승시키는 현실은 공정성에 반할 뿐만 아니라 임금 격차 해소에도 부정적 영향을 미치는 것이 자명하다”고 지적했다. 또 “업종별...

2018-03-09 10:18
첫 직장 연봉수준, 10년 후까지 영향

사회에 나와 첫 직장에서 받는 연봉 수준이 10년 이후까지 영향을 미친다는 연구 결과가 나왔다. 이는 많은 청년들이 중소기업을 기피하고 대기업 등 이른바 ‘좋은 직장’ 취업 준비에 상당한 시간을 투자하게 만드는 원인이라는 분석이다. 7일 한국개발연구원(KDI) 한요셉 연구위원의 청년기 일자리 특성의 장기효과 분석에 따르면, 첫 일자리 임금은 첫 입직 후...

2018-03-07 11:22
공은 정부·국회로…‘최저임금 산입범위 개편' 합의 실패

이에 대해 경영계는 “상여금이 많은 경우 고액 연봉자도 최저임금 수혜를 입어 임금 격차가 오히려 커지기 때문에 상여금을 포함해야 한다”고 주장했다. 반면, 노동계는 “상여금을 산입범위에 포함할 경우, 최저임금 인상의 정책적 효과가 나타나지 않는다”고 반대 목소리를 높였다. 최저임금위 차원의 논의를 더 이상 연기하기는 어려운 상황이다. 최저임금위...

2018-03-07 07:31
캘리포니아 주지사 “지역 경제, 어두운 기운 있다”…경기 침체 트라우마

공립 학교에서 교사 연봉이 깎이고, 주 정부 서비스들이 재정 압박을 받을 것이라는 분석이다. 경제가 호황인 가운데도 캘리포니아의 빈부 격차와 임대료 상승으로 노숙자가 증가하는 문제 등을 안고 있었다. 다만 브라운 주지사는 최근 연설에서 낙관적인 내용도 담았다. 이번 예산안에서 대규모 인프라 프로젝트를 기꺼이 수용한 게 대표적이다. 캘리포니아 경제...

2018-02-16 10:47
文 대통령 “최우선 과제는 ‘좋은 일자리 창출’…사람중심 경제 만들자"

문 대통령은 이날 오후 재단법인 공공상생연대기금 관계자와 노사 대표를 청와대로 초청해 가진 ‘상생연대실천 노사와의 만남’ 행사에서 이같이 말했며 “그러기 위해 조금씩 양보하고, 짐을 나누고, 격차를 줄여가는 사회적 대타협이 필요하다”고 밝혔다. 문 대통령은 “정부도 사회적 대화 활성화와 상생연대를 위해 책임 있는 역할을 다하겠다”며 “중단된...

2017-12-21 15:23
[정숭호의 키워드] 가마우지 어업-입 속 것도 탈취하는 인간의 무자비

여러분이 지난해 받았던 ‘공공기관 성과연봉제 인센티브’를 자진 반납하고 있다는 소식 때문이오. 지난 정권이 노동개혁한다며 성과연봉제를 도입하고는 이 제도를 다른 곳보다 먼저 시행하는 공기업 임직원에게는 꽤 큰돈을 인센티브로 지급했잖소? 그런데 새 정부가 노동개혁 반대의 표시로 성과연봉제를 폐지하면서 이 인센티브를 뱉어내게 했으니 여러분의 처지가...

2017-12-20 10:58
허리띠 조이는 한화갤러리아… 유연근무제 카드 ‘만지작’

원, 연봉으로 312만 원을 덜 받게 된다며 근로시간 단축의 진짜 목적은‘인건비 절감’에 있다고 주장한다. 한화갤러리아 노조 역시 비슷한 걱정을 하고 있다. 기존 근무 형태에서는 대다수 직원에게 고정 연장 근로가 28시간 정도 발생한다. 하지만 유연근무제가 도입되면 기존보다 1시간 근무시간이 줄어드는 데다 A와 E형 등 근무 시간대에 따라 임금 격차가...

2017-12-20 10:33
[조남호의 중구난방] 혁신과 꼼수, 갈림길에 선 ‘주 35시간’

원, 연봉으로 312만 원을 덜 받을 수 있다는 점이다. 종전처럼 하루 8시간, 주 40시간을 일하면 마트 노동자들은 2020년에는 월 209시간을 일하고 209만 원의 월급을 보장받을 수 있다. 하지만 근로시간이 하루 7시간, 주당 35시간으로 줄면 최저임금 1만 원을 적용해도 월급 183만 원 이상을 받기가 힘들어진다. 이렇게 발생하는 월급 격차가 26만 원이다. 이를 두고...

2017-12-18 13:32
김영배 경총 부회장, 반년 만에 또 쓴소리 “최저임금 산입범위 확대돼야”

그는 “이로 인해 근로자에게 연봉을 4000만 원 넘게 지급하는 기업들도 최저임금 위반 대상이 되는 경우가 발생하고 있다”며 “저임근로자의 최저생계 보장을 위한 최저임금제로 인해 상여금 비중이 높은 대기업 고임 근로자가 더 큰 혜택을 보는 경우가 초래되고 있다”고 말했다. 김 부회장은 내년부터 16.4%의 최저임금 인상률이 적용될 경우 전 산업에 엄청난...

2017-11-23 09:03
韓 월급쟁이 평균소득 281만원…중위소득 209만원

대기업과 중소기업, 남자와 여자 간 수입 격차는 크게 벌어졌다. 통계청이 21일 발표한 ‘2016년 일자리행정통계 결과’에 따르면 지난해 12월 기준 일자리는 2323만개로 전년(2301만개) 대비 22만개(0.9%) 증가했다. 전체 일자리 중 회사법인 일자리는 48.0%로 가장 많고, 개인기업체 일자리는 32.4%로 뒤를 이었다. 임금근로 일자리는 1912만개로 82.3...

2017-11-21 12:00
中 '배터리굴기' 한국 인력 빼가기 확산 조짐

'배터리 굴기(堀起)'를 외치며 대규모 투자에 나선 중국이 우리나라 배터리 업계 인력을 스카웃하기 위해 고액 연봉을 앞세우고 총력전을 펼치고 있다. 반도체, 전자 분야에서 '한국 핵심 인력 빼내기'로 우리나라와 기술격차를 줄인 중국이 차세대 먹거리인 배터리 분야까지 넘봄에 따라 업계는 물론 정부의 대책 마련이 시급하다는 지적이다. 19일 업계에...

2017-11-19 10:13
[2017 국감] 환노위, ‘불법 파견·비정규직 전환’ 문제 집중

그는 “KT본사는 직원이 4만3000명에서 2만3000명으로 줄고, 아웃소싱 자회사는 1만5000명이 늘었다”며 “이들 자회사의 평균 연봉은 1900만 원으로, (파견 문제는) 전체 고용의 질을 떨어트리고 고용의 양을 줄인다”고 말했다. 이에 나영돈 서울지방고용노동청장은 “대기업 아웃소싱이 남용되는데 대해서 불법파견이 부동노동 근로조건 격차로 이어지고 있다”며...

2017-10-23 16:23
“공무원, 민간보다 100시간 적게 일하고 돈 더 받아”

연봉은 민간부문이 5124만원, 공무원은 6257만원으로 공무원이 1000만원 이상 많았다. 연간근로시간은 민간이 2293시간, 공무원은 2178시간이었다. 이에 따라 시간당 임금은 민간이 2만2921원, 공무원이 2만9090원으로 차이를 보였다. 민관임금격차를 고정효과모형으로 추정한 결과 공무원이 민간보다 6.3%6.7% 높은 것으로 나타났다. 보고서는 “공무원...

2017-10-02 10:10
은행원 1인당 생산성 뒷걸음질…하나銀 상반기 1위

다만 반기 실적 기준인 만큼 하반기 수익에 따라 격차가 줄어들 수 있다. 시중은행들의 직원 1인당 생산성이 후퇴한 주된 원인은 호봉제를 근간으로 하는 연봉체계와 고질적인 항아리형 인력구조 때문이다. 6월 말 현재 은행별 임직원 수는 국민은행 1만8195명, 우리은행 1만5350명, 신한은행 1만4322명, 하나은행 1만3923명 등이다. 이들 은행 직원의 평균...

2017-08-21 11:11
한경연 "작년 근로자 평균연봉 3387만원…대기업은 6521만원"

그러나 한경연은 정규직 기준 대기업 대비 중소기업 평균임금 비율이 2015년 51.4%에서 2016년 53.6%로 상승, 임금 격차가 2.2%포인트 개선됐다고 주장했다. 연봉금액별 근로자수는 연봉 1억 원 이상이 43만명(2.8%)이었고, △8000만~1억 원 미만 47만 명(3.0%) △6000만~8000만 원 미만 107만 명(7.0%) △4000만~6000만 원 미만 224만 명(14.5%) △2000만~4000만 원...

2017-08-16 13:31

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